Diskuse k článku

Hledání zaměstnanců je dnes hodně kreativní disciplína, říká bankéřka

Zvyšují mzdu, nabízejí skvělé benefity, upravují kanceláře, dělají všechno možné. A výsledek? Stovky neobsazených pozic. Ve finančnictví platí víc než dříve, že je obtížné zaujmout uchazeče. Jak situaci řeší v jedné velké české bance, prozrazuje ředitelka lidských zdrojů a členka představenstva ČSOB Marcela Suchánková.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

Z78d28e31n10ě42k 67V21a48l10e81n33t44a 3495170558284

Zajímalo by mě hvězdo, kdy vyrovnáte benefity napříč finanční skupinou "KBC" působící v ČR? A pokud v dnešní době, jak důležitě hlásá tohle HR PR sdělení, dáváte v cafeterii cca 8000,-Kč, tak to je opravdu dost k ;-D ... a nedivím se, že zaměstnanci jdou ke konkurenci .... nebudu ani komentovat mzdové podmínky v administrativě vč. poboček ...

+2/0
27.5.2018 10:14

O32n21d22ř89e73j 78S78e63k81e52r36a 1577316396639

Patrně není problém sehnat pro tuhle skupinu v rámci ČR zaměstnance za stávající platy. Snad kromě programátorů a lidí z administrace IT, tam je zkušený, spolehlivý, bezúhonný a ochotný (respektovat pravidla) člověk vyvažován zlatem už delší dobu.

0/0
2.6.2018 18:39

K36a17r41e62l 61L13a30n20g45r 2182287140288

Přehnané požadavky budoucích zaměstnanců.... No 20k hrubého pro pokladní, která musí poslouchat kecy, že to nejde rychleji, když jí není schopen klient sdělit přesné údaje co jsou potřeba a pak si na ní ještě stěžuje. Jo to je terno... Každá sebemenší chyba je trestána, i když tu chybu udělá blbá mašina při počítání.

+3/0
27.5.2018 2:01

M90i47r39o45s68l50a75v 88Z66a88j86í14c 4493516462

1) Vždy když čtu podobné články, zajímá mě zda jsou Ti manažeři tak hloupí a nebo si myslí, že jsme tak hloupí my.

2) Kolikrát jste paní ředitelko sestoupila z piedestalu a zkusila si třeba týden pracovat na pozici Vašich zaměstnanců? Jinde to dělají, vy spíte.

3) Pojďte respektovat názory ostatních a přestat se vymlouvat.

4) Tohle jako reklama vážně moc neprošlo:D

+4/−1
26.5.2018 17:27

J52i68r18k42a 74K92u66z28e90l12k54a 9651595748452

Ve vasem případě bude odpověď na první otázku za B.

0/0
27.5.2018 13:43

I15v95o 21Č62á87n 5878463

Ta holka z banky má VŠE a mluví o mzdě... nechápu...

"Tak například jsme zvýšili mzdy."8-o

Mzda je ve fabrice, u nich je to plat...

+2/−2
26.5.2018 17:12

L49u52c75i56e 63J78i72ř84í92k42o24v49á 4489773302133

Hlavním rozdílem je označení. Mzda je peněžní odměnou zaměstnanci za vykonanou práci v soukromém sektoru. Tedy vyplácí jí firma anebo podnikatel.

Plat je oproti tomu vyplácen státem. Také se jedná o peněžní plnění za vykonanou práci. Mimo státu se může jednat o územní samosprávný celek, státní fond, příspěvková organizace (jejíž organizační složkou je stát), právnická osoba jejíž zřizovatelem je ministerstvo školství.

+2/0
26.5.2018 20:52

I19v63o 22Č38á68n 5728273

Máte pravdu, teď jsem to sám hledal, ale paní profesorka / učitelka nám to na SŠ popsala tak, jak jsem si to zapamatoval...

+2/0
26.5.2018 22:16

L60u95c51i37e 74J18i68ř40í78k75o72v64á 4439183732113

Jo, ještě na střední ekonomické škole nás to také učili... Ale člověk se sám učí celý život ;-)

0/0
27.5.2018 11:08

P71e26t83r 53N45i33v83n95i58c21k70ý 3392984165637

Plat je to tam, kde jsou platové tabulky, typicky ve státní sféře. Jinde je mzda - i v bankách (možná kromě ČNB, která je státní).

0/0
28.5.2018 12:53

I57v72o 74Č71á26n 5158263

Ano, je to logické, plat - platové tabulky.

0/0
28.5.2018 22:19

M81a24r69t55i32n 12K94o28l66a82c10e89k 5209667513883

Mne vždy pobaví, dyž si přečtu na billboardu, že nějaká strojírenská firma zahraničního investora nabízí nejlepší platy v okolí

0/0
2.6.2018 18:16

I73v24o 71Č66á40n 5258963

Já to měl sice zafixované špatně, ale ne tak úplně, plat jsem měl pro kancl práce, mzdu pro dělnické... ale já nejsem ekonom... a možná to vědí, jenže plat zní lépe než mzda...

0/0
2.6.2018 18:29

J97i10r79i 69T19i17c70h42y 2126849662107

Vim, ze muj odpor proti pronikani anglickych zpotvorenin do ceskeho jazyka je dost marny. Chapu ty bud malo vzdelane nebo nabubrele pisalky, kteri se ukazuji se svymi anglickymi znalostmi, ale nepochopim, proc redakce povoli v titulu slovo jako "kreativity'. Bohuzel, dalo by se pokracovat skoro do nekonecna.

0/0
26.5.2018 15:25

L11u38c75i76e 61J93i63ř91í13k56o97v26á 4529903302853

Také jsem prošla výběrovým řízením. Požadavky formou velkých slov i gest, po mnohaleté praxi v obchodu nástupní plat 21. 000 hrubého, odměny v nedohlednu... Benefit sick days a účet zdarma, nic víc... Školení a další vzdělávání nepovažuji za benefit, ale za naprostou samozřejmost

+2/0
26.5.2018 11:50

T96o11m42á58š 50V97e72s57e31l31ý 1342192593226

Před dva a půl rokem jsem jako absolvent úspěšně prošel výběrkem u nejmenované banky. Po více jak 4 hodinovém skupinovém výběru. Pak mi řekli, že nástupní plat je 16500. Vysmal jsem se jim. K jejich smůle v té době začal Lidl dávat 20 nástupní, což mi jako absolventovi přišel jako základ.

+6/0
25.5.2018 21:36

J86a35k98u51b 86K44n47e94c15h45t60o14v93s53k81ý 3530656251492

Kde jste přišel na to, že absolvent má mí min základ 20000??? Vy něco ještě musíte umět. Postupně se vypracovat. Začít s menším platem. Když je průměrná mzda 30000 hrubého, kterou bere 40% lidí, tak nečekejte, že vám někdo dá hned 20000.

0/−7
26.5.2018 0:11

M56i14k82u34l50á59š 40S13l28o39v71á38k 5810538432404

Před 2,5 roky byste měl možná vzdáleně pravdu, ale dnes už za 20 tisíc opravdu nemusí začínat nikdo. Natož třeba vysokoškolák.

+2/0
26.5.2018 0:27

T38o27m90á77š 98V62e63s47e52l14ý 1472672633776

Za 16,5 hrubého jako vysokoškolák? Nenech se vysmát....

+3/0
26.5.2018 10:36

O49d80s52t43r72a20n82ě51n74ý 10U36ž14i44v75a75t72e31l

Uživatel požádal o vymazání
0/0
25.5.2018 18:34

P32a49v20e51l 24S47o34b70o56t50k29a 5860964

jj, největší kreativita je zapotřebí, když dojde k otázce proč má za stejnou práci kolega v Německé pobočce trojnásobnou mzdu ;-D

+17/0
25.5.2018 14:47

I92v44o 64Č60á32n 5578393

Protože je v Německu.

0/0
26.5.2018 17:04

L20u69d29ě55k 75M25a77z72u58c28h 8703764405252

Holt, dát víc peněz za práci, to je opravdu kreativní, ano ;-D

0/0
25.5.2018 12:30

D45a23v66i96d 65K14o18p11e62c41k32ý 2877128806218

Je to super zaměstnavatel a proto jsou od včerejška odbory ve stávkové pohotovosti a návrh na zvýšení mezd 2%a po nesouhlasu dokonce 3%. 

+10/0
25.5.2018 11:24

J98a20n 24D50l73o91u39h49ý 2320684719197

tak super zaměstnavatel, že v poslednch letech půlka nejlepších odešla do rajfky, která je koupila za hubičku a ještě svým ex-čsob zam.vyplatila 60tis náborák za každého. pecka.

0/0
27.5.2018 3:16

A92l83o91i10s 25J30i24n76d98r51a 9930344907345

znama, ktera ma VS a 15 let praxe ve fin. sektoru tam prisla, ze chce 35k a odpoved byla ano, ale to je maximum ;-D

+1/0
25.5.2018 10:47

K11r67y65š23t53o36f 74L90a46n29í60k 1619890515525

a nesmi to rict ostatnim, kteri delaji za 25

+5/0
25.5.2018 17:33

M82i27r74a 96P42o98p 2189784483314

Když jsem dělal v bance a viděl jsem ten nápis "banka roku" tak mě vždycky napadlo: bože pokud tenhle bordel je banka roku, jak to vypadá vedle? :D To je strašná záhada, že jim tam nikdo nechce dělat. ;-D

+14/0
25.5.2018 10:12

R72a81d65i43m 10V68o30k25r81o67u38h80l65í54k 1283813284916

:-) ČSOB je všude dobře známa tím jak "platí" ...

A ty úvozovky tam jsou opravdu schválně R^

+15/0
25.5.2018 10:11

I54v80o 63Č68á33n 5358553

Ta holka má VŠ a mluví o mzdě... nechápu...

"Tak například jsme zvýšili mzdy."

Mzda je ve fabrice, u nich je to plat...

0/−2
26.5.2018 17:06

P67e76t59r 93H91o11c59h85m73a31n 2630916345131

Ty taky budeš odborník...

+1/0
27.5.2018 13:04

I28v90o 41Č74á68n 5848543

Už jsme si to vysvětlili...

0/0
27.5.2018 15:40

I45v18o 51Č23á27n 5898853

VŠE. Dokonce. Ve skutečnosti nepolíbená.

0/0
26.5.2018 17:13

K93a49r18e23l 42L18a53n11g53r 2652877740368

Takhle platí všechny banky. Dostanete 20k a za 5 let jste stále na těch 20k hrubého. To, že vám přihodí pár korun do benefitu není zvýšení mzdy. Dokonce z těch nových zelených utíkají k těm starým zavedeným léta - důvod jsou peníze..

0/0
27.5.2018 1:52

R31a78d80i95m 28V35o67k51r61o71u36h58l66í70k 1223413504516

Hmm. Nemyslím si.

0/0
27.5.2018 23:44

P77e83t68r 10T79o81m54e78k 1916942740891

Bankéři, neštěstí lidstva. Normální příživníci. Státem schválení.

0/−12
25.5.2018 10:06

J86a19n 79D19l28o23u38h70ý 2270974639287

bože bože koho to ta země nosí ... tohle nemůže normální zdravý jedinec chápající napsat. 8-o8-o8-o

0/0
27.5.2018 3:10

M52i87l45a85n 83N50ě81m87e22c 1245450956516

Bože... Dneska už je kreativní snad i psaní zápisů z jednání. Co vrátit slovům původní významy? Ale to by splasklo tolik bublin...

+12/0
25.5.2018 9:46

J61a78n 10H24á73l55a 8745555860817

Spíš je zvláštní, že hledají zase jen v bankovnictví - přitom třeba u IT je to celkem jedno, pokud dotyčný umí typově podobné aplikace. Stejně tak v marketingu je to otázka schopností a ne toho, zda má někdo zkušenosti přímo z bankovnictví.

Ostatně, můj poslední rozhovor s jakýmsi "headhunterem" - neuměl mi na rovinu říci ani kam je ta pozice a co za to. Ale hlavně abych poslal životopis a přišel jim tam na pohovor. Jako pardon, ale tomuhle říkají nábor zaměstnanců? V dnešní době?

+4/0
25.5.2018 9:28

R48a48d85i60m 93V27o21k80r60o85u14h81l37í92k 1183913184536

Tak to je snad jasné, že headhunter neví celkem nic. Mě se zpravidla děje to, že představí firmu, něco málo o ní řekne a pak už se jen omlouvá, že já o tom asi musím vědět víc než ona/on. Že ona/on tomu nerozumí. Zpravidla zkomolí pár odborných termínů a tím pohovor končí.

Mě jenom udivuje, že je někdo ochoten za podobné služby zaplatit 4-5 měsíčních platů :-)

+3/0
25.5.2018 10:15

J92a11n 74H93á43l23a 8755605590697

Já si myslím, že právě headhunter by měl vědět celkem dost, minimálně by měl vědět jak potenciálního pracovníka zaujmout. Jako že nic neví řadoví zaměstnanci takové agentury mne nepřekvapuje, headhunteři by ale měli být trochu jiná liga.

+3/0
25.5.2018 11:16

R12a34d17i52m 95V10o63k46r44o64u30h93l93í13k 1643443654566

Souhlasím, že by měli :-)

+4/0
25.5.2018 11:35

V95i72l30é65m 62P66e12t92r79á73š 2541517477

Když tyto výlevy nebohých personalistek/ů čtu, otvírá se mi kudla v kapse. Dojíždím do práce 90km, chci změnit zaměstnání blíže k bydlišti a reaguji na nabídky, u nichž splňuji veškeré požadavky inzerentů. Mám VŠ, přes 10 let praxe ve Spořitelně, když je tady řeč o bankách. Jen od začátku letošního roku jsem se hlásil do výběrových řízení v ČSOB, Raiff., UniCredit, ČS, Hypot.b., Č.pošta, v řadě z nich do několika. Netoužím po extrémním platu, na manažerských postech nelpím a jsem ochoten je vyměnit za řadové místo v okolí bydliště. Výsledek - buď ani neodpověděli, nebo poděkovali za nabídku mých cenných zkušeností, bez sebemenšího zájmu se mnou prohodit slovo. Že by to bylo tím, že je mi 53? Proč ještě zveřejňují podobné balady o těžkém životě HR, když zcela systémově ignorují věkovou skupinu nad 50?

+25/0
25.5.2018 9:17

A28l66o60i20s 58J61i95n39d40r91a 9530554727875

Vy jste pro ne moc zkuseny - rozumejte drahy. Takove oni nechteji. Nevyssi sef ma urcite v cilech personalni naklady nezvysovat.

+5/−1
25.5.2018 10:43

V71i17l80é90m 78P77e20t13r63á95š 2811677537

Bohužel s tím nemohu souhlasit. Inzerované nabídky mají buď férově daný plat a pak se hlásím s vědomím, co mám očekávat, nebo daný není a dá se např. v Jobs vyfiltrovat - pak je to samozřejmě vodítko, nebo není ani ve skrytých parametrech a filtrovat nejde, pak se, pokud už to při přihlášení chtějí uvést, držím střídmé hladiny pro danou pozici, přesto není zájem se ani zeptat. Velmi rád bych několik hodin denního dojíždění vyměnil za "přiměřený" plat z pohledu zaměstnavatele. Dle mých dlouhodobých zkušeností je ale věk základním kritériem a kreativita personalistů spočívá v hladině umístění inzerátu na Prace.cz místo Jobs.cz. Pak z tohoto kreativního prvku udělají prezentaci, příp. napíší článek a bědují, že vhodní uchazeči (pod 50 let) prostě nejsou. Jinak si fakt neumím vysvětlit, že 90% pokusů mám přes splnění všech kritérií bez jakékoliv reakce či s poděkováním za zájem.

+3/0
25.5.2018 14:16

A85n93t17o82n72í88n 23L82e75j37s51e54k 1853149607665

Když se někdo hlásí na pozici se zveřejněnou mzdou a chce ji, tak je bude stát jako kdokoli jiný, kdo se přihlásí na stejné místo. Můžete mi prosím vysvětlit, proč je to bude stát víc?

+1/0
25.5.2018 15:58

J41i37ř21í 17D92o23š31l72í91k 7625728683189

Zdravím. Nevím sice na jaké pozice v bankách se hlásíte, ale pokud je to obchod, tak si myslím, že by byla dobrá alternativa zkusit nějakou poradenskou firmu. Jistě je to práce jen o provizích a s fixem počítat nelze. Na druhou stranu si myslím, že po 10 letech ve Spořitelně budete mít slušné portfolio klientů. Věk tady určitě není překážka a hlavně byste byl podstatně více pánem svého času.

0/−1
25.5.2018 18:39
Foto

M62i96r23e76k 92K51a52t46z84l 8698810820746

Myslím, že věk nad 45 je u nás problém pro mnoho zaměstnavatelů. Několik let jsem měl stejný problém a to jsem měl velmi skromné platové požadavky. Bylo pro mě snazší najít práci v zahraničí, kde zaměstnavatelé dávají přednost starším a zkušenějším zaměstnancům. Snad se to ale časem zlepší.

+4/0
25.5.2018 22:04

J88a41n 53D49l34o91u15h52ý 2950634539567

otázka je, jesli tu praxi ve spořitelně nemáte nějakou komplikovanou. pokud se hlásíte z ÚP, pak opravdu to, že máte praxi ve spořitelně je spíše diskvalifikující,protože když i odtamtud vás vylili (v 50 letech člověk z banky jen proto, aby přešel do jiné příliš neodchází sám) a taky si uvědomte, že holky z HR napříč bankami se znají, takže tačí: Hele, Jitko, co ten Petráš, co je to zač? hele, nemakačenko, ředitelka ho vylila (vůbec Vás neznám, jen jak

to může fungovat)

0/0
27.5.2018 3:15

V46í91t79e84k 20H79a36m49p23e66j73s 7536408190216

však pan Petráš píše, že dojíždí. Přítomný čas = je v současnosti zaměstnaný.

Samozřejmě pán může mít pošramocenou pověst, ale jestli pracuje 90km od svého bydliště, tak by to muselo být něco pořádného, aby se to doneslo. Osobně bych si spíše vsadil na věk, i když celkem nechápu, proč mají současní personalisté lidi kolem 50 za neperspektivní. U člověka v tomto věku je dle mého názoru větší pravděpodobnost, že zůstane až do důchodu, nebude si tolik stěžovat a může předat spoustu zkušeností ze života (osobně jsem se od starších kolegů naučil spoustě věcí a nemusely zrovna souviset s výkonem povolání). Zatímco mileniál může za těch deset až patnáct let vystřídat několik zaměstnavatelů (hodně mých vrstevníků zaměstnavatele celkem střídá, když dostanou lepší nabídku...).

0/0
27.5.2018 19:09





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že správným používáním kreditky můžete značně ušetřit?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz