Česko je málá země a to si zaměstnavatelé asi moc neuvědomují. Z mé zkušenosti se u schopných lidí obrací přístup a lidé si více vybírají. Pokud jste v nějakém oboru pár let, znáte z toho oboru spoustu lidí a tím i firem - kdybych prošla své známé ( i když jsme se viděli jen 1x nebo 2x), tak jsem schopná si dohledat skutečné reference na skoro každého zaměstnavatele, který nabízí práci co já umím. To s čím přišli zaměstnavatelé - ověřování referencí, doby praxe a důvody ukončení zaměstnání se teď obrací proti nim a velká spousta kvalitních zaměstnanců si naopak lustruje je. A jestli ten zaměstnavatel udělal na svoje zaměstnance nějaký podraz - nevyplatil mzdy, hromadné propouštění, nepřiznání prémií, velké neplacené přesčasy, buzerace, ... tak se to s ním táhne roky a nikdo kvalitní k němu nepůjde. A čím větší zaměstnavatel, tím větší šance, že znáte minimálně někoho, kdo zná někoho, kdo zde pracoval/je a může vám říci svůj názor. A to je důvod, proč někteří křičí, že nejsou lidi a potřebují zahraniční sílu - ti si to nemají jak ověřit a na ně platí pořád sliby. Tohle lze pozorovat i v krajích a už i u méně kvalifikované práce - obzvlášť díky sociálním sítím a tomu, že pokud je to velký zaměstnavatel v kraji, tak se o jeho praktikách ví.
