To je normalka, ja jsem sice ne uz tak mladej clovek ale je normal do 30ti let prostridat treba 15 - 20 praci Nakonec se clovek po 20ti pracech dostane na lepsi pozici v IT a v IT uz se dal jen zlepsuje

Dokládat současně kopii maturitního vysvědčení a diplomu? Proč? Leda by bylo každé z jiného oboru a zaměstnavatel vyžadoval oba obory. Jinak stačí kopie dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání.

Papír o převzetí služebního mobilu, klíčů apod. je taky jednou z věcí, co člověk obvykle podepisuje hned, jak ty věci dostane. Aby v případě ukončení pracovního poměru mohl podepsat jejich vrácení, o kterém se ve článku už píše.

A i když se člověk zaregistruje na ÚP, tak musí zajít na zdravotní pojišťovnu a oznámit tuto změnu. Btw - ta 3denní lhůta pro zaregistrování taky podmiňuje jenom něco (viz http://portal.mpsv.cz/upcr/kp/ulk/kop/decin/odpovedi-na-nejcastejsi-dotazy).

Hm, to je, zajímavé.

"David se do prvního zaměstnání těšil, ale brzy zjistil, že tato práce není pro něj. Rozhodl se tedy, že místo po pár týdnech opustí. "

a tím si uzavře dveře u dalších zaměstnavatelů resp. u kvalifikovaných pozic, protože o lidi kteří neví co chtějí dělat, nikdo nemá zájem. Je tu totiž riziko, že uteče zase. A ta výběrová řízení, příprava pracovního prostředí, nákup pomůcek a celkově ta agenda není úplně zadarmo, jak finančně, tak časově. Navíc s tím člověkem počítáte třeba do nějakého projektu a najednou musíte čekat 2,5 měsíce na dalšího. O takové vážně nikdo nestojí.

Moje rada - pokud Vás v té první práci přímo nešikanují, tak tam vydržte alespoň rok, lépe dva. I kdyby Vás to nebavilo. Získáte určitý rozhled nad tím, co by Vás mohlo bavit a v životopisu to bude vypadat rozhodně lépe než 3 týdny.

Hádám, že budete asi staršího data narození. Pokud někdo není v práci spokojený, tak by měl odejít hned než to lámat přes koleno další rok jenom kvůli tomu aby to v životopisu vypadalo dobře. Je to zkušební lhůta a chybu v úsudku může udělat každý - ono to není jenom o typu práce, ale i o kolektivu (který na pohovoru těžko posoudíte). A pokud nejste věčný fluktuant, kdy máte za 10 let 15 různých zaměstnavatelů, tak to nikdo na dalším pohovoru hrotit nebude.

Mate tam chybu. Vstupni prohlidku je treba absolvovat PRED nastupem do prace, protoze zamestnavatel zamestnance bez teto prohlidky zamestnat nesmi, resp. zamestnanec nedolozil zdravotni zpusobilost, coz je prekazka pro uzavreni pracovni smlouvy.

Těch chyb je tam vic. Ohánět se zákonem a mít to přitom blbě, to bude nějaká expertka. Asi čerstvě po nástupu...

Proč je polovina bodů o tom co dělat, když z práce odejdu?

Začínají připravovat lidi, nic neroste věčně