Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Je dobré vědět, kolik berou kolegové? Čtěte argumenty pro a proti

Někteří lidé jsou přesvědčení, že společnost směřuje k transparentním mzdám napříč firmami a že je to nevyhnutelný krok správným směrem. Jiní zase tvrdí, že vědět, kolik bere šéf a kolega, není správné ani slušné. Čtěte pro a proti odborníků i zkušenosti z praxe.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času
Foto

M68a83r36t44i49n 79R55y30š85a17v45ý 1276425113112

„Když se k zaměstnancům chováte otevřeně, oni vám to vrací. Je pravda, že pro některé osoby může být tento systém náročnější, nepřijmou ho, tak je to od nás odfiltruje. Ale zase jiné odborníky, kteří to mají nastavené podobně jako my, tím oslovíme. A o ty stojíme,“ dodává Martin Palička

Je to dobrý záměr. Záleží o jakou jde firmu a jak si to která udělá. Na firmě Etnetera je vidět, že jim to funguje a že to možné je.

Nicméně k čemu to případně je, pokud je někde nějaká firma plná lidí, kteří odmítají přemýšlet a přehazují odpovědnosti na jiné, jak horký brambor, nebo vidíte, že se snažíte šetřit firmě náklady i když není vaše a jiní peníze vyhazují oknem ;-)

0/0
28.12.2017 8:50

P23e73t48r48a 48N82o80v71á95k25o32v48á 7208686454418

Plat by měl být odměnou za vykonanou práci. Pokud si někdo proříznutou pusu obhajuje tím, že jiní si přece můžou taky říct, pak už nedostávají peníze za odvedenou práci, ale pouze za odvahu nebo jak to nazvat. Ale je otázka, zda na tu mají uzavřenou smlouvu.

+1/0
9.12.2017 20:04

D92á50š28a 61D68o56s61t40á30l32o66v41á 1369763310962

Výše platů kolegů je vždy něco, co se snažím velmi rychle rozkrýt a většinou nemám problém to od dotyčných zjistit. Mě to pomáhá. Jednak pak vím, o kolik se mi zvedne plat, pokud např. povýším (už se mi stalo, že šéf oddělení měl jen o pár tisícovek víc, než já, přitom úplně jinou zodpovědnost - z takové firmy jsem odešla) a v případě kolegů také zjistím, pokud mají více, co vše se od nich musím naučit, abych se na jejich peníze dostala, prostě poznám svou rezervu. Pokud je méně schopný kolega placený lépe, mám argument pro přidání - samozřejmě si ho zdůvodním jinak, ale mám jistotu, že ty možnosti zde jsou.

+1/0
8.12.2017 10:39

J42i56r73k52a 73K69u25z85e85l13k63a 9481335578172

To máte dost nízké ambice, když zakladate své vzdělání na ohodnocení kolegů. Co takhle maximalizovat svůj příjem absolutně, tedy pracovat na sobě a říct si o víc. Nechápu, k čemu je třeba berlicka v podobě znalosti mezd kolegů. To je skoro hnusně vypočítavé, brrr.

0/0
8.12.2017 20:57

M19i26l71e14n33a 91K81l49o53u26č86k18o28v60á 2236400696482

Transparentnost? No, tak to znám. 20 let u firmy, zkusenosti, veskerá prodelana školení, zkoušky uznávané ČNB. Plat nic moc, ročně přidávali 0.5 nebo max.1 procento a pak nastoupí 20 letá holka a dostane 2x víc než kmenovy zaměstnanec. Takže radši nic nevědět.

0/0
7.12.2017 17:10

K11r50y77š22t70o87f 29L79a12n75í82k 1539960915965

ve statni sprave je to obracene, kdy treba duchodce na nizsi pozici ma vyssi plat nez vykonnejsi zamestnanec s nekolikaletou praxi a vyssim vzdelanim. nekde si to proste musite vysedet.

+1/0
7.12.2017 17:15

J73a59k31u20b 15F26e72i50f73a34r 7979569826179

Můj německý kolega bere za stejnou práci víc něž trojnásobek a má lepší auto. A nic s tím nenadělám, ať to firma oficiálně zveřejní nebo ne.

+7/0
7.12.2017 16:43

M67i34r88e33k 78Z84á55v65o41d13n10ý 7252147210798

Jediný, kdo na tomto systému vydělává, jsou firmy (a možná ti, co si umí dosti vyřvat). Takže rozhodně nevidím důvod, proč by platy neměly být transparentní.

+5/0
7.12.2017 14:41

O73n70d72ř88e25j 30Š85r63u19b58a42ř 1835761375486

pravicaci by meli byt pro transparentni platy a to z toho prosteho duvodu, ze trh (takze i trh prace) funguje tim lepe, cim vice maji subjekty informaci.

+1/0
7.12.2017 14:05

J46a88r71o96m93í18r 57Š63t73o23h22a28n92s89l 5174159104682

Hlavní problém v soukromém sektoru je v tom, že né každý si umí nahlas říct o víc, ale každý si umí potichu stěžovat na to, co má. Pak se klidně stane, že dva lidé za stejnou práci berou jiné peníze nezávisle na škole, praxi a výkonnosti.

Takže jakékoliv zveřejňování platů nedává smysl...stejně by si ten podhodnocený člověk o víc neřekl a jen by byl o to víc nespokojený.

+3/−1
7.12.2017 13:10

O38n92d60ř37e83j 93Š91r46u48b34a24ř 1295511715876

prave ze ma, nespokojeny clovek by vedel o kolik si muze rici. On si casto nerika vic prave proto, ze nevi o kolik

+2/0
7.12.2017 13:55

K13r64y62š36t41o23f 85L64a23n18í24k 1129180675695

nekdy je to i z pohodlnosti. kolegove (kteri berou o dost min nez ja) se vzdy vrati z rocniho hodnoceni u nadrizeneho nastvani s tim, ze dostanou nejake smesne procento navic. a kdyz se jich ptam, zda si rekli o vic, vysvetli mi, ze by to nemelo smysl, ze by museli pohrozit odchodem, a kdyby to pak nahodou nevyslo, byli by pro smich, protoze ve skutecnosti odejit nechteji, jenom je stve mala vyplata.

+3/−1
7.12.2017 17:21

V28l51a37d82i17m97í54r 84V61y87s13o12k70ý 8182382591935

Třeba pak bude hodně lidí překvapeno :)

0/0
7.12.2017 12:00

P69e55t15r 86K51r51a73t37o25c17h94v23í74l 9787883376800

Každý má své ohodnocení a plat a nikomu do toho nic není. Nevím proč bych se měl zajímat o to, kolik bere druhý, ale zároveň nechci , aby se o můj plat staral někdo jiný. Stejně to vede akorát k závisti a nesvárům.

+9/−2
7.12.2017 11:38

L64i94b76o23r 87F79i14l19á76k 2731524199821

Co si vyjednám, to beru. A každému po tom musí být prdlajs.

+5/−1
7.12.2017 11:38

J93o15s79e64f 17K47a21r64f41í98k 7852185796820

Tak ty platy kolegů řeší dle mého většinou jenou ti na nižších pozicích.

třeba když se u nás "provalilo" že Generální dostal na odměnách 4.000.000,- tak se půl roku nemluvilo o ničem jiném a dokonce citelně poklesla výkonost. A před každým požadavkem bylo nejprve spusta keců, že ten papaláš tam nahoře dělá kulové a že my tady dole na něj musíme dřít a nepřidá nám ani korunu a že co bych se za tu almužnu honil podobně...

+7/−1
7.12.2017 11:34

R46o89m48a23n 34J22e42s36c73h63k26e 9568675347815

Podník předstírá peníze a lidé pak předstírají práci.

+2/0
7.12.2017 16:22

J41i73ř10í 84J16a34h11o17d93a 9239805898699

Já s zvěřejňování platů nemám žádný problém, jsem pro všema deseti. Ale chápu, že to lidem může být nepříjemné.

Myslím, že nejdůležitější pro výši platu není ani tak pracovní nasazení, nebo výkony, ale umění jednat a argumentovat. Proto je logické, že lenoch s lepší vyřídilkou má vyšší plat než němá plnička. Tak to má být.

+3/−5
7.12.2017 11:32

P98e63t77r 37S78o10u31č71e86k 2356381840697

To fakt čumím! 8-o Zřejmě patříš mezi ty lenochy s lepší vyřídilkou, když to tak má být. A pro firmu ať makají ti ostatní, co? :-/

0/0
28.12.2017 0:30

D60a77v16i11d 90V90á53v39r58a 3663210180939

Já beru o pár tisíc víc než kolega, a to vlastně za stejnou práci.. jenže šéfová je moje dobrá známá, tak proto..a to by bylo blbé vysvětlení...takže za mě platy určitě nezveřejňovat

0/0
7.12.2017 11:26

J76a22n 88Z40á29t20u40r52e66c73k10ý 9483283877342

no však tam máte jednoduché vysvětlení - šéfová je Vaše dobrá známá. Pak to už bude každému jasné.

+5/0
7.12.2017 11:32

K60a69m86i74l 56S30c63h49w39a87g22e89r 3973266695146

;-D

0/0
7.12.2017 23:05
Foto

M20a26r70e15k 53B59a97š93i19s73t39a 7183212413110

Jo můj mistr jinak Opilec Rumový se proflákl se svým známým kterému zařídil brigádu za stejné peníze jako beru já kmenový. Ti dva se potom divily jaký byl fičák když jsem zjistil o kolik okradli majitele firmy !!!!

0/0
18.12.2017 5:01

D52a72v65i15d 96K96n34a43p47e55k 8577484116405

A proč bych vlastně měl vědět, proč má kolega méně nebo více peněz než já? Třeba pro 55 letého kolegu, který má již splacený barák a děcka z domu, již nebude výška platu taková motivace jako pro mladého, co splácí barák a má děcka. A proto ten mladý bude tlačit na svůj plat více než ten starý.

+1/−4
7.12.2017 11:20

J97a50r53m49i14l94a 37P12í26c28h16o19v87á 5792467564343

To jako že tomu staršímu můžeme klidně polovičku platu ubrat? Dobrá logika, taky hochu zestárneš

+4/0
7.12.2017 14:06

D40a27v56i20d 46K35n60a64p16e22k 8917374666975

Ne nikomu ubírat nechci. Jen příklad, proč mladší kolega bojoval za co nejvyšší mzdu, protože ji potřebuje. A starší má peníze na háku a jsou pro něj důležitější věci (jako seberealizace, spolurozhodování, smysl práce) a o nějaké přidání nebojoval.

+4/−3
7.12.2017 14:17

R11o58m92a77n 74J87e63s70c36h15k24e 9708485857905

Peněz nikdy nepřebývá. Spotřeba je velká, drahota leze nahohu. Auto mám 21 roků staré. Nevím jak u Vás ale naši mladí toho moc neumí.

Pracovní návyky špatné. Já osobně bych je ani nezaměstnal.

+4/0
7.12.2017 16:27

K87a45m62i10l 97S33c17h83w83a86g13e28r 3883496885256

No tak první o co jsem se zajímal když jsem začal hákovat bylo jak to udělat, abych hákovat nemusel a přesto měl prachy každý měsíc na účtu. Takže jsme prostě s manželkou hned(než se narodilo první dítě) začali investovat. No tak nejsme žádní burzovní géniové, spíš konzervy, ale pomalinku se daří...(auto máme staré "pouze 12 let :D - no kupovali jsem ho, když mělo 9, ale to je vtip - auto fakt není měřítko bohatství nebo úspěchu). Takže tu možnost skoro každý má. Jde jenom o to, jestli ji využije.

0/−2
7.12.2017 23:11

L19a88d61i18s17l38a86v 68H80a45š76k55a 4293156311640

Je na zaměstnavateli kolik za koho dá. I kdyby podle obličeje. Tomu se říká svoboda a respekt k vlastnictví.

Směřujeme ale opět do komunismu no...

+9/−3
7.12.2017 10:53

O21n78d25ř34e55j 73Š66r98u77b51a19ř 1935871835456

jiste, at si dava kolik chce, to se mu nebere. :-)

+1/0
7.12.2017 14:03

L80a86d26i98s60l59a33v 81H79a17š75k41a 4273866401370

Dalším krokem bude, že o mzdách bude rozhodovat ministerstvo financí...

+6/−1
7.12.2017 10:50

R63o81s81t63i76s70l72a90v 63M24a94j18e39r 2863772739928

Nechápu to, jak si může někdo stěžovat, že je nefér, že kolega bere více za stejnou práci - tak sakra je to dohoda dvou stran. Kolega byl víc průbojný, řekl si o víc a dostal to.

Prostě jeden chce růst a řekne si, druhý chce růst a drží pusu - tedy přidáno dostane ten co si řekne. To vidím i u nás ve firmě. Mne roste plat každý rok, až přestane, tak půjdu tam kde poroste.

Platy uvnitř firmy by měly být tabu nadále - vědění jen v lidech probouzí závist.....

+5/−2
7.12.2017 10:41

L60e40n73k42a 87M32a13j61o54r42o53v47á 4970340811894

Nevím, která varianta je lepší. Ale opakovaně jsem se setkala s navyšováním platu přes postel. Věc trapná na tolika úrovních, že tajit výši platu - ačkoli to bývá dost zřejmé, není úplně na co ukázat - dává ostatním možnost lépe fungovat, neb jim zbývá alespoň naděje na férovost ;-)

0/0
7.12.2017 10:36

D20a80v39i16d 12K81n14a25p53e18k 8957444386725

Osobně jste byla v té posteli? Nebo jak to víte?

+3/0
7.12.2017 11:59

J49a29r97o66m34i35r 10H63o31b92l59i59k 1255267395

základní problém je v akceptaci takového systému zaměstnanci. Umím si to představit v technologické firmě, kde mimo vrátného bude průměr IQ 130 nebo víc. Ale sdílet firemně-hospodářské informace ve stavební firmičce zaměstnávající částečně naše tmavší spoluobčany je akorát návod na to, koho mají zaměstnanci nebo jejich kamarádi vykrást.

Takže někde to zavést lze, většinově ještě dlouho ne.

+1/0
7.12.2017 10:30

M46a25r26t69i36n 49S76u95c44h86a58n 6586692266443

V Česku je vůbec zvláštní ptát se na očekávanou výší platu v druhé větě pohovoru, nebo dokonce ve formuláři když se hlásím o místo, ještě před tím, než si kandidáta zaměstnavatel proklepne.

V US je třeba zvykem, že licitace o platu přijde na řadu až po několika kolech pohovoru, kdy zaměstnavatel ví, že o daného kandidáta má zájem.

0/0
7.12.2017 10:22

E23d17u27a25r69d 14D28r10á66b56e63k 7207273189229

proč vám to připadá zvláštní? dělat několik kol a pak zjistit, že na kandidáta nemám peníze taky nedává moc smysl

0/0
8.12.2017 13:02

M52i31l87a98n 23M71a79r28k68l 1468986528

to je první věc která mě zajímá, abych neztrácel potom čas v dalších kolech a porozhlédl se jinde

0/0
11.12.2017 15:18

A11l32e47š 76A50d92a14m 7570450528969

Platy klidně zveřejnit, ale pak si musí každý uvědomit, že i za stejnou práci nemůže mít každý stejný plat. 40 chlap od rodiny s 20 letou praxí nemůže brát stejně jako čerství absolvent.

+5/−9
7.12.2017 10:14

R11u69d41o96l25f 12K78o85n66c 3785358733162

zasa někdo neví že Stalin už zemrel ??? Platit za množství a kvalitu práce a .... je vymalováno. Žádny věk tu nehrá rolu.

+4/−1
7.12.2017 10:48

R36o80m26a30n 50J36e98s55c33h15k74e 9978445197865

Pracovní návyky mladých nejsou dobré. Těch dobrých je hodně málo.

Znám i staré se špatnými zlozvyky.

Bohužel systém nebude nikdy spravedlivý. Někdo se nadře víc, jiný méně.

0/0
7.12.2017 16:36

A68l33e13š 63A16d78a90m 7970530408829

Hlavně firmy často do poslední chvíle úzkostlivě tají uchazečům o práci, kolik teda budou dostávat peněz. S tím jsem se setkal opakovaně.

+9/0
7.12.2017 10:12

L12e65n66k23a 85M32a95j72o70r23o22v86á 4370930251974

Spoléhá se na to, že když už jste investoval tolik energie do pohovorů, kývnete i na nižší plat, než jste plánoval původně. Funguje to bohužel.

+4/0
7.12.2017 10:32

K54a46m36i32l 26S67c69h98w96a54g32e19r 3983576895286

hmm, ani ne, stačí chodit na pohovory při práci. 90% kolegů, co v posledních letech od nás odešlo, chodilo na pohovory dřív než dali výpověď..tak prostě počkali až podepsali smlouvu na výrazně větší částku, než měli u nás, aby se jim vyplatilo měnit kolektiv a učit se novou práci..

+2/0
7.12.2017 23:17

J76a20k53u95b 89Č65í90ž88e75k 1473468257546

Opět je to o české mentalitě, zjednodušeně by se dalo říci závisti. Myslím si, že každý by měl vědět, jak si platově stojí oproti kolegům a proč. Pokud je to drženo v tajemství, není to upřímný vztah ani zaměstnanec-zaměstnavatel, ani mezi kolegy. Navíc se často mohou platy prokecnout (omylem nebo u piva), a pak to celé praskne.

+4/−1
7.12.2017 10:03

J21a25k36u22b 63S91t52a17š14e59k 4847969963234

Asi to úplně nemusí viset zrovna na podnikové nástěnce, ale výše platu by se měla zveřejňovat v pracovních inzerátech - k čemu to je ztratit spoustu času běháním po pohovorech a pak se dozvědět, že výše platu je naprosto nepřijatelná? Ztráta času pro uchazeče i personalisty.

+18/0
7.12.2017 10:01

J87a77n 73P62o71s65p31í68š59i82l 4711114647797

Problémem jsou naprosto nesoudní lidé, kteří chtějí nereálný peníze za velmi reálný nevýkon;-) Ale jistá nespravedlnost v tom je, je třeba se nebát dát výpověď. Ted je ideální doba-..-

+12/0
7.12.2017 10:01

D44a43v50i30d 32K82n52a42p16e82k 8867934966745

Nevím, proč by kolegové měli vědět, kolik beru. I když děláme všichni podobnou práci, jsou mezi námi rozdíly - délka praxe, jazykové vybavení, znalosti v oboru, ochota dělat přesčasy. A nakonec kadžý si vyjednal mzdu podle svých schopností.

K čemu by vedlo, že dva kolegové s podobným pracovním zaměřením ale rozdílným platem, budou vědět mzdu toho druhého? Šéf určitě tomu hůře placenému nepřidá, spíše tomu lépe placenému ubere s odůvodněním, že tvou práci dokáže dělat kolega za 80% tvého platu. Takže ve výsledku budou naštvaní oba.

+2/−2
7.12.2017 9:59

V69a16c92l21a91v 68M76e10d97e73k 5821532875895

ta transparentnost má jednu jasnou výhodu - manažer by měl být schopen vysvětlit, na základě čeho k rozdílným ohodnocením došel. Vše co uvádíte jsou údaje, kterými výši mzdy jednoznačně obhájíte. Lepší výkony i vyšší kvalifikovanost lze prokázat. Ale velmi těžko manažer obhájí, že dal někomu víc jen proto, že je mu subjektivně sympatický, či dokonce proto, že jeho podřízená "dře jako kůň"

+4/−2
7.12.2017 10:05

D56a75v38i90d 89K87n36a68p26e43k 8767734406455

Ano i ne. I když šéf řekně, hele Lojzo, tady Pepa má o 5000 víc než ty, protože umí líp německy a anglicky než ty. Tak Lojza se bude pořád cítit ukřivděně, protože ve svých očích ten Pepa umí anglicky a německy jen o trochu líp a zase neumí toto a toto.

Nevím, jestli znáte Dunning-Krugerův efekt. Ve zkratce - čím je člověk neschopnější, tím více přeceňuje vlastní schopnosti a nedoceňuje schopnosti ostatních.

A to se v plné nahotě projeví u těch, co kvůli svým slabým schopnostem mají menší plat než schopnější kolegové. Začnou pomlouvat ty z vyšším příjmem a dělat ze sebe nedoceněné chudáčky, kteří dřou jak koně za málo peněz. A morálku v celé firmě to hezky rozvrátí.

https://cs.wikipedia.org/wiki/Dunning%C5%AFv-Kruger%C5%AFv_efekt

+8/0
7.12.2017 10:13





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že metodiky bank při schvalování úvěrů se značně liší a jeho schválení ze značně individuální?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz