Diskuse k článku

Poradna: Jsem těhotná, co všechno se pro mě v práci mění?

Těhotenství řadu věcí mění. Nejen v osobním životě, ale i v zaměstnání. Ať už jste ve firmě nováčkem či zkušenou pracovnicí, ať pracujete na smlouvu či na dohodu, přinášíme vám přehled o tom, jaká máte v jiném stavu práva a povinnosti.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

P45e70t16r 77V85o46l83á15k 6389280602495

Mění se zejména to, že pravidelná vyjednávání s šéfem o zvýšení platu již nebudou tak příjemná a bezbolestná.

0/0
25.9.2017 6:47

T90o51m29á92š 55N85e52u35g90e84b94a24u44e22r 1470485550360

Spousta nepravdivých údajů. Například, autorka si nevšimla, že odkazuje do archivu Ministerstva práce a sociálních věcí a v důsledku toho na dnes již neplatný právní předpis, který byl nahrazen vyhláškou č. 180/2015 Sb. I tvrzení, že se jedná o kompletní přehled zakázaných činností je při nejměnším diskutabilní, neboť předpis neuvádí zakázané činnosti, ale seznam nebezpečných vlastností (činností, jejichž součástí jsou uvedené nebezpečné vlastnosti, je mnohem více).

+1/0
25.9.2017 6:42

M84a60r90c26e87l34a 48B64í44l37á 4487180422989

a pak se divíte, proč má mladá žena nižší cenu na trhu práce. ....

..... je správné, aby společnost podporovala mateřství, ale proč to má místo státu odnášet soukromý zaměstnavatel.

0/−2
25.9.2017 1:02
Foto

H91a73n11a 51A97n88t40o50n43o48v76á 6317369934394

Takže všechny ženy v plodném věku povinně do státní správy?

0/0
25.9.2017 10:20

M89a56r30c77e37l44a 60B65í12l64á 4587270472439

zaměstnáváme mladé ženy, ale vadí mi, proč máme suplovat státní sociální systém z vlastních peněz; toto prostě navyšuje celkové náklady na jejich zaměstnávání

0/0
25.9.2017 10:24

T91o92m30á22š 91N24e58u18g15e92b45a82u69e89r 1930935120730

Pani Bílá, představte si, že je to ještě horší, než jste si myslela. Vaší povinností, jako zaměstnavatele, je zajistit těhotným a kojícím zaměstnankyním odpočinek, a to nejen ledajaký. Prostory určené pro odpočinek těhotných a kojících zaměstnankyň, které požaduje v § 103 odst. 4 zákoník práce, musí podle § 55 odst. 4 nařízení vlády č. 361/2007 Sb. umožnit odpočinek vleže. Jako žena jistě chápete, jak je tímto soukromému zaměstnavateli ubližováno.

Nejsem propagátorem postele na pracovišti, ale váš postoj je opačný extrém.

0/0
25.9.2017 11:02

M87a16r69c80e97l47a 35B71í45l92á 4797500952579

jaký extrém? já naprosto podporuji, aby pracující ženy měly děti a aby jim společnost pomáhala. Ale proč to má platit právě zaměstnavatel? Co kdyby se třeba museli povinně složit ostatní zaměstnanci ve firmě.

0/0
25.9.2017 16:28

T50o55m55á19š 43N78e80u37g84e63b84a93u66e53r 1660705980890

A co proboha platí zaměstnavatel tak závratně navíc v případě, že mu zaměstnankyně otěhotní? Pokud vám vadí, že nemůže například ručně manipulovat při občasné manipulaci s břemenem těžším než 10 kg, a že musíte příjmout organizační opatření, tedy, že tu práci musí udělat někdo z kolegů, tak vás lituji.

+1/0
25.9.2017 17:53

M69a21r77c62e94l53a 66B58í75l97á 4447170212569

třeba že ji musíte přesunout na práci, na kterou se nehodí - sedět v kanceláři, kde se trápí ona i kolegové - a nevím, proč mne pořád litujete ... také že jí musíte proplácet dovolenou i za dobu, kdy v práci vůbec nebyla (např měsíc placené dovolené po skončení mateřské, kdy vzápětí nastoupí na rodičovskou) ... a další nevýhody

0/0
25.9.2017 19:31

T51o89m37á59š 56N24e23u73g88e33b31a75u23e53r 1800645710540

OMYL! Nemusíte ji přesunout na práci, na kterou se nehodí. Máte nepřesné informace.

0/0
25.9.2017 21:04

M33a68r72c43e61l95a 87B96í42l44á 4447720262379

pokud na stávající pozici může přijít do kontaktu s potenciálně infekčním materiálem, musíte ji přesunout na jinou pozici. Anebo poslat domů a platit 60%. Nemůžete jí říci "už svou práci nemůžete dělat, tak se rozloučíme, ale v pohodě, peníze vám bude posílat sociálka, a mějte se fajn".

0/0
25.9.2017 21:13

T22o93m66á17š 96N51e57u34g11e46b88a12u49e51r 1720125860300

Paní Bílá z vašeho předcházejícího příspěvku to vyznívalo tak, že když v nemocnici otěhotní zdravotní sestra, že ji přeřadí do účtárny. V tomto je znát již drobný posun, ale stále to není přesné.

V případě, že těhotná nebo kojící zaměstnankyně koná práci, která jí je zakázána, nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství, je zaměstnavatel povinen převést ji dočasně na práci, která je pro ni vhodná a při níž může dosahovat stejného výdělku jako při výkonu dosavadní práce. Dosahuje-li zaměstnankyně při výkonu práce, na kterou byla převedena, bez svého zavinění nižšího výdělku, musí jí být poskytnut vyrovnávací příspěvek podle zákona o nemocenském pojištění. Ten poskytuje Správa sociálního zabezpečení, nikoliv zaměstnavatel. Takže žádné další náklady pro zaměstnavatele, jak uvádíte, ale náklady pro stát. Podrobněji: http://www.cssz.cz/cz/nemocenske-pojisteni/davky/vyrovnavaci-prispevek-v-tehotenstvi-a-materstvi.htm

0/0
25.9.2017 21:35

K74l75á44r76a 94T54r11n39k27o21v79á 3494579604219

Držet někomu místo šest let je ale trochu na hlavu. Za tu dobu se toho dost změní.

+1/0
25.9.2017 12:01

M36a18r16i56e 38V16a46š53í85č78k70o93v20á 3331853192218

Jak se ale někteří mýlí. Dodnes se směji zaměstnavateli, který mě, coby vystudovaného odborníka, nepřijal. Přímo se ptal na moje plány mít děti, zda mám přítele, jestli dojíždím daleko... A tak mě nevzal. Vzal jiné dvě slečny, které mu odpřísáhly, že se na mateřskou nechystají. Jedna odešla do čtyř měsíců na rizikáč, druhá po roce. Teď, po jedenácti letech se o mě přetahoval s nynějším zaměstnavatelem. Jenže se chystáme na mimčo... To by byla prča, co? :) Docela jsem to i zvažovala...

0/0
25.9.2017 18:44

M69a67r38c48e42l67a 92B36í88l85á 4717170762499

no vidíte. Chudák zaměstnavatel. Což by nebylo lepší, aby se s nimi k termínu rozloučil, a další sociální podporu by dostaly od státu, ne z práce.

0/0
25.9.2017 20:14

T92o43m93á44š 94N49e76u87g95e72b82a83u31e24r 1300165510220

To ale přece může! Záleží na něm.

0/0
25.9.2017 21:01

Finance.iDNES.cz radí

Víte, že můžete mít účet bez poplatků s dvěmi embosovanými kartami zdarma?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz