Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Poradna: Jsem těhotná, co všechno se pro mě v práci mění?

Těhotenství řadu věcí mění. Nejen v osobním životě, ale i v zaměstnání. Ať už jste ve firmě nováčkem či zkušenou pracovnicí, ať pracujete na smlouvu či na dohodu, přinášíme vám přehled o tom, jaká máte v jiném stavu práva a povinnosti.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

P17e52t27r 76V45o73l94á59k 6179730192385

Mění se zejména to, že pravidelná vyjednávání s šéfem o zvýšení platu již nebudou tak příjemná a bezbolestná.

0/0
25.9.2017 6:47

T47o73m43á91š 62N17e56u84g31e97b33a16u34e60r 1420505520120

Spousta nepravdivých údajů. Například, autorka si nevšimla, že odkazuje do archivu Ministerstva práce a sociálních věcí a v důsledku toho na dnes již neplatný právní předpis, který byl nahrazen vyhláškou č. 180/2015 Sb. I tvrzení, že se jedná o kompletní přehled zakázaných činností je při nejměnším diskutabilní, neboť předpis neuvádí zakázané činnosti, ale seznam nebezpečných vlastností (činností, jejichž součástí jsou uvedené nebezpečné vlastnosti, je mnohem více).

+1/0
25.9.2017 6:42

M88a46r90c57e59l19a 77B39í59l24á 4437600292809

a pak se divíte, proč má mladá žena nižší cenu na trhu práce. ....

..... je správné, aby společnost podporovala mateřství, ale proč to má místo státu odnášet soukromý zaměstnavatel.

0/−2
25.9.2017 1:02
Foto

H97a96n86a 93A77n33t51o27n72o60v81á 6187289214524

Takže všechny ženy v plodném věku povinně do státní správy?

0/0
25.9.2017 10:20

M83a41r54c16e14l83a 71B47í88l24á 4337230332569

zaměstnáváme mladé ženy, ale vadí mi, proč máme suplovat státní sociální systém z vlastních peněz; toto prostě navyšuje celkové náklady na jejich zaměstnávání

0/0
25.9.2017 10:24

T41o51m69á78š 52N17e37u72g48e71b29a59u71e73r 1390755500900

Pani Bílá, představte si, že je to ještě horší, než jste si myslela. Vaší povinností, jako zaměstnavatele, je zajistit těhotným a kojícím zaměstnankyním odpočinek, a to nejen ledajaký. Prostory určené pro odpočinek těhotných a kojících zaměstnankyň, které požaduje v § 103 odst. 4 zákoník práce, musí podle § 55 odst. 4 nařízení vlády č. 361/2007 Sb. umožnit odpočinek vleže. Jako žena jistě chápete, jak je tímto soukromému zaměstnavateli ubližováno.

Nejsem propagátorem postele na pracovišti, ale váš postoj je opačný extrém.

0/0
25.9.2017 11:02

M66a86r75c82e87l53a 24B95í36l59á 4977780532199

jaký extrém? já naprosto podporuji, aby pracující ženy měly děti a aby jim společnost pomáhala. Ale proč to má platit právě zaměstnavatel? Co kdyby se třeba museli povinně složit ostatní zaměstnanci ve firmě.

0/0
25.9.2017 16:28

T28o70m41á19š 21N38e74u13g24e20b91a81u86e54r 1220975170220

A co proboha platí zaměstnavatel tak závratně navíc v případě, že mu zaměstnankyně otěhotní? Pokud vám vadí, že nemůže například ručně manipulovat při občasné manipulaci s břemenem těžším než 10 kg, a že musíte příjmout organizační opatření, tedy, že tu práci musí udělat někdo z kolegů, tak vás lituji.

+1/0
25.9.2017 17:53

M72a42r56c46e80l57a 63B25í63l56á 4807770742689

třeba že ji musíte přesunout na práci, na kterou se nehodí - sedět v kanceláři, kde se trápí ona i kolegové - a nevím, proč mne pořád litujete ... také že jí musíte proplácet dovolenou i za dobu, kdy v práci vůbec nebyla (např měsíc placené dovolené po skončení mateřské, kdy vzápětí nastoupí na rodičovskou) ... a další nevýhody

0/0
25.9.2017 19:31

T28o19m40á10š 42N30e64u21g26e62b71a64u89e15r 1650695830370

OMYL! Nemusíte ji přesunout na práci, na kterou se nehodí. Máte nepřesné informace.

0/0
25.9.2017 21:04

M51a84r15c21e62l81a 89B82í54l94á 4747270322469

pokud na stávající pozici může přijít do kontaktu s potenciálně infekčním materiálem, musíte ji přesunout na jinou pozici. Anebo poslat domů a platit 60%. Nemůžete jí říci "už svou práci nemůžete dělat, tak se rozloučíme, ale v pohodě, peníze vám bude posílat sociálka, a mějte se fajn".

0/0
25.9.2017 21:13

T45o32m63á77š 23N21e65u86g57e61b25a92u73e25r 1660575590930

Paní Bílá z vašeho předcházejícího příspěvku to vyznívalo tak, že když v nemocnici otěhotní zdravotní sestra, že ji přeřadí do účtárny. V tomto je znát již drobný posun, ale stále to není přesné.

V případě, že těhotná nebo kojící zaměstnankyně koná práci, která jí je zakázána, nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství, je zaměstnavatel povinen převést ji dočasně na práci, která je pro ni vhodná a při níž může dosahovat stejného výdělku jako při výkonu dosavadní práce. Dosahuje-li zaměstnankyně při výkonu práce, na kterou byla převedena, bez svého zavinění nižšího výdělku, musí jí být poskytnut vyrovnávací příspěvek podle zákona o nemocenském pojištění. Ten poskytuje Správa sociálního zabezpečení, nikoliv zaměstnavatel. Takže žádné další náklady pro zaměstnavatele, jak uvádíte, ale náklady pro stát. Podrobněji: http://www.cssz.cz/cz/nemocenske-pojisteni/davky/vyrovnavaci-prispevek-v-tehotenstvi-a-materstvi.htm

0/0
25.9.2017 21:35

K72l52á35r88a 63T16r56n58k20o58v74á 3684469974409

Držet někomu místo šest let je ale trochu na hlavu. Za tu dobu se toho dost změní.

+1/0
25.9.2017 12:01

M34a29r67i50e 87V55a71š71í64č37k53o94v68á 3171733252968

Jak se ale někteří mýlí. Dodnes se směji zaměstnavateli, který mě, coby vystudovaného odborníka, nepřijal. Přímo se ptal na moje plány mít děti, zda mám přítele, jestli dojíždím daleko... A tak mě nevzal. Vzal jiné dvě slečny, které mu odpřísáhly, že se na mateřskou nechystají. Jedna odešla do čtyř měsíců na rizikáč, druhá po roce. Teď, po jedenácti letech se o mě přetahoval s nynějším zaměstnavatelem. Jenže se chystáme na mimčo... To by byla prča, co? :) Docela jsem to i zvažovala...

0/0
25.9.2017 18:44

M45a80r54c78e20l55a 68B56í31l64á 4117160212879

no vidíte. Chudák zaměstnavatel. Což by nebylo lepší, aby se s nimi k termínu rozloučil, a další sociální podporu by dostaly od státu, ne z práce.

0/0
25.9.2017 20:14

T24o27m61á49š 95N98e16u71g47e10b79a70u61e19r 1210865510460

To ale přece může! Záleží na něm.

0/0
25.9.2017 21:01





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že správným používáním kreditky můžete značně ušetřit?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz