Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Potřebujete výkonnější zaměstnance? Dejte je do týmu, radí studie

Co motivuje zaměstnance k lepším pracovním výkonům? Podle studie výzkumníků ze Stanfordské univerzity je to spolupráce. Jak správně vytvořit tým, radí Gabriela Kodenková ze společnosti Talentica.cz.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

I73v60a 84K68r78i69š88t69o25f 9698590410330

Jo, takže brigáda socialistické práce je zpět. ;-D

+1/0
8.11.2017 7:50

M50i92c64h56a61l 15K97r97e74j50č74a 5328976336383

Tymova prace je dulezita ... , aby pripadne chyby bylo na koho svest :-)

+2/0
6.11.2017 2:15
Foto

P64e14t66r 27J57a55r92o79š 6373552351

Tym je dobry mozna pro kreativni cinnost, kde vykonnost neni rozhodujici. Pro ukolovou cinnost naprosto nevhodny. Tedy pokud nejste nekdo, kdo se potrebuje schovat a vyhnout se osobni zodpovednosti. Pak je team naprosto idealni.

+3/0
3.11.2017 19:43

M19i31l98a98n 78M47a15r98k61l 1548876618

Jo jo, když jsme ve firmě jeli každej sám za sebe, tak sem si dělal své na 100 % a dostával pěkné prémie, zatímco kolega dělal jak dělal a bez prémii, páč to stálo za houno, pak manager přišel a řekl musíme pracovat jako tým a výsledky naší práce dal dohromady. Já pracoval navíc i za kolegu aby byly prémie aspoň nějaké, on si jel to svoje dál, jen prostě teď dostával i peníze navíc.

Přes urgence dotyčnému vedoucímu k nápravě nedošlo (snažil se, např mu napsal seznam úkolů a on zaškrtával, místo toho aby pracoval samostatně a pak napsal co udělal), vydržel sem to 3 měsíce a už jsem jinde naprosto samostatný a zodpovědný jen za své výsledky

+2/0
3.11.2017 12:29

M27i33l69a18n 98M19a19r46k80l 1458606148

co z toho plyyne? poctiví pracovnící ostrouhají a lenoši jsou odměněni

+2/0
3.11.2017 12:30
Foto

P21e12t41r 82J77a57r23o37š 6103362941

Jsou dva druhy zamestnancu. Tazni a chovni. Team je raj pro chovne, peklo pro tazne.

+3/0
3.11.2017 19:44

R75a97d74i71m 36P26o98l71á82š76e52k 9496933869479

Při práci v týmu je nebezpečí, že agilnější jedinci stáhnou atraktivnější práci na sebe, zatímco tu méně atraktivní nechají na těch ostatních neagilních.

Trochu podobně to je s viděním práce toho týmu zvnějšku, nezkušenému člověku se to potom jeví tak, že ti agilnější jsou dříči, zatímco ti málo agilní jsou lenoši.

Tím potom vzniká v týmu pnutí, zvláště když nezkušený séf týmu "lenochy" popohání a "dříče" chválí a dává jim odměny. Nebo se dokonce "lenochů" snaží zbavit.

Za určitých podmínek - kvalita manažmentu firmy , je tak mnohem produktivnější nechávat ty lidi pracovat samostatně, protože každý si sám za sebe a pro sebe musí dělat i tu neatraktivní práci.

+1/0
3.11.2017 10:36

J92i69ř27í 19J54e72z70d93i87n76s16k32ý 8308132403599

Tak to se ti méně agilní musí ozvat...

0/0
4.11.2017 10:14

D60a90v37i93d 19K33n47a81p29e80k 8737764366675

Další z pouček pro kindermanagement. Tým jako lék na všechny problémy.

Četl jsem například i jiný výzkum - prací v týmu se snižuje výkonnost jednotlivých členů, protože každý má za to, že on pracuje vice než dostatečně a ostatní se flákají. Proto rozhodně nebude jednolivec zvyšovat svůj výkon, ale spíše snižovat. A déle s k tomu přidají ztráty spojené s koordinací činností jednotlivců v týmu.

Mimochodem, v němčině znamená zkratka TEAM - toll, ein anderer macht. Skvělé, někdo jiný dělá.

+7/0
3.11.2017 9:26





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že cestovní pojištění vás chrání proti vysokým výlohám na léčení v zahraničí?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz