Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Poradna: mám méně peněz než kolegyně na stejné pozici. Jak se bránit?

Diskriminace je strašák nejednoho zaměstnavatele. A není se čemu divit. Pokud firma nezajistí rovné zacházení, hrozí jí milionová pokuta. Jak je to s povinností stejného ohodnocení, vysvětluje čtenářce advokátka bpv Braun Partners Markéta Nešetřilová.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

R88o87m46a90n 89V18o59l38f 6100624382681

Knížecí rady, oficiálně to nezjistíte a tudíž to nemůžete ani žalovat. Rady k ničemu. Jediné skutečné řešení je sehnat si flek jinde, podat výpověď - protože jinde mi nabízejí více, než teď mám - a pokud to nedorovnají / nepřeplatí - tak odcházím za lepším ;-D Pokud jsem tak dobrý a nepostradatelný, jistě mi rádi přidají a raději vyhodí 2 nebo 3 nástěnkáře, aby na to firma měla, přece si sám dobrovolně pán řídící nesníží plat, že !!

+1/0
15.9.2017 16:24

P25e48t49r 31K93n74ě40b11o26r17t 3281640

Když dva dělají totéž, není to totéž. A šéf to ohodnotí.

0/0
14.9.2017 21:08

M72a47r44c56e89l39a 30B36í79l40á 4437380492299

když je to státní podnik, měl by dávat mzdy objektivně, protože utrácí naše peníze. Ale co je komu do dohody mezi zaměstnancem a soukromým majitelem firmy. Proč bych zbytečně platila někomu příliš, když jiný udělá tutéž práci stejně dobře za málo peněz. A pokud někomu dobrovolně platím více, tak asi protože si jeho práce více cením; např že se na něj mohu spolehnout, protože myslí a má dobré nápady atd.

+1/0
14.9.2017 18:55

M37a27r85c36e33l93a 27B94í87l92á 4617590342239

a co varianta, že přemluvím syna, aby začal pracovat od nižší pozice, poznal firmu, doufajíc, že ji jednou převezme; dám mu lepší než běžný plat, protože už má vyšší životní náklady; to si také mohou jeho kolegové stěžovat na úřad práce? je to přece moje rozhodnutí a moje peníze?

0/0
14.9.2017 19:38

M53a75r81i73e 49V96a68š94í43č29k36o83v55á 3191143512108

Já prostě doteď nechápu, proč jsou u nás mzdy tajné. V Anglii jsem se naučila, že při každém výběrovém řízení plat sdělují a nešušní si ho pro sebe s tím, že vezmou toho, kdo si řekne nejmíň. Já chápu ocenění pracanta. Vadí mi ovšem to, že když jste sice pracant, ale skromný dostanete míň, než nafoukanec, který houby udělá a kafíčkuje. Jen proto, že se nestyděl říct si více.

Ale asi proto, že jsem srábek, dělám za tabulkový plat a veřejnost mě může kdykoli zkontrolovat.

+2/0
14.9.2017 17:17
Foto

A14l73b14e44r20t 74P46ě76n84i36č33k28a 2170398135137

No já nevím, kde v UK pracujete, ale já jsem se naučil v UK, DE, NE, US,... že o platech se nemluví a mezi kolegy už vůbec ne. To děláte někde ve státním podniku nebo kde, že chcete vědět, kolik má váš kolega SMLUVNÍ plat. ?8-o

0/0
14.9.2017 21:20
Foto

J95i42ř61í 44K55r44á87k68o13r13a 9429593

Pokud máte pocit, že vás firma neohodnotila správně, dejte výpověď a jděte pracovat jinam. Je to jednoduché.

+1/0
14.9.2017 16:24

O51n29d77ř97e28j 96Š28r40u96b39a97ř 1655771325486

jenze jak to zjisit v dobe tajeni platu?

0/0
14.9.2017 16:47
Foto

J45i59ř13í 35K69r52á53k23o82r46a 9369473

Tak mluvím o pocitu. Zhusta jsou platové hladiny plus mínus známé. Je známo, kolik za danou profesi plus mínus můžete očekávat a zbytek je jen logická úvaha.

0/0
14.9.2017 16:49

R68o37m15a73n 44V93o73l95f 6380154322161

Například v IT ? Zde je rozpětí od 15000 hrubého po 250 000 hrubého, tak kolik si pocitově řeknete řekněme na pozici AS400 administrátora ? Jsem zvědavý na Váš pocit ;-)

0/0
15.9.2017 16:27

O29n31d45ř91e29j 40Š10r14u67b94a60ř 1895671935296

Platy jsou vec tajna (netusim proc, krivi to trh prace), takze vetsinou to ani nezjistite

+1/0
14.9.2017 14:28

O61n45d94ř84e81j 31Š92r18u40b87a69ř 1285111945126

mimochodem ja byt sef, tak naopak platy zverejnuju. A kdo se svym platem nesouhlasi, muze me presvedcit, ze si zvyseni zaslouzi.

Sef ovsem nejsem, tak teoretizuji

+1/0
14.9.2017 14:32

L53u75k31a96s 61N35e58m78e26c 7539400132414

A šéf nejsi právě proto ... krindapána.

0/0
14.9.2017 15:47

O48n15d69ř80e24j 62Š72r91u70b20a71ř 1255611375256

ne, sef nejsou proto, protoze mi vyhovuje byt dobre placenym zamestnancem

0/0
14.9.2017 16:46

P39e83t45r 25K31n45ě11b52o58r79t 3341110

Taky jsem byl pár let takhle hloupej.

0/0
14.9.2017 21:11

I60v49a 92K41r16i10š95t56o14f 9388890110560

No a nejvíc legrační je, že tak nějak tušíte, že kolegyně má víc. Na tuty to zjistit nelze (nikdo se vám s výší platu nesvěří) a na inspektorátu práce vám nikdo nepomůže, protože tam už musíte přijít s hotovou informací, že ta a ta má vyšší plat než vy na stejné pozici. Pak mohou zasáhnout. Vivat státní úřady. ;-D;-D;-D

+4/0
14.9.2017 14:17

L64a97d21a 36N25o36v79a21k 4942163347

zkusit na ní napsat nějaký anonym....?

0/0
14.9.2017 14:06

J81i30r41i 25J86o77n54á51š 2393279577691

Mno, mam pro sve "lidi" stejne smlouvy a ja sam si rozhoduji kolik komu a kdy pridam. Neexistuje, aby mi do toho nekdo mohl kecat, natoz stat. Ten mi na mzdy nedava ani korunu. Pred dvema dny za mnou prisla jedna divcina, ze nechape proc ma min, nez jeji kolegyne. Vysvetlil jsem ji, ze kolegyne bez problemu prijde na smenu i kdyz nemusi, zustava dele, je v praci jako prvni. Mno a pak jsem se s ni rozloucil. Predpokladam, ze je nyni zpet na pracaku, nebo jak je u nas zvykem, na nemocenske.

0/0
14.9.2017 13:32

I35v18a 29K66r81i12š23t77o44f 9528820250450

Nejde o příplatky, ale o "standardní" mzdu. ;-) Takže např. by měly mít kolegyně stejný základ, ale různé odměny. ;-) Takový je zákon a ten se má dodržovat, at se nám to líbí nebo ne. :-P

+1/−3
14.9.2017 14:18

J15a95r53o50s43l98a14v 84V93i29k 9785836688756

Omlouvám se, to plus jsem trefil omylem, když jsem chtěl reagovat - ona doba, kdy všichni měli v podstatě stejně už tu byla, a k ničemu to moc nevedlo. Mně je úplně jedno, co kdo kolem bere, stále mám možnost, když se svým platem nebudu spokojen, jít za šéfem, nebo jít jinam. Ale chodit k soudu, to mi hlava nebere.

+2/0
14.9.2017 16:13

J92i42r83i 76J73o44n66á94š 2493469817381

tak to je velky omyl. Na zaklade e podepisuje vzdelani, praxe, to jak se predvede pri zkusebni smene atd.

0/0
15.9.2017 16:38

R80o77b57e63r56t 21B21a58l14a75b40á72n 9942743732

Když se cejtí nedoceněná, tak by to měla zkusit jinde.

+3/−2
14.9.2017 12:17

P54a89v13e33l 22Š41v67a24r73c58e57r 1630468602457

Firma musí ve smlouvě nebo jiném dokumentu závazném pro zaměstnance zakázat sdělování výše mzdy kolegům. A je to

+1/−3
14.9.2017 12:09

J29i60ř17í 59V32a39c50e36k 9338388466855

Jsem naprosto neschopná, ale chci stejné peníze jako moji schopní kolegové. Proč? Protože na to ze zákona mám nárok!!!!!!

Já bych se takového zaměstnance velmi rychle zbavil.

+7/0
14.9.2017 11:17

M47a22r64t36i23n 26V32o54j46á45č70e51k 9643847131826

no anebo si jenom domluvila více peněz při nástupu

+1/0
14.9.2017 10:35

J19i66ř18í 87F46o72g17e26l 2970451266202

Se nebránit?:-P

0/0
14.9.2017 8:05

I18v38a66n 13G61a33l18a90m43b18i30c39a 4171231582800

1) buď maká více nežli Vy - začněte makat stejně 2) nebo si při nástupu vyjednala lepší podmínky - zkuste to také, pohrozte výpovědí 3) spí se šéfem - i zde je pro Vás možnost volby 4) je to dcera šéfova kamaráda, co pro změnu zaměstnává šéfova syna - tady nic neuděláte. Rozhodně řešení NENÍ plakat do novin.

+15/0
14.9.2017 7:59

T47o52m33á19š 23Č27e81r86n92ý 9750442811365

Začít víc pracovat.

+3/0
14.9.2017 5:12

J60i52ř13í 59K23o65n98d71r63á35t 4665481868

A co když zaměstnavatel nabízí no stejnou pozici nově příchozím více peněz než mají současný zaměstnanci, dá se to také použít?

+4/0
14.9.2017 5:00

I71v11a 38K51r84i84š48t97o34f 9648360940790

Pokud dáte výpověd a do ní jako důvod napíšete, že máte malou mzdu a nechtějí vám přidat a pak vezmou někoho za víc peněz, než jste měl vy, tak je to na žalobu. ;-)

0/0
14.9.2017 14:20

P10e24t17r 31P23r80a84t81e30r 5893489525238

Mám zaměstnance na papírově stejných pozicích a každý má jinou mzdu. Jednoduše proto, že každý je jinak užitečný, řiditelný, znalý. Stejná mzda na stejné pozici je obrovský průšvih. Například učitelé. Stejné platy, ale výkon se liší i o stovky procent. Zatímco dobrý učitel je za 50 tis. levný, jiný za 20 tis. drahý..

+20/0
14.9.2017 1:59

J47a24n98a 20K91o79ž15í62š14k25o86v30á 5213193259879

A teď si vemte, že ten drahý učitel za 20 tis to umí svoji neschopnost prodat řediteli a má mnohem víc než ten dobrý učitel, kterýjesice jako učitel dobrý, ale neumí to prodat.

To samé platí i o zaměstnancích. Někdo je s nárokem a někdo bez nároku.

0/0
14.11.2017 14:00

P73e79t12r 31S71o80k24o33l 8652101127211

Tak jednak.... není možné abyste věděla kolik má kolegyně peněz pokud Vám to sama nesdělila. Pokud Vám to dobrovolně sdělila, tak zřejmě i protiprávně, protože se to dnes důkladně tají. A tak bych se ptal, jestli může být protiprávně získaný důkaz podkladem pro civilní žalobu?

Osobní ohodnocení jako nenároková složka mzdy je těžko u soudu zpochybnitelná.

Bránit se u soudu úspěšně můžete....ale tipuji, že jen v noci a ve snu.

+8/−3
14.9.2017 0:56
Foto

P90a91v10e23l 43Č62e70r67n22í51k 1438455550370

"pokud Vám to dobrovolně sdělila tak zřejmě protiprávně" - Jako že člověk nemůže mluvit o svých vlastních příjmech? Takové podmínky má ve smlouvě jen zlomek populace a musí k tomu být důvod, jinak jde o bezdůvodný zásah do práv člověka (o svém příjmu si mohu říkat co chci kde chci)

+6/−5
14.9.2017 3:50

H85o75n92z32a 12V88r15á76n66a 5851337654921

No, v tom "zlomku" si myslím, že se pletete. Řekl bych že naopak a že v pracovní smlouvě to má kde kdo - včetně mne (dělnická profese).

+7/0
14.9.2017 4:13

O36n14d83ř32e27j 98Š12r41u42b44a71ř 1965551185236

otazkou je, zda je to vymahatelne

0/0
14.9.2017 14:29

J75a81r87o12s17l37a27v 52V65i52k 9575676748446

Jako že podepíšu smlouvu, že budu něco dělat, ale potom si řeknu, že to není vymahatelné a nedělám to? Už soudruh Lenin o smlouvě z Brestu Litevského řekl, že každá smlouva je platná, jen dokud je pro mě výhodná, že.

0/0
14.9.2017 15:56

O63n23d46ř50e40j 68Š77r17u74b76a59ř 1325711925496

je spousta dolozek, ktere muzou byt napsane, ale nejsou pravoplatne.

0/0
14.9.2017 16:48

P87e48t78r 70Č15t73v34r52t88l92í94k 7801946690560

S tou protipravnosti mate do jiste miry pravdu. Ja bych Vam ale na Vas argument reagoval otazkou, jestli byl dukaz ziskan protipravne nebo ne. Takze bych se zeptal, zda-li to bylo receno dobrovolne nebo pod natlakem. Pokud pod natlakem, neni o cem diskutovat a protipravni ten dukaz je. Obecne nelze pouzit dukaz, ktery ten ucastnik, jez ho hodla pouzit, ziskal protipravne. Ale ptal bych se - jednala by ta pani, co by chtela zalovat zamestnavatele, protipravne pri ziskani dukazu? Asi ne ze. Kdyz ji kolegyne sama rekne, kolik bere, tak protipravne jedna ta kolegyne, ale dukaz byl opatren legalne, protoze eventualni zalujici se niceho nelegalniho nedopustila.

0/0
14.9.2017 4:47

I44v20a 10K33r15i26š28t41o12f 9598540100470

https://finance.idnes.cz/plat-proc-o-nem-ne-mluvit-0xg-/podnikani.aspx?c=A060815_561175_zamestnani_vra

.

nic protiprávního na tom není

0/0
14.9.2017 14:21

P33e87t69r 85S86o83u86k44u82p 6909259215919

To je hrozné jak se stát všechno snaží regulovat. Co když je prostě někdo popleta a dělá časté chyby? Nebo je protivný na zákazníky. Je přece spousta důvodů, proč někomu nepřidat. To se všechno má dokazovat u soudu nebo prostě tyto podstatné důvody nelze uznat? Pak jedině obrovská smluvní pokuta za prozrazení výše platu.

+5/−1
14.9.2017 0:46





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že investiční doporučení na růst kurzu dolaru tu byla už před rokem?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz