Donedávna jsem byla na takto zaměstnaná asi 4 roky u jednoho prodejce elektra. Že mám být v práci déle jsem se většinou dověděla jen tak mezi řečí od kolegy,kterého poslali na jinou pobočku do jiného města a já ho měla tudíž v tu dobu nahradit. Nezeptal se, jestli můžu být v práci déle ani můj zaměstnavatel, kolikrát tuto změnu situace neměl hlášenou ani vedoucí prodejny. Prostě zaměstnavatel to oznámil jen člověku,kterého převáděl jinam..A tyto hodiny navíc mi nepropláceli,ty si máte vybrat. Nestihli jste si to vybrat? Vaše škoda,odečteny vám budou stejně. Stejně jako práce v sobotu,které zaměstnavatel neplatil a navíc ještě 1x odečetl z vámi odpracované doby,jako že si ty soboty ještě vybíráte jako náhradní volno. Takže, když odpracujete za soboty v měsíci 9 hodin,tak vám ve výsledku nezaplatí 18...Prosincová pracovní doba byla od 8:30-18 hodin o víkendech do 14 respektive 16 hodin,žádné volno-to až 25.12. Pak bylo zaměstnavatelem řečeno,že těch přesčasových hodin je tolik,že je oficiálně ani zaplatit nemohou (ve smlouvě je uvedeno 150 hodin přesčasu ročně),že si je kolegové vybírali jako náhradní volno ještě v lednu a únoru...

Platit přesčasy? To se ještě někde dělá?

Tam kde se neporušuje zákon, tak tam ano.

Spousta firem u lidí na HPP přesčasy řeší nastrčenou dceřinou společností,která zaplatí přesčasy formou DPP nebo DPČ Vlk se nažral a lidi na HPP rázem nemají přesčasy ale jsou v práci od nevidím do nevidím.U DPP sice zaplatí daně ale už ne sociální ani zdravotní,takže se "okradou" o peníze do příjmu na důchodové případně když budou marodit,tak jen z toho HPP.Zaměstnavatel je vysmátý,ale až bude pracant potřebovat výdělek na důchod,nemoc,nebo výpočet pozůstalostního,tak budou lidi bečet.

Kratší úvazek je žádaný právě pro kratší úvazek a ne pro přesčasovou práci, kterou ani při takovém úvazku nelze nařídit, což je v článku správně interpretováno. Bohužel si hodně zaměstnavatelů s tím vytírá "podlahu".

Přesně tak. Sama kratší úvazek mám. Když je možnost, tak klidně a ráda odmakám hodiny navíc. Ty hodiny mi zaměstnavatel zaplatí jako komukoli jinému. Přišlo by mi nefér vůči těm co mají plný úvazek, kdybych žádala příplatky za práci, kterou oni tolik hodin dělají běžně. Na druhou stranu, když se nedržím jen svého úvazku, poznám to na prémiích. Když ano, tak mám poloviční než ostatní, stejně jako ten úvazek.