Diskuse k článku

Tradiční benefity netáhnou, lidé chtějí příspěvek na bydlení nebo relax

Minimální nezaměstnanost a boj o uchazeče, který vedou firmy napříč obory, se odráží i v nabídce nefinančních benefitů. Objevují se bonusy, o kterých ještě před nedávnem nikdo nevěděl a ty, co byly v minulosti na špičce, jsou nyní standardem. Prozradil to průzkum personální agentury Grafton Recruitment.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

P23e66t76r 79K66o95s51t26k73a 6560569571466

V polovině jsem přestal číst. Slušně maskovaný PR článek pro MultiSport kartu ;-)

+2/0
13.10.2017 11:03

P81a25v14e95l 51D65v54o88ř88á17k 4355320170540

Benefity ať si strčej za klobouk, pro mě je podstatný: plat, flexibilní pracovní doba a možnost home-office, atmosféra na pracovišti.

+1/−1
12.10.2017 23:45

V58l37a19d72i32m48í58r 78V16y91s79o97k84ý 8912582501605

lol

0/0
13.10.2017 9:47

P78e32t61r 20K60o92s66t31k46a 6680819341586

Flexibilní doba a home-office jsou benefity. Takže jak "benefity ať si strčej za klobouk" :D?

+2/0
13.10.2017 11:08

A51l56e58š 50J91a88n64á83č33e18k 3863134186223

Mě by stačil slušný plat z kterého bych měl na to bydlení i na ten relax (proč má někdo tendenci zachraňovat mizerný plat benefity).

+3/0
12.10.2017 23:42

V25l52a79d61i40m47í56r 56V10y55s44o96k43ý 8512502841795

protože je to pro firmu levnější ;)

0/0
13.10.2017 9:47

J75i54ř57í 50F32r48o43l98e69c 7855754542237

Protoze je lepsi mizerny plat s benefity nez bez.

+1/0
13.10.2017 9:48

J73a16n52a 80R50u77s66o16v51a 3859129936560

Největším benefitem "k nezaplacení" je absence prudičů na pracovišti a posuzování kvality odvedené práce dle výsledků, nikoli dle odsezené pracovní doby. Pokud se k tomu přidá to, že nesedíte v open-space s padesáti lidmi, že si kvůli každé prkotině nemusíte hned brát dovolenou (lékař, třídní schůzky) a občas můžete den dva smrkat na home-office (namísto šíření bacilů mezi kolegy), pak je to ta pravá práce snů. Velmi si považuji toho, že takovou práci mám :-)

+6/0
12.10.2017 17:09

P13a16v94e54l 22M42a47t38o21u58š60e70k 4928130454

Základ je, aby mi ta práce dávala smysl, byla slušně zaplacená ve smyslu základní mzdy a podstatné bylo co a jak udělám, nikoliv v kolik si odpíchnu. Pak mi jsou nepeněžní benefity naprosto ukradené...

+1/0
12.10.2017 15:30

K61a70t60e79ř11i85n81a 37K54o61z11á71k28o72v34á 2678541555748

Mohli by se ptát i jinde, než v Praze.

0/0
12.10.2017 13:53

P45e37t14r 24S73t42a16n83i61k 5575918197573

Je to sice mimo téma benefity, ikdyž je to věc, na kterou musí zaměstnavatel přistoupit, ale mám několik známých na západě, kteří nedělají záměrně klasický úvazek ale pracují třeba jenom 4 dny v týdnu .. peníze jim přijdou stále dostatečné za větší možnost volna a relaxu se svými blízkými ... život totiž není jenom o práci ale o ideálním vztahu mezi chechtáky a vlastním životem ... zajímalo by mne, kdy tento trend dorazí sem (ironicky dodám, že zřejmě až s pořádným zvyšováním platů), ale sám už jsem nad tím přemýšlel

+9/0
12.10.2017 13:47

L74a31d53i79s35l31a92v69a 31S78t49r91n20a69d29o64v85a 3898154251272

Práce na zkr. úvazek , tu není nějak v kurzu hlavně proto , že se z ní nedá uživit ani sama sebe, natož dítě.

+4/0
12.10.2017 13:49

P67e18t57r 55S85t47a94n12i29k 5785628527533

Tak jsou lidi co pracují za 15 a nějak se stejně živí, jsou lidi co pracují za 30 a třeba co pracují za 80, stále když si zkrátíte úvazek při těch 30K měsíčně na 4/5 původního budete mít k dispozici 24K. V případě, že to tak udělá třeba jenom žena, aby si mohla v pátek udělat pořádek třeba v bytě a o víkendu mít volno jenom na rodinu a manžela, a muž zůstane na plný je to dobrý kompromis. Samozřejmě u velmi malých platů či samoživitelů to nepřipadá moc v úvahu ... já mám poměrně slušný plat, ale zajištěný určitou odpovědností, takže bych spíše viděl problém u zaměstnavatele, že by mne něco takového chtěl umožnit ...

+5/0
12.10.2017 13:56

P96a95v29l53a 41H33r62a14d23i57l64o32v63a 3717851291744

Tak ja znam holky, co maji zkracenej uvazek (aby stihaly vyzvedavat decka). Problem je vetsinu v tom, ze za ten zkracenej udelaji stejne prace jako ti na plnej, jen holt nekavickujou. A za stejne prace maji ve finale min penez ;-D

+7/0
12.10.2017 13:59

L66a85d93i39s17l23a95v33a 48S83t96r67n12a10d86o49v66a 3728334451422

Že v práci nekávuje , beru jako samozřejmost, kávovat mohu doma.

+2/−2
12.10.2017 14:08

J57a81r62o23s53l59a92v 33N32o74v18á81k 1536213750

záleží na firmě a kultuře...kdysi jsem se zabýval procesním řízením, kde se dost pracuje s časem, no a bylo třeba počítat s časem, který pracovník skutečně využije k práci, takže se vzalo osm hodin a odečítali se všemožné pauzy (opravdu mě překvapilo, s čím počítá velká německá bankopojišťovna, že jejich zaměstnanec v pracovní době dělá, aniž by pracoval - povídá si s kolegy, zalévá kytky a mnoho dalších)..ostatně domnívat se, že může někdo pracovat 8 hodin byť se zákonnou pauzou, celou dobu ve stejném tempu, se stejnou koncentrací by bylo asi naivní

+4/0
12.10.2017 16:44

J57a24r89o82s32l30a91v 49N64o46v21á57k 1766813950

a samozřejmě tam byl čas i na vypití kávy

+2/0
12.10.2017 16:45

V98á62c82l42a19v 14Š41u26b62r62t 9137103268187

Myslim, ze nejlepsi by bylo, kdyby takova moznost byla dana primo zakonen; jedine potom by mela sanci vice se rozsirit. Jiste je, ze zde poptavka po kratsi pracovni dobe neni pokryta. A neni to jen otazka mezd a jejich vyse (rada lidi by i cast mzdy obetovala, kdyby mela tu moznost). Dalsim problemem je kultura prace, kdy se na fakt, ze je nekdo ochoten vymenit cast mzdy za volno navic, pohlizi jako na nedostatek motivace, ci dokonce jako na nedostatek kolegiality. Toto smysleni se ale zmeni jedine v dusledku masovejsiho rozsireni kratsich uvazku.

+1/0
13.10.2017 8:19

L88a84d57i88s20l90a52v82a 49S22t21r65n42a96d75o41v12a 3258504351752

Nemám žádný bonus kromě chutného stravování za nízkou cenu /obědy/, přesto bych neměnila. Mám okolo sebe skvělé lidi i vedení a je to lepší než benefity.

0/0
12.10.2017 13:46

P55a98v20l12a 71H26r96a36d29i29l29o75v40a 3747601621674

U nas zadny benefity nemame, ani stravenky. Ovsem ten nejlepsi neoficialni je zustat na homeoffice, kdyz lehne dite, moci si dojit v pracovni dobe bez kecu k lekari, moci odejit jednou za cas driv, kdyz ma clovek nejaky plany na vecer apod. K nezaplaceni.

+8/0
12.10.2017 13:40

R65a90d53i25m 22J69a30n52o70t43a 8493300601865

Kam muzu poslat CVcko? ;-)

0/0
12.10.2017 13:44

P58a90v41l43a 85H47r85a48d74i54l56o30v92a 3917881111324

:-)

0/0
12.10.2017 13:44

R25a78d43i58m 59J81a59n42o38t88a 8583100821575

Jako fakt! RB?

0/0
12.10.2017 13:46

R15a68d41i70m 83J97a41n74o25t80a 8273250971685

Benefitu je starsna spousta... Vetsina je to paskvil. Jediny opravdovy benefit, ktera ma smysl, je Home Office. Samozrejme, plati to jen u nas, kanclkrys, ale je to to nejvic, co muze zamestnavatel nabidnout.

Nejaky telefon, NB, kolektiv, firemni akce, to nikoho nezajima a vetsina je spis na skodu, nez na prilepseni.

+4/−4
12.10.2017 13:28

O91n75d38ř63e69j 21Z34d51e26r38a97d19i81č10k56a 6574375473908

Já když už si HO vezmu, tak trpím, já nemám tu sebedisciplínu. Od rána vím, že musím udělat nějaký věci co mi třeba hoří, ale jasně. Tak si udělám jídlo. Sním ho. Hele asi bych si měl vyprat, že jo. No tak si k tomu pustím díl seriálu. Druhej. Ta pračka za chvíli dopere, tak dám ještě jeden díl, pověsím prádlo a vrhnu se na to. Prádlo pověšený, ale zase mám už docela hlad, no tak si něco udělám. Zkráceně najednou je šest večer a já teprve začínám něco dělat. Pro mě zlatej kancl.. :-)

+2/0
12.10.2017 13:56

P95a50v61l61a 30H15r13a89d49i62l61o40v43a 3827891501614

Tak ja bych HO nemohla mit porad, ale treba 1 den v tydnu = ideal. Jen fakt, ze cloveku vecne nezvoni pevna na stole (z tak 50% kvuli nepodstatnym kravinam), dovoli, ze spoustu veci zvladnu 2x rychleji nez v kanclu.

0/0
12.10.2017 14:02

J59a94r40o70s33l62a51v 13N71o74v26á41k 1276663530

ještě tak firemní akce, jako by nestačilo , že tam devět hodin sedím ;-D

0/0
12.10.2017 16:46

J79i34ř12í 28F40r24o17l58e65c 7315834882647

Jediny benefit co ma smysl je HO? No tak urciteee :-)

+1/0
13.10.2017 7:02

V96á64c35l90a58v 94P96a42v16e30l71e87k 1190576586394

Nejvíce mne pobaví inzeráty, kde je napsáno:

- příspěvek na stravování

- služební telefon

- služební notebook

- příjemný kolektiv

A ještě se firma tváří, jaké to nejsou benefity ;-D

+5/0
12.10.2017 12:53

A85l57e32n94a 18N60o19v79o71t20n46á 2527468739490

Kdyz uvedou "prijemny kolektiv", vzdycky tak nejak tusim, ze to tam bude ridit nejaky psychopat.

+9/0
12.10.2017 13:00

L49a73d85i16s17l49a34v81a 32S68t20r72n14a39d39o30v65a 3588284791722

Většinou to poznáte už na pohovoru, s kým máte tu čest , intuice, vyplatí se na ni dát.

0/0
12.10.2017 13:48

L61i92b55o45r 54M54o29u48č57k54a 1958417795322

takze nonstop k dispozici po telefonu a prace i po pracovni dobe doma na notebooku :-D pracovni nastroje potrebne k praci brat jako benefit, to me hlava nebere.. tj jako davat benefit ridici kamionu - sluzebni kamion ;-D

+10/0
12.10.2017 13:02

M24a32r51t51i89n 61K75r98á35l96í87č15e50k 4413883805935

I nas davaji 6 tydnu. :-)

+1/0
12.10.2017 11:00

H27a93n76a 87N79e39m69e61c93k14o43v74a 2242240405330

Ale prdlajs prispevek na bydleni a relax :-P. Proste a jednoduse zvednete PLATY!!!!!!

+7/−5
12.10.2017 10:23

V17á25c96l24a16v 38P27í96c61h66a 2583566492140

Problém je v tom, že pokud Vám zaměstnavatel přidá třeba dva tisíce, tak ho to celkově stojí čtyři. Jestliže Vám dá ty dva tisíce na benefitech, tak ho to nestojí ani o korunu víc a některé si dokonce může odepsat z daní.

+8/0
12.10.2017 11:14

J86i58ř76í 60J78á47n12s43k43ý 4918806881948

Proto jsou na prvním místě finanční odměny?

0/0
12.10.2017 12:10

V56á41c34l21a82v 56P80í43c25h91a 2653866872750

To jsem se právě snažil vysvětlit.

On je rozdíl mezi tím, co chtějí zaměstnanci:

„Mezi benefity, o které mají uchazeči o práci největší zájem, letos vede 13. nebo dokonce 14. plat, příspěvky na bydlení a služební vůz i k soukromým účelům. Zájem roste také o osobního kouče,“

A mezi tím, co nabízí zaměstnavatel:

„Nestojí až tak o vánoční večírky a dárky od zaměstnavatele, teambuildingy nebo občerstvení na pracovišti. To jsou ale benefity, které nabízí většina firem,“

No a ten rozdíl je dán tím, kolik peněz na to musí zaměstnavatel vynaložit.

0/0
12.10.2017 12:24

L79a36d22i80s22l22a88v27a 83S96t62r45n92a31d72o81v15a 3428264421702

teambuildingy, většina lidí je nesnáší a jde ně z donucení , z povinnosti

+2/0
12.10.2017 13:51

M64a36r54t75i10n 67M70a71i66k20s73n89a70r 3324173308212

Chce si to zjistit jak funguje superhruba / hruba / cista :) pak pochopite benefity.

+3/0
12.10.2017 11:39

P67e76t16r 39M57a36r58š46á63l59e69k 9435862334699

Největším benefitem jsou odjakživa peníze.

+10/−2
12.10.2017 10:07

M55i15l25a98n 66K15a22s54a28l 9557279860882

Jen pro ty, kteří jich nemají dost.

0/0
12.10.2017 10:58

M55i31r97o65s60l92a73v 49R36e41z16a10n95i38n45a 3178109372791

Penize jsou zakladni duvod pro praci. Problem je, ze temer kazdy ma hranici (i kdyz jinak nastavenou), od ktere penize prestavaji jako motivator fungovat a clovek proste za vic penez vic prace neodvede. A v tu chvili prichazi do nefinancni benefity (naprd. volna pracovni doba, homeoffice, relaxace). Ty umozni zvysit vykon zamestnance za, pro zamestnavatele, mene penez.

+1/0
12.10.2017 14:05

J85a13n 44C65o16n17s62t15a54n32t86i83n 1402491693900

15 % lidí v ČR KAŽDÝ den sportuje.

--------------------------------------------------

a teď tu o Budulínkovi...

0/−1
12.10.2017 9:47

L42u61k14á81š 92Š59m30a28h72e18l 2987704762764

Podle toho, co se bere jako sport. Pokud vrcholová úroveň, tak to bude nula nula nic, pokud řekněme amatérská závodní, věřil bych jednotkám procent, pokud se ale připočtou i různé rekreační aktivity typu turistika, kolo, klus po ránu... tak bych těm 15 % klidně věřil.

+3/0
12.10.2017 10:22

F46r28a27n46t10i84š20e64k 90S57t96r87a28k26a 2492573752596

Zaměstnanci začínají být v některých případech neuvěřitelně rozežraní a naprosto zapomínají na tu podstatnou věc, proč jsou vlastně v zaměstnání.

+6/−12
12.10.2017 9:10

M36a46r12t55i95n 54B86e36r81a25n 6919975186911

...Dělat užitečného idiota ;-D

+16/0
12.10.2017 9:31

P38e77t84r 68M65a92r48š83á80l76e69k 9565832144409

Zaměstnanci jen dělají to, co si mohou dovolit. Proč by nebyli rozežraní, když mohou?

+8/−1
12.10.2017 10:06

D13a78n25i41e48l 44P39a73n90e32k 6712591722130

Jak se to vezme, pokud je clovek skutecne prinosem pak by se o nej firma mela nalezite starat v ramci moznosti. Lidi travi 1/3 zivota v zamestnani a to opravdu neni malo a tak chteji urcity komfort pokud maji svoji praci delat dobre.

Znam pripady kdy jsou lidi skutecne jen uzitecnymi idioty a firma si takovych lidi nevazi. Nevazi si jich jako lidi ani jako prinosu pro firmu. A firmu delaji prave zamestnanci i to jak je firma uspesna. To ovsem manazerum a nekterym reditelum velmi casto nedochazi. Cest a chvala vyjimkam, kteri umi ocenit lidskou praci a prinos.

+6/0
12.10.2017 11:06

V93á71c92l48a15v 58P50í41c80h90a 2823216512650

No nevím jak Vy, ale já jsem v zaměstnání proto, abych finančně zajistil svoji rodinu. Každý benefit mi to samozřejmě ulehčuje.

+11/0
12.10.2017 11:12
Foto

R35o85m49a70n 81K95o77z46e76l 4657686573974

Je jiná doba no,..než před 5 lety, kdy byly fronty na práci za 60 na hodinu.

0/0
12.10.2017 22:46

Finance.iDNES.cz radí

Víte, že můžete mít účet bez poplatků s dvěmi embosovanými kartami zdarma?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz