Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Výpověď dohodou podepíší stovky zaměstnanců. A pak se nestačí divit

Paní Radka pracovala jako telefonní operátorka a měla pracovní smlouvu na dobu určitou. Firma však zrušila pobočku, v níž pracovala, a zaměstnavatel ji přinutil podepsat výpověď dohodou. „Jinak mi bylo vyhrožováno okamžitým zrušením pracovního poměru. Takovým způsobem už byly propuštěny dvě kolegyně předtím,“ přibližuje Radka svou situaci.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

R91e93b63e76k79a 42K58o73n42í62č10k39o94v89á 2120636141763

Výpověď dohodou neexistuje!!! Sice se tento termín, bohužel, běžně používá, ale správně je to "Dohoda o rozvázání pracovního poměru".

0/0
9.10.2017 9:30

R28o55b31e27r74t 18Č96e28r28n52o36u32š74e90k 7227272741

Myslim, ze hodne lidi to zjednodusuje. Je jednoduchy rict "nepodepisujte to", ale chcete opravdu pracovat v pekle? Protoze zamestnavatel Vam udela peklo, kdyz to nepodepisete. A ve finale sam(a) podate vypoved a jeste budete rad(a), kdyz neskoncite u psychiatra. Moji tchyni i manzelku tohle potkalo. Manzelce jsem poradil, aby to nepodepsala, protoze prijde o vyhody, jak jsou zmineny ve clanku. Ale nakonec jsem si rekl, ze bude lepsi, kdyz to podepise, protoze ji vyhrozovali, ze ji daji nesplnitelny ukoly/plany a budou ji buzerovat kontrolama. A uz byla na nervy kvuli tomu. Myslim, ze by tam nevydrzela ani dalsi mesic. Na to nema kazdy povahu... A to nekteri zamestnavatele bohuzel vedi... Ale nakonec obe byly rady, protoze si nasly lepsi praci.

+3/0
2.10.2017 14:15

D49a75v13i38d 21P33e82t33r 7460956970395

Asi to chce mít odvahu a pevné nervy a nebát se jít k soudu, (shromažďovat data a všechny příkazy...). Toto je výhoda pro OSVČ jako já, že sami sebe nebudou zaměstnávat nesmysly a kontorolami.

0/0
6.10.2017 19:26

M93i67l78a59n 14R15o82m36a73n28o55v79s61k23ý 8165476196875

Autor článku má IQ tykve.

Je bud' výpověd' (jednostranný úkon - jeden druhému vypovídá smlouvu) nebo dohoda (dvou nebo vícestranný úkon - dva nebo více se na něčem dohodli).

"Výpověď dohodou" je naprostá pitomost. Něco jako automobilmotocykl.

0/0
1.10.2017 22:21

M19i26l77a24n 62R86o11m48a16n31o48v93s38k22ý 8975876336845

Omlouvám se, IQ tykve má autorka :-)

0/0
1.10.2017 22:23

J56a72n 70J85u39r89n11í30č30e33k 7757960274454

"Výpověď dohodou" je pověra.

https://www.epravo.cz/top/clanky/vypoved-dohodou-a-jine-povery-o-dohode-o-rozvazani-pracovniho-pomeru-79925.html?mail

0/0
1.10.2017 10:59

J23a58n 85J81u60r78n14í91č58e64k 7987610874794

A jo takhle: Když je obsahem dohoda s podpisem dole obou stran na důkaz souhlasu, tak je to dohoda a je jedno. že má nesmyslný nadpis.

Jedna věc je ale podpis na důkaz souhlasu a druhá podpis na důkaz doručení. To bych někam nahoru napsal: Bylo mi doručeno .... a podpis.

+2/0
1.10.2017 18:27

M89a42r80t73i88n 31R89u46z27i32c86k86a 1232418656767

No a co kdyz se se zamestnavatelem dohodnu na vypovedi dohodou a v dohode si sjednam 6 mesicu odstupneho?

0/0
30.9.2017 10:29

J71a18n 14J13u79r78n35í25č36e54k 7797640244154

Nemůžete so dohodnout na výpovědi dohodou. Můžete se dohodnout na ukončení pracovního poměru a do té dohody si můžete vyjednat (bude-li s tím souhlasit zaměstnavatel) i vyplacení částky ve výši 6-násobku průměrné měsíční mzdy (a můžete to nazvat jakkoliv, jen musí být jasné, na čem jste se dohodli).

+1/0
1.10.2017 11:02

J86a77n 12T30a40r87a51b12a 4186956549769

Mám bytostný odpor k právníkům, kteří parazitují na nesmyslném stavu současné pracovní legislativy a zejména na zpackané problematice ukončování pracovního poměru.

0/−2
29.9.2017 14:52

J41i63ř94í 73K65o72h35o80u91t 3894561833105

Proč je nesmyslný stav současná legislativa? Připadá mi, že celkem má logiku a to, že jí někdo zneužije...... To bylo, je a bude. Ani nevím, co si představujete pod pojmem zpackaná problematika ukončení prac. poměru.

+3/0
1.10.2017 10:29

J20a16n 64J46u44r51n34í31č21e45k 7197840924114

Jj, právo přeje bdělým a zákony jsou psány pro ty, kdo je čtou.

+2/0
1.10.2017 11:03

D77a34v69i10d 18Z57a12j47d71á30k 8625882160381

Dostanete prekazky v zamestnani. Poslou vas obratem domu a pak to polozite sam.

0/0
26.9.2017 22:59

F42i22l95i30p 27S30i29r80o86t65e72k 9542309552301

Jeden z majstrštyků našeho formalismu. Za neuvedení důvodu výpovědi se krátí podpora, ale stačí napsat cokoliv, třeba "nesnáším šéfa", a je to v cajku...

+1/−3
26.9.2017 22:24

M27a85r88t71i70n 57R56u32z89i48c36k97a 1722438446827

Da se rict...

0/0
30.9.2017 10:31

J55a44n 94J88u97r48n87í66č71e81k 7957470144364

No, to není v cajku. To, že nesnášíte šéfa, není vážný důvod k ukončení pracovního poměru. Aspoň ne pro získání nekrácené podpory.

+1/0
1.10.2017 11:05

K63a37r56l27a 54N44o73v26á44k79o84v89á 4164802905327

Ono je to jinak. I když v dohodě nebude žádný vážný důvod uveden, nebude se vám podpora krátit, pokud ten důvod, která vás k tomu vedl, úřadu práce prokážete. Třeba zdravotní důvody, doložené potvrzením lékaře, změna zaměstnání manžela a stěhování, péče o blízkého, o děti. Na druhou stranu i když tam ten důvod uvedete, nebude to postačovat, musíte ho i tak prokázat. Vymyslet si důvod a napsat ho do dohody umí každý, úřad práce ale zajímá skutečný stav věci.

Jinak "nesnáším šéfa" opravdu vážný důvod není ;-D

+1/0
2.10.2017 16:16

K55a46r51e81l 27Č19e34r65n31ý 6775963312101

Zaměstnanec dostane současně nový mzdový výměr, kde bude uvedená minimální mzda. Navíc to lze udělat i částečně zpětně - informaci o nové mzdě stačí doručit i dodatečně (myslím, že do 30 dnů). Mzdě uvedené přímo ve smlouvě se firmy brání. Další, spíše doplňující, možností je nařízená dovolená.

0/0
26.9.2017 14:03
Foto

P88e61t18r 27J62a84r98o50š 6553882101

Mzdovy vymer musi byt vzdy podepsan obema stranami. Nebo se pletu? Tudiz neni mozne jen trak zmenit mzdu, bez zmeny mzdoveho vymeru. Pokud by to firma udelala, neni snad nic jednodussiho nez zpetna kontrola od financaku.

Nicmene firme, kde bych nemel v ruce papir kde bych nemel v ruce od pocatku mzdovy vymer, bych se obloukem vyhnul.

+1/0
26.9.2017 21:55

D19a39v98i25d 13Z17a42j17d74á49k 8355592940321

Tak to se pletete.

+3/−1
26.9.2017 23:00

J19a53n 13T89a94r75a46b51a 4266556289759

Může a nemusí. Záleží jak je sjednáno v pracovní smlouvě.

+2/0
29.9.2017 14:53
Foto

H72a52n94a 91A80n10t56o51n72o87v20á 6197619244454

Ke mzdovému výměru a jeho změnám: http://www.hajduk.cz/mzdovy-vymer-aneb-o-zamestnanci-bez-zamestnance/

+2/0
27.9.2017 8:43

J88a56r59o62m12í23r 94K52r41á94l 4600599234629

Pokud nemáte způsob stanovení mzdy v pracovní smlouvě, není nutný Váš souhlas se změnou výše mzdy. A nevím, proč do toho pletete FÚ. Pokud Vám zaměstnavatel sníží mzdu, dostane FÚ na daních víc.

+3/0
27.9.2017 9:14

J66a22n 52T95a36r44a88b22a 4826686349129

FÚ o trošku ano, ale míň se nakrmí OSSZ, která je taky státní.

+2/0
29.9.2017 14:55

M53a59r31t42i93n 37R80u40z56i94c65k91a 1262628766107

Pracovni smlouva je smlouva dvou stran na ktere se dohodnete.

1) druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat,

2) místo nebo místa výkonu práce,

3) den nástupu do práce.

Nejpozději do jednoho měsíce od vzniku PP musí zaměstnavatel zaměstnance písemně informovat o dalších podrobnostech provozu (pokud tak již neučinil v pracovní smlouvě). Jedná se o:

bližší označení druhu a místa výkonu práce, nárok na dovolenou, výpovědní lhůtu, týdenní pracovní dobu a její rozvržení, mzdu nebo plat a způsob odměňování včetně termínu výplaty, kolektivní smlouvu.

Takze je dulezite, co si ve smlouve sjednate, oblibene je, ze vam navrhnou mensi mzdu s tim, ze vam po 3 mesicich pridaji a to se pak nestane, tudiz do smlouvy bych si dal predpokladane zvyseni mzdy za predem jasnych podminek pokud vam to zamestnavatel takto nabidne.

+1/0
30.9.2017 10:39
Foto

H62a95n30a 50A43n87t15o74n66o22v34á 6787559764724

Nic nelze doručit dodatečně - Zaměstnanec musí být srozuměn s novým výměrem nejpozději v den, kdy změna mzdových podmínek nabývá účinnosti.

+1/0
27.9.2017 8:43

J90a37r98o68m45í30r 98K11r32á77l 4810159704569

Ano, ale to stačí ústně, anebo pokud jde o více zaměstnanců, pak vnitropodnikovou směrnicí.

+1/0
27.9.2017 9:38

J60i79ř73í 66K88o58h85o48u83t 3674641533565

K tomu by mohlo dojít v případě, kdyby zaměstnanec začal vykonávat práci, která je zařazena do jiné skupiny práce

0/0
1.10.2017 10:38

J74a80n 13H11á84l79a 8315745630267

Tak nevím, já když jsem odcházel z minulé práce, tak jsem naopak dohodu navrhoval a to s okamžitou platností - bohužel zaměstnavatel trval na výpovědi a standardní lhůtě. Co bych tenkrát dal za dohodu :-/

0/0
26.9.2017 10:52

P92e41t78r 63S93v97o71b60o82d43a 7282161414

Nejspis nejste popelar, uklizecka nebo skladnik :D Ono cele pracovni pravo je u nas nastavene spise pro socky. Cim vetsi socka tim vic si v tech regulacich libujete a ty nejvetsi socky by chteli regulace protahnout na vypovedni dobu 3 let apod :D Cim uspesnejsi a zadanejsi jste tim mene regulaci by se vam hodilo a takovy programator by casto uvital nulovou vypovedni dobu.

+5/−1
26.9.2017 12:17

J60a22n 65H28á86l52a 8535415140907

Je to tak,jak píšete.R^

+1/0
27.9.2017 11:02

J73a33r29o28s76l96a35v 49K80a95d63l79e34c 5201939902491

Slovíčkaření nemá žádnou cenu tam, kde je o práci nouze. To jest na vesnicích. Firmy zcela běžně vás propustí na dohodu s ústním slibem, že až bude práce tak vás zase zaměstnají, jinak už tam nemusíte chodit. Děje se to běžně.

+2/0
26.9.2017 8:28

P22e16t81r 19S38v67o49b51o87d28a 7602441324

No vsak oni nelzou. Az bude prace tak oni radi naberou zamestnance ktery uz u nich pracoval. To ze kdyz prace nebude tak ho nevezmou sice nerikaji ale clovek s IQ>80 to z toho bezpecne odvodi.

0/−1
26.9.2017 12:22
Foto

P20e83t88r 50J14a40r73o78š 6943632561

Vsak je to dohoda, ne? Budto se chcete dohodnout, nebo nechcete.

+3/0
26.9.2017 22:00

J93a46r19o77s80l87a55v 33K94a12d41l34e32c 5801459642791

Dohoda pod výhrůžkou...

+1/0
27.9.2017 8:22
Foto

H76a87n77a 73A14n57t85o78n89o83v15á 6637279704274

Pak chybí svoboda vůle a právní jednání je neplatné. (taková je teorie, žaloby o pracovním právu jsou dost složité a na dlouho, takže to většina zaměstnanců předem vzdá)

0/0
27.9.2017 8:45

J52a34n 25J90u57r70n69í10č72e37k 7497300784594

Jakou výhrůžkou?

+1/0
1.10.2017 11:09
Foto

M66i68r68e74k 92J11a16r84o82š 6892878338

Obávám se, že článek obsahuje nejméně dvě nepřesnosti: I když nejsem právník, domnívám se, že naše zákony neznají termín "výpověď dohodou". Zřejmě se tedy jedná o ukončení pracovního poměru dohodou. A pak, k výpovědi musí mít zaměstnavatel důvod. Okamžitá výpověď ze strany zaměstnavatele by tedy přicházela v úvahu pouze ve zkušební době nebo při zvlášť závažném porušení (nebo opakovaném porušování) interních předpisů. Jasně, české přísloví mluví o tom, že kdo chce psa bít, vždycky si hůl najde. Ale asi je opravdu nejlepší z každého jednání v takovém případě pořizovat záznam - samozřejmě pokud možno s vědomím druhé strany. Myslím, že by to mohlo být podobné prohlášení, které mají některé firmy a instituce nahrané ve smyčce na telefonním záznamníku - upozorňujeme, že hovor je nahráván. Prostě zapnout záznamník v mobilu a jako první prohlásit - pořizuji si záznam.

+2/−2
26.9.2017 7:41

J97a90r14o49s69l77a40v 23K81a96d65l54e16c 5181179862151

To abyste se pak na vesnici přestěhoval do jiného kraje.

+1/0
26.9.2017 8:41

D46a64v37i17d 29M32a24c46k88ů 8330699200661

Článek je právě o tom, že se zaměstnancům někdy předkládá dokument nazvaný výpověď dohodou, tzn. tvářící se jako výpověď, i když se ve skutečnosti jedná, co do obsahu, o dohodu o skončení pracovního poměru...

+4/−1
26.9.2017 11:55

J50a34n 12J34u72r78n95í33č66e70k 7887640774684

R^

0/0
1.10.2017 11:09

A13n24t67o84n93í29n 79S46v34o60b26o78d67a 3884123799542

když má někdo hmotnou odpovědnost, tak mu dají na vybranou, buď zaplatíš manko a nebo dáš výpověď, takže to je jasné....

+5/−1
25.9.2017 22:00

D70a13v24i55d 40M51a81c45k37ů 8890819780921

To s článkem vůbec nesouvisí. A k tomu málokdo nechá odejít zaměstnance bez úhrady škody, kterou prokazatelně způsobil...

+4/0
26.9.2017 11:56

A48n52t50o62n21í32n 31S48v74o89b86o14d10a 3514183929202

když jedna firma snižovala stavy, tak toto nabídla ženě, na prodejně je vždy nějaké manko, takže přijeli, udělali inventuru a několik zaměstnanců dalo výpověď podle doporučení šéfů, pěkně bez odstupného a na pracáku za menší peníze

0/0
26.9.2017 13:02
Foto

P17e30t86r 26J28a60r63o23š 6713712841

Ona ta skoda muze byt fiktivni a slouzit pouze k zastraseni zamestnance. Zamestnanec vetsinou nema pristup k ucetnictvi firmy, aby si to overil.

+1/0
26.9.2017 22:05

J48i65ř38í 97J66e40z21d72i37n14s77k79ý 8588162943229

Ja v momente, kdy mi zacne vyhrozovat, zacinam vse nahravat a necham se vyhodit.

+6/0
25.9.2017 20:41

J36i50ř40í 10J73e51z26d82i60n91s75k30ý 8908862493489

Jako sory, ale tohle je základní věc co zná každý...

+4/−2
25.9.2017 20:40
Foto

J59i45ř98í 18Š61r87á47m68e39k 3448647169381

Divil byste se, jaká je realita

+7/0
25.9.2017 21:04

M49o37j20m32í47r 36S71k41á71l21a 2960482556

R^ lidi jsou fakt jak ovce...

+1/0
26.9.2017 20:18
Foto

P46e74t64r 90J81a50r64o39š 6303232161

Ne kazdy clovek je vychovan v tom, ze si musi davat majzla, ze ho chce hned kazdej okrast a podvest. Budete se divit, ale nekteri vyrustali mezi lidmi, kterym cest nebyla sproste slovo. Nemaji proto tento pud sebezachovy pred smejdy vyvinuty.

+4/0
26.9.2017 22:07





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že půjčku můžete vyřídit kompletně on-line?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz