Diskuze

Firmy ignorují zájemce o práci. Nekomunikace je velký problém trhu práce

Dva týdny, tři týdny, měsíc čekání a nic. Dvě třetiny lidí, kteří se v poslední době ucházely o volná místa, se nedočkaly žádné odpovědi. Vyplynulo to z rozsáhlého průzkumu společnosti LMC, podle níž řada personalistů nezvládá komunikaci s kandidáty a škodí tak vlastní firmě i trhu práce.
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Chtělo by to aspoň automatické odpovědi pro nevybrané kandidáty do pohovoru. Tento výběr totiž proběhne obvykle docela rychle.

0 0
možnosti

Aspoň by se člověk dozvěděl, že nebyl vybrán, nebo že výběrové řízení zkončilo.

0 0
možnosti

I44v92a 24K10r44i29š81t28o79f

18. 9. 2017 10:20

Mohu potvrdit, že neozvat se je to nejhorší, co může personalista udělat. Udělá to obrázek o firmě. Rv Přitom stačí mít nějakou univerzální odpověd. Jednou mi přišlo něco ve smyslu: vaši žádost jsme zaevidovali, pokud se vám do xy dnů neozveme, nevybrali jsme vás ke konkursnímu řízení ... a pak pár zdvořilostních formalit. Tohle bohatě stačí a nezabere to moc času (v mailu).

1 0
možnosti

Mohu potvrdit v plné výši, mě se neozvalo během 4 měsíců 80 %, rozeslal jsem 87 životopisů, prostě žádná reakce, ani pozvání na pohovor. A nejhorší jsou personální agentury. A to se říká, že chybí technici, strojaři a logistici, vše splňuji a nic. Jenom televizní kecy.

16 0
možnosti

Víte kdysi jsem byl v malé firmě a majitelka poctivě odepisovala odmítnutým. Dočkala se za to zpětných telefonátů a emailů plných v lepším případě rozpoutáním hádek, v horším nadávek. Ty lidi to prostě nechtěli pochopit.

Od té doby to chápu.

Informace o nepřijetí, pokud neodpoví do 2 týdnů je dostatečné. Navíc si myslím, že pro vaší psychiku bude horší neustále číst odmítnutí.

Pokud jste odmítáni často, ptejte se rovnou na pohovoru na zpětnou vazbu, s někým úspěšnějším se poraďte o CV apod.

4 7
možnosti

Děkujeme vám za zájem, byl vybrán jiný kandidát, pokud bude v budoucnu opět volné místo ozveme se vám. Takový email by byl slušný a profesionální. Neozvat se je buranství. Mimo jiné taky proto, že člověk pořádně neví, jak je na tom a že má hledat dál.

Pokud některý kandidát zavolá potom, co byl odmítnut, a bude se něčeho domáhat, prostě mu zopakuju tu formulku. Řešit to lze snadno, je to profesionální, slušné a ohleduplné.

11 1
možnosti

je opravdu zvláštní, že firmy, které sháněli lidi, tak po nich tady chtějí, jazyky, praxi, vyučení v oboru a mnoho dalšího...a to i pro práci, která je třeba u pásu...a když člověk toto nesplňuje, tak ho nevemou....pak brečí, že nemají lidi a tak chtějí vzít kdejakého ukrajince, který nesplňuje vůbec nic....takže vedení firem jen lže..a takovým firmám se daleko vyhýbat...typicky české podnikání. A odpovídání na CV? personalisti si myslí, že jsou pánibozi nebo co...ego mají tak vysoké, jako tady Kalina. Při tom to jsou looseři, kteří ani neumí pohovory správně a adekvátně vést...byl jsem na školení jak provádět pohovor a velice mne překvapilo jak vlastně má pohovor vypadat, jelikož když jsem sám chodil na pohovory, tak se tam ptali spíš na věci, do kterých jim vůbec nic není..a to je třeba osobní život. Dneska jsou stále někteří personalisti, co se nebojí zeptat ženské jestli má děti a nebo kdy je chce mít...při tom tato otázka je velice neetická a myslím, že se na ní vůbec nesmí zeptat.

9 1
možnosti

"ego mají tak vysoké, jako tady Kalina"

R^;-D

3 0
možnosti

Dnes kdejaká firma ten nábor pracovníků svěří pracovní agentůře. Sice budete mít v papírech plat 15000,- kč ale jakmile jdete přes PA tak ta si bude měsíčně, po celou dobu zaměstnání u firmy, z vašeho platu strhávat 2-3 tisíce. A ono je pak velký rozdíl jít domů s 12 tis. místo 15ti co máte ve smlouvě. Sousedka pracuje na personálním, každý měsíc chodí na semináře ale je jí to prd platné, protože od vedení mají nařízeno brát jen přes PA. Jednou tady byl článek o PA jak funguje. Ten článek tady vydržel 1 hodinu a byl smazán. Bylo v něm že většinou si PA zaregistruje někdo kdo je napojen na vedení firmy. Divili byste se kolik to dělá měsíčně peněz. Když vám řeknu tisíce tak jsem hodně ubrala. A proto vy si myslíte že si tenhe přívod peněz zruší? Ani náhodou. Podle mně pracovní agentůry zrušit.Rv

6 2
možnosti

A77l25a72n 16Ř66e59p13k78a

17. 9. 2017 8:52

A pořád tomu někdo věří.. agentura si z vašeho platu nesmí strhávat nic, vy dostanete co máte ve smlouvě (musíte), oni jsou placeni firmou, která si je najala ;)

5 0
možnosti

Nemají čas? Ale p.r.d.

Existují hromadné emaily. Navíc i cvičená opice zvládne odeslat email do minuty.

Ale personalistky kolikrát nejsou schopné odpovědět ani na opakovaný dotaz na stav věci (vlastní zkušenost), tak to ať pak jdou k šípku.

6 1
možnosti

Nj. firmy doposud byly v pozici, kdy se jich pracovníci doprošovali o místo. Mnoho "personalistů" jiný stereotyp nezná, nevnímají pracovníky jak důležité pro další fungování firmy a podle toho s nimi jednají (neodpovídání na emaily, hlášky typu "my se vám ozveme..."

6 0
možnosti

Jo, u inzerátů se mi moc líbí poznámka, že pokud se do týdne (jakákoliv jiná lhůta) neozveme, přednost dostal jiný kandidát. Jasné, férové. Nemám s tím nejmenší problém, a přitom je to pár slov, které by pány personalisty fakt nezabily.

Pár firem mi taky neodpovědělo vůbec, což příjemné opravdu nebylo, ale co byla perla, to se povedlo jednomu provozovateli jednoho velice známého portálu, jehož personalista mi dal vědět po krááásných dvou měsících :-) Představa personalistů či jejich nadřízených, že nějaký jejich budoucí nadšený a loajální zaměstnanec doma dva měsíce nemá do čeho kopnout a úpěnlivě čeká zrovna na jejich odpověď!!! - je vskutku dojemná :-) Vůbec mě nemrzelo, že jim musím odpovědět, že k dalšímu kolu výběrového řízení jim opravdu nepřijdu, protože už pár týdnů pracuju úplně jinde. :-)

18 0
možnosti

Mě třeba vůbec nevadí ta fráze: jestli se vám do 14 dnů neozveme, dsotal přednost jiný kandidát. Horší je, když firma vám slíbí, že vám dá vědět i když si vás nevybere.

9 0
možnosti

J18i13ř52í 38Z20ý35k81a

15. 9. 2017 19:47

pokud chci změnit zaměstnání, tak si akorát aktualizuji životopis na jednom českém pracovním portálu a dál to neřeším. Obvykle se do 14 dní ozve nějaký headhunter s nabídkou zastoupení. Sejdeme se na pohovor, doporučí mi kolem 5 vhodných zaměstnavatelů, přednese mi cirka jejich nabídku, já si zvolím dva s preferencí kam bych raději. A pokud má o mě zájem i onen zaměstnavatel (byl jsem odmítnut jen jednou a to jen kvůli nějakým akvizicím a pozastavení výběrka), tak mi u něj vyjedná schůzku a pak už je v podstatě ruka v rukávě, projdu pár koly výběrek a následně se akorát dohodnou přesné podmínky.

Posílat někam životopisy, to jsem dělal těsně po škole a mělo to asi tak 5% úspěšnost z hlediska odpovědí. Je to akorát ztráta času a hra nervů.

3 5
možnosti

Tohle platí pouze pokud jste odborník.

11 0
možnosti
  • Nejčtenější

Podnikání střídaly chyby i ztráty. V Babicích dnes mají úspěšné České tropy

23. března 2024

Podnikatelský příběh Pavlíny Molkové začal před více než třicet lety ve Švýcarsku. „Všimli jsme si...

Vyzkoušeli jsme v testu Partners Banku. Obstála skoro na jedničku

21. března 2024

Na bankovním trhu začala v březnu fungovat nová ryze česká Partners Banka. Na startu oznámila, že...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit

25. března 2024

Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...

Pravidla pro předčasné splacení hypotéky se mění. K lepšímu, či horšímu?

22. března 2024

Stěhování, rozvod, vážná nemoc nebo jen možnost ušetřit na splátkách, to jsou důvody, proč se...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?

26. března 2024

Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...

Nákup stavebního pozemku na úvěr a bez zástavy? Pomůže stavební spořitelna

28. března 2024

Pořízení stavebního pozemku je dobrá investice. Ať už jako startovací pozice pro děti, pro uchování...

Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka

27. března 2024

Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...

Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?

26. března 2024

Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...

Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit

25. března 2024

Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...