Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Tři roky v práci a budu šéfem, myslí si mladí lidé. Jak to chtějí udělat?

Chtějí vést pracovní tým, být pro kolegy inspirativní osobností a vzorem. Takové kariérní plány mají mladí lidé nejenom u nás, ale po celém světě. Vyplynulo to z aktuálního průzkumu personální společnosti Adecco ve 48 zemích světa. Jaké další sny mladých průzkum objevil? A co jim v kariéře může pomoci?

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

J37a33n 35V97a33c77h81u84d21a 7632126637808

Víte jak se pozná dobrý manažer ?Že do ničeho nekecá..

0/0
12.12.2017 13:24

H74o61n70z73a 79F85á55t73o84r 2629825614470

Někdy je to za trest. Třeba já jsem se stal (velmi nerad) energetickým manažerem organizace už po dvou letech. Sice nevím, co to obnáší, ale zase za to nejsou žádné prachy a taky žádná zodpovědnost. Akorát to na kraji vykazují jako nějakou kolonku. Takže asi tak o manažerech.

0/0
1.12.2017 11:59

V72i65l71é96m 52N71o14v75á83k 3944535536286

Pomílenost která se už nedá léčit. :-(

0/0
1.12.2017 9:37

M32a72r28e18k 72H90r90u72b27y 6677372211208

Podobnou vypovidaci schopnost by mel tenhle dotaznik vyplneny ve skolce.

Realita je casto uplne jina. Nastesti.

Trh bud milostiv firmam, ktere se podle vysledku tohoto nesmyslu budou ridit:-P

0/0
30.11.2017 14:22
Foto

L37a35d60i51s70l52a45v 85S14t26r23n23a20d 7394581154898

Když budeme mít samý šéfy, tak kdo bude dělat rukama? My skorpenzisti a penzisti to už trochu nezvládáme.

+1/0
29.11.2017 21:27

T66o26m29á61š 63K82l55í75m89a 4914707733553

hmm a co zadni kolecka pokud prijde dalsi se stejnym planem 3 let :D kdo bude na sefi delat :D

+2/0
29.11.2017 8:04

M97a43r85t41i43n 78H24a41r33t11i17g 9419274562146

Výsledky jsou jasné. Ti kteří odpovídali na tyto otázky si totiž myslí, že život končí někdy v 25, tudíž proč by měli být na vedoucích pozicích když už to nebudou potřebovat. ;-D Ale není to nic proti těm mladým, nebyli jsme o moc jiní. ;-)

+1/0
28.11.2017 13:40

R94i61c60h41a67r37d 10H20o90s58p73o52d15s75k80ý 2590744223583

Údaj v nadpisu je klasická kachna. Na základě výsledků uvedených dole je průměrná doba, kdy si mladí přejí být šéfem, pět a půl roku. Holt statistice rozumí každý novinář...

+1/0
28.11.2017 12:20

V27á79c36l77a94v 79Z89e57l42i25n21k29a 2452350503792

Jo, jo, ambice by byly. Ale se schopnostmi už je to o poznání horší když už ne rovnou katastrofální. Zejména absolventi všelijakých soukromých "univerzit" a "vysokých škol" se zaměřením na ekonomiku, finance a správu, to bývá materiál. Stále více mladých bohužel naplňuje definici titulu MBA = Mladý Blbý Ambiciózní. Kam tohle povede věru nevím, ale vůbec z toho nemám dobrý pocit. A po více jak 15 letech praxe už mne moje pocity většinou neklamou.

0/0
28.11.2017 9:10

M37i40l38o15š 27B96o32u94k82a69l 8363197643524

Proč se ptají dětí bez životních zkušeností? To může tak maximálně pobavit ale o ničem to nevypovídá... bylo by zajímavé udělat podobný průzkum u vzorku lidí dle věku... ten vývoj by byl opravdu interesantní.

+2/−2
27.11.2017 15:50

T50o42m29á68š 38H34o67c82h64m61u77t78h 8667945782392

Funguji třetím rokem jako projektový manažer. Zásadním problémem dnešní doby je, že sice máte papírově honosnou funkci a zodpovědnost za určitou část životního cyklu produktu, ale máte minimální možnost něco ovlivnit. V případě, že začnete být direktivní, většina lidí se vám vysměje. Ve chvíli, kdy hoří termíny, zodpovědnost jde za vámi a nikoho nezajímá, že Franta je vůl, který prostě dělat nebude a vadí mu, když mu práci zadává někdo mladší. Klient zuří, ředitelé zuří a vy nezmůžete nic, protože lidí je přece málo, nikoho vyhodit nemůžete, sáhnout na prachy často znamená, že ten člověk se blokne a v lepším případě odejde na dovolenou. Nemůžete nic, takže pak si řeknete, že vám to za to nestojí a vrátíte se na řadovou pozici "referenta" kde máte svatý klid a kde si můžete svojí vlastní práci ovlivnit tím, jak rychle to uděláte. Záleží jaká nátura člověk je a jak brzo to vzdá. Ne nadarmo se říká, že nejhorší práce je ta, kde musíte něco řešit s lidmi.. :)

+7/−1
24.11.2017 14:30

M38a26r63t95i52n 29K45o16l40á29ř 1565414949355

No tak to vypadá že jako manažer nejste příliš úspěšný.... S tím vším si musí manažer poradit.... Jestli Franta odchází na dovolenou, když mu sáhnete na peníze, tak mu připomeňte že termín dovolené neurčuje zaměstnanec ale zaměstnavatel

+4/0
24.11.2017 20:55

T52o79m92á89š 74H78o10c75h96m26u21t54h 8757765372482

Jenže Franta argumentuje, že za ty peníze může být zaměstnavatel rád, že vůbec přijde a adekvátní náhrada za něj není.. Kdybyste poznal takovou situaci, pochopíte, že to není o tom, kdo je dobrý neboj špatný manažer.

+7/0
24.11.2017 21:00

V39e37r26o53n41i19k54a 68P98a30v96l22í37č19k76o36v86á 6397182963854

Byť je nedostatek lidí, tak Frantu propustím. Pokud se chová jak uvádíte, stejně není pro tým přínosem.

+2/0
25.11.2017 20:26

M76a29r10t38i61n 29V47i83n97t52r 8670787913887

V úvodním příspěvku je naznačeno, že o propouštění se rozhoduje na vyšších pozicích. Pan Hochmund nemá plné kompetence.

Druhá věc je, že ten svéhlavý Franta skutečně může být prakticky nenahraditelný (v řádu měsíců). A přístup zaměstnavatele k Frantovi může mít další následky v týmu.

Je to komplexní situace, kterou lze těžko takto zjednodušit na základě už tak zjednodušených informací.

+3/0
27.11.2017 10:20

M29a24r51e92k 43J34a33n89e53č80k87a 1477876483831

Tohle je pro každého, aby si to vyzkoušel. Osobně jsem šéfovat na vedoucí pozici v technicky zaměřeném oboru vydržel dělat 6 let a nakonec jsem po 20 letech z firmy odešel a začal raději podnikat sám na sebe a mám klid. S nikým se nemusíte dohadovat, nebo vymýšlet psychologické taktiky, jak věc prosadit, prostě jednáte pouze sám za sebe. Vždycky jsem dával přednost vzájemné domluvě, než striktnímu rozhodnutí dle směrnic a postupů zaměstnavatele, to byla vždy až ta poslední možnost. Je to hodně o psychologii a na každého platí něco jiného. Pokud si naivně myslíte, že budete jednat s podřízenýma pouze stylem musíš, tak vás při první příležitosti nechají pěkně vydusit. Vybalancovat ten zlatý střed, čili najít onen kompromis přijatelný pro obě strany a tím budete vycházet s nadřízenýma i podřízenýma není nic snadného, proto píšu, ať si to každý zkusí a pak ať mudruje ;-)

+6/0
24.11.2017 23:23

D66a45v68i39d 61K62n18a25p24e78k 8897174846115

Proto jsem chuť by ́t šéfem ztratil poměrně rychle. Stačilo mě vidět, to co Vy popisujete - pravomoci žádné, zodpovědnost plná.

+3/0
24.11.2017 21:35

D76a39v42i45d 29P57e21t45r 7450746710625

Pokud musí mít šéf formální pravomoci, tak ho podřízení nikdy nebudou "brát". Starší a předevšém odborně zralejší podřízení si s takového šéfa budou vždy dělat srandu.

Šéfem musí být vždy někdo, kdo má přirozenou autoritu a lidé ho berou.

Doporučují lidem kteří chtějí dělat v budoucnu řídící funkce ať si jdou na nějakou dobu učit (nejlépe na nějaké učiliště bez maturity) a pak zjistí, že mít podřízené není žádná procházka.

+2/0
25.11.2017 20:19

K85a74r28e50l 23U41r97b98a40n 2164974481399

Pokud to nezvládáte, nemáte na té pozici co dělat.

0/−3
28.11.2017 16:57

T36o20m98á37š 24H52o27c48h88m76u51t54h 8127675892712

Čekal jsem na takového "chytráka". A kdo tu mluví o tom, že to nezvládám? Já psal o tom, že realita je krajně vzdálená od příruček a skript o projektovém managementu, který se dnes na VŠ vyučuje. Dát někomu úkol a průběžně jej dirigovat není těžké. Mnohem těžší je lidi skutečně vést. A pod pojmem lídr si nepředstavuji ucho, které ráno na meetingu rozdá úkoly a pak jej celý den nevidí. Pravý lídr je ostatním neustále k dispozici a umí pomoci, když je třeba.

+2/0
28.11.2017 18:10

T31o10m93a67s 98H75a43c95e73k 6654587185847

Ze vy jste toho sefa jeste nedelal? ;-)

0/0
30.11.2017 13:59

J69a70n 40P93a16v91e46l 2220187313310

8% věří ve vzdělání a 30 % chce byt manažery do 3-4 let... Jdete delat do McD, tam bude manazer kazdy, kdo vydrží 9 měsíců zaškolování.

+23/0
24.11.2017 0:23

M54a23r95t97i76n 94K21o72l18á36ř 1195164149805

Vzdělání se často precenuje, takže ty výsledky odpovídají tomu co si mladí mysli, ze je podstatnější co člověk umí než to jaký má diplom. Toto neplatí pro státní správu

+1/−2
24.11.2017 20:57

M39a59r76e12k 62J57a93n19e62č29k15a 1207596953751

Problém je ten, že mnozí mladí, mají přesné představy o svých požadavcích, ale mnohdy naprosto tragické znalosti z oboru, kde se ucházejí o místo a neznají mnohdy ani ty teoretické základy. To, co jsem mnohdy viděl na výběrovkách, jako přísedící, kdy tihle mladí uchazeči sršeli sebevědomím a na jednoduché technické otázky z oboru nedokázali odpovědět a pouze plácali a snažili se dotaz nějak obkecat. Znám ale i několik opravdu schopných mlaďochů, ale ti nebudou pod nikým dělat, protože nemají důvod a uživí se sami. Ti ostatní se potřebují spíše někde zaháčkovat a předstírat smysluplnou práci a být přesvědčeni o své nepostradatelnosti pro firmu ;-D

+10/0
24.11.2017 23:34

M52i59l23o78s72l22a84v 79J44a29n77o54u85š10e58k 3596633363238

"Více než hluboké odborné specializace si cení zběhlosti v řadě oblastí napříč učebními obory." Každý bude umět všechno a nic pořádně. Přesně takové lidi je třeba... Ale já zapomněl, že chtějí všichni dělat jenom ty "šéfy" a ještě ideálně po francouzském vzoru.. Hlavně se nepředřít ;-D

+7/0
23.11.2017 23:59

K75a42m69i20l 54D72o37l45e60z76e91l 6662456244962

redaktorka Hovorkova opet neprekvapila svymi nesmyslnymi proklamacemi. Logika se ji bohuzel vyhyba. Jak muze mit clanek takovy zavadejici nadpis a vzit k tomu vzorek lidi ze jakesi souteze CEO na den, kde jsou ucastnici jiz determinovani.

+1/0
23.11.2017 23:21

P64e76t95r 36V41o67b53o79ř41i82l 5849137188185

Tak už aspoň vím proč nešéfuju ale radši pracuju sám za sebe. Nebaví mě totiž jenom kecat o problémech, baví mě je řešit. A než bych někomu něco vysvětloval, tak radši jdu a udělám to sám.

+6/0
23.11.2017 20:21

R14i68c51h83a46r29d 42K82o48v67a16n44d76a 9346122525610

Přesně.

0/0
24.11.2017 8:05

D42a39v87i44d 80P63e36t94r 7540326620375

Ono řídit lidi je jedna z nejobtížnějších lidských činností, také bývá dost nevděčná (podřízení Vás minimálně nemají moc v oblibě, pokud máte ještě vyšší nadřízené, tak na Vás dost tlačí. Pokud jste tam působil dříve a jste povýšen, tak dost často přijdete o přátele...

Také jsem rád, že si "šéfuju" sám sobě a mohu mít s lidmi rovné vztahy (nikoliv podřízenost, či nadřízenost).

+1/0
25.11.2017 20:26

M37a68g68d29a36l56e18n50a 81S97l93e63z81á38k37o30v95á 3903285764875

Panenko skákavá! Kde vzali ten "vzorek" kterej pak zkoumali? To už je apríl?

+1/0
23.11.2017 20:17

D30a51v73i29d 73K32n14a24p88e90k 8967794546205

Absolventi FF UK.

+2/−2
23.11.2017 21:18

F97r46a25n50t77i93š12k79a 43Č44a34n62í52k36o15v97á 5636139849482

Dulezita je emocni inteligence, umet kecat.. a vedomosti a znalosti jen v 9%? Uz se tesim na nove doktory,vedce a ucitele..

+16/0
23.11.2017 19:51

P17e27t94r98a 62N33o13v35á92k17o96v82á 7368276384838

Těšte, oni to tak fakt cítí. Chtějí, aby dostali přesný návod k situaci, takže se nemusí nic učit, ale empaticky s vámi porozpráví. Tudíž příklad: dojedete k doktorovi, že vás něco bolí. Doktor vás pošle na různá vyšetření a skeny. Ta se mu sejdou v počítači a program na základě hodnot těch vyšetření vyhodnotí, co vám je a rovnou vyplivne postup, jak to léčit. Doktor vytiskne recept, přečte vám z obrazovky, co máte dělat, popovídá si s vámi, udrží vás v dobré náladě, poplácá po ramenou a pošle dom.

+1/0
24.11.2017 17:16

M79i50c50h82a85l 50B18i38t93t20n79e77r 7182890371929

Je to usmevne do te doby nez zjistite ze napriklad tady va anglii to uz takhle funguje napriklad u lekare v nemocnici....NHS...hruza jednim slovem rikame jim google doktori...kdo nezazije neuveri8-o

+1/0
27.11.2017 8:46

A94d15a13m 80H50u26r86t54a 2891752857360

Zrovna třeba učitel by měl umět "kecat" a ne jen nudně předhazovat informace k zapamatování. Přístup na Wikipedii má dneska každý :-) Já třeba na škole nesnášel dějepis, protože to bylo jen o tom popsat tabuli daty. Dneska historii miluji :-) U doktorů žádné zhoršení nečekám, stejně tak u vědců. Spíše naopak. Tyhle skupiny si dneska na sebe nakládají stále víc a víc. Třeba vrhnout se dneska po MUDr. na Ph.D. a dál se rozvíjet je už skoro samozřejmost.

0/0
30.11.2017 14:02

K47a50t36e35ř96i31n28a 23S62l11a62v66í18k66o14v51á 6523345270123

Nakonec si budou všichni vzájemně šéfovat ;-D Nebo najdou nějakou uklizečku, která za ně bude makat...

+13/0
23.11.2017 19:33

D79a13v87i30d 23P56e43t63r 7620956920195

Nízké znalosti, vysoké sebevědomí, mobil v ruce i při rozhovoru s nadřízeným, či u zkoušky s vysokoškolským Profesorem, kdo to je?

I když je možná dobře, že si tito lidé dokážou říct o velké platy, což jsme my v mládí neuměli (i přes na tehdejší dobu vysoké znalosti).

+1/0
23.11.2017 19:27

F63i80l90i53p 83N54a79v86r71á23t40i93l 2517460713834

Pokud vydržej makat na tripla a lézt šéfovi do správnýho otvoru, tak budou předákem klidně i za dva roky.

0/0
23.11.2017 18:15

D21a44v11i64d 58P82e56t43r 7620156210505

Takový člověk nikdy nebude skutečným šéfem, prostě podřízení ho nikdy nebudou brát.

+10/0
23.11.2017 19:20

I87v63a60n 66Z18y53k12á37n 9750603679976

Problém téhle mladé generace je v tom, že oni neradi čekají. Nechtějí čekat. Čekání je unavuje. Výsledek? V takovém tempu, kde není čas na sny, které se musí v čase odsnít, které by pro jíné, mnohdy starší lidi, bylo krásné snít, těšit se na něco, zasloužit si to a pak z toho mít nefalšovanou radost a VÁŽIT si něčeho takového získaného, v takovém tempu pak spějete do stavu přežilosti .. už vás časem nic závratně nenadchne. Přece vše znáte, všude jste už byli, vše máte nebo si můžete koupit. Buď se dostaví syndrom vyhoření anebo pocit, že už mi ta práce "nic nového nedává", už mě to nebaví, jdu si hledat něco nového, další a další a další nové vyzvy. Možná si někdo řekne .. ale vždyť to je dobře, chtít se stále posouvat. Ano. To ano. Ale někde je mez, kdy by člověk měl v základních obrysech zakořenit, aby mohl začít budovat své životní zázemí, svoji rodinu, své sídlo, místo, kam patří. Ale tito lidé, stále prahnoucí po změnách, po "výzvách", nakonec končí jako životní solitéři, kteří nejsou nikde doma, kterým žádná žena nepřipravuje večeři, žádný muž jim za skřípení zubů nejde utřít nádobí, atd. A tato životní nestálost se odráží i v tom, jak ploché jsou pak jejich partnerské vztahy a jak často se rozpadají. To, co v úvodu zní jako logické, správné, pak v důsledku končí neslavně a všichni se diví, kde se stala chyba.

Nikomu takové směřování v nejmenším nepřeji, naopak přeji, ať má každý možnost žít naplněný život. Ale na dlouhodobém vývoji společnosti je patrné, že tohle, co popisuji, není domněnka, ale naopak dobře dokladovatelný trend, který se snaží společnosti stále hlasitěji předkládat svuj pohled, že takto je to správné a nebýt společensky in znamená být vyčleněný na okraji společnosti. Tohle ale mladí pochopí, až ze svého mládí vystoupí do pozdějšího věku a začnou se ohlížet za svým životem.

+27/0
23.11.2017 17:50

J53i39r40i 65T71i93c77h76y 2836589522277

Hlavnimi body k ziskani vedouci pozice je sebevedomi, politicke schopnosti a umeni hovorit o cemkoli s prehledem tak, ze se vytoci z jakekoli obtizne situace.

+2/0
23.11.2017 17:33

M93i37c59h79a33l 56S89t77e43b39l98o 5189621734847

Je pravda, že vzdělání se hluboce přeceňuje - často není poznat jestli se jedná o středoškoláka nebo vysokoškoláka.

A už určitě to nemá vliv na manažerských pozicích - mnohem důležitější je praxe a zkušenosti a jazyky.

+6/−2
23.11.2017 16:35

M97a44r44t18i60n 75H13a20v28e52l90k70a 8684362434

Pokud má dotyčný kvalitní vysokou školu, tak to poznat zatraceně je.

Není to tolik o vědomostech, ale o jiném způsobu myšlení.

+12/−3
23.11.2017 16:38
Foto

I65v38a21n 42K71o79p92t31a 5137282691897

Znam par lidi s kvalitní univerzitou co jsou blbi jak dlabany necky. V člověku to buď je nebo není a škola s tím nic neudělá.

+8/0
24.11.2017 0:44

I63v24a40n 31H13o97l18a79s 5427497508907

Ona spš i v tomhle funguje Gaussova křivka - jsou lidé, který ani sebelepší škola nic nedá a jsou lidé, kteří se bez školy obejdou. Ve většině případu ovšem platí to, že dobře zvolená a zodpovědně vystudovaná škola člověka rozhodně posune dál.

+1/0
27.11.2017 14:10

M50a89r26t40i36n 42H85a31v51e98l72k69a 8954292114

A kdo bude dělat?

+6/0
23.11.2017 16:33

A15l15e22n41a 88S89a85s48k95o87v30a 6863721603562

No, my staří se SŠ, kteří něco umíme:-)

+9/0
23.11.2017 17:18

D11a26v86i29d 90K81n63a61p93e69k 8417474476645

Když mi bylo 8 let, byl můj sen být řidičem tramvaje nebo busu. Jiní měli sen být kosmonautem nebo Vinetouem. V téhle rovině vidím sen být 3 roky po škole šéfem.

+23/0
23.11.2017 14:51

B50a69r35b82o95r12a 74J29a17n60e11č63k50o29v52á 9154552221

nevidim duvod, ve vetsine korporatu neni problem stat se po roce az dvou aspon teamleaderem. Samozrejme, do vyssiho managementu je to problem, zvlast pro zeny, ale to tak bylo vzdycky.

+2/−6
23.11.2017 16:15

D70a94v96i56d 82K76n38a29p50e52k 8277704576515

Aha, po roce až dvou. A šéfujete komu? Lidem, co jsou ve firmě 10 až 20 let? Pak mate určitě autoritu u nich. Nebo šéfujete právě přišlým jelitům a váš tým musí stát za starou belu. Po roce začíná člověk ve větší firmě teprve vědět, která bije a začíná být teprve produktivní.

+8/0
23.11.2017 16:18





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že pokud je vám cizí řidič způsobí škodu, může likvidaci pojistné události vyřídit vaše pojišťovna nikoli jeho?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz