Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Poradna: mám méně peněz než kolegyně na stejné pozici. Jak se bránit?

Diskriminace je strašák nejednoho zaměstnavatele. A není se čemu divit. Pokud firma nezajistí rovné zacházení, hrozí jí milionová pokuta. Jak je to s povinností stejného ohodnocení, vysvětluje čtenářce advokátka bpv Braun Partners Markéta Nešetřilová.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

R21o62m80a62n 57V39o54l90f 6170584952951

Knížecí rady, oficiálně to nezjistíte a tudíž to nemůžete ani žalovat. Rady k ničemu. Jediné skutečné řešení je sehnat si flek jinde, podat výpověď - protože jinde mi nabízejí více, než teď mám - a pokud to nedorovnají / nepřeplatí - tak odcházím za lepším ;-D Pokud jsem tak dobrý a nepostradatelný, jistě mi rádi přidají a raději vyhodí 2 nebo 3 nástěnkáře, aby na to firma měla, přece si sám dobrovolně pán řídící nesníží plat, že !!

+1/0
15.9.2017 16:24

P31e29t71r 86K88n18ě20b20o24r26t 3301520

Když dva dělají totéž, není to totéž. A šéf to ohodnotí.

0/0
14.9.2017 21:08

M16a30r87c96e15l48a 75B98í87l62á 4917910972539

když je to státní podnik, měl by dávat mzdy objektivně, protože utrácí naše peníze. Ale co je komu do dohody mezi zaměstnancem a soukromým majitelem firmy. Proč bych zbytečně platila někomu příliš, když jiný udělá tutéž práci stejně dobře za málo peněz. A pokud někomu dobrovolně platím více, tak asi protože si jeho práce více cením; např že se na něj mohu spolehnout, protože myslí a má dobré nápady atd.

+1/0
14.9.2017 18:55

M48a75r39c33e95l40a 73B55í81l63á 4657760642779

a co varianta, že přemluvím syna, aby začal pracovat od nižší pozice, poznal firmu, doufajíc, že ji jednou převezme; dám mu lepší než běžný plat, protože už má vyšší životní náklady; to si také mohou jeho kolegové stěžovat na úřad práce? je to přece moje rozhodnutí a moje peníze?

0/0
14.9.2017 19:38

M48a76r31i89e 19V74a42š68í42č48k51o40v59á 3171423382368

Já prostě doteď nechápu, proč jsou u nás mzdy tajné. V Anglii jsem se naučila, že při každém výběrovém řízení plat sdělují a nešušní si ho pro sebe s tím, že vezmou toho, kdo si řekne nejmíň. Já chápu ocenění pracanta. Vadí mi ovšem to, že když jste sice pracant, ale skromný dostanete míň, než nafoukanec, který houby udělá a kafíčkuje. Jen proto, že se nestyděl říct si více.

Ale asi proto, že jsem srábek, dělám za tabulkový plat a veřejnost mě může kdykoli zkontrolovat.

+2/0
14.9.2017 17:17
Foto

A72l43b50e42r79t 86P27ě84n55i95č33k65a 2310298505697

No já nevím, kde v UK pracujete, ale já jsem se naučil v UK, DE, NE, US,... že o platech se nemluví a mezi kolegy už vůbec ne. To děláte někde ve státním podniku nebo kde, že chcete vědět, kolik má váš kolega SMLUVNÍ plat. ?8-o

0/0
14.9.2017 21:20
Foto

J36i31ř65í 72K81r27á65k83o16r36a 9879913

Pokud máte pocit, že vás firma neohodnotila správně, dejte výpověď a jděte pracovat jinam. Je to jednoduché.

+1/0
14.9.2017 16:24

O46n32d41ř26e55j 89Š32r36u31b97a61ř 1585461435226

jenze jak to zjisit v dobe tajeni platu?

0/0
14.9.2017 16:47
Foto

J50i76ř47í 22K97r81á14k37o51r69a 9559193

Tak mluvím o pocitu. Zhusta jsou platové hladiny plus mínus známé. Je známo, kolik za danou profesi plus mínus můžete očekávat a zbytek je jen logická úvaha.

0/0
14.9.2017 16:49

R17o59m43a15n 91V93o79l61f 6240784772741

Například v IT ? Zde je rozpětí od 15000 hrubého po 250 000 hrubého, tak kolik si pocitově řeknete řekněme na pozici AS400 administrátora ? Jsem zvědavý na Váš pocit ;-)

0/0
15.9.2017 16:27

O98n92d28ř71e74j 71Š29r38u68b75a88ř 1455931385156

Platy jsou vec tajna (netusim proc, krivi to trh prace), takze vetsinou to ani nezjistite

+1/0
14.9.2017 14:28

O87n19d80ř71e70j 45Š82r71u91b25a16ř 1665781835296

mimochodem ja byt sef, tak naopak platy zverejnuju. A kdo se svym platem nesouhlasi, muze me presvedcit, ze si zvyseni zaslouzi.

Sef ovsem nejsem, tak teoretizuji

+1/0
14.9.2017 14:32

L43u72k11a48s 28N79e20m38e64c 7329410852434

A šéf nejsi právě proto ... krindapána.

0/0
14.9.2017 15:47

O28n23d49ř76e85j 16Š70r80u52b18a41ř 1915361115126

ne, sef nejsou proto, protoze mi vyhovuje byt dobre placenym zamestnancem

0/0
14.9.2017 16:46

P64e17t92r 44K18n35ě13b86o95r74t 3571940

Taky jsem byl pár let takhle hloupej.

0/0
14.9.2017 21:11

I58v54a 58K39r83i12š64t57o52f 9478300600170

No a nejvíc legrační je, že tak nějak tušíte, že kolegyně má víc. Na tuty to zjistit nelze (nikdo se vám s výší platu nesvěří) a na inspektorátu práce vám nikdo nepomůže, protože tam už musíte přijít s hotovou informací, že ta a ta má vyšší plat než vy na stejné pozici. Pak mohou zasáhnout. Vivat státní úřady. ;-D;-D;-D

+4/0
14.9.2017 14:17

L12a76d34a 40N18o22v27a76k 4542313707

zkusit na ní napsat nějaký anonym....?

0/0
14.9.2017 14:06

J86i32r60i 39J40o27n73á29š 2893569267321

Mno, mam pro sve "lidi" stejne smlouvy a ja sam si rozhoduji kolik komu a kdy pridam. Neexistuje, aby mi do toho nekdo mohl kecat, natoz stat. Ten mi na mzdy nedava ani korunu. Pred dvema dny za mnou prisla jedna divcina, ze nechape proc ma min, nez jeji kolegyne. Vysvetlil jsem ji, ze kolegyne bez problemu prijde na smenu i kdyz nemusi, zustava dele, je v praci jako prvni. Mno a pak jsem se s ni rozloucil. Predpokladam, ze je nyni zpet na pracaku, nebo jak je u nas zvykem, na nemocenske.

0/0
14.9.2017 13:32

I22v34a 38K37r77i57š63t44o55f 9858420410110

Nejde o příplatky, ale o "standardní" mzdu. ;-) Takže např. by měly mít kolegyně stejný základ, ale různé odměny. ;-) Takový je zákon a ten se má dodržovat, at se nám to líbí nebo ne. :-P

+1/−3
14.9.2017 14:18

J71a77r83o57s80l50a37v 82V71i17k 9335716338406

Omlouvám se, to plus jsem trefil omylem, když jsem chtěl reagovat - ona doba, kdy všichni měli v podstatě stejně už tu byla, a k ničemu to moc nevedlo. Mně je úplně jedno, co kdo kolem bere, stále mám možnost, když se svým platem nebudu spokojen, jít za šéfem, nebo jít jinam. Ale chodit k soudu, to mi hlava nebere.

+2/0
14.9.2017 16:13

J77i28r39i 13J90o79n63á10š 2113809437681

tak to je velky omyl. Na zaklade e podepisuje vzdelani, praxe, to jak se predvede pri zkusebni smene atd.

0/0
15.9.2017 16:38

R22o19b74e83r54t 89B59a67l61a42b26á47n 9492293422

Když se cejtí nedoceněná, tak by to měla zkusit jinde.

+3/−2
14.9.2017 12:17

P60a14v11e65l 13Š47v79a44r14c52e94r 1610768102697

Firma musí ve smlouvě nebo jiném dokumentu závazném pro zaměstnance zakázat sdělování výše mzdy kolegům. A je to

+1/−3
14.9.2017 12:09

J95i49ř87í 67V40a61c97e26k 9268738146715

Jsem naprosto neschopná, ale chci stejné peníze jako moji schopní kolegové. Proč? Protože na to ze zákona mám nárok!!!!!!

Já bych se takového zaměstnance velmi rychle zbavil.

+7/0
14.9.2017 11:17

M97a61r80t89i83n 57V29o58j98á45č77e95k 9883777151326

no anebo si jenom domluvila více peněz při nástupu

+1/0
14.9.2017 10:35

J88i91ř23í 58F97o64g91e38l 2790191666432

Se nebránit?:-P

0/0
14.9.2017 8:05

I43v87a37n 61G41a49l28a63m24b68i46c41a 4281111342280

1) buď maká více nežli Vy - začněte makat stejně 2) nebo si při nástupu vyjednala lepší podmínky - zkuste to také, pohrozte výpovědí 3) spí se šéfem - i zde je pro Vás možnost volby 4) je to dcera šéfova kamaráda, co pro změnu zaměstnává šéfova syna - tady nic neuděláte. Rozhodně řešení NENÍ plakat do novin.

+15/0
14.9.2017 7:59

T53o98m89á35š 39Č19e34r13n24ý 9150162151335

Začít víc pracovat.

+3/0
14.9.2017 5:12

J11i80ř26í 24K85o70n70d82r46á56t 4705231898

A co když zaměstnavatel nabízí no stejnou pozici nově příchozím více peněz než mají současný zaměstnanci, dá se to také použít?

+4/0
14.9.2017 5:00

I63v52a 60K93r56i73š46t48o38f 9888820370340

Pokud dáte výpověd a do ní jako důvod napíšete, že máte malou mzdu a nechtějí vám přidat a pak vezmou někoho za víc peněz, než jste měl vy, tak je to na žalobu. ;-)

0/0
14.9.2017 14:20

P18e83t22r 55P34r43a94t62e43r 5513329555568

Mám zaměstnance na papírově stejných pozicích a každý má jinou mzdu. Jednoduše proto, že každý je jinak užitečný, řiditelný, znalý. Stejná mzda na stejné pozici je obrovský průšvih. Například učitelé. Stejné platy, ale výkon se liší i o stovky procent. Zatímco dobrý učitel je za 50 tis. levný, jiný za 20 tis. drahý..

+20/0
14.9.2017 1:59

J39a51n81a 95K37o75ž44í75š66k73o18v67á 5413693669939

A teď si vemte, že ten drahý učitel za 20 tis to umí svoji neschopnost prodat řediteli a má mnohem víc než ten dobrý učitel, kterýjesice jako učitel dobrý, ale neumí to prodat.

To samé platí i o zaměstnancích. Někdo je s nárokem a někdo bez nároku.

0/0
14.11.2017 14:00

P21e96t87r 88S76o85k58o36l 8212221757601

Tak jednak.... není možné abyste věděla kolik má kolegyně peněz pokud Vám to sama nesdělila. Pokud Vám to dobrovolně sdělila, tak zřejmě i protiprávně, protože se to dnes důkladně tají. A tak bych se ptal, jestli může být protiprávně získaný důkaz podkladem pro civilní žalobu?

Osobní ohodnocení jako nenároková složka mzdy je těžko u soudu zpochybnitelná.

Bránit se u soudu úspěšně můžete....ale tipuji, že jen v noci a ve snu.

+8/−3
14.9.2017 0:56
Foto

P56a21v29e15l 47Č26e31r63n51í10k 1238485610660

"pokud Vám to dobrovolně sdělila tak zřejmě protiprávně" - Jako že člověk nemůže mluvit o svých vlastních příjmech? Takové podmínky má ve smlouvě jen zlomek populace a musí k tomu být důvod, jinak jde o bezdůvodný zásah do práv člověka (o svém příjmu si mohu říkat co chci kde chci)

+6/−5
14.9.2017 3:50

H44o75n53z24a 64V76r10á51n45a 5631427774691

No, v tom "zlomku" si myslím, že se pletete. Řekl bych že naopak a že v pracovní smlouvě to má kde kdo - včetně mne (dělnická profese).

+7/0
14.9.2017 4:13

O80n24d69ř83e61j 25Š87r64u46b67a70ř 1515191155256

otazkou je, zda je to vymahatelne

0/0
14.9.2017 14:29

J92a96r58o36s31l41a20v 15V22i55k 9455746198206

Jako že podepíšu smlouvu, že budu něco dělat, ale potom si řeknu, že to není vymahatelné a nedělám to? Už soudruh Lenin o smlouvě z Brestu Litevského řekl, že každá smlouva je platná, jen dokud je pro mě výhodná, že.

0/0
14.9.2017 15:56

O56n85d36ř76e45j 17Š92r67u48b97a59ř 1955301755146

je spousta dolozek, ktere muzou byt napsane, ale nejsou pravoplatne.

0/0
14.9.2017 16:48

P11e14t59r 60Č17t53v86r36t21l45í59k 7741126240470

S tou protipravnosti mate do jiste miry pravdu. Ja bych Vam ale na Vas argument reagoval otazkou, jestli byl dukaz ziskan protipravne nebo ne. Takze bych se zeptal, zda-li to bylo receno dobrovolne nebo pod natlakem. Pokud pod natlakem, neni o cem diskutovat a protipravni ten dukaz je. Obecne nelze pouzit dukaz, ktery ten ucastnik, jez ho hodla pouzit, ziskal protipravne. Ale ptal bych se - jednala by ta pani, co by chtela zalovat zamestnavatele, protipravne pri ziskani dukazu? Asi ne ze. Kdyz ji kolegyne sama rekne, kolik bere, tak protipravne jedna ta kolegyne, ale dukaz byl opatren legalne, protoze eventualni zalujici se niceho nelegalniho nedopustila.

0/0
14.9.2017 4:47

I86v16a 76K17r60i41š92t16o12f 9218570540980

https://finance.idnes.cz/plat-proc-o-nem-ne-mluvit-0xg-/podnikani.aspx?c=A060815_561175_zamestnani_vra

.

nic protiprávního na tom není

0/0
14.9.2017 14:21

P97e39t11r 65S15o13u17k95u83p 6669649335299

To je hrozné jak se stát všechno snaží regulovat. Co když je prostě někdo popleta a dělá časté chyby? Nebo je protivný na zákazníky. Je přece spousta důvodů, proč někomu nepřidat. To se všechno má dokazovat u soudu nebo prostě tyto podstatné důvody nelze uznat? Pak jedině obrovská smluvní pokuta za prozrazení výše platu.

+5/−1
14.9.2017 0:46





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že půjčku můžete vyřídit kompletně on-line?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz