Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Výpověď dohodou podepíší stovky zaměstnanců. A pak se nestačí divit

Podepsat výpověď dohodou přinutil paní Radku její zaměstnavatel. Pracovala jako telefonní operátorka a měla pracovní smlouvu na dobu určitou. Firma však zrušila pobočku, v níž pracovala. „Jinak mi bylo vyhrožováno okamžitým zrušením pracovního poměru. Takovým způsobem už byly propuštěny dvě kolegyně předtím,“ přibližuje Radka situaci, kdy podepsala výpověď dohodou.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

R61e37b31e75k89a 41K20o45n44í71č69k97o43v58á 2150116231983

Výpověď dohodou neexistuje!!! Sice se tento termín, bohužel, běžně používá, ale správně je to "Dohoda o rozvázání pracovního poměru".

0/0
9.10.2017 9:30

R57o57b47e69r44t 60Č26e42r66n25o62u34š56e92k 7887372581

Myslim, ze hodne lidi to zjednodusuje. Je jednoduchy rict "nepodepisujte to", ale chcete opravdu pracovat v pekle? Protoze zamestnavatel Vam udela peklo, kdyz to nepodepisete. A ve finale sam(a) podate vypoved a jeste budete rad(a), kdyz neskoncite u psychiatra. Moji tchyni i manzelku tohle potkalo. Manzelce jsem poradil, aby to nepodepsala, protoze prijde o vyhody, jak jsou zmineny ve clanku. Ale nakonec jsem si rekl, ze bude lepsi, kdyz to podepise, protoze ji vyhrozovali, ze ji daji nesplnitelny ukoly/plany a budou ji buzerovat kontrolama. A uz byla na nervy kvuli tomu. Myslim, ze by tam nevydrzela ani dalsi mesic. Na to nema kazdy povahu... A to nekteri zamestnavatele bohuzel vedi... Ale nakonec obe byly rady, protoze si nasly lepsi praci.

+3/0
2.10.2017 14:15

D60a42v53i55d 17P39e90t34r 7530726830255

Asi to chce mít odvahu a pevné nervy a nebát se jít k soudu, (shromažďovat data a všechny příkazy...). Toto je výhoda pro OSVČ jako já, že sami sebe nebudou zaměstnávat nesmysly a kontorolami.

0/0
6.10.2017 19:26

M38i90l82a43n 56R90o30m28a91n92o70v59s56k74ý 8935826206245

Autor článku má IQ tykve.

Je bud' výpověd' (jednostranný úkon - jeden druhému vypovídá smlouvu) nebo dohoda (dvou nebo vícestranný úkon - dva nebo více se na něčem dohodli).

"Výpověď dohodou" je naprostá pitomost. Něco jako automobilmotocykl.

0/0
1.10.2017 22:21

M75i19l15a10n 54R68o69m53a49n27o55v44s90k86ý 8415266386335

Omlouvám se, IQ tykve má autorka :-)

0/0
1.10.2017 22:23

J78a89n 10J12u68r19n65í67č70e92k 7977420444174

"Výpověď dohodou" je pověra.

https://www.epravo.cz/top/clanky/vypoved-dohodou-a-jine-povery-o-dohode-o-rozvazani-pracovniho-pomeru-79925.html?mail

0/0
1.10.2017 10:59

J23a39n 96J74u19r37n46í24č73e13k 7517120714564

A jo takhle: Když je obsahem dohoda s podpisem dole obou stran na důkaz souhlasu, tak je to dohoda a je jedno. že má nesmyslný nadpis.

Jedna věc je ale podpis na důkaz souhlasu a druhá podpis na důkaz doručení. To bych někam nahoru napsal: Bylo mi doručeno .... a podpis.

+2/0
1.10.2017 18:27

M12a83r27t39i45n 69R13u30z24i73c49k95a 1442858966757

No a co kdyz se se zamestnavatelem dohodnu na vypovedi dohodou a v dohode si sjednam 6 mesicu odstupneho?

0/0
30.9.2017 10:29

J55a16n 81J47u31r61n88í65č17e10k 7867640254954

Nemůžete so dohodnout na výpovědi dohodou. Můžete se dohodnout na ukončení pracovního poměru a do té dohody si můžete vyjednat (bude-li s tím souhlasit zaměstnavatel) i vyplacení částky ve výši 6-násobku průměrné měsíční mzdy (a můžete to nazvat jakkoliv, jen musí být jasné, na čem jste se dohodli).

+1/0
1.10.2017 11:02

J60a66n 46T18a65r86a75b67a 4966736149929

Mám bytostný odpor k právníkům, kteří parazitují na nesmyslném stavu současné pracovní legislativy a zejména na zpackané problematice ukončování pracovního poměru.

0/−2
29.9.2017 14:52

J24i33ř35í 23K92o59h27o96u56t 3444291343355

Proč je nesmyslný stav současná legislativa? Připadá mi, že celkem má logiku a to, že jí někdo zneužije...... To bylo, je a bude. Ani nevím, co si představujete pod pojmem zpackaná problematika ukončení prac. poměru.

+3/0
1.10.2017 10:29

J50a93n 60J32u45r82n48í14č27e23k 7827590354304

Jj, právo přeje bdělým a zákony jsou psány pro ty, kdo je čtou.

+2/0
1.10.2017 11:03

D19a10v86i19d 18Z43a37j46d65á40k 8925162370461

Dostanete prekazky v zamestnani. Poslou vas obratem domu a pak to polozite sam.

0/0
26.9.2017 22:59

F27i49l25i46p 22S81i25r91o24t44e61k 9902649872961

Jeden z majstrštyků našeho formalismu. Za neuvedení důvodu výpovědi se krátí podpora, ale stačí napsat cokoliv, třeba "nesnáším šéfa", a je to v cajku...

+1/−3
26.9.2017 22:24

M20a52r62t67i38n 17R96u69z34i21c89k97a 1132388306387

Da se rict...

0/0
30.9.2017 10:31

J38a55n 11J85u77r96n45í46č52e15k 7277840524574

No, to není v cajku. To, že nesnášíte šéfa, není vážný důvod k ukončení pracovního poměru. Aspoň ne pro získání nekrácené podpory.

+1/0
1.10.2017 11:05

K26a77r49l48a 55N86o39v48á97k39o30v79á 4894342315837

Ono je to jinak. I když v dohodě nebude žádný vážný důvod uveden, nebude se vám podpora krátit, pokud ten důvod, která vás k tomu vedl, úřadu práce prokážete. Třeba zdravotní důvody, doložené potvrzením lékaře, změna zaměstnání manžela a stěhování, péče o blízkého, o děti. Na druhou stranu i když tam ten důvod uvedete, nebude to postačovat, musíte ho i tak prokázat. Vymyslet si důvod a napsat ho do dohody umí každý, úřad práce ale zajímá skutečný stav věci.

Jinak "nesnáším šéfa" opravdu vážný důvod není ;-D

+1/0
2.10.2017 16:16

K21a63r92e15l 32Č45e62r11n29ý 6225163262241

Zaměstnanec dostane současně nový mzdový výměr, kde bude uvedená minimální mzda. Navíc to lze udělat i částečně zpětně - informaci o nové mzdě stačí doručit i dodatečně (myslím, že do 30 dnů). Mzdě uvedené přímo ve smlouvě se firmy brání. Další, spíše doplňující, možností je nařízená dovolená.

0/0
26.9.2017 14:03
Foto

P33e89t21r 26J76a93r22o57š 6643822431

Mzdovy vymer musi byt vzdy podepsan obema stranami. Nebo se pletu? Tudiz neni mozne jen trak zmenit mzdu, bez zmeny mzdoveho vymeru. Pokud by to firma udelala, neni snad nic jednodussiho nez zpetna kontrola od financaku.

Nicmene firme, kde bych nemel v ruce papir kde bych nemel v ruce od pocatku mzdovy vymer, bych se obloukem vyhnul.

+1/0
26.9.2017 21:55

D98a88v56i71d 65Z97a16j20d25á68k 8935632910461

Tak to se pletete.

+3/−1
26.9.2017 23:00

J34a80n 24T47a29r42a79b23a 4346746499189

Může a nemusí. Záleží jak je sjednáno v pracovní smlouvě.

+2/0
29.9.2017 14:53
Foto

H62a23n40a 19A35n56t80o59n16o42v87á 6907449304164

Ke mzdovému výměru a jeho změnám: http://www.hajduk.cz/mzdovy-vymer-aneb-o-zamestnanci-bez-zamestnance/

+2/0
27.9.2017 8:43

J95a10r54o38m35í29r 79K51r23á96l 4200449494629

Pokud nemáte způsob stanovení mzdy v pracovní smlouvě, není nutný Váš souhlas se změnou výše mzdy. A nevím, proč do toho pletete FÚ. Pokud Vám zaměstnavatel sníží mzdu, dostane FÚ na daních víc.

+3/0
27.9.2017 9:14

J84a64n 81T32a57r45a92b79a 4166426469829

FÚ o trošku ano, ale míň se nakrmí OSSZ, která je taky státní.

+2/0
29.9.2017 14:55

M42a40r91t92i33n 12R97u35z83i23c78k45a 1232878826717

Pracovni smlouva je smlouva dvou stran na ktere se dohodnete.

1) druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat,

2) místo nebo místa výkonu práce,

3) den nástupu do práce.

Nejpozději do jednoho měsíce od vzniku PP musí zaměstnavatel zaměstnance písemně informovat o dalších podrobnostech provozu (pokud tak již neučinil v pracovní smlouvě). Jedná se o:

bližší označení druhu a místa výkonu práce, nárok na dovolenou, výpovědní lhůtu, týdenní pracovní dobu a její rozvržení, mzdu nebo plat a způsob odměňování včetně termínu výplaty, kolektivní smlouvu.

Takze je dulezite, co si ve smlouve sjednate, oblibene je, ze vam navrhnou mensi mzdu s tim, ze vam po 3 mesicich pridaji a to se pak nestane, tudiz do smlouvy bych si dal predpokladane zvyseni mzdy za predem jasnych podminek pokud vam to zamestnavatel takto nabidne.

+1/0
30.9.2017 10:39
Foto

H27a21n24a 21A40n96t31o76n16o68v86á 6847239254924

Nic nelze doručit dodatečně - Zaměstnanec musí být srozuměn s novým výměrem nejpozději v den, kdy změna mzdových podmínek nabývá účinnosti.

+1/0
27.9.2017 8:43

J22a90r52o86m48í58r 29K73r18á45l 4230779704859

Ano, ale to stačí ústně, anebo pokud jde o více zaměstnanců, pak vnitropodnikovou směrnicí.

+1/0
27.9.2017 9:38

J45i18ř69í 61K31o62h94o27u35t 3514441183245

K tomu by mohlo dojít v případě, kdyby zaměstnanec začal vykonávat práci, která je zařazena do jiné skupiny práce

0/0
1.10.2017 10:38

J85a63n 25H22á22l68a 8295665530697

Tak nevím, já když jsem odcházel z minulé práce, tak jsem naopak dohodu navrhoval a to s okamžitou platností - bohužel zaměstnavatel trval na výpovědi a standardní lhůtě. Co bych tenkrát dal za dohodu :-/

0/0
26.9.2017 10:52

P11e43t22r 96S46v16o74b26o28d59a 7902691594

Nejspis nejste popelar, uklizecka nebo skladnik :D Ono cele pracovni pravo je u nas nastavene spise pro socky. Cim vetsi socka tim vic si v tech regulacich libujete a ty nejvetsi socky by chteli regulace protahnout na vypovedni dobu 3 let apod :D Cim uspesnejsi a zadanejsi jste tim mene regulaci by se vam hodilo a takovy programator by casto uvital nulovou vypovedni dobu.

+5/−1
26.9.2017 12:17

J27a33n 91H61á97l93a 8655115510407

Je to tak,jak píšete.R^

+1/0
27.9.2017 11:02

J44a42r19o91s32l11a19v 51K29a91d48l67e28c 5181659572201

Slovíčkaření nemá žádnou cenu tam, kde je o práci nouze. To jest na vesnicích. Firmy zcela běžně vás propustí na dohodu s ústním slibem, že až bude práce tak vás zase zaměstnají, jinak už tam nemusíte chodit. Děje se to běžně.

+2/0
26.9.2017 8:28

P59e35t26r 57S33v26o14b97o88d30a 7162301714

No vsak oni nelzou. Az bude prace tak oni radi naberou zamestnance ktery uz u nich pracoval. To ze kdyz prace nebude tak ho nevezmou sice nerikaji ale clovek s IQ>80 to z toho bezpecne odvodi.

0/−1
26.9.2017 12:22
Foto

P86e68t58r 12J76a63r36o24š 6513252191

Vsak je to dohoda, ne? Budto se chcete dohodnout, nebo nechcete.

+3/0
26.9.2017 22:00

J18a70r76o20s58l14a82v 95K50a82d16l74e35c 5811209262151

Dohoda pod výhrůžkou...

+1/0
27.9.2017 8:22
Foto

H93a43n79a 12A30n57t14o78n18o25v41á 6117309954174

Pak chybí svoboda vůle a právní jednání je neplatné. (taková je teorie, žaloby o pracovním právu jsou dost složité a na dlouho, takže to většina zaměstnanců předem vzdá)

0/0
27.9.2017 8:45

J19a16n 48J61u48r92n48í84č47e19k 7797880804924

Jakou výhrůžkou?

+1/0
1.10.2017 11:09
Foto

M33i30r65e47k 31J29a18r45o17š 6872238728

Obávám se, že článek obsahuje nejméně dvě nepřesnosti: I když nejsem právník, domnívám se, že naše zákony neznají termín "výpověď dohodou". Zřejmě se tedy jedná o ukončení pracovního poměru dohodou. A pak, k výpovědi musí mít zaměstnavatel důvod. Okamžitá výpověď ze strany zaměstnavatele by tedy přicházela v úvahu pouze ve zkušební době nebo při zvlášť závažném porušení (nebo opakovaném porušování) interních předpisů. Jasně, české přísloví mluví o tom, že kdo chce psa bít, vždycky si hůl najde. Ale asi je opravdu nejlepší z každého jednání v takovém případě pořizovat záznam - samozřejmě pokud možno s vědomím druhé strany. Myslím, že by to mohlo být podobné prohlášení, které mají některé firmy a instituce nahrané ve smyčce na telefonním záznamníku - upozorňujeme, že hovor je nahráván. Prostě zapnout záznamník v mobilu a jako první prohlásit - pořizuji si záznam.

+2/−2
26.9.2017 7:41

J41a49r87o51s94l30a85v 97K65a28d43l57e76c 5211549572421

To abyste se pak na vesnici přestěhoval do jiného kraje.

+1/0
26.9.2017 8:41

D91a50v68i33d 85M83a94c74k63ů 8970759980731

Článek je právě o tom, že se zaměstnancům někdy předkládá dokument nazvaný výpověď dohodou, tzn. tvářící se jako výpověď, i když se ve skutečnosti jedná, co do obsahu, o dohodu o skončení pracovního poměru...

+4/−1
26.9.2017 11:55

J98a60n 48J75u61r98n95í95č24e59k 7127820374154

R^

0/0
1.10.2017 11:09

A86n17t69o20n74í59n 12S24v47o54b49o55d64a 3924753409312

když má někdo hmotnou odpovědnost, tak mu dají na vybranou, buď zaplatíš manko a nebo dáš výpověď, takže to je jasné....

+5/−1
25.9.2017 22:00

D20a98v90i28d 81M19a10c58k54ů 8610459770901

To s článkem vůbec nesouvisí. A k tomu málokdo nechá odejít zaměstnance bez úhrady škody, kterou prokazatelně způsobil...

+4/0
26.9.2017 11:56

A65n49t57o78n18í66n 93S87v11o48b70o84d22a 3924363169432

když jedna firma snižovala stavy, tak toto nabídla ženě, na prodejně je vždy nějaké manko, takže přijeli, udělali inventuru a několik zaměstnanců dalo výpověď podle doporučení šéfů, pěkně bez odstupného a na pracáku za menší peníze

0/0
26.9.2017 13:02
Foto

P13e29t82r 37J90a82r45o85š 6143972681

Ona ta skoda muze byt fiktivni a slouzit pouze k zastraseni zamestnance. Zamestnanec vetsinou nema pristup k ucetnictvi firmy, aby si to overil.

+1/0
26.9.2017 22:05

J60i29ř97í 66J45e56z87d98i96n85s83k19ý 8468432183609

Ja v momente, kdy mi zacne vyhrozovat, zacinam vse nahravat a necham se vyhodit.

+6/0
25.9.2017 20:41

J30i43ř68í 25J73e52z21d58i26n93s62k73ý 8668222913149

Jako sory, ale tohle je základní věc co zná každý...

+4/−2
25.9.2017 20:40
Foto

J67i34ř36í 80Š49r14á49m65e15k 3378197579281

Divil byste se, jaká je realita

+7/0
25.9.2017 21:04

M19o46j93m82í32r 24S52k44á81l94a 2180182496

R^ lidi jsou fakt jak ovce...

+1/0
26.9.2017 20:18
Foto

P49e50t92r 23J42a83r92o79š 6503222161

Ne kazdy clovek je vychovan v tom, ze si musi davat majzla, ze ho chce hned kazdej okrast a podvest. Budete se divit, ale nekteri vyrustali mezi lidmi, kterym cest nebyla sproste slovo. Nemaji proto tento pud sebezachovy pred smejdy vyvinuty.

+4/0
26.9.2017 22:07





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že stát stále přispívá až 2000 Kč/rok na stavební spoření?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz