Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Je dobré vědět, kolik berou kolegové? Čtěte argumenty pro a proti

Někteří lidé jsou přesvědčení, že společnost směřuje k transparentním mzdám napříč firmami a že je to nevyhnutelný krok správným směrem. Jiní zase tvrdí, že vědět, kolik bere šéf a kolega, není správné ani slušné. Čtěte pro a proti odborníků i zkušenosti z praxe.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času
Foto

M94a63r91t20i85n 97R89y43š29a84v28ý 1206675153872

„Když se k zaměstnancům chováte otevřeně, oni vám to vrací. Je pravda, že pro některé osoby může být tento systém náročnější, nepřijmou ho, tak je to od nás odfiltruje. Ale zase jiné odborníky, kteří to mají nastavené podobně jako my, tím oslovíme. A o ty stojíme,“ dodává Martin Palička

Je to dobrý záměr. Záleží o jakou jde firmu a jak si to která udělá. Na firmě Etnetera je vidět, že jim to funguje a že to možné je.

Nicméně k čemu to případně je, pokud je někde nějaká firma plná lidí, kteří odmítají přemýšlet a přehazují odpovědnosti na jiné, jak horký brambor, nebo vidíte, že se snažíte šetřit firmě náklady i když není vaše a jiní peníze vyhazují oknem ;-)

0/0
28.12.2017 8:50

P54e15t88r36a 74N34o41v79á27k78o47v92á 7108496334648

Plat by měl být odměnou za vykonanou práci. Pokud si někdo proříznutou pusu obhajuje tím, že jiní si přece můžou taky říct, pak už nedostávají peníze za odvedenou práci, ale pouze za odvahu nebo jak to nazvat. Ale je otázka, zda na tu mají uzavřenou smlouvu.

+1/0
9.12.2017 20:04

D52á48š31a 69D45o78s51t81á82l52o50v11á 1499433400982

Výše platů kolegů je vždy něco, co se snažím velmi rychle rozkrýt a většinou nemám problém to od dotyčných zjistit. Mě to pomáhá. Jednak pak vím, o kolik se mi zvedne plat, pokud např. povýším (už se mi stalo, že šéf oddělení měl jen o pár tisícovek víc, než já, přitom úplně jinou zodpovědnost - z takové firmy jsem odešla) a v případě kolegů také zjistím, pokud mají více, co vše se od nich musím naučit, abych se na jejich peníze dostala, prostě poznám svou rezervu. Pokud je méně schopný kolega placený lépe, mám argument pro přidání - samozřejmě si ho zdůvodním jinak, ale mám jistotu, že ty možnosti zde jsou.

+1/0
8.12.2017 10:39

J69i60r91k47a 74K24u58z23e76l84k53a 9261845588652

To máte dost nízké ambice, když zakladate své vzdělání na ohodnocení kolegů. Co takhle maximalizovat svůj příjem absolutně, tedy pracovat na sobě a říct si o víc. Nechápu, k čemu je třeba berlicka v podobě znalosti mezd kolegů. To je skoro hnusně vypočítavé, brrr.

0/0
8.12.2017 20:57

M77i75l46e96n49a 32K35l45o71u31č45k85o73v84á 2966480286192

Transparentnost? No, tak to znám. 20 let u firmy, zkusenosti, veskerá prodelana školení, zkoušky uznávané ČNB. Plat nic moc, ročně přidávali 0.5 nebo max.1 procento a pak nastoupí 20 letá holka a dostane 2x víc než kmenovy zaměstnanec. Takže radši nic nevědět.

0/0
7.12.2017 17:10

K85r10y61š74t18o16f 39L70a46n26í28k 1929920265155

ve statni sprave je to obracene, kdy treba duchodce na nizsi pozici ma vyssi plat nez vykonnejsi zamestnanec s nekolikaletou praxi a vyssim vzdelanim. nekde si to proste musite vysedet.

+1/0
7.12.2017 17:15

J75a13k13u98b 21F14e62i97f38a55r 7619119386609

Můj německý kolega bere za stejnou práci víc něž trojnásobek a má lepší auto. A nic s tím nenadělám, ať to firma oficiálně zveřejní nebo ne.

+7/0
7.12.2017 16:43

M73i57r74e67k 25Z33á82v56o71d46n74ý 7592337130428

Jediný, kdo na tomto systému vydělává, jsou firmy (a možná ti, co si umí dosti vyřvat). Takže rozhodně nevidím důvod, proč by platy neměly být transparentní.

+5/0
7.12.2017 14:41

O52n55d26ř68e81j 69Š84r85u44b65a21ř 1565541985736

pravicaci by meli byt pro transparentni platy a to z toho prosteho duvodu, ze trh (takze i trh prace) funguje tim lepe, cim vice maji subjekty informaci.

+1/0
7.12.2017 14:05

J79a54r65o22m70í57r 13Š68t19o68h43a39n38s52l 5754179714192

Hlavní problém v soukromém sektoru je v tom, že né každý si umí nahlas říct o víc, ale každý si umí potichu stěžovat na to, co má. Pak se klidně stane, že dva lidé za stejnou práci berou jiné peníze nezávisle na škole, praxi a výkonnosti.

Takže jakékoliv zveřejňování platů nedává smysl...stejně by si ten podhodnocený člověk o víc neřekl a jen by byl o to víc nespokojený.

+3/−1
7.12.2017 13:10

O51n22d85ř79e40j 52Š74r39u91b63a20ř 1705341195766

prave ze ma, nespokojeny clovek by vedel o kolik si muze rici. On si casto nerika vic prave proto, ze nevi o kolik

+2/0
7.12.2017 13:55

K27r79y61š88t74o10f 72L42a86n81í38k 1529260185775

nekdy je to i z pohodlnosti. kolegove (kteri berou o dost min nez ja) se vzdy vrati z rocniho hodnoceni u nadrizeneho nastvani s tim, ze dostanou nejake smesne procento navic. a kdyz se jich ptam, zda si rekli o vic, vysvetli mi, ze by to nemelo smysl, ze by museli pohrozit odchodem, a kdyby to pak nahodou nevyslo, byli by pro smich, protoze ve skutecnosti odejit nechteji, jenom je stve mala vyplata.

+3/−1
7.12.2017 17:21

V72l56a68d43i67m28í42r 36V79y36s30o17k46ý 8422442981905

Třeba pak bude hodně lidí překvapeno :)

0/0
7.12.2017 12:00

P26e59t75r 63K11r17a97t75o64c39h56v36í24l 9447953666440

Každý má své ohodnocení a plat a nikomu do toho nic není. Nevím proč bych se měl zajímat o to, kolik bere druhý, ale zároveň nechci , aby se o můj plat staral někdo jiný. Stejně to vede akorát k závisti a nesvárům.

+9/−2
7.12.2017 11:38

L94i75b13o15r 76F50i47l53á41k 2811374679371

Co si vyjednám, to beru. A každému po tom musí být prdlajs.

+5/−1
7.12.2017 11:38

J43o94s65e78f 76K61a17r70f73í79k 7132145206910

Tak ty platy kolegů řeší dle mého většinou jenou ti na nižších pozicích.

třeba když se u nás "provalilo" že Generální dostal na odměnách 4.000.000,- tak se půl roku nemluvilo o ničem jiném a dokonce citelně poklesla výkonost. A před každým požadavkem bylo nejprve spusta keců, že ten papaláš tam nahoře dělá kulové a že my tady dole na něj musíme dřít a nepřidá nám ani korunu a že co bych se za tu almužnu honil podobně...

+7/−1
7.12.2017 11:34

R27o91m82a69n 84J21e69s39c39h31k50e 9788165447815

Podník předstírá peníze a lidé pak předstírají práci.

+2/0
7.12.2017 16:22

J72i49ř69í 42J69a73h77o59d61a 9369345918639

Já s zvěřejňování platů nemám žádný problém, jsem pro všema deseti. Ale chápu, že to lidem může být nepříjemné.

Myslím, že nejdůležitější pro výši platu není ani tak pracovní nasazení, nebo výkony, ale umění jednat a argumentovat. Proto je logické, že lenoch s lepší vyřídilkou má vyšší plat než němá plnička. Tak to má být.

+3/−5
7.12.2017 11:32

P90e71t91r 23S58o58u63č82e55k 2696661370977

To fakt čumím! 8-o Zřejmě patříš mezi ty lenochy s lepší vyřídilkou, když to tak má být. A pro firmu ať makají ti ostatní, co? :-/

0/0
28.12.2017 0:30

D21a54v86i72d 42V79á43v30r13a 3473430390429

Já beru o pár tisíc víc než kolega, a to vlastně za stejnou práci.. jenže šéfová je moje dobrá známá, tak proto..a to by bylo blbé vysvětlení...takže za mě platy určitě nezveřejňovat

0/0
7.12.2017 11:26

J41a64n 64Z58á76t30u30r97e46c25k72ý 9903253327872

no však tam máte jednoduché vysvětlení - šéfová je Vaše dobrá známá. Pak to už bude každému jasné.

+5/0
7.12.2017 11:32

K21a16m21i71l 30S24c86h14w27a81g91e14r 3883266565426

;-D

0/0
7.12.2017 23:05
Foto

M59a80r93e92k 15B16a34š48i68s90t81a 7483622703500

Jo můj mistr jinak Opilec Rumový se proflákl se svým známým kterému zařídil brigádu za stejné peníze jako beru já kmenový. Ti dva se potom divily jaký byl fičák když jsem zjistil o kolik okradli majitele firmy !!!!

0/0
18.12.2017 5:01

D53a67v37i18d 40K26n29a52p37e24k 8827714536875

A proč bych vlastně měl vědět, proč má kolega méně nebo více peněz než já? Třeba pro 55 letého kolegu, který má již splacený barák a děcka z domu, již nebude výška platu taková motivace jako pro mladého, co splácí barák a má děcka. A proto ten mladý bude tlačit na svůj plat více než ten starý.

+1/−4
7.12.2017 11:20

J14a73r65m85i44l78a 97P20í25c63h72o47v30á 5882817604253

To jako že tomu staršímu můžeme klidně polovičku platu ubrat? Dobrá logika, taky hochu zestárneš

+4/0
7.12.2017 14:06

D62a73v23i64d 94K57n98a36p88e32k 8667204306605

Ne nikomu ubírat nechci. Jen příklad, proč mladší kolega bojoval za co nejvyšší mzdu, protože ji potřebuje. A starší má peníze na háku a jsou pro něj důležitější věci (jako seberealizace, spolurozhodování, smysl práce) a o nějaké přidání nebojoval.

+4/−3
7.12.2017 14:17

R27o29m73a13n 15J47e69s64c60h34k88e 9948885877505

Peněz nikdy nepřebývá. Spotřeba je velká, drahota leze nahohu. Auto mám 21 roků staré. Nevím jak u Vás ale naši mladí toho moc neumí.

Pracovní návyky špatné. Já osobně bych je ani nezaměstnal.

+4/0
7.12.2017 16:27

K44a67m36i73l 50S69c16h58w39a15g46e75r 3633766675766

No tak první o co jsem se zajímal když jsem začal hákovat bylo jak to udělat, abych hákovat nemusel a přesto měl prachy každý měsíc na účtu. Takže jsme prostě s manželkou hned(než se narodilo první dítě) začali investovat. No tak nejsme žádní burzovní géniové, spíš konzervy, ale pomalinku se daří...(auto máme staré "pouze 12 let :D - no kupovali jsem ho, když mělo 9, ale to je vtip - auto fakt není měřítko bohatství nebo úspěchu). Takže tu možnost skoro každý má. Jde jenom o to, jestli ji využije.

0/−2
7.12.2017 23:11

L58a97d43i97s43l25a51v 22H95a63š38k83a 4283746161160

Je na zaměstnavateli kolik za koho dá. I kdyby podle obličeje. Tomu se říká svoboda a respekt k vlastnictví.

Směřujeme ale opět do komunismu no...

+9/−3
7.12.2017 10:53

O64n68d61ř57e26j 49Š24r11u86b24a36ř 1365501695116

jiste, at si dava kolik chce, to se mu nebere. :-)

+1/0
7.12.2017 14:03

L86a12d36i54s95l55a72v 98H32a70š72k45a 4653516401520

Dalším krokem bude, že o mzdách bude rozhodovat ministerstvo financí...

+6/−1
7.12.2017 10:50

R33o50s77t23i16s60l27a62v 56M20a29j70e16r 2733802209188

Nechápu to, jak si může někdo stěžovat, že je nefér, že kolega bere více za stejnou práci - tak sakra je to dohoda dvou stran. Kolega byl víc průbojný, řekl si o víc a dostal to.

Prostě jeden chce růst a řekne si, druhý chce růst a drží pusu - tedy přidáno dostane ten co si řekne. To vidím i u nás ve firmě. Mne roste plat každý rok, až přestane, tak půjdu tam kde poroste.

Platy uvnitř firmy by měly být tabu nadále - vědění jen v lidech probouzí závist.....

+5/−2
7.12.2017 10:41

D61a11n38i31e29l42a 17H41i96l88d22e59b97r82a58n63d73t58o23v44á 4190820341544

Nevím, která varianta je lepší. Ale opakovaně jsem se setkala s navyšováním platu přes postel. Věc trapná na tolika úrovních, že tajit výši platu - ačkoli to bývá dost zřejmé, není úplně na co ukázat - dává ostatním možnost lépe fungovat, neb jim zbývá alespoň naděje na férovost ;-)

0/0
7.12.2017 10:36

D26a34v35i48d 98K27n21a62p21e43k 8367294216195

Osobně jste byla v té posteli? Nebo jak to víte?

+3/0
7.12.2017 11:59

J26a18r80o34m92i10r 29H79o97b55l55i22k 1925397715

základní problém je v akceptaci takového systému zaměstnanci. Umím si to představit v technologické firmě, kde mimo vrátného bude průměr IQ 130 nebo víc. Ale sdílet firemně-hospodářské informace ve stavební firmičce zaměstnávající částečně naše tmavší spoluobčany je akorát návod na to, koho mají zaměstnanci nebo jejich kamarádi vykrást.

Takže někde to zavést lze, většinově ještě dlouho ne.

+1/0
7.12.2017 10:30

M37a83r16t84i13n 95S80u43c88h30a44n 6776772336773

V Česku je vůbec zvláštní ptát se na očekávanou výší platu v druhé větě pohovoru, nebo dokonce ve formuláři když se hlásím o místo, ještě před tím, než si kandidáta zaměstnavatel proklepne.

V US je třeba zvykem, že licitace o platu přijde na řadu až po několika kolech pohovoru, kdy zaměstnavatel ví, že o daného kandidáta má zájem.

0/0
7.12.2017 10:22

E71d49u47a64r76d 87D50r19á63b53e56k 7697783229549

proč vám to připadá zvláštní? dělat několik kol a pak zjistit, že na kandidáta nemám peníze taky nedává moc smysl

0/0
8.12.2017 13:02

M69i55l83a77n 14M57a32r33k39l 1758366878

to je první věc která mě zajímá, abych neztrácel potom čas v dalších kolech a porozhlédl se jinde

0/0
11.12.2017 15:18

A46l56e25š 75A50d18a57m 7180890448159

Platy klidně zveřejnit, ale pak si musí každý uvědomit, že i za stejnou práci nemůže mít každý stejný plat. 40 chlap od rodiny s 20 letou praxí nemůže brát stejně jako čerství absolvent.

+5/−9
7.12.2017 10:14

R87u61d72o39l59f 25K34o82n36c 3735438453652

zasa někdo neví že Stalin už zemrel ??? Platit za množství a kvalitu práce a .... je vymalováno. Žádny věk tu nehrá rolu.

+4/−1
7.12.2017 10:48

R72o30m10a53n 41J72e20s76c40h41k35e 9428225457975

Pracovní návyky mladých nejsou dobré. Těch dobrých je hodně málo.

Znám i staré se špatnými zlozvyky.

Bohužel systém nebude nikdy spravedlivý. Někdo se nadře víc, jiný méně.

0/0
7.12.2017 16:36

A60l87e77š 49A80d92a20m 7480530428969

Hlavně firmy často do poslední chvíle úzkostlivě tají uchazečům o práci, kolik teda budou dostávat peněz. S tím jsem se setkal opakovaně.

+9/0
7.12.2017 10:12

D50a13n12i92e51l79a 82H93i74l95d75e84b96r23a13n72d62t28o60v92á 4600640461154

Spoléhá se na to, že když už jste investoval tolik energie do pohovorů, kývnete i na nižší plat, než jste plánoval původně. Funguje to bohužel.

+4/0
7.12.2017 10:32

K86a92m49i35l 27S28c87h12w13a38g70e27r 3353596575406

hmm, ani ne, stačí chodit na pohovory při práci. 90% kolegů, co v posledních letech od nás odešlo, chodilo na pohovory dřív než dali výpověď..tak prostě počkali až podepsali smlouvu na výrazně větší částku, než měli u nás, aby se jim vyplatilo měnit kolektiv a učit se novou práci..

+2/0
7.12.2017 23:17

J67a25k68u23b 62Č74í73ž75e27k 1743598547926

Opět je to o české mentalitě, zjednodušeně by se dalo říci závisti. Myslím si, že každý by měl vědět, jak si platově stojí oproti kolegům a proč. Pokud je to drženo v tajemství, není to upřímný vztah ani zaměstnanec-zaměstnavatel, ani mezi kolegy. Navíc se často mohou platy prokecnout (omylem nebo u piva), a pak to celé praskne.

+4/−1
7.12.2017 10:03

J76a60k44u26b 19S52t26a62š63e16k 4717919473234

Asi to úplně nemusí viset zrovna na podnikové nástěnce, ale výše platu by se měla zveřejňovat v pracovních inzerátech - k čemu to je ztratit spoustu času běháním po pohovorech a pak se dozvědět, že výše platu je naprosto nepřijatelná? Ztráta času pro uchazeče i personalisty.

+18/0
7.12.2017 10:01

J79a86n 53P25o31s60p44í33š47i11l 4711414207747

Problémem jsou naprosto nesoudní lidé, kteří chtějí nereálný peníze za velmi reálný nevýkon;-) Ale jistá nespravedlnost v tom je, je třeba se nebát dát výpověď. Ted je ideální doba-..-

+12/0
7.12.2017 10:01

D74a74v71i35d 20K51n68a21p61e74k 8197964936345

Nevím, proč by kolegové měli vědět, kolik beru. I když děláme všichni podobnou práci, jsou mezi námi rozdíly - délka praxe, jazykové vybavení, znalosti v oboru, ochota dělat přesčasy. A nakonec kadžý si vyjednal mzdu podle svých schopností.

K čemu by vedlo, že dva kolegové s podobným pracovním zaměřením ale rozdílným platem, budou vědět mzdu toho druhého? Šéf určitě tomu hůře placenému nepřidá, spíše tomu lépe placenému ubere s odůvodněním, že tvou práci dokáže dělat kolega za 80% tvého platu. Takže ve výsledku budou naštvaní oba.

+2/−2
7.12.2017 9:59

V94a33c31l98a82v 86M30e59d94e23k 5251302545755

ta transparentnost má jednu jasnou výhodu - manažer by měl být schopen vysvětlit, na základě čeho k rozdílným ohodnocením došel. Vše co uvádíte jsou údaje, kterými výši mzdy jednoznačně obhájíte. Lepší výkony i vyšší kvalifikovanost lze prokázat. Ale velmi těžko manažer obhájí, že dal někomu víc jen proto, že je mu subjektivně sympatický, či dokonce proto, že jeho podřízená "dře jako kůň"

+4/−2
7.12.2017 10:05

D88a13v15i43d 77K50n89a37p95e30k 8337354616145

Ano i ne. I když šéf řekně, hele Lojzo, tady Pepa má o 5000 víc než ty, protože umí líp německy a anglicky než ty. Tak Lojza se bude pořád cítit ukřivděně, protože ve svých očích ten Pepa umí anglicky a německy jen o trochu líp a zase neumí toto a toto.

Nevím, jestli znáte Dunning-Krugerův efekt. Ve zkratce - čím je člověk neschopnější, tím více přeceňuje vlastní schopnosti a nedoceňuje schopnosti ostatních.

A to se v plné nahotě projeví u těch, co kvůli svým slabým schopnostem mají menší plat než schopnější kolegové. Začnou pomlouvat ty z vyšším příjmem a dělat ze sebe nedoceněné chudáčky, kteří dřou jak koně za málo peněz. A morálku v celé firmě to hezky rozvrátí.

https://cs.wikipedia.org/wiki/Dunning%C5%AFv-Kruger%C5%AFv_efekt

+8/0
7.12.2017 10:13





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že připojení na pult centrální ochrany objektu snižuje cenu pojištění domácnosti?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz