Jo, takže brigáda socialistické práce je zpět.

Tymova prace je dulezita ... , aby pripadne chyby bylo na koho svest :-)

Tym je dobry mozna pro kreativni cinnost, kde vykonnost neni rozhodujici. Pro ukolovou cinnost naprosto nevhodny. Tedy pokud nejste nekdo, kdo se potrebuje schovat a vyhnout se osobni zodpovednosti. Pak je team naprosto idealni.

Jo jo, když jsme ve firmě jeli každej sám za sebe, tak sem si dělal své na 100 % a dostával pěkné prémie, zatímco kolega dělal jak dělal a bez prémii, páč to stálo za houno, pak manager přišel a řekl musíme pracovat jako tým a výsledky naší práce dal dohromady. Já pracoval navíc i za kolegu aby byly prémie aspoň nějaké, on si jel to svoje dál, jen prostě teď dostával i peníze navíc.

Přes urgence dotyčnému vedoucímu k nápravě nedošlo (snažil se, např mu napsal seznam úkolů a on zaškrtával, místo toho aby pracoval samostatně a pak napsal co udělal), vydržel sem to 3 měsíce a už jsem jinde naprosto samostatný a zodpovědný jen za své výsledky

co z toho plyyne? poctiví pracovnící ostrouhají a lenoši jsou odměněni

Jsou dva druhy zamestnancu. Tazni a chovni. Team je raj pro chovne, peklo pro tazne.

Při práci v týmu je nebezpečí, že agilnější jedinci stáhnou atraktivnější práci na sebe, zatímco tu méně atraktivní nechají na těch ostatních neagilních.

Trochu podobně to je s viděním práce toho týmu zvnějšku, nezkušenému člověku se to potom jeví tak, že ti agilnější jsou dříči, zatímco ti málo agilní jsou lenoši.

Tím potom vzniká v týmu pnutí, zvláště když nezkušený séf týmu "lenochy" popohání a "dříče" chválí a dává jim odměny. Nebo se dokonce "lenochů" snaží zbavit.

Za určitých podmínek - kvalita manažmentu firmy , je tak mnohem produktivnější nechávat ty lidi pracovat samostatně, protože každý si sám za sebe a pro sebe musí dělat i tu neatraktivní práci.

Tak to se ti méně agilní musí ozvat...

Další z pouček pro kindermanagement. Tým jako lék na všechny problémy.

Četl jsem například i jiný výzkum - prací v týmu se snižuje výkonnost jednotlivých členů, protože každý má za to, že on pracuje vice než dostatečně a ostatní se flákají. Proto rozhodně nebude jednolivec zvyšovat svůj výkon, ale spíše snižovat. A déle s k tomu přidají ztráty spojené s koordinací činností jednotlivců v týmu.

Mimochodem, v němčině znamená zkratka TEAM - toll, ein anderer macht. Skvělé, někdo jiný dělá.