Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Tři roky v práci a budu šéfem, myslí si mladí lidé. Jak to chtějí udělat?

Chtějí vést pracovní tým, být pro kolegy inspirativní osobností a vzorem. Takové kariérní plány mají mladí lidé nejenom u nás, ale po celém světě. Vyplynulo to z aktuálního průzkumu personální společnosti Adecco ve 48 zemích světa. Jaké další sny mladých průzkum objevil? A co jim v kariéře může pomoci?

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

J70a31n 62V10a88c10h57u14d51a 7822126497318

Víte jak se pozná dobrý manažer ?Že do ničeho nekecá..

0/0
12.12.2017 13:24

H71o91n53z45a 52F27á64t71o79r 2929965564390

Někdy je to za trest. Třeba já jsem se stal (velmi nerad) energetickým manažerem organizace už po dvou letech. Sice nevím, co to obnáší, ale zase za to nejsou žádné prachy a taky žádná zodpovědnost. Akorát to na kraji vykazují jako nějakou kolonku. Takže asi tak o manažerech.

0/0
1.12.2017 11:59

V26i39l30é87m 93N83o27v17á60k 3814695746316

Pomílenost která se už nedá léčit. :-(

0/0
1.12.2017 9:37

M21a97r63e23k 10H41r35u13b51y 6837522781428

Podobnou vypovidaci schopnost by mel tenhle dotaznik vyplneny ve skolce.

Realita je casto uplne jina. Nastesti.

Trh bud milostiv firmam, ktere se podle vysledku tohoto nesmyslu budou ridit:-P

0/0
30.11.2017 14:22
Foto

L16a90d29i97s50l69a13v 41S70t40r73n31a94d 7184651134638

Když budeme mít samý šéfy, tak kdo bude dělat rukama? My skorpenzisti a penzisti to už trochu nezvládáme.

+1/0
29.11.2017 21:27

T41o70m75á77š 95K52l73í26m78a 4954257143233

hmm a co zadni kolecka pokud prijde dalsi se stejnym planem 3 let :D kdo bude na sefi delat :D

+2/0
29.11.2017 8:04

M87a46r44t24i50n 21H26a40r82t28i14g 9289794372336

Výsledky jsou jasné. Ti kteří odpovídali na tyto otázky si totiž myslí, že život končí někdy v 25, tudíž proč by měli být na vedoucích pozicích když už to nebudou potřebovat. ;-D Ale není to nic proti těm mladým, nebyli jsme o moc jiní. ;-)

+1/0
28.11.2017 13:40

R48i78c46h26a47r47d 29H20o17s66p37o94d76s34k34ý 2890164263653

Údaj v nadpisu je klasická kachna. Na základě výsledků uvedených dole je průměrná doba, kdy si mladí přejí být šéfem, pět a půl roku. Holt statistice rozumí každý novinář...

+1/0
28.11.2017 12:20

V27á85c83l59a92v 24Z91e47l11i87n56k72a 2772720463922

Jo, jo, ambice by byly. Ale se schopnostmi už je to o poznání horší když už ne rovnou katastrofální. Zejména absolventi všelijakých soukromých "univerzit" a "vysokých škol" se zaměřením na ekonomiku, finance a správu, to bývá materiál. Stále více mladých bohužel naplňuje definici titulu MBA = Mladý Blbý Ambiciózní. Kam tohle povede věru nevím, ale vůbec z toho nemám dobrý pocit. A po více jak 15 letech praxe už mne moje pocity většinou neklamou.

0/0
28.11.2017 9:10

M40i27l78o86š 74B49o26u34k16a83l 8823307633584

Proč se ptají dětí bez životních zkušeností? To může tak maximálně pobavit ale o ničem to nevypovídá... bylo by zajímavé udělat podobný průzkum u vzorku lidí dle věku... ten vývoj by byl opravdu interesantní.

+2/−2
27.11.2017 15:50

T92o24m21á62š 71H16o62c93h85m33u33t55h 8817195292192

Funguji třetím rokem jako projektový manažer. Zásadním problémem dnešní doby je, že sice máte papírově honosnou funkci a zodpovědnost za určitou část životního cyklu produktu, ale máte minimální možnost něco ovlivnit. V případě, že začnete být direktivní, většina lidí se vám vysměje. Ve chvíli, kdy hoří termíny, zodpovědnost jde za vámi a nikoho nezajímá, že Franta je vůl, který prostě dělat nebude a vadí mu, když mu práci zadává někdo mladší. Klient zuří, ředitelé zuří a vy nezmůžete nic, protože lidí je přece málo, nikoho vyhodit nemůžete, sáhnout na prachy často znamená, že ten člověk se blokne a v lepším případě odejde na dovolenou. Nemůžete nic, takže pak si řeknete, že vám to za to nestojí a vrátíte se na řadovou pozici "referenta" kde máte svatý klid a kde si můžete svojí vlastní práci ovlivnit tím, jak rychle to uděláte. Záleží jaká nátura člověk je a jak brzo to vzdá. Ne nadarmo se říká, že nejhorší práce je ta, kde musíte něco řešit s lidmi.. :)

+7/−1
24.11.2017 14:30

M64a27r13t87i41n 59K87o46l77á51ř 1465664359865

No tak to vypadá že jako manažer nejste příliš úspěšný.... S tím vším si musí manažer poradit.... Jestli Franta odchází na dovolenou, když mu sáhnete na peníze, tak mu připomeňte že termín dovolené neurčuje zaměstnanec ale zaměstnavatel

+4/0
24.11.2017 20:55

T39o18m26á46š 39H62o58c65h19m74u86t76h 8327915632512

Jenže Franta argumentuje, že za ty peníze může být zaměstnavatel rád, že vůbec přijde a adekvátní náhrada za něj není.. Kdybyste poznal takovou situaci, pochopíte, že to není o tom, kdo je dobrý neboj špatný manažer.

+7/0
24.11.2017 21:00

V92e44r24o85n74i28k13a 59P69a61v63l32í25č92k63o26v37á 6607462923474

Byť je nedostatek lidí, tak Frantu propustím. Pokud se chová jak uvádíte, stejně není pro tým přínosem.

+2/0
25.11.2017 20:26

M64a71r89t55i15n 61V92i23n53t81r 8650547233107

V úvodním příspěvku je naznačeno, že o propouštění se rozhoduje na vyšších pozicích. Pan Hochmund nemá plné kompetence.

Druhá věc je, že ten svéhlavý Franta skutečně může být prakticky nenahraditelný (v řádu měsíců). A přístup zaměstnavatele k Frantovi může mít další následky v týmu.

Je to komplexní situace, kterou lze těžko takto zjednodušit na základě už tak zjednodušených informací.

+3/0
27.11.2017 10:20

M52a31r20e10k 63J89a22n86e68č11k94a 1427926803321

Tohle je pro každého, aby si to vyzkoušel. Osobně jsem šéfovat na vedoucí pozici v technicky zaměřeném oboru vydržel dělat 6 let a nakonec jsem po 20 letech z firmy odešel a začal raději podnikat sám na sebe a mám klid. S nikým se nemusíte dohadovat, nebo vymýšlet psychologické taktiky, jak věc prosadit, prostě jednáte pouze sám za sebe. Vždycky jsem dával přednost vzájemné domluvě, než striktnímu rozhodnutí dle směrnic a postupů zaměstnavatele, to byla vždy až ta poslední možnost. Je to hodně o psychologii a na každého platí něco jiného. Pokud si naivně myslíte, že budete jednat s podřízenýma pouze stylem musíš, tak vás při první příležitosti nechají pěkně vydusit. Vybalancovat ten zlatý střed, čili najít onen kompromis přijatelný pro obě strany a tím budete vycházet s nadřízenýma i podřízenýma není nic snadného, proto píšu, ať si to každý zkusí a pak ať mudruje ;-)

+6/0
24.11.2017 23:23

D60a93v40i27d 57K55n79a51p95e29k 8227514666565

Proto jsem chuť by ́t šéfem ztratil poměrně rychle. Stačilo mě vidět, to co Vy popisujete - pravomoci žádné, zodpovědnost plná.

+3/0
24.11.2017 21:35

D18a80v66i70d 79P63e72t15r 7490456380565

Pokud musí mít šéf formální pravomoci, tak ho podřízení nikdy nebudou "brát". Starší a předevšém odborně zralejší podřízení si s takového šéfa budou vždy dělat srandu.

Šéfem musí být vždy někdo, kdo má přirozenou autoritu a lidé ho berou.

Doporučují lidem kteří chtějí dělat v budoucnu řídící funkce ať si jdou na nějakou dobu učit (nejlépe na nějaké učiliště bez maturity) a pak zjistí, že mít podřízené není žádná procházka.

+2/0
25.11.2017 20:19

K51a84r31e54l 20U28r98b41a30n 2304704231959

Pokud to nezvládáte, nemáte na té pozici co dělat.

0/−3
28.11.2017 16:57

T51o95m51á67š 13H44o77c69h29m21u92t23h 8757325112682

Čekal jsem na takového "chytráka". A kdo tu mluví o tom, že to nezvládám? Já psal o tom, že realita je krajně vzdálená od příruček a skript o projektovém managementu, který se dnes na VŠ vyučuje. Dát někomu úkol a průběžně jej dirigovat není těžké. Mnohem těžší je lidi skutečně vést. A pod pojmem lídr si nepředstavuji ucho, které ráno na meetingu rozdá úkoly a pak jej celý den nevidí. Pravý lídr je ostatním neustále k dispozici a umí pomoci, když je třeba.

+2/0
28.11.2017 18:10

T87o88m90a80s 28H98a37c66e73k 6734117335677

Ze vy jste toho sefa jeste nedelal? ;-)

0/0
30.11.2017 13:59

J24a86n 59P94a57v83e21l 2760637813410

8% věří ve vzdělání a 30 % chce byt manažery do 3-4 let... Jdete delat do McD, tam bude manazer kazdy, kdo vydrží 9 měsíců zaškolování.

+23/0
24.11.2017 0:23

M92a78r80t65i19n 61K95o52l76á40ř 1615424819325

Vzdělání se často precenuje, takže ty výsledky odpovídají tomu co si mladí mysli, ze je podstatnější co člověk umí než to jaký má diplom. Toto neplatí pro státní správu

+1/−2
24.11.2017 20:57

M24a32r96e24k 11J39a70n75e46č61k95a 1157636793741

Problém je ten, že mnozí mladí, mají přesné představy o svých požadavcích, ale mnohdy naprosto tragické znalosti z oboru, kde se ucházejí o místo a neznají mnohdy ani ty teoretické základy. To, co jsem mnohdy viděl na výběrovkách, jako přísedící, kdy tihle mladí uchazeči sršeli sebevědomím a na jednoduché technické otázky z oboru nedokázali odpovědět a pouze plácali a snažili se dotaz nějak obkecat. Znám ale i několik opravdu schopných mlaďochů, ale ti nebudou pod nikým dělat, protože nemají důvod a uživí se sami. Ti ostatní se potřebují spíše někde zaháčkovat a předstírat smysluplnou práci a být přesvědčeni o své nepostradatelnosti pro firmu ;-D

+10/0
24.11.2017 23:34

M27i57l20o35s18l48a35v 29J55a11n64o22u14š79e89k 3836343263238

"Více než hluboké odborné specializace si cení zběhlosti v řadě oblastí napříč učebními obory." Každý bude umět všechno a nic pořádně. Přesně takové lidi je třeba... Ale já zapomněl, že chtějí všichni dělat jenom ty "šéfy" a ještě ideálně po francouzském vzoru.. Hlavně se nepředřít ;-D

+7/0
23.11.2017 23:59

K34a68m87i79l 49D79o12l32e12z44e13l 6232556424722

redaktorka Hovorkova opet neprekvapila svymi nesmyslnymi proklamacemi. Logika se ji bohuzel vyhyba. Jak muze mit clanek takovy zavadejici nadpis a vzit k tomu vzorek lidi ze jakesi souteze CEO na den, kde jsou ucastnici jiz determinovani.

+1/0
23.11.2017 23:21

P11e23t13r 31V56o23b74o96ř76i67l 5109737578705

Tak už aspoň vím proč nešéfuju ale radši pracuju sám za sebe. Nebaví mě totiž jenom kecat o problémech, baví mě je řešit. A než bych někomu něco vysvětloval, tak radši jdu a udělám to sám.

+6/0
23.11.2017 20:21

R66i70c22h80a46r66d 49K57o68v40a84n38d45a 9126272215960

Přesně.

0/0
24.11.2017 8:05

D50a66v71i16d 87P69e30t93r 7650216920905

Ono řídit lidi je jedna z nejobtížnějších lidských činností, také bývá dost nevděčná (podřízení Vás minimálně nemají moc v oblibě, pokud máte ještě vyšší nadřízené, tak na Vás dost tlačí. Pokud jste tam působil dříve a jste povýšen, tak dost často přijdete o přátele...

Také jsem rád, že si "šéfuju" sám sobě a mohu mít s lidmi rovné vztahy (nikoliv podřízenost, či nadřízenost).

+1/0
25.11.2017 20:26

M13a80g79d37a74l41e76n41a 10S74l95e16z61á64k44o90v70á 3843395944585

Panenko skákavá! Kde vzali ten "vzorek" kterej pak zkoumali? To už je apríl?

+1/0
23.11.2017 20:17

D56a12v33i90d 98K59n81a51p59e51k 8107384636775

Absolventi FF UK.

+2/−2
23.11.2017 21:18

F37r14a57n17t37i84š43k64a 49Č90a75n10í36k15o85v13á 5946359639942

Dulezita je emocni inteligence, umet kecat.. a vedomosti a znalosti jen v 9%? Uz se tesim na nove doktory,vedce a ucitele..

+16/0
23.11.2017 19:51

P53e34t77r14a 82N41o26v59á58k25o53v15á 7338106654628

Těšte, oni to tak fakt cítí. Chtějí, aby dostali přesný návod k situaci, takže se nemusí nic učit, ale empaticky s vámi porozpráví. Tudíž příklad: dojedete k doktorovi, že vás něco bolí. Doktor vás pošle na různá vyšetření a skeny. Ta se mu sejdou v počítači a program na základě hodnot těch vyšetření vyhodnotí, co vám je a rovnou vyplivne postup, jak to léčit. Doktor vytiskne recept, přečte vám z obrazovky, co máte dělat, popovídá si s vámi, udrží vás v dobré náladě, poplácá po ramenou a pošle dom.

+1/0
24.11.2017 17:16

M66i36c31h66a73l 22B46i82t98t32n58e55r 7462720481159

Je to usmevne do te doby nez zjistite ze napriklad tady va anglii to uz takhle funguje napriklad u lekare v nemocnici....NHS...hruza jednim slovem rikame jim google doktori...kdo nezazije neuveri8-o

+1/0
27.11.2017 8:46

A12d10a81m 83H78u78r12t53a 2521262157900

Zrovna třeba učitel by měl umět "kecat" a ne jen nudně předhazovat informace k zapamatování. Přístup na Wikipedii má dneska každý :-) Já třeba na škole nesnášel dějepis, protože to bylo jen o tom popsat tabuli daty. Dneska historii miluji :-) U doktorů žádné zhoršení nečekám, stejně tak u vědců. Spíše naopak. Tyhle skupiny si dneska na sebe nakládají stále víc a víc. Třeba vrhnout se dneska po MUDr. na Ph.D. a dál se rozvíjet je už skoro samozřejmost.

0/0
30.11.2017 14:02

K75a32t94e13ř14i29n49a 37S97l42a37v79í21k41o31v83á 6183675140223

Nakonec si budou všichni vzájemně šéfovat ;-D Nebo najdou nějakou uklizečku, která za ně bude makat...

+13/0
23.11.2017 19:33

D51a14v98i30d 10P83e78t86r 7570286230305

Nízké znalosti, vysoké sebevědomí, mobil v ruce i při rozhovoru s nadřízeným, či u zkoušky s vysokoškolským Profesorem, kdo to je?

I když je možná dobře, že si tito lidé dokážou říct o velké platy, což jsme my v mládí neuměli (i přes na tehdejší dobu vysoké znalosti).

+1/0
23.11.2017 19:27

F94i40l90i32p 10N63a51v41r52á97t76i13l 2677530143674

Pokud vydržej makat na tripla a lézt šéfovi do správnýho otvoru, tak budou předákem klidně i za dva roky.

0/0
23.11.2017 18:15

D47a79v69i43d 58P11e78t33r 7270946810145

Takový člověk nikdy nebude skutečným šéfem, prostě podřízení ho nikdy nebudou brát.

+10/0
23.11.2017 19:20

I45v70a49n 50Z23y24k58á25n 9110403609186

Problém téhle mladé generace je v tom, že oni neradi čekají. Nechtějí čekat. Čekání je unavuje. Výsledek? V takovém tempu, kde není čas na sny, které se musí v čase odsnít, které by pro jíné, mnohdy starší lidi, bylo krásné snít, těšit se na něco, zasloužit si to a pak z toho mít nefalšovanou radost a VÁŽIT si něčeho takového získaného, v takovém tempu pak spějete do stavu přežilosti .. už vás časem nic závratně nenadchne. Přece vše znáte, všude jste už byli, vše máte nebo si můžete koupit. Buď se dostaví syndrom vyhoření anebo pocit, že už mi ta práce "nic nového nedává", už mě to nebaví, jdu si hledat něco nového, další a další a další nové vyzvy. Možná si někdo řekne .. ale vždyť to je dobře, chtít se stále posouvat. Ano. To ano. Ale někde je mez, kdy by člověk měl v základních obrysech zakořenit, aby mohl začít budovat své životní zázemí, svoji rodinu, své sídlo, místo, kam patří. Ale tito lidé, stále prahnoucí po změnách, po "výzvách", nakonec končí jako životní solitéři, kteří nejsou nikde doma, kterým žádná žena nepřipravuje večeři, žádný muž jim za skřípení zubů nejde utřít nádobí, atd. A tato životní nestálost se odráží i v tom, jak ploché jsou pak jejich partnerské vztahy a jak často se rozpadají. To, co v úvodu zní jako logické, správné, pak v důsledku končí neslavně a všichni se diví, kde se stala chyba.

Nikomu takové směřování v nejmenším nepřeji, naopak přeji, ať má každý možnost žít naplněný život. Ale na dlouhodobém vývoji společnosti je patrné, že tohle, co popisuji, není domněnka, ale naopak dobře dokladovatelný trend, který se snaží společnosti stále hlasitěji předkládat svuj pohled, že takto je to správné a nebýt společensky in znamená být vyčleněný na okraji společnosti. Tohle ale mladí pochopí, až ze svého mládí vystoupí do pozdějšího věku a začnou se ohlížet za svým životem.

+27/0
23.11.2017 17:50

J14i61r79i 98T16i32c26h42y 2396739292197

Hlavnimi body k ziskani vedouci pozice je sebevedomi, politicke schopnosti a umeni hovorit o cemkoli s prehledem tak, ze se vytoci z jakekoli obtizne situace.

+2/0
23.11.2017 17:33

M47i53c85h46a38l 22S98t82e67b69l37o 5179371364627

Je pravda, že vzdělání se hluboce přeceňuje - často není poznat jestli se jedná o středoškoláka nebo vysokoškoláka.

A už určitě to nemá vliv na manažerských pozicích - mnohem důležitější je praxe a zkušenosti a jazyky.

+6/−2
23.11.2017 16:35

M53a39r54t51i46n 49H18a35v54e49l97k34a 8214722644

Pokud má dotyčný kvalitní vysokou školu, tak to poznat zatraceně je.

Není to tolik o vědomostech, ale o jiném způsobu myšlení.

+12/−3
23.11.2017 16:38
Foto

I70v16a95n 30K40o74p70t72a 5787712271617

Znam par lidi s kvalitní univerzitou co jsou blbi jak dlabany necky. V člověku to buď je nebo není a škola s tím nic neudělá.

+8/0
24.11.2017 0:44

I34v45a91n 51H91o77l94a63s 5877107298777

Ona spš i v tomhle funguje Gaussova křivka - jsou lidé, který ani sebelepší škola nic nedá a jsou lidé, kteří se bez školy obejdou. Ve většině případu ovšem platí to, že dobře zvolená a zodpovědně vystudovaná škola člověka rozhodně posune dál.

+1/0
27.11.2017 14:10

M72a96r44t59i90n 88H23a73v71e94l14k65a 8114402164

A kdo bude dělat?

+6/0
23.11.2017 16:33

A31l77e67n80a 71S74a31s56k11o18v56a 6563421423772

No, my staří se SŠ, kteří něco umíme:-)

+9/0
23.11.2017 17:18

D10a82v15i76d 52K67n76a35p23e87k 8817144866625

Když mi bylo 8 let, byl můj sen být řidičem tramvaje nebo busu. Jiní měli sen být kosmonautem nebo Vinetouem. V téhle rovině vidím sen být 3 roky po škole šéfem.

+23/0
23.11.2017 14:51

B50a86r84b90o47r87a 42J19a41n47e15č97k75o86v58á 9814412661

nevidim duvod, ve vetsine korporatu neni problem stat se po roce az dvou aspon teamleaderem. Samozrejme, do vyssiho managementu je to problem, zvlast pro zeny, ale to tak bylo vzdycky.

+2/−6
23.11.2017 16:15

D41a39v26i13d 82K94n62a62p62e11k 8427674836915

Aha, po roce až dvou. A šéfujete komu? Lidem, co jsou ve firmě 10 až 20 let? Pak mate určitě autoritu u nich. Nebo šéfujete právě přišlým jelitům a váš tým musí stát za starou belu. Po roce začíná člověk ve větší firmě teprve vědět, která bije a začíná být teprve produktivní.

+8/0
23.11.2017 16:18





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že půjčku můžete vyřídit kompletně on-line?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz