Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu
Zobrazit příspěvky: Doporučované Všechny podle vláken Všechny podle času

P74e88t77r 29S73p36á64l60e17n76ý 3855757819308

No. Benefity u nás neexistují. Sice se tváří zaměstnavatel, že ano, ale je to směšné, např. životko u spřátelené firmy. Dále je pro mne problém rozdíl mezi prezentaci firmy a realitou. Navenek se firma prezentuje jako skvělý zaměstnavatel, férový k zaměstnancům, plno benefitů, silný hráč na trhu, skvělý partner a podobné kecy. Realita je přitom taková, že cílem je dodat co nejdražší produkt, co nejvíce vyběhnout s povinnostmi a dodržováním zákoníku práce a zaměstnanci zaplatit co nejméně. Vedení si rozdává statisicove platy a bonusy, na zaměstnance se*e pes.

+41/0
doporučit
2.8.2017 6:34

J20a21n 66M64u72ž60í24k 4662354272499

Největší problém zaměstnavatelů je bohužel česká povaha. U nás se nechválí za kvalitní práci, i když je to levnější než finanční odměna. Nedodržují se domluvené prémie za odvedené výkony a největší tragédie je, že při navýšení zisku firmy není schopen zaměstnavatel vyplatit aspoň malou částku ze zisku mezi zaměstnance, ale bere to za svůj zisk. A o zahraničních montovnách, ze kterých udělali čeští manažeři novodobé otrokářské dílny, ani nemluvím.

+31/−1
doporučit
2.8.2017 7:16

A96l39e15š 64L81i54p50o32w17s60k32ý 6462161852943

V našem podniku hlavně nikoho nezajímá, jaké výkony podáváte. Prostě to nějak jede, individuální hodnocení zaměstnanců neexistuje,takže ptám se, proč si trhat triko. Ani pochvaly před nastoupenou jednotkou se nedočkáte, o rozvinuté standartě již vůbec nehovořím. Je to smutné , ale já chodím do práce pouze pro ty mrské peníze!

+24/0
doporučit
2.8.2017 0:50

R57o91b97e32r78t 12M24á52s63l36o 1291501837657

Daně a to co stát dává za ně.

+26/−2
doporučit
2.8.2017 0:59

D90a18v62i59d 79P76e95t59r95ž35e32l45a 2536744683870

Haha, že je motivováno 55% v České republice? Tak 90% z nich jsou lháři, resp. ti, co se neumí na věc podívat reálným pohledem. Ukažte mi člověka, který ráno vstane, celý natěšený, že musí do práce, a ještě si k tomu zazpívá ódu na zaměstnavatele. Skutečná motivace je totiž naprosto něco jiného - udělám to (rád), i když nemusím, a žádnou snahu při tom nevyvíjím. To však může fungovat jedině tehdy, pokud nebude pracovní doba, plnění očekávání šéfů (zákazníků) atd. Jinak je to jen větší nebo menší snaha plnit povinnosti - 8 hodin denně, 5 dnů v týdnu, 250 dnů v roce, 40 let...

+18/0
doporučit
2.8.2017 7:48

M73i59l77a77n 12Z32e67l12e47n46k81a 1866504388619

Když jsou lidé často vedeni k tomu aby "drželi hubu a krok" těžko se hledá velké množství těch motivovaných.

+18/0
doporučit
2.8.2017 7:36

J13a65r65o26s52l68a86v 36K19a97d97l94e72c 5101439582481

Ono je problémem už to, že ač jste schopný, tak pokud nemáte u nás tabulkové a odpovídající vzdělání, nemůžete stoupat. Ve většině vyspělého světa mi stačilo dva - tři měsíce práce "prakticky" v jakémkoli oboru abych byl hned lépe ohodnocen a dostal i lepší pracovní pozici. U nás si hrají personalisté na bohy a podle toho to vypadá. U nás i začít podnikat je problém, pokud nejste z oboru. V USA na které nedáte dopustit můžete okamžitě podnikat bez násobku razítek a vzdělání. Až když něco pokazíte tak následuje trest, ale nikdo Vás netrestá, za to, že do něčeho se chcete pustit.:-P

+15/0
doporučit
2.8.2017 8:06

M82a75r61t69i71n 15P62e67t49ř59í21k 4422939191181

Do fabriky přijede její majitel novým autem. Zrovna jde kolem zaměstnanec a říká: "Teda šéfe, máte krásné nové auto." Majitel fabriky se usměje, vezme přátelsky zaměstnance kolem ramen a říká: "To víš... pokud budeš poctivě pracovat, pokud si vezmeš hodně přesčasů, pokud se ve svém volnu budeš pracovně vzdělávat... tak za rok budu mít ještě lepší." ;-DRv

+16/−1
doporučit
2.8.2017 8:33

M67i72l29a79n 86N58ě26m28e86c 1325680786146

Na práci člověka obvykle sere to, že není moc zábavná, zabere moc času a není extra dobře placená. Stačilo se zeptat, vy vědci. Kam mám poslat fakturu?

+22/−4
doporučit
2.8.2017 0:27

R36u94d12o14l87f 42K13l74o75u91č40e59k 6120579132191

Benefity typu stravenky nemusí vždy motivovat, ty mají téměř všude. Takové poklepání na rameno "dobrá práce!" mnohdy uspokojí zaměstnance daleko více. To se nesmí manažer ovšem bát vyslovit. Pryč od těch, co to neumí!

+11/0
doporučit
2.8.2017 8:55

D74a93v24i88d 88Z36a10j79d62á70k 8895662560741

Loajalni zamestnavatel = loajalni zamestnanec. Firmy jsou v realu dost casto jine, horsi, nez se prezentuji.

+10/0
doporučit
2.8.2017 7:54

L46a13d35i58s41l54a57v 17H53n61y15k 6420912790876

Benefity...co to je? Za 28 let kapitalismu jsem nepoznal jediný benefit..teda pardon, jeden ano, lacinější obědy.Čeští vydřiduchové se vždy vymlouvali na to, že nejsou sociální ústav a že klidně můžeme jít jinam.

+13/−2
doporučit
2.8.2017 6:18

P29a83v11l22a 19H21r38a54d89i25l98o93v31a 3507261521464

Starej, ale vystiznej : Mlada a starsi zmestnankyne jdou spolu do prace.Mlada - spoustu papiru, notebook, aktovka plna knih, prezentaci, sanonu. Starsijen igelitka s jogurtem a jablkem. Mladsi se pta obdivne :

- Potolika letech prace – asi to mate vsehno v hlave, ze ?

- Ne kolegyne, u pr.dele...

+7/0
doporučit
2.8.2017 14:22

J28i10n55d37ř33i53š26k58a 61B67u49r62g82e55r44o30v91á 3435864888535

Spokojený zaměstnanec je loyální zaměstnanec. Stačila by tato jedna věta.

+8/−1
doporučit
2.8.2017 5:47

P47a62t17r58i45k 42Z41a59b35r65a37n18s68k24y 1901339605943

Nikomu to vy z.rdi z managnentu neřikejte ale na cile firmy, neboli majitele s.re pes, rozhoduje pohled na vyplatni pasku u kazdeho zamestnance.Radi by jste aby mel radost treba z noveho environmentalniho školeni misto pěkne vyplaty ale toho se při vši snaze jak lezete do analu majitelum stejne nedockate.. :-)

+17/−8
doporučit
2.8.2017 0:50

J39a83n 63H57o53l87í90k 6176681645726

Jsem týmový hráč, mám vnitřní motivaci, jsem cílevědomý, loajální, mám tah na branku, vítám změny, překážky chápu jako výzvu, mám vždy pozitivní přístup, jsem flexibilní, jsem ambiciózní a kladu si vždy ambiciózní cíle...

Jediné, co by mě zajímalo jestli personalistka vždycky těmhle kecům opravdu věří nebo jestli to hraje taky? :-D

Mimochodem ke skutečné loajalitě člověk musí mít důvod a vztah se zaměstnavatelem je pořád vztah a ten je oboustranný.

Reakce firem na nízkou loajalitu mi přijde asi jako kdyby se manžel podivoval špatným vztahům s manželkou:

"Nechápu, proč mě nemá ráda... Přitom pro ni dělám první poslední - například vždycky když ji způsobím ranou krvácení, tak ji odvezu zadarmo do nemocnice a pořád ji to nestačí, nevděčnici!" :-D

+6/0
doporučit
2.8.2017 13:59

J39ú17l39i63u91s 79M47i47k77u87l21a 9848975352110

Zamestnávateľ: Čo si myslíte, čo je väčší problem v našej firme, nevedomosť alebo nezáujem ?

Zamestnanec: Neviem. A ani ma to nezaujíma.

+5/0
doporučit
2.8.2017 11:57

D22e53n23i41s 53H95u41m48l 4562145885896

Nejvetsi problem jsou nekteri manazeri, kteri maji pocit, ze jsou reditele sveta. Ke svym nadrizenym praktikuju ritni alpinismus a to same vyzaduji od svych podrizenych. Pak uz to zadny benefit nezachrani a je treba jit jinam.

+5/0
doporučit
2.8.2017 9:36
Foto

P18e28t66r 37J73a76n85o94v58s96k54ý 1758430532848

Někteří jsou naopak premotivovaný....

+3/0
doporučit
2.8.2017 5:27

Z81d16e28n98ě65k 31V52a75l47e92n37t20a 3765960678824

Tak to by ty zahraniční firmičky taky místo vymývání hlav HR marketingem lidem v ČR za tu loajalitu museli zaměstnance zaplatit. Místo toho jsou to samé kacy v inzerátech okolo a realita po uhnání uchazeče jsou úplně nikde jinde. Tohle si samozřejmě matky v Rakousku nebo Německu nerisknou, protože nabízet směšné benefity vč. žádné mzdy a nad sebou mít ještě chytrého bl ... se smyslem k buzeraci je naprosto nemyslitelné.

+2/0
doporučit
2.8.2017 9:54

M59i13l89a38n 28Z21i60c47h 6176216401515

pro ty co ctou anglicky tak existuje prijemna a naucna knizka z doby rise rimske,je to volne pojednani spisu jisteho rimskeho vzdelaneho statkare,jmenem Marcus Sidonius Falx, poucka UMENI EFEKTIVNE RIDIT SVE OTROKY,brutalne logicka filozofie kterou se da ridit jak ve feudalismu,socialismu tak i v dnesni dobe,doporucuji

+1/0
doporučit
2.8.2017 19:39

T24o98m46á96š 10R21ů59ž41i37č14k32a 5678653528294

Tak mám pocit že můj bývalý zaměstnavatel by stěží dosáhl i na tu 30% motivovanost zaměstnanců...

A teď se mu to konečně začíná vracet a já, jakožto přející svině, mu to ze srdce přeju! ;-D

+1/0
doporučit
2.8.2017 9:41

J43a45n 65C19o97n89s24t94a72n52t24i65n 1692551803910

pohybuju se v sociální bublině schopných vysokoškoláků, kdy v podstatě nikdo z nich není top manažerem (z pro mě naprosto pochopitelných důvodů, to je ta bublina). a tak bohužel téměř do jednoho víme, že základní manažerská schopnost, tedy mít koncepci (to už je dnes sprosté slovo), mít schopnost jasně formulovat smysluplný úkol a mít schopnost výjimečný počin náležitě odměnit dnes NEEXISTUJE.

+1/−3
doporučit
2.8.2017 10:05





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že správným používáním kreditky můžete značně ušetřit?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.