Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu
Zobrazit příspěvky: Doporučované Všechny podle vláken Všechny podle času

J64a91r40o46s23l54a16v 93K47o86t47l55a70b11a 3880497

Neříká se "vezměte židli" ale "posaďte se" !

+136/0
doporučit
1.1.2018 8:47

M35a72r45t65i64n 50K37o75l72a13c90e44k 5669217513323

Otázku:

Budu si v té firmě moci vybudovat své postavení?

Považuju za naprosto legitimní.

Každý z nás hledá místo podle různých klíčů. Někdo podle mzdy, druhu práce, či budoucího rozvoje.

Jestliže se dnes hlásím na řadovou pozici a je tam možnost se vypracovat, tak mohu zvážit i ze začátku méně zajímavou nabídku.

Pokud tam možnost postupu, profesní formace... není, tak budu hledat jiné pozitiva, nebo rovnou pohovor ukončím.

+66/0
doporučit
1.1.2018 13:46

L43u46k28a50s 83S91u47c24h33a11n48e94k 5196347123350

Ono je to oboustranné ... co si myslet o personální agentuře, jejíž zástupce shání po telefonu kandidáty na pozici "programátor cé dva plus"

+65/0
doporučit
1.1.2018 1:39

J67a84k85u65b 25D47u32š23á63n64e73k 4209634704365

Opět jako vždy. Personalista neumí mluvit, ale je to chyba uchazeče.

+64/0
doporučit
1.1.2018 17:30

T36o45m24á22š 34K82ř47e64č43e35k 5309414634121

Aneb článek o ton, když se úplně zbyteční lidé, co nic neumějí baví na váš účet

+97/−3
doporučit
1.1.2018 13:33

M42a65r48e10k 64F76l81e34k84a16č 1946235144858

Personalista je člověk, který vybírá lidi o kterých neví vubec nic, do firmy kterou vůbec nezná a je schopen nepřijmout toho nejlepšího jenom proto, že nesplňuje jeden bod tabulky zadání, kterou personalista nepochopil

+65/−1
doporučit
1.1.2018 17:49

M28a28r37t59i62n 74K21o59l94a21c77e51k 5299297523403

Osobně si myslím, že podle prvního příkladu, kde možná ze stresu, uchazeč udělal doslovně,co mu bylo řečeno, "Vemte židli". by měli spíše vyhodit personalistu, protože prokazatelně nesedí na správném postu.

Takové by měli vyhazovat přímo vydlemi.

+73/−2
doporučit
1.1.2018 13:15

M93a15r68t21i31n 98S34e19d97o92n54a 2125596176269

Delal v IT a je celkem zabavne videt inzeraty kde evidentne zadavatel nevi ktera bije a jenom nechanicky prepsal co mu technik nadiktoval. ODBO (misto ODBC), JAWA (misto JAVA), expertni znalost XML (nauci se kazdy za 30 minut), PiEl SQL ci TeSQL (PL/SQL,T-SQL). Kdyz se clovek zepta jake firma dela projekty, jaka je jich velikost v MDs a prumerna pocet clenu tymu, v 90% personalista nevi nebo rekne evidentni pitomost.

Tazke personalistovi reknu co chce slyset, nebot rozumna rec bude az s potecialnim sefem.

+47/0
doporučit
1.1.2018 12:48

A20n78n60a 45K25i96r70š78o87v90á 9816700365323

Všichni tito HR lidé by si měli vyzkoušet pořádnou práci a projít několika neúspěšnými pohovory.

+72/−3
doporučit
1.1.2018 13:10

M23a56r61t81i53n 22K88o53l92a64c29e92k 5289607683303

Pro vyvážení Avon ládi (a myslím, že jde jen o výmysl bez reálného podkladu), tak již před lety jsem od personalisty obdržel otázku, jaké jim přinesu knov hov.

+43/0
doporučit
1.1.2018 14:15

L18u98k86a93s 66M72u68d83r36a 6436336352801

"Dostanu služební auto, když bydlím přes půlku Prahy?" je zcela legitimní otázka, jejíž položení a zodpovězení považuji u nemalého spektra pracovních pozic za samozřejmost, ne za "úsměvný příběh". Ostatně, na personálních odděleních i v agenturách už dnes pochopili, že pokud je někde uvedeno mezi požadavky "služební vůz", není to pokus o vtip, ale legitimní požadavek, stejný jako výše platu nebo pracovní doba, a umějí s tím zacházet. Doba totiž přílišné vybíravosti nebo zbrklému filtrování uchazečů skrze něco tak snadno splnitelného jako je auto zrovna nepřeje.

"Mají teplé obědy?" - to jako má být "vtipné" nebo "nevhodné", pokud se někdo zeptá na možnost kvalitního stravování v místě výkonu práce? Není to naopak naprosto základní otázka třeba v případech logistických center, stojících někde v polích u dálnic?

"Budu v té práci muset být každý den?" - no a? Osobně bych už takovou práci nedělal, kam bych musel povinně docházet 5 dní v týdnu na 8 hodin. U mnoha pozic to ani nedává žádný smysl z principu, u dalších zaměstnavatelů jsem zase zažil situaci, kdy jejich servisní technici museli ráno před první cestou k zákazníkovi jet na centrálu si "píchnout" příchod, po poslední cestě odpoledne od zákazníka si jet "píchnout" odchod, což je absolutně absurdní - jde zaměstnavateli o vykonanou práci nebo o zaevidevanou docházku?

Tudíž článek spíše odráží absolutní neprofesionalitu oněch tzv.: "referentů", a to i když se mělo jednat o (skryté) PR pro agenturu PersCom.

+42/0
doporučit
1.1.2018 19:50

F29r48a38n96t86i84š46e91k 30G16r94i37v66a85l95s26k32ý 7786192205678

Hloupé otázky personalistů, kteří se snaží najít kandidáty na pracovní pozice, o jejichž náplni mají mlhavou jen představu, by taky vydaly na knihu.

+42/0
doporučit
1.1.2018 17:50

Z81u82z82a42n64a 49Č87e77k54a20l87o63v72á 1727254891945

Když by mi řekl Vezměte židli, tak je mi jasné, že tady zaměstnávají cvoka a asi to tady bude samý takový magor, takže jdu radši pryč.

+42/0
doporučit
1.1.2018 9:52

R40o75m31a37n 87V92l90č66e10k 2866712665134

To že někteří lidé jsou nervózní nebo ve stresu je naprosto normální. Proto si většinou také vybírají pozice u kterých je důležité to co umí a ne jestli umí žvanit.

Vystudovaná antropoložka, která se neuchytila jinde než v HR je však nepřijme protože nejsou komunikativní. A po konci pohovoru se s kolegy směje chování introverta, který zároveň může být genius ve svém oboru.

Personální agentury ve velké většině případů nedokáží určit a ohodnotit kvality správného uchazeče o hledanou pozici. Je to tím, že tu pozici vykonávají lidé kteří se posmívají uchazečům za nervozitu ale sami v životě ještě nedokázaly nic krom studia zbytečného oboru na filozofické fakultě. ČEST VÝJIMKÁM.

+41/0
doporučit
1.1.2018 20:10

Z63d23e25n23ě47k 65S54t64r31n44a57d 1245740946169

Klasický článek, jak personalisté, pardon dnes už HR specialisté, hledají někoho jako jsou oni sami - mladí, perspektivní, používající co nejvíce anglických zkratek a výrazů, kterým nerozumí ani oni sami, kteří na každý problém sestavují průřezový tým, místo aby ho vyřešili, jimž nechybí přesvědčení o vlastní nepostradatelnosti. Zajímalo by mě, kolik skutečných odborníků tito HR specialisté vůbec kdy firmám našli.

+49/−1
doporučit
1.1.2018 15:08

I72r93e22n79a 35H36r47u43b87á 7399936899919

Většina těch věcí mi vtipná nepřijde.

+40/0
doporučit
1.1.2018 13:50

J74a63n 62M25o21r51a56v74a 8489589349586

Jednu doby bývala oblíbená super hloupá otázka "a jaké máte nedostatky". Na to jsem naprosto suvérénně odpověděl: "já žádné nedostatky nemám a kdybych je i měl, urychleně je spravím místo abych o nich vykládat". Holka koukala jako puk...

+36/0
doporučit
1.1.2018 17:48

I44v40a19n 41G73a23l22a96m83b92i16c73a 4911401762250

Absolvoval jsem několik pohovorů. Musím říci, že úroveň většiny náborových pracovníků je otřesná. Ode mne chtějí odpověď na všechno možné. Otázka na slabé a silné stránky je zcela běžná. Ale když jsem se jich já zeptal na jednoduchou otázku: " Řekněte mi prosím, proč od Vás lidé nejčastěji odcházejí?", tak personalisté povětšinou koktají, jsou zcela nepřipravrni, nebo používají prázdné fráze. Přece by ale hrome měli vědět a znát důvody, proč je lidé opouštějí. Myslím, že mnozí HR pracovníci jsou amatéři. Neplatí u všech, ale u většiny..

+34/0
doporučit
1.1.2018 18:40

M79i36l82e53n75a 62K88l67o80u41č13k33o48v41á 2346440876302

HR specialistou by měl být člověk, který už někde pracoval, a ne holka s mokrým diplomem. By mě zajímalo, co o tech nabízených pozicích sama ví. Je vidět, že hledání práce je pro personalisty děsná sranda. Pro uchazeče nikoliv. Měli by si to zkusit sami jít se někam ucházet o misto.

+30/0
doporučit
1.1.2018 11:37

V89i94k38t12o24r 25J80o91h17á81n57e87k 4334794738400

Takže píárkový frikulín, který ani neumí česky a vyzve uchazeče anglismem "vezměte židli", si pak z dotyčného (kterému možná nesahá ani po kotníky) po jeho odchodu dělá "hrdinsky" prču před stějně frikulískými kolegáčky... pochopil jsem to správně?

+29/−1
doporučit
2.1.2018 0:43

J93á21n 75H80a82n81z51l 6509599427208

Miesto vysmievania sa uchadzacom o prácu, by celkom bodol aj clanok o perlickach zamestnavatela, co keca pri pohovore.

+24/0
doporučit
1.1.2018 21:14

J88a57k52u67b 71Z85e70m49á80n85e77k 2214673711838

Neomalený personalista Prazdroje by se neměl svou blbostí chlubit...

Ale je fakt, že lidi jsou schopní být neuvěřitelně naivní.

+21/0
doporučit
1.1.2018 18:31

R54a17d19i92m 17J32a58n18o46t22a 8683160471185

S HR husickama, zvlast v korporatech, je to takova vesela hra. Po par vterinach vite, koho mate proti sobe a staci par otrepanych frazi, abyste to meli za sebou. Ony vubec nepremysli u toho pohovoru, ptaji se podle prirucek, jakmile odpovite mimo standard, jsou v haji ;-)

+21/0
doporučit
1.1.2018 18:01

A53l86e52š 81A15d90a43m 7640230848129

Vezměte židli se prostě neříká. Maximálně tak místo a i to je pořád mimo.

+22/−1
doporučit
1.1.2018 19:51

J62í39ř91í 53N26o98v17o18t98n36ý 2432405654349

Zrusit personalni agentury

+18/0
doporučit
1.1.2018 18:37





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že můžete nechat peníze úročit a zároveň je kdykoliv vybrat?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz