Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Výpověď dohodou podepíší stovky zaměstnanců. A pak se nestačí divit

Podepsat výpověď dohodou přinutil paní Radku její zaměstnavatel. Pracovala jako telefonní operátorka a měla pracovní smlouvu na dobu určitou. Firma však zrušila pobočku, v níž pracovala. „Jinak mi bylo vyhrožováno okamžitým zrušením pracovního poměru. Takovým způsobem už byly propuštěny dvě kolegyně předtím,“ přibližuje Radka situaci, kdy podepsala výpověď dohodou.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

R38e72b26e41k47a 20K78o68n72í15č86k41o96v47á 2860286931753

Výpověď dohodou neexistuje!!! Sice se tento termín, bohužel, běžně používá, ale správně je to "Dohoda o rozvázání pracovního poměru".

0/0
9.10.2017 9:30

R72o35b53e77r16t 32Č59e20r65n32o69u38š79e59k 7407512821

Myslim, ze hodne lidi to zjednodusuje. Je jednoduchy rict "nepodepisujte to", ale chcete opravdu pracovat v pekle? Protoze zamestnavatel Vam udela peklo, kdyz to nepodepisete. A ve finale sam(a) podate vypoved a jeste budete rad(a), kdyz neskoncite u psychiatra. Moji tchyni i manzelku tohle potkalo. Manzelce jsem poradil, aby to nepodepsala, protoze prijde o vyhody, jak jsou zmineny ve clanku. Ale nakonec jsem si rekl, ze bude lepsi, kdyz to podepise, protoze ji vyhrozovali, ze ji daji nesplnitelny ukoly/plany a budou ji buzerovat kontrolama. A uz byla na nervy kvuli tomu. Myslim, ze by tam nevydrzela ani dalsi mesic. Na to nema kazdy povahu... A to nekteri zamestnavatele bohuzel vedi... Ale nakonec obe byly rady, protoze si nasly lepsi praci.

+3/0
2.10.2017 14:15

D43a38v50i82d 93P58e62t97r 7940956100865

Asi to chce mít odvahu a pevné nervy a nebát se jít k soudu, (shromažďovat data a všechny příkazy...). Toto je výhoda pro OSVČ jako já, že sami sebe nebudou zaměstnávat nesmysly a kontorolami.

0/0
6.10.2017 19:26

M16i87l81a18n 72R49o26m93a59n65o93v81s37k54ý 8555976446345

Autor článku má IQ tykve.

Je bud' výpověd' (jednostranný úkon - jeden druhému vypovídá smlouvu) nebo dohoda (dvou nebo vícestranný úkon - dva nebo více se na něčem dohodli).

"Výpověď dohodou" je naprostá pitomost. Něco jako automobilmotocykl.

0/0
1.10.2017 22:21

M36i11l55a63n 53R89o53m91a77n76o89v79s21k35ý 8585326586445

Omlouvám se, IQ tykve má autorka :-)

0/0
1.10.2017 22:23

J87a29n 16J19u24r56n33í76č43e67k 7547490124644

"Výpověď dohodou" je pověra.

https://www.epravo.cz/top/clanky/vypoved-dohodou-a-jine-povery-o-dohode-o-rozvazani-pracovniho-pomeru-79925.html?mail

0/0
1.10.2017 10:59

J63a69n 69J98u41r51n43í90č64e80k 7717480144794

A jo takhle: Když je obsahem dohoda s podpisem dole obou stran na důkaz souhlasu, tak je to dohoda a je jedno. že má nesmyslný nadpis.

Jedna věc je ale podpis na důkaz souhlasu a druhá podpis na důkaz doručení. To bych někam nahoru napsal: Bylo mi doručeno .... a podpis.

+2/0
1.10.2017 18:27

M53a67r32t15i94n 20R20u24z28i26c86k97a 1402758556847

No a co kdyz se se zamestnavatelem dohodnu na vypovedi dohodou a v dohode si sjednam 6 mesicu odstupneho?

0/0
30.9.2017 10:29

J46a37n 73J35u25r51n65í59č89e16k 7107950644354

Nemůžete so dohodnout na výpovědi dohodou. Můžete se dohodnout na ukončení pracovního poměru a do té dohody si můžete vyjednat (bude-li s tím souhlasit zaměstnavatel) i vyplacení částky ve výši 6-násobku průměrné měsíční mzdy (a můžete to nazvat jakkoliv, jen musí být jasné, na čem jste se dohodli).

+1/0
1.10.2017 11:02

J47a74n 52T53a33r75a45b48a 4536906549499

Mám bytostný odpor k právníkům, kteří parazitují na nesmyslném stavu současné pracovní legislativy a zejména na zpackané problematice ukončování pracovního poměru.

0/−2
29.9.2017 14:52

J50i52ř22í 42K21o67h45o78u43t 3434741773635

Proč je nesmyslný stav současná legislativa? Připadá mi, že celkem má logiku a to, že jí někdo zneužije...... To bylo, je a bude. Ani nevím, co si představujete pod pojmem zpackaná problematika ukončení prac. poměru.

+3/0
1.10.2017 10:29

J11a11n 72J25u87r20n23í58č92e78k 7217550864524

Jj, právo přeje bdělým a zákony jsou psány pro ty, kdo je čtou.

+2/0
1.10.2017 11:03

D79a49v97i82d 81Z80a75j11d23á46k 8565942420601

Dostanete prekazky v zamestnani. Poslou vas obratem domu a pak to polozite sam.

0/0
26.9.2017 22:59

F85i90l14i98p 73S88i31r73o71t33e65k 9802409892561

Jeden z majstrštyků našeho formalismu. Za neuvedení důvodu výpovědi se krátí podpora, ale stačí napsat cokoliv, třeba "nesnáším šéfa", a je to v cajku...

+1/−3
26.9.2017 22:24

M73a10r86t34i24n 64R39u45z59i92c96k87a 1102878356677

Da se rict...

0/0
30.9.2017 10:31

J92a76n 62J72u11r74n22í80č96e30k 7167760734274

No, to není v cajku. To, že nesnášíte šéfa, není vážný důvod k ukončení pracovního poměru. Aspoň ne pro získání nekrácené podpory.

+1/0
1.10.2017 11:05

K10a50r84l53a 49N46o69v69á28k94o55v55á 4534162765117

Ono je to jinak. I když v dohodě nebude žádný vážný důvod uveden, nebude se vám podpora krátit, pokud ten důvod, která vás k tomu vedl, úřadu práce prokážete. Třeba zdravotní důvody, doložené potvrzením lékaře, změna zaměstnání manžela a stěhování, péče o blízkého, o děti. Na druhou stranu i když tam ten důvod uvedete, nebude to postačovat, musíte ho i tak prokázat. Vymyslet si důvod a napsat ho do dohody umí každý, úřad práce ale zajímá skutečný stav věci.

Jinak "nesnáším šéfa" opravdu vážný důvod není ;-D

+1/0
2.10.2017 16:16

K31a84r46e65l 72Č14e77r27n55ý 6975873152361

Zaměstnanec dostane současně nový mzdový výměr, kde bude uvedená minimální mzda. Navíc to lze udělat i částečně zpětně - informaci o nové mzdě stačí doručit i dodatečně (myslím, že do 30 dnů). Mzdě uvedené přímo ve smlouvě se firmy brání. Další, spíše doplňující, možností je nařízená dovolená.

0/0
26.9.2017 14:03
Foto

P93e58t61r 71J42a91r56o12š 6553472881

Mzdovy vymer musi byt vzdy podepsan obema stranami. Nebo se pletu? Tudiz neni mozne jen trak zmenit mzdu, bez zmeny mzdoveho vymeru. Pokud by to firma udelala, neni snad nic jednodussiho nez zpetna kontrola od financaku.

Nicmene firme, kde bych nemel v ruce papir kde bych nemel v ruce od pocatku mzdovy vymer, bych se obloukem vyhnul.

+1/0
26.9.2017 21:55

D96a32v58i66d 26Z55a30j15d13á95k 8975302400171

Tak to se pletete.

+3/−1
26.9.2017 23:00

J54a95n 71T67a97r50a58b63a 4436336469939

Může a nemusí. Záleží jak je sjednáno v pracovní smlouvě.

+2/0
29.9.2017 14:53
Foto

H83a21n23a 30A97n74t46o57n67o50v55á 6207109984774

Ke mzdovému výměru a jeho změnám: http://www.hajduk.cz/mzdovy-vymer-aneb-o-zamestnanci-bez-zamestnance/

+2/0
27.9.2017 8:43

J81a12r40o94m37í31r 63K86r95á83l 4440579964399

Pokud nemáte způsob stanovení mzdy v pracovní smlouvě, není nutný Váš souhlas se změnou výše mzdy. A nevím, proč do toho pletete FÚ. Pokud Vám zaměstnavatel sníží mzdu, dostane FÚ na daních víc.

+3/0
27.9.2017 9:14

J43a88n 34T30a32r70a19b91a 4826976339829

FÚ o trošku ano, ale míň se nakrmí OSSZ, která je taky státní.

+2/0
29.9.2017 14:55

M81a48r13t49i61n 66R97u72z75i61c12k37a 1182718296337

Pracovni smlouva je smlouva dvou stran na ktere se dohodnete.

1) druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat,

2) místo nebo místa výkonu práce,

3) den nástupu do práce.

Nejpozději do jednoho měsíce od vzniku PP musí zaměstnavatel zaměstnance písemně informovat o dalších podrobnostech provozu (pokud tak již neučinil v pracovní smlouvě). Jedná se o:

bližší označení druhu a místa výkonu práce, nárok na dovolenou, výpovědní lhůtu, týdenní pracovní dobu a její rozvržení, mzdu nebo plat a způsob odměňování včetně termínu výplaty, kolektivní smlouvu.

Takze je dulezite, co si ve smlouve sjednate, oblibene je, ze vam navrhnou mensi mzdu s tim, ze vam po 3 mesicich pridaji a to se pak nestane, tudiz do smlouvy bych si dal predpokladane zvyseni mzdy za predem jasnych podminek pokud vam to zamestnavatel takto nabidne.

+1/0
30.9.2017 10:39
Foto

H26a46n62a 27A49n27t34o61n30o88v77á 6377679884294

Nic nelze doručit dodatečně - Zaměstnanec musí být srozuměn s novým výměrem nejpozději v den, kdy změna mzdových podmínek nabývá účinnosti.

+1/0
27.9.2017 8:43

J42a71r54o48m24í83r 56K31r77á59l 4330639804859

Ano, ale to stačí ústně, anebo pokud jde o více zaměstnanců, pak vnitropodnikovou směrnicí.

+1/0
27.9.2017 9:38

J95i22ř59í 50K84o74h45o44u15t 3434641243515

K tomu by mohlo dojít v případě, kdyby zaměstnanec začal vykonávat práci, která je zařazena do jiné skupiny práce

0/0
1.10.2017 10:38

J28a72n 87H69á14l85a 8425695650637

Tak nevím, já když jsem odcházel z minulé práce, tak jsem naopak dohodu navrhoval a to s okamžitou platností - bohužel zaměstnavatel trval na výpovědi a standardní lhůtě. Co bych tenkrát dal za dohodu :-/

0/0
26.9.2017 10:52

P33e15t49r 69S24v84o67b25o63d52a 7742331754

Nejspis nejste popelar, uklizecka nebo skladnik :D Ono cele pracovni pravo je u nas nastavene spise pro socky. Cim vetsi socka tim vic si v tech regulacich libujete a ty nejvetsi socky by chteli regulace protahnout na vypovedni dobu 3 let apod :D Cim uspesnejsi a zadanejsi jste tim mene regulaci by se vam hodilo a takovy programator by casto uvital nulovou vypovedni dobu.

+5/−1
26.9.2017 12:17

J28a85n 82H24á82l97a 8655205830107

Je to tak,jak píšete.R^

+1/0
27.9.2017 11:02

J41a37r57o88s88l28a76v 48K26a40d58l35e45c 5451149302581

Slovíčkaření nemá žádnou cenu tam, kde je o práci nouze. To jest na vesnicích. Firmy zcela běžně vás propustí na dohodu s ústním slibem, že až bude práce tak vás zase zaměstnají, jinak už tam nemusíte chodit. Děje se to běžně.

+2/0
26.9.2017 8:28

P47e27t11r 70S75v94o96b69o82d31a 7712581714

No vsak oni nelzou. Az bude prace tak oni radi naberou zamestnance ktery uz u nich pracoval. To ze kdyz prace nebude tak ho nevezmou sice nerikaji ale clovek s IQ>80 to z toho bezpecne odvodi.

0/−1
26.9.2017 12:22
Foto

P98e52t49r 14J18a42r66o95š 6773952851

Vsak je to dohoda, ne? Budto se chcete dohodnout, nebo nechcete.

+3/0
26.9.2017 22:00

J13a58r92o26s91l50a46v 19K61a48d27l92e81c 5391649412601

Dohoda pod výhrůžkou...

+1/0
27.9.2017 8:22
Foto

H28a15n96a 15A88n54t41o16n85o41v37á 6707639624694

Pak chybí svoboda vůle a právní jednání je neplatné. (taková je teorie, žaloby o pracovním právu jsou dost složité a na dlouho, takže to většina zaměstnanců předem vzdá)

0/0
27.9.2017 8:45

J30a24n 66J27u12r79n77í42č84e61k 7967320804584

Jakou výhrůžkou?

+1/0
1.10.2017 11:09
Foto

M66i74r52e10k 15J76a71r98o80š 6242148608

Obávám se, že článek obsahuje nejméně dvě nepřesnosti: I když nejsem právník, domnívám se, že naše zákony neznají termín "výpověď dohodou". Zřejmě se tedy jedná o ukončení pracovního poměru dohodou. A pak, k výpovědi musí mít zaměstnavatel důvod. Okamžitá výpověď ze strany zaměstnavatele by tedy přicházela v úvahu pouze ve zkušební době nebo při zvlášť závažném porušení (nebo opakovaném porušování) interních předpisů. Jasně, české přísloví mluví o tom, že kdo chce psa bít, vždycky si hůl najde. Ale asi je opravdu nejlepší z každého jednání v takovém případě pořizovat záznam - samozřejmě pokud možno s vědomím druhé strany. Myslím, že by to mohlo být podobné prohlášení, které mají některé firmy a instituce nahrané ve smyčce na telefonním záznamníku - upozorňujeme, že hovor je nahráván. Prostě zapnout záznamník v mobilu a jako první prohlásit - pořizuji si záznam.

+2/−2
26.9.2017 7:41

J20a15r19o19s48l96a84v 57K71a67d72l47e39c 5801509722221

To abyste se pak na vesnici přestěhoval do jiného kraje.

+1/0
26.9.2017 8:41

D52a91v31i59d 56M29a65c83k69ů 8580859960311

Článek je právě o tom, že se zaměstnancům někdy předkládá dokument nazvaný výpověď dohodou, tzn. tvářící se jako výpověď, i když se ve skutečnosti jedná, co do obsahu, o dohodu o skončení pracovního poměru...

+4/−1
26.9.2017 11:55

J43a52n 22J50u69r71n33í74č23e10k 7477330864974

R^

0/0
1.10.2017 11:09

A12n15t70o34n35í98n 86S38v31o82b10o62d85a 3524353779472

když má někdo hmotnou odpovědnost, tak mu dají na vybranou, buď zaplatíš manko a nebo dáš výpověď, takže to je jasné....

+5/−1
25.9.2017 22:00

D98a59v50i34d 29M34a88c21k78ů 8490469380911

To s článkem vůbec nesouvisí. A k tomu málokdo nechá odejít zaměstnance bez úhrady škody, kterou prokazatelně způsobil...

+4/0
26.9.2017 11:56

A83n36t69o30n63í77n 98S34v60o97b43o14d30a 3394493169842

když jedna firma snižovala stavy, tak toto nabídla ženě, na prodejně je vždy nějaké manko, takže přijeli, udělali inventuru a několik zaměstnanců dalo výpověď podle doporučení šéfů, pěkně bez odstupného a na pracáku za menší peníze

0/0
26.9.2017 13:02
Foto

P79e49t45r 61J47a72r45o73š 6813802801

Ona ta skoda muze byt fiktivni a slouzit pouze k zastraseni zamestnance. Zamestnanec vetsinou nema pristup k ucetnictvi firmy, aby si to overil.

+1/0
26.9.2017 22:05

J22i55ř59í 49J98e39z98d72i91n65s87k56ý 8778232473619

Ja v momente, kdy mi zacne vyhrozovat, zacinam vse nahravat a necham se vyhodit.

+6/0
25.9.2017 20:41

J16i29ř98í 94J49e14z93d68i96n92s40k45ý 8638332553819

Jako sory, ale tohle je základní věc co zná každý...

+4/−2
25.9.2017 20:40
Foto

J96i28ř21í 15Š48r93á15m90e40k 3758237289911

Divil byste se, jaká je realita

+7/0
25.9.2017 21:04

M91o66j48m10í20r 39S54k82á85l41a 2180602896

R^ lidi jsou fakt jak ovce...

+1/0
26.9.2017 20:18
Foto

P52e15t98r 62J19a68r20o16š 6593592111

Ne kazdy clovek je vychovan v tom, ze si musi davat majzla, ze ho chce hned kazdej okrast a podvest. Budete se divit, ale nekteri vyrustali mezi lidmi, kterym cest nebyla sproste slovo. Nemaji proto tento pud sebezachovy pred smejdy vyvinuty.

+4/0
26.9.2017 22:07





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že investiční doporučení na růst kurzu dolaru tu byla už před rokem?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz