Tak jsem si se zájmem přečetl titulek a hned ( nečekaně ) na třetím řádku Partners

A jinak pojistit se na případ smrti na 50.000 to je dobrá rada nad zlato. To je tak na lepší rakev a na trachtu

Spíš je problém v tom, že spousta lidí žije od výplaty k výplatě. Což je podle mě ta největší chyba, jak se tady už někdo zminoval. Jako hlava rodiny nosit domu mizerné peníze, tak se sakra otáčím po všech možných pracích abych rodinu zabezpečil. Ne jen tak, že budem žít někde v podnájmu, neužijeme si ani léto u moře a podobně. Vždycky to jde, a ten kdo říká, že ne, tak to nezkusil a je to lenosti to je můj názor. Sám jsem se musel do otáčet, a dneska jsem rad za to, že ty peníze jsou, a že je investuji a spořím. Nepíšu to jen proto, že s partners spolupracuju a článek je od nich, ale proto, že když jsem si přečetl ty komentáře tady, tak si opravdu nemyslím, že by na to lidi neměli. Jednou budou plakat až na stará kolena budou radi, že mají na rohlík s máslem. Někomu to možná nevadí, ale já svojí budoucnost a hlavně mé dcery chci mít važně lepší.

Pozor máslo je už dnes potravina bohatých

Hm, samé ztrátové a nezabezpečené "investice".

Tuhle mi na pumpě dali body za plnou nádrž. Podle katalogu jsem za ty body měl nárok na pěknou hru pro děti. Chtěl jsem si ji vzít, ale chtěli po mě doplatit přes 200. A přesně tak je to s těmihle benefity. Stát mi přidá na něco, o co moc nestojím a abych to dostal, musím si za to zaplatit.

"Při předčasném ukončení se navíc ke slovu dostanou vysoké poplatky za předčasné ukončení a zdanění...." .

to co zas psalo za head experta ? Penzijko vypovím kdykoli po 2 letech, poplatek je 800 Kč za ukončení smlouvy před lhůtou 5 let od založení - to má v sazebníku poplatků každý penzijní fond.

.

Výpověď po 5 letech už je bez poplatku - pouze se zdaní příspěvek zaměstanavatele 15 % včetně zdanění výnosů, pokud fond nějaké generuje . To by bylo ovšem stejné i kdyby se nic předčasně neukončilo, tak jakýpak rozdíl?

.

Akorát při výpovědi před 60tkou se škrtnou státní příspěvky, to je jediná věc hodná zřetele - ovšem pokud spoří zaměstnanci zaměstanavatel a ten má okolo 30 let, musel by být úplný jelito, aby čekal dalších 30 let, než si šáhne na státní příspěvky, je otázkou na co vůbec si v roce 2050 šáhne

.

v takovém věku je dnes úplná volovina spořit si k příspěvku zaměstnavatele nějaké svoje vlastní již několikrát zdaněné peníze - vyplatí se to jen těm kteří mají méně než pět let do 60tky a vyberou si pak bujón i se státním příspěvkem, ostatní mají hezkej termíňák kdykoli po 2 letech k dispozici pouze s 15% zdaněním chechtáků od zaměstnavatele....Nepočítám ale, že fond generuje ztrátu z investování - 20 %

.

akorát nevím, jestli když někdo dvakrát po sobě uplatní teň daňový odpočet snížení základu 24 000 ročně s bujonem vratky 3600, jestli to po výpovědi po 2 letech nemusí následně náhodou vracet FÚ, bo je to podmíněno trváním smlouvy do 60 let ..

Prosím, přečtěte si článek ještě jednou. Uvedené sankce za předčasné ukončení smlouvy se vztahují k životnímu pojištění...ale to je v textu uvedeno.

titulek článku jako vždy zavádějící: abych něco ztratil, tak to musím nejdřív mít ...

Z příjmů pro rodinu 15 000,- Kč, měsíčně musíte zaplatit 10 000,- bydlení, 10 000,- jídlo, 5 000, - oblečení, drogerie, kultura, a nikdo se nezeptá kde na to vzít. Rady o spoření jsou dobré jako mrtvému zimník.

Tak to pardon, ale minimálně mzda je 9.640,- Kč čistého, pokud nejsou žádné odpočty. Takže příjem pro rodinu 15.000,- Kč nebude zrovna chyba státu nebo okolí. Obzvláště když v 7 ráno sedíš u počítače a čteš si články o spoření.

Měl jsem kdysi doma týpka z Partners, napočítal mi kolik si se ženou musíme spořit, na kolik se pojistit....vypadalo to fajn než jsem se zeptal z čeho máme žít, když všechno máme cpát na spoření a pojistky.

To je všechno hezké ale například na to musím vydělat a nesmí to chybět v domácnosti