Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Přetahovaná o lidi. Noví dostanou víc peněz, stávající dají výpověď

Českým firmám chybějí tisíce pracovníků, proto u konkurence lanaří lidi na lepší platy i benefity. Stávající zaměstnanci to ale začínají brát nelibě a mnozí se rozhodnou zvednout kotvy. Proč lidé dávají výpovědi a co je může udržet, vysvětluje sociolog Vojtěch Bednář.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

F17r88a78n82t37i70š32e27k 15K48a75l71v86o21d82a 5657547253611

Nový zaměstnanec bez zkušeností je méně efektívní, vyžaduje dozor a pomoc zkušenějšího, znalého problému a který tudíž musí dělit svůj čas na výuku a dohled a svoji práci a za odměnu dostane nižší plat. Protože nový pracovník zahraje u náboráře skvělé divadlo a vytvoří dojem. Náboráři bývají třetí firmy, které vědí o tom, co by měl nový pracovník umět, prd. Hlavně když mluví cizími jazyky, ale to, že v těchto jazycích nemají k problému co říct, to už neuvidí.

+1/0
28.12.2017 22:54

F29r21a54n62t88i59š29e24k 58K47a28l96v16o52d91a 5927757693801

Navíc nemá zaměstnavatel jistotu, že si nového pracovníka udrží. Zvlášť pokud jde o jobshopera z východních států.

0/0
28.12.2017 22:55

J74o72s29e78f 38H92o29n85e54š 7531452120813

Připadá mi to nelogické.Nový pracovník ze začátku není pro firmu ziskový,pokud pominu práci na pásu.Nelze si hrát přetahovanou-to je cesta do pekel a může se stát,že nové nebude kdo učit a bude si muset zavolat externí firmu což je drahé

+2/0
24.12.2017 7:51

M10a91r68t25i62n 35Š89u33l18á55k 1736787860501

1. Proti bulharské zdravotní sestře nic nemám, pokud umí plynule česky. Ona ale spíš půjde za lepším do německa. Uklízečka to dělat nesmí bez ohledu na státní příslušnost. Z mě neznámého důvodu už nestačí "zdrávka", která stačila desítky let.

2. Nezastávám nízké mzdy a pokud ty peníze půjdou jen sestrám a lékařům, tak si na pojistném klidně připlatím. Přestože zastávám spíše přiměřenou spoluúčast pacienta, jaká je běžná v západní i jižní Evropě.

0/0
19.12.2017 6:25

M68a28r94t28i17n 95Š73u49l88á10k 1426267690691

Nezařadilo se to do vlákna, měla to být odpověď pro pana Martina Hodíka.

0/0
19.12.2017 6:27

M72a73r70t22i45n 45H96o24d83í75k 2405495798567

Došlo mi. Možná byste se divil, co kde různé jak české, tak zahraniční "sestry" dělají, včetně těch, které vůbec sestrami nejsou. Nebudu to raději moc rozvádět, ale personální krize ve zdravotnictví, zvláště v pohraničí je podstatně horší, než se může z vnitrozemí zdát.

Jinak vítám vaši vstřícnost vůči event. spoluúčasti pacientů na hrazení zdravotní péče. Pravda je, že financování by se mělo řešit z více zdrojů a jeho navýšení se nevyhneme, jinak tu ve zdravotnictví opravdu nezůstane nikdo pracovat.

0/0
19.12.2017 15:45

J66o26s55e98f 51H51o59n67e59š 7341382160173

Zdrávka nestačí,neboť úroveň středních škol upadá.Když jsem já byl na střední,tak na ni dosáhlo asi 20 proc žáků-dnes je to 90 proc

0/0
24.12.2017 7:55

M59a13r67e81k 46J65a30n60e43č84k60a 1437506533541

To musí být dosti zničující pocit, být dobrým dlouholetým pracovníkem a pak přijde nějakej mlaďoch, kterého ještě musí za stejný plat zaučovat a ve výsledku má ten novej více peněz, než ten stávající pracant. To je vážně motivační a vyřeší to podle článku třeba nová jídelna, to vážně pobavilo ;-D

+4/0
19.12.2017 2:48

R44u28d86a 67S26l27a82v71í54k 5423738276191

Ale to je logické. Firmy hledají nové lidi, protože mají množství práce, které ti stávající nestíhají. A pokud stávajícímu přidáte 20% platu, tak NEZAČNE pracovat o 20% víc. Takže zvýšení platu stávajícím problém neřeší. Proto je pro firmu důležitější zaplatit lépe nového člověka.

0/−3
19.12.2017 14:16

D15a24v45i83d 39P37e46t21r 7250926930825

Mi vadí to, že staří zákazníci jsou "méně" než ti noví. Podobně u zaměstnanců.

+5/0
18.12.2017 20:33

J59i95ř32í 40J93u65r11a96n 2140320405463

Nejhorsi je ze dobre roky nemuzou a nebudou trvat vecne. Tahle bublina brzy splaskne. Nerikam ze socialisticke planovani bylo uplne spravny krok, ale nechtelo by to praci resp. zakazky tak nejak rozvrhnout, aby pristi rok polovina letos tak potrebnych zamestnancu nebyla na dlazbe? K cemu je valit 1. rok na tri sichty, kdyz ten 2. je pak fabrika skoro na zavreni a lidi na pracaku?:-/

0/0
18.12.2017 17:42

M69i88c89h75a40l 23N49o71v48a20k 7549286497761

delam jednu z nejodpovednejsich a klicovych technickych roli (IT) v nadnarodni firme co vydelava miliardy korun cisteho .... kdekoliv jinde dostanu o desitky tisic vice a posledni kapka co me presvedcila ... jeden z manageru zastava nazor ze zmena je zivot a toci lidi v teamech a tedy ja sotva se sladim s nejakym kolegou delam uz s nekym jinym a mam pocit ze vlastne delam v cizim mozna az nepratelskem prostredi nebo v cizi firme ... a ted v kancelari pro 8 lidi max je nas cely den 11 protoze se externi firmy dodavatelu stridaji a predavaji si znalosti takze klidne prostredi na mesice dopredu je zruseno .... takze ano vanoce jsou idealni casem oprasit zivotopis a podivat se jinam ...

0/0
18.12.2017 17:34

M14a22r17e42k 29J34a92n84e66č31k60a 1407596763721

Tak podobného exota, coby nadřízeného jsem zažil také, pro změnu zase v energetice a na místech, kde se člověk musel zaučovat několik let a ne měsíců, tak razil naprosto stupidní heslo, že zdravá firma by měla měnit své zaměstnance co 2 až 3 roky. Ale ovšem pouze do doby, než došlo díky reorganizaci i na něj, to se pak najednou velmi pohoršoval, že by měl po 10 letech z firmy odejít ;-D Místo něj, ale přišli jiní exoti, což je u větší firmy skoro pravidlem. Spokojenost se dostavila, až když jsem začal dělat sám na sebe a žádné tyhle profesní negramoty, nemusíte táhnout ve vleku, natož ještě poslouchat jejich manažerské plky ze školení a porad ;-)

+2/0
19.12.2017 3:19

A29n14t81o83n97í23n 49S47e70b80e11r53a 7313448480509

Je to jen o tom necekat, rozehrat to a ozvat se. Se musi chvilku vic makat a byt videt. Pak se penize najdou. Sice nemam porad tolik jako novacci, ale mam o tretinu vice nez kdyz jsem pred lety nastoupil. A to mi staci na to nikam neutect. Navic vim ze mi priste pridaji zase.

0/0
18.12.2017 17:27

J13o90s27e60f 87K89a71r13f16í53k 7842325686240

Osobně bych zejména zrušil personalisty. nebo je alespoň úplně vyřadil z náboru.

U nás to vidím a je to děs. První co, tak uchazeči namaže med kolem úst v podobě maximální možné žástky za určitou pozici. Započto do tho úplně všechno včetně stravenek, výkonostního, osobního. Dokonce tam jedna "korektní výraz" do měsíčního průměru započítala i roční odměny a podíl ze zisku.

Takže mu nakukala, že bude brát v průměru za měsíc 29.000,- a když si udělá nějaký ten přesčas či svátek, tak se v pohodě dostane přes 30....

.

Mládenci pak na výplatu přišlo 14.500,- dostal k tomu stravenky za 2.000,- a koukal jako vyoraná myš. No samozřejmě odešel ve skušebce.

+7/0
18.12.2017 14:18

A10d62a72m 97Š28v15e71h44l50a 7629645747453

To jako, že před první výplatou nepodepsal smlouvu a neznal svoji mzdu?

+3/0
18.12.2017 14:39

I61v27a 80K70r49i27š79t56o48f 9428260840390

To by neměl podepisovat ani před první výplatou, ale PŘED NÁSTUPEM. ;-) Já měnila zaměstnání a dokonce jsem si podepsala smlouvu o smlouvě budoucí. Aby, až si dám výpověd ve staré firmě se mnou ta nová nevyběhla. ;-)

+1/0
18.12.2017 14:54

R42a78d77i54m 37P26o77l55á79š48e80k 9336263439779

Se stane. Spousta lidí jsou optimisté a smlouvu nebo dodatek ke smlouvě s výši mzdy jen podepíšou a nepřečtou.

0/0
18.12.2017 15:06

J67i49ř63í 95Z23ý53k19a 9859343811440

nedovedu si představit, že by se měl manažer oddělení zaobírat třeba 100 životopisy, které z valné většiny nesplňují základní požadavky (např. elektrovzdělání pokud sháníme elektrikáře), následně strávit nějaký čas na vytipování 10 uchazečů a ty obvolávat, kdy se mohou dostavit na pohovor, do toho řešit přeobjednání termínů pohovorů, absolvovat ony pohovory a to vše při své běžné práci. A tohle absolvovat třeba půlroku, protože ačkoliv se někdo zdál perspektivní, třeba i přislíbil nástup, tak si jej za měsíc rozmyslel ...

Ve velkých firmách to prostě bez HR nejde.

Ano, pokud budete vlastnit autoservis a budete shánět mechanika, tak si to ošéfujete sám. Vezmete prvního, co za něco stojí ...

+2/0
18.12.2017 17:29

J15i87r66k60a 29K55u23z87e71l92k66a 9951355478952

tady jsou vsichni hrozne chytri a vedi, jak se ridi firma, jak je management neschopny atd. kdybyste to vy chytraci jednou zkusili na ridici pozici, vetsina z vas by pohorela. snadno se to kritizuje, kdyz jedine, na cem stavite svuj nazor, jsou teoreticke uvahy o tom co a jak funguje. neni to tak, ze zatimco v rizeni jsou tupci, ostatni pozice jsou na tom v prumeru jinak. populace ma nejake slozeni a dobri i spatni jsou ve vsech pozicich a firmach zastoupeni podobne. najit dobreho sefa je stejne tezke jako najit dobreho radoveho zamestnance. nebo spis tezsi.

+2/−7
18.12.2017 13:39

P89a80v77e98l 47R33y82m12e88š 8989782294705

Pán se považuje za manažera. Vidí to tak i váš šéf? Měl byste mu dát přečíst váš příspěvek, třeba si něj šplhnete.

+8/0
18.12.2017 13:56

P84a32v92e52l 72Š91t21ě89p87á29n28e34k 6190374717838

Klasická přetahovaná o vzácný zdroj - člověka. Ikdyž už jsem na jedné prezentaci slyšel, že slovo zdroj/resource z úst vedoucího/manažera v souvislosti s člověkem je už určité varování:-P

Každopádně přetahování zaměstnanců je pozitivní jev - jen je potřeba, aby se zvýšila kvalita toho podpůrného aparátu, což jsou veškeré pozice a profese, které mají jen pramalý vliv na ten produkt (nerozumí tomu mnohdy ani), ale mají vytvářet co nejlepší a férové podmínky těm pracovníkům "v zákopech", kam samozřejmě patří i ti nižší vedoucí pracovníci. To se samozřejmě neděje a kolikrát ten produkt netvořící aparát je více hodnocen, než lidé kteří ho tvoří. Jsem rád, že už na to dochází a je jedno, jestli se jedná o IT specialistu, šikovného řemeslníka. Ještě je potřeba, aby to pochopili i ve státním sektoru, aby např. zdravotní sestry měly min. o 50% (spíš ještě více) větší platy, než ženský na kase v Lidlu. Ted jsou na tom skoro stejně Rv

+3/−1
18.12.2017 12:13

M11a53r37t57i27n 63Š38u17l34á43k 1216317850771

Chcete odvádět vyšší zdravotní "pojištění" ?

+1/0
18.12.2017 17:15

M60a50r35t52i13n 49H10o24d33í42k 2365155128607

Také se zeptám. Chcete, aby vás ještě za 10 let ošetřovaly české, vzdělané, zdravotní sestry? Nebo vám bude stačit bulharská uklízečka?

0/0
18.12.2017 23:51

T59o74m37á95š 21R27ů86ž54i50č71k52a 5318933848274

Tohle "funguje" snad ve všech firmách. Já jsem po cca sedmi letech odešel z firmy kde na opravdové zaškolení zaměstnance nestačí ani 3 roky. Ze stejných důvodů jako popisuje většina diskutujících - nováčci co nic neumí mají víc než stávající, arogance vedení, anální alpinismus některých mých "kolegů", nevyhovující podmínky,.... Když jsem přišel na HR že končím, ani neměli sebemenší zájem zjišťovat přoč a jestli by s tím mohli něco udělat.

No a můj odchod měl za následek to, že měsíc po mě odešlo asi 70% zbytku lidí kteří dělali se mnou v týmu. Podle kolegů stejný přístup HR - ok, běžte, nashledanou. Takže celá jedna část výroby, do které se nedávno nasypaly desítky milionů EUR je kompletně odepsaná, výrobní hala za několik desítek milionů leží ladem a používá se jako sklad...

A ti úžasní odborníci ve vedení firmy si prý ještě pochvaují jak jim firma prosperuje.

V ČR není hlavní problém nedostatek zaměstnanců - hlavní problém je nedostatek KVALITNÍCH zaměstnanců a to hlavně ve vedení firem.

+22/0
18.12.2017 12:12

V38á80c88l13a19v 68Z77e97l66i33n31k83a 2852300943312

Pokud to nevadí mateřské firmě nebo majitelům, tak je těžko s tím něco dělat. A co to proboha bylo za firmu? Já abych případně věděl, kde dávat zvýšenou pozornost na srážku s blbcem. Za ty roky v technické branži jsem už viděl a potkal ledasjaké lumeny na manažerských postech, ale tohle vypadá na extra "slušnej oddíl".

+9/0
18.12.2017 12:26

M21i60l76o56s59l16a25v 20P67i89l15á98t 2633989819547

Přesně tak. také jsem to měl podobný.

0/0
18.12.2017 12:56

P24ř96e93m60y46s12l 91H91r81o76m69a71d88a 2434106348541

Tak přesně tyhle firmy pak nejvíc pláčou, že nemohou sehnat kvalitní zaměstnance a křičí, státe postarej se o nás, dělej něco, zaveď třeba otrokářství, nebo alespoň přivez otroky z Asie :-/

+7/0
18.12.2017 15:00

A50n41t69o26n37í66n 32K65a78t44z28e62r 8772433676510

Tak to už jsem zažil taky,ale je zarážející jen jedna otázka,co to jsou za lidi v těch vedoucích funkcích,když kálí na ty dole.Nebýt těch dole,tak můžou jít domů z holým zadkem,neb jim to nikdo nevyrbí!!!To už potom na tyto vedoucí funkce můžeme postavit záchodovou mísu a bude to stejné neb takto se chová většina menežmentu ve všech firmách.Prostě jsou splachovcí a pak křičí že nemají lidi???Vždyť je to právě jejich vizitka práce,která stojí za výhazov takovýchto lidí!!Jenže ještě uteče mnoho vody v řekách než se něco změní!!

+2/0
18.12.2017 17:21

M76a68r88t35i43n 83K19o67l84a74c82e45k 5529307343893

A víte proč, protože jim na školách a školeních vymyli mozek a tvrdí jim, že dělníky lze nahradit roboty a oni jsou elita

0/0
19.12.2017 22:52

M80i53c23h66a22l 37H86r39u70b94o67š 4660737392145

Neviem ci to tak v praxi funguje, ale bol taky vtip: “ ak mi nezvysite plat, poviem ostatnym, ze ste mi ho zvysili...” :-D

+9/0
18.12.2017 12:07

M42i11l30o22s73l20a97v 21P65i31l11á41t 2623839869227

A nebo: "Šéfe, chtěl bych přidat!"

"Tak přidej, chlapče, přidej...."

+8/0
18.12.2017 12:57

M57i19c38h80a33l 30H10r38u48b81o59š 4640487262525

;-DR^

0/0
18.12.2017 13:01

R93a54d70e50k 43H32o18d60a78ň 9816427561453

To je takový ping-pong na pracovním trhu. Z firmy A se přetáhne zaměstnanec X do firmy B, kde dostane víc než zaměstnanec Y. Protože zaměstnanec Y tuší, že X má nyní více peněz než on, nechá se následně zlomit firmou C. No a tam se ze stejného důvodu nechá následně zlomit zaměstnanec Z, aby odešel do firmy A.

Výsledek je, že všichni zaměstnanci vydělají, a všichni zaměstnavatelé tratí. Protože "nový" zaměstnanec umí na začátku méně než starý, a hlavně chybí mu know-how. A než tenhle deficit dožene, trvá to 3-6 měsíců. A samozřejmě, občas také chybí jakékoli informace, protože přestože ve firmách je polovina lidí na manažerských postech, o řízení neví lautr nic.

+19/0
18.12.2017 11:37

L21i95b33o54r 83J81a19n56e45č57e79k 4215115905721

3-6 mesicu to trva na "jednoduchych" pozicich. Pokud ale potrebujete specialistu, i rok je nekdy malo.

+13/0
18.12.2017 11:55

R91a60d43i71m 49P78o16l86á91š43e52k 9886493589599

Taky záleží jakou má ten člověk praxi. Troufám si říct, že kdo kdy dělal nějakého technického specialistu a dobře, i v jiném oboru to zvládne podstatně rychleji, za pár měsíců. Ovšem nezkušený absolvent potřebuje až několik let.

0/0
18.12.2017 15:41

M97a89r72t64i27n 52K57o14l79a65c17e94k 5589957893383

ze špičkového konstruktéra jednoúčelových strojů se za pouhých pár měsíců nestane špičkový konstruktér plastikářských forem.

0/0
19.12.2017 22:55

M42i41l44o68s27l48a70v 17P65i14l19á41t 2213419919687

Článek i s obsahem mi velice připomíná jednoho mého bývalého zaměstnavatele. Také se tam vedení odmítalo bavit se zaměstnanci. Tedy ne s těmi co netrpěli silným rektálním alpinismem. Tak dlouholetí zaměstnanci jsme začali postupně odcházet.

+1/0
18.12.2017 11:29

P96a84v59e88l 47N45o72v30á43k 5553627154418

Pravda. V několika firmách co znám se na zaměstnance zcela kašle, výkon, výkon, výkon. A najednou je veliké divení, že na spoustu pozic nemůžou sehnat lidí už půl roku....

+1/0
18.12.2017 11:29

P82a57v89e11l 14N20o57c15a89r 6419599296655

Ano, u nás v podniku je za branou tolik lidí, že je musíme z plotu sundavat halapartnou 

+9/0
18.12.2017 11:24

V97a23c42l26a92v 48M72e47d97e72k 5461112895955

to máte podobné, jako když se mobilní nebo internetoví operátoři můžou přetrhnout, aby vymysleli balíčky atraktivních výhod pro zákazníky, co chtějí přetáhnout od konkurence, ale na stávající zákazníky kašlou.

Nevím co to je, jestli zaslepenost, nebo přílišná sebedůvěra manažerů - ale oni zkrátka necítí potřebu bojovat o ty, co už mají (ať jde o zaměstnance, nebo zákazníky)

+11/0
18.12.2017 11:06

M67a23r34t71i84n 64K74ř82í55ž 9293402170317

No, je fakt, že kdybych změnil firmu, mohl bych si vydělat klidně až o 50% víc. Ale upřímně, výše platu mi v té stávající stačí a pro výkon povolání není rozhodující, je tak na 4. - 5. místě v pořadí důležitosti.

+6/−1
18.12.2017 10:52

P44e63t17r 53K98r68e81j47z59e86k 7269626

jo,prachy nejsou všechno.:-)

+1/0
18.12.2017 11:01

M24a41r92t84i84n 52K98ř23í23ž 9883902640687

Přesně tak, je toho mnohem více - lokalita, kancelář, kolegové, a hlavně náplň. My jsem malá firma, která těžko může platově konkurovat v oboru těm velkým mezinárodním, ale je to vykoupeno řadou faktorů.

+1/−1
18.12.2017 11:05

V73a63c89l24a66v 23M85e84d27e38k 5831892285465

ono je to relativní. Pokud někomu stačí současný plat na pokrytí všech svých potřeb, a ještě mu zbývá dostatečná rezerva, pak u něj zvýšení platu není dostatečná motivace pro změnu zaměstnání.

Ale u lidí, co s platem vychází jen velmi těsně (a to může být jak člověk s 15 tisíci, tak třeba i s 80) to bude výrazně jiné.

+3/0
18.12.2017 11:10

M41a18r58t18i35n 18K19ř69í32ž 9803972700757

Vždycky je těch faktorů více, jenom se váha jednotlivých z nich individuálně liší.

+2/0
18.12.2017 11:15

Z40d92e17n54ě71k 51W83o34l15f 9911320917735

Kdo si neumí vyjednat stejné nebo lepší podmínky, tak ten asi nebude moc schopný. Obzvlášť pokud ho firma nakonec nechá fakt odejít.

Sorry jako.

+1/−18
18.12.2017 10:14

S40a76b96r13i19n93a 65D15v67o15ř63á80k65o56v59á 3136402

Schopný ve vyjednávání, nebo ve své profesi? To je špatně, když pro ohodnocení pracovníka jsou důležitější vyjednávací schopnosti než kvalita jeho práce pro firmu.

+25/0
18.12.2017 10:30

P18e26t95r 47N55o91v19á82k 3223486444224

Je spousta firem, které nesmlouvají a spoléhají že zaměstnanec zůstane...Pak se diví že odešli...

+18/0
18.12.2017 10:30

T36o26m36á25š 61C76h41r72a29s71t14n14ý 2701724871533

Menil jsem praci. Delal jsem za tehdejsi republikovy prumer platu, prumer v oboru byl o 10tis brutto vys. (krizova logistika)

Kdyz jsem dosel, ze chci dorovnat do prumeru, jinak odejdu, tak se mi vysmali.

Kdyz sem za tyden dosel, ze tady me berou, daji mi kolik chci a sluzebni auto k tomu, a ze davam vypoved, tak mi poprali dobrou cestu.

Je to 7 mesicu co jsem odesel a stale za me nenasli nahradu.

+13/0
18.12.2017 10:37





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že pokud je vám cizí řidič způsobí škodu, může likvidaci pojistné události vyřídit vaše pojišťovna nikoli jeho?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz