Tak měl jsme práci, kde jsem chodil tři dny v týdnu na šest hodin.... a je fakt, že jsem sednu, makal, a po šesti hodinách jsem šel na oběd a.... měl jsme volno pro sebe. A produktivita stejná, jako u fulltime... a tehdy i odpovídající plat jako na fulltime...

... jo to byly krásné časy....

Jenže produktivitu dělá pracovní kázeň a pracovní doba a když není, nejsou peníze. Chcete-li mít 30,000 Kč měsíčně a odpracovat 4 hodiny denně, vyjde vám 375 Kč/hod (za 80 hodin) a odvedete práci za mnohem víc aby se uživila taky firma?

Trend je krásný ale současný stav české ekonomiky je stejně neudrřitelný, bude opět zle a mnohem hůř než si kdo umí představit. A je to o kupeckých počtech.

... aha proto je Německo v krachu.... a při stejných cenách v obchodech, že.....

Je to taková mazaná past zaměstnavatele pro zaměstnance(a především výhoda pro něj). Doporučuji se před nemístným optimismem seznámit se s pojmem prekarizace.

Tak jsem si o tom pojmu něco málo přečetla a chápu, na co narážíte. Ale to, co se teď v Čechách děje zatím nedošlo až k té negativní stránce. Teď právě pro zaměstnance hraje to, že je jich nedostatek. A práci na zkrácený úvazek si hledá jen ten, který ji chce.

Všechna negativa popsaná prekarizací souvisí s tím, že je nedostatek pracovních nabídek a pro firmy je levnější nabídnout neúplný úvazek namísto celého, protože ti lidé práci odvedou stejnou, ale jsou za to placeni méně...

Citace z článku "Lidi bez zkušeností nechceme", to nikoho nezískají, lidé, kteří mají zkušenosti, tak pracují a obvykle nemají motivaci zaměstnání změnit (nebudou se stěhovat, či ztrácet známe výměnou za několik tisícovek měsíčně navíc). Jediní lidé, kteří jsou k dispozici jsou ti nezkušení, JINÍ PROSTĚ NEJSOU. Takže pokud někoho firmy potřebují, bude potřeba ho zaučit (např. u konstruktérů to trvá až 10 let, než doháhnou dobrou úroveň pro danou firmu a obvykle se rok až tři zaučují, než se firmě vyplatí).

já například vím, že když chci domu dříve, tak během šesti hodin práce stihnu více práce než za osm... šest hodin klidně v nějakým tempu pojedu, ale osm ani náhodou...

přesně

A to je ta efektivita a produktivita práce. To je právě jeden z důvodů. proč máme nízké platy.

Vážně je to tím? Podívejte se na naši produktivitu a produktivitu např v Německu a pak na platy. Něco tam nesedí.

Tri dni robit štyri pit

to nás mosí vyživit.

Dneska je spousta pracovních pozic, kde se nepočítají hodiny, ale buď je hotovo, nebo není hotovo. Buď to funguje nebo to nefunguje. Člověk musí plnit svůj úkol, ne tam sedět osm hodin. Je mi jasné, že to tak nejde všude, ale mnohde ano.

Všichni ti "manažéři" pořád křičí, že chtějí odborníky s dobrou praxí. Pak k nim na pohovor přijde důchodce, odborník kterému se zajídá sedět na zadku a přesto, že alespoň něčemu rozumí je odmítnut (osobní zkušenost). Navíc když při pohovoru ukáže, že by mohl školit i své nadřízené a neopatrně to prokáže. Takže důchodce pak zjistí, že tlachy o odbornících jsou opravdu jen tlachy a shání se někdo, kdo bude provozovat řitní alpinismus a za nízký peníz. Pomáhej pánbůh našemu hospodářství s těmito "taky odborníky".

I důchodce by na pohovoru hned neměl nabízet nebo byť jen naznačovat školení nadřízených. Toto patří také mezi "sociální dovednosti" a vzájemné ukazování svalů téměř nikdy nevede k dohodě. Záleží na tom, jestli tu práci chce a je schopen překousnout "neschopné" budoucí šéfy, nebo nechce mu seznam plusů vychází kratší než seznam mínusů. V každém případě by neměl zobecňovat a házet do pléna ohraná klišé.

Můj šéf taky neví všechno, co já (a já nevím všechno, co on) a přesto máme ve firmě vztahy báječné. Za některé technické detaily jsem zodpovědný já a on mi téměř vždy naslouchá a snaží se v rozumné míře vyhovět. Taky je u nás ve firmě zvykem, že šéf si na pohovor přibere řadového kolegu specializovaného na daný obor (např. nějaká SW specializace) a bere jeho připomínky (mj. slovní hodnocení uchazeče) v úvahu. Pravda, nejsme slévači, řadový slévač asi nemusí testovat svého budoucího kolegu.

Děkuji za dobře míněnou radu. Malér je pouze v tom, že pokud se jedná o odbornou debatu nemohu dělat neodborníka, jdu li na přijímací místo na poměrně odbornou profesi. Jen je zajímavé, že otázka věku při normální odborné debatě by asi vůbec padnout neměla.

.... terminus technicus "sociální dovednosti" je jinotajem pro řitní alpinismus a wohnoutství

Neni nic lepsiho nez mit v tymu duchodce, kteremu o nic nejde, ale ktery je nejchytrejsi na svete a vsichni ostatni nic neumi a vse delaji blbe. Nekdy je to dano i tim, ze technologie pokrocily a lecos se holt dela jinak nez za jeho mladi.

První půlka dobře, druhá půlka špatně.

Několik omylů z vašeho příspěvku: 1. podvrhnutá dedukce o jakémsi arogantním jednání, 2. Jsem člověk, který nemá důvod tvrdit že jsem nejchytřejší na světě a ostatní nic neumí. 3. Pokud se jedná o nové a moderní technologie odebírám odborný tisk a pravidelně si nové trendy obnovuji na školeních od odborných firem s provedením zkoušek s osvědčením. 4. V posledních letech jsem odchoval čtyři další mladé lidi s kterými udržuji skvělý kontakt dodnes.

Na závěr si dovoluji posoudit vás. Staré české přísloví praví "podle sebe, soudím tebe" . Člověče dělejte něco s tou vaší nenávistí k stařečkům, kteří zase psychicky i tělesně stařečky nejsou. Také nepatřím k starším co tvrdí, že všichni mladí jsou jaksi vadní a nadutí. Pokud jste měl problémy se staršími lidni, pak je potřeba se s nimi srovnat a možná i pochopit.

Tak obchodník je dnes ve všech normálních firmách placený za výsledky a ne za hodiny. Proto může ten šikovný mít za poloviční úvazek stejné peníze, jako jiný za plný.

Tak u nás je zvykem, že každý naříká. Přitom i třeba na poště se dělá jen 36 hodin týdně. Podobně policisté mají kratší fond pracovní doby a osm týdnů volna ročně. Málokdo už dnes dělá poctivě 8 hodin denně. Jen ti zlodějští podnikatelé jsou hamouni a dělají 12 hodin denně. Ještě, že to EET

Nejvice strhani jsou statni zamestnanci. Jeste ze tu ekonomiku drzi nad vodou. :-))

Státní zaměstnaci jsou : Hasiči, policisté, vojáci, učitelé... Opravdu si nemyslím, že by to byla povolání, kde mají všich spoustu času ve srovnání s ostatními.

Vidím to u známých, kteří působí na VŠ na plný úvazek. Tráví tam i doma spoustu času prací (někteří mají i velký výukový úvazek ) + nucení do publikací, do práce na grantech a hospodářských smlouvách.

Smlouvy na dobu určitou (3 až 5 ket) klidně i po 30-ti letech působení na univerzitě, a často právě i těmto lidem, smlouvu neobnoví ať mají publikací, či práce na grantech kolik chtějí (zrovna nejsou tento rok tak moc potřeba) a příště přijmou absolventa (doktoranda), protože má nižší mzdové náklady.

učitelé opravdu nejsou státní zaměstnani... vyjma učitelů na policejní akademii a univerzitě obrany.

Opravdová VŠ... je dnes naprosto čistý kapitalismus aneb publikuj a měj granty nebo odejdi. Katedra, která nemá granty a nedělá vědu včetně výuky PhD., tak končí...

Já jako řidič tramvaje dělám v průměru tak 10 hodin denně a musím to dělat poctivě, i když jsem většinu času nevyspalý, jinak by už byla spousta mrtvých blbců, co se nedokážou postarat ani o vlastní bezpečnost.

já blbec dělám 12

Je to vase svobodne rozhodnuti.

ja taky, ale jako blbec si nepripadam. vyhovuje mi po peti dvanactkach mit pet dnu volna.

Přesně tak. Nedovedu si představit, že pojedu přes hodinu do práce, to samé z práce jen na 4 hodiny. To raději klidně tu dvanáctku a pak mít ty další dva "napracované" dny volno.

"...Lidi bez praxe nebereme..." a lidi si tu "praxi" ziskaji jen tak, z luftu ??

Proc nenabidnete zaskoleni, trening s podepsanim urcitych let zavazku a vyhod, abyste meli zaruceno ze se vam roky stravene zaskolovanim vrati ? No a mnozi lide po letech uz i zustanou...

tím jsem jednou prošel,a už nikdy víc, školení na 3 dny a ve smlouvě klauzule zaplacení 100 tisíc Kč pokud odejdu dřív jak za 2 roky, koule na noze

Myslel jsem jine zaskoleni, ne ktere trva 3 dny ale velmi odborne, ktere trva spise pul roku i rok i kdyz pracovnik uz muze byt produktivni mnohem drive. Ja se svuj obor (elektrikar) ucil 3 roky, cykloval mezi skolou a praxi v podniku se zavazkem 3 roky po vyuceni. Pak jsem mohl jit kdekoliv, coz jsem ucinil...

Jo a to hlavni jsem zapomel - zivilo me to s (velmi) nadprumernym platem az do duchodu. A to jak behem totality, tak po ni...

To znam, tohle na me zkouseli jisti majitele firmy uz pred 20 lety. Tak jsem jim dal, jen co byla prilezitost vale. Jejich firma stale jen stagnuje, a preziva spis jen z podstaty. Lide kteri tam pracuji jsou ale zrejme spokojeni, urcite ti, co tam jsou dlouho. Ambice zadne nemaji a asi maji relativne klidek. Presto, nebo prave proto, zadnou velkou budoucnost ta firma nema.

To by jim mohl podepsal tak leda blazen.

Taková klauzule je s největší pravděpodobností neplatná a zaměstnavatel by se na jejím základě ničeho nedomohl.

Tenhle pristup "vezmete me a ja se to co potrebujete mozna naucim", je docela vtipny. Jak firme zarucite, ze pote, co do vas vrazi statisice, vubec budete schopen tu praci delat? A to nemluvim o tom delat to kvalitne?

Tak ať neberou nikoho a je klid.

Ale oni berou. Ty s praxi. Anebo ty, co se profiluji nadejne. Ale cekat od firem charitu, ze budou vzdelavat kdejakeho moulu bez jakekoliv zaruky uspechu, to je, slusne receno, naivni.

Stat dava firma na tyto mouly peníze, když si firma rekne o jejich proplaceni.

Jak kde. Průmyslové korporáty v ČR dávají při náboru na technické juniorské pozice ve vývojových odděleních přednost spíše čerstvým absolventům technické univerzity, že si je doškolí. Základní školení je měsíc (často v zahraniční pobočce) plus další záběh na pozici. A protože jsou to vývojová oddělení, nástupní mzda bývá výrazně vyšší než nějaká minimální. Na seniorskou pozici se postupuje zpravidla z juniorské, i když pár mých bývalých kolegů nastoupilo rovnou "zvenku".

Při současném přebytku lidí na trhu práce by měl stačit 4 denní pracovní týden a práci rozdělit mezi více lidí. Sice podnikatelé tvrdí, že je nedostatek lidí, ale podle stále vyššího objemu vyplácených dávek je to zřejmý nesmysl. Lidí je dost. Jen se podnikatelům nechce zaučovat a zacvičit nové lidi bez praxe, raději by vysoce kvalifikované se zkušenostmi a za co nejnižší almužnu.

A bude vam stacit ta kracena vyplata? :-)

prave naopak.. nebudem recat ze chcem pridat v peniazoch a radsej sa dohodnem, ze mi skratia uvazok. V podstate pre zamestnavatela vyhodnejsia vec

ja klasickych osm hodin, ale jen tri dny v tydnu :-) obor IT.

pro me naprosto idealni :-)

Důchod si budete platit ze svého, že.

...to už v naší generaci budeme asi úplně všichni navíc mám pořád normání pracovní smlouvu a mzdu někde na úrovni průměrné mzdy, takže nechápu vaši starost....

Pokud je to pravda, zavidim.

nemyslim, ze by to v IT byla nejaka vyjimka

https://www.platy.cz/platy/informacni-technologie/programator-javascript

v mém případě krát 0.6 samozřejmě