Zobrazit příspěvky: Doporučované Všechny podle vláken Všechny podle času

M62a42r84t95i59n 28S66e48d46o53n10a 2325846976569

Problem je v CR jiny. Firmy by chtely kratsi vypovedni lhuty pri vypovedi z jejich strany, ale delsi kdyz da vypoved zamestnanec. Pamatuji si tyto diskuze v obdobi krize, kdy padaly navrhy zamestnavatelu na 2-4 tydenni vypovedni lhutu. Jak ale vlada rekla ze to bude stejne i pri vypovedi zamestnance, tak se to zamestnavatelum nelibilo. Prave dlouha vypovedni lhuta je duvod strnulosti male mobility pracovni sily. Moc firem 2-3 mesice cekat nebude, takze davaji prednost tem, co jsou volni drive. Jaka vyhoda byt OSVC.

+22/0
doporučit
9.8.2018 1:12

O44n27d41r35a 61H24ů82ď46a 5886421988838

No ja ted treba dal vypoved. Chci skoncit hned, ale nemuzu a nic s tim nenadelam. Musim to v praci 2 mesice vydrzet a nic s tim neudelam....

+29/−2
doporučit
9.8.2018 5:08

Z94d57e22n35e88k 78N80o63v34o20h98r60a85d34s27k12ý 6181284750865

U nás je na pracovišti celkem běžná šikana, většina lidí to vzdá samo. Proto výpovědní tanečky ze zákona jsou spíš k smíchu. Když jsem začal dělat pro Američany, byl jsem úplně v šoku jak velkou úroveň má jejich střední management.

Oni Vás sice mohou vyhodit na hodinu, ale věřte že by jste raději pracovali pro ně.

+33/−3
doporučit
9.8.2018 5:28

J38o28s71e22f 33Z78a79h95á94l63k59a 4433769808516

V žebříčku je před námi prakticky celá západní evropa, proč z toho studie dělá problém právě V ČR? Protože je venku třicet?

+24/−2
doporučit
9.8.2018 10:12

J95a86k96u94b 28R74o80u92s 3313360104372

Tohle je přesně ten příklad, kdy přílišná snaha státu chránit občany ty občany ve finále poškozuje. Přesně kvůli tomuhle se firmy snaží zaměstnávat naprosté minimum lidí, odmítají zkrácené úvazky a přetěžují stávající zaměstnance.

+37/−6
doporučit
9.8.2018 6:26

V57l29a86d33i80m17í11r 38V75y85s98o12k19ý 8972842671705

Ano, je to naprd. Zbavit se někoho legálně je nadlouho a drahé. To zaměstnanec to má o poznání jednodušší. Je nejlepší se vždy domluvit. Ale lidi na obou stranách jsou různí...

+14/0
doporučit
9.8.2018 6:28

T59o65m83á14š 81I31s24r21a32e57l 8217578350500

Zaměstnanec může dát výpověď bez udání důvodu, zaměstnavatel ne. Zákoník práce je nevyvážený. Jedná se o záměr. Zaměstnanec je pro stát zdrojem příjmů formou daní a sociálního pojištění. Chrání se tak před ztrátou těchto zásadních příjmů.

+33/−8
doporučit
9.8.2018 6:29
Foto

J85i32r50k31a 76H18o39n78c35ů 2754514741198

V tabulce vidím, že to u nás tak žhavé zase nebude. Jsme až na čtrnáctém místě. Mimochodem, před námi jsou i vyspělé Západní státy. Chápu ale, že by se zaměstnavatelům líbilo, kdyby k rozvázání pracovního vztahu z jejich strany stačila SMS ve znění: "Zítra už nechoď". :-)

+37/−10
doporučit
9.8.2018 0:10

L87u93b84o30š 89H23a31r70a69s26t33e74j 5974718211573

Osobně mi dosti vadí nerovnost v podmínkách výpovědi. Já jako zaměstnavatel nemůžu propustit člověka bez udání důvodu, zaměstnanec může odejít prakticky kdykoliv, a i když nedodrží smlouvu, tak jakýkoliv finanční nebo jiný postih za to je prakticky nemožný. Absence výpovědi bez udání důvodu taky způsobuje zbytečné spory. Někdy máte člověka co nedělá nic vyloženě špatného, jen se na to místo třeba nehodí, nebo rozbíjí kolektiv. Zákon tak jak je nastavený, zaměstnavatele tlačí do pozice, kdy je nucen dávat důtky, výtky a podobně. Nemám možnost jako zaměstnavatel někoho propustit a rozejít se v dobrém.

Mým velkým přáním by bylo, aby bylo možné smlouvy dělat flexibilněji. U dělníka je tříměsíční výpovědní doba možná zbytečně svazující pro obě strany, na druhou stranu, výpovědní doba u stavbyvedoucího, nebo projekt manažera by měla být daleko delší, protože projekt v půli přebere někdo jen stěží a vždy se škodami. Dle mého názoru by zákon měl zajišťovat všem rovné podmínky, je jasné, že výpovědní doba ze strany zaměstnavatele i ze stran zaměstnance by měla být stejná, ale mělo by jít stanovit ve smlouvě výpovědní dobu delší, nebo kratší.

Zákon tak jak je, dosahuje pouze toho, že firmy nechtějí lidi na hlavní pracovní poměr a nahrazují to dohodami, nebo berou subdodávky.

Pracovní smlouva by měla být závaznou dohodou dvou stran, která dá oběma stranám jistotu, stát by měl jen kontrolovat, ať jsou podmínky rovné pro obě strany.

+21/−4
doporučit
9.8.2018 8:55

J88i80ř50í 45O23u79k68r75o18p58e41c 5800398183629

Náklady při výpovědi zaměstnance jsou samozřejmě o dost vyšší. Zaškolování nového zaměstnance, samotné hledání nového člověka, negativním důsledkem fluktuace je třeba horší pracovní morálka atd...

+9/0
doporučit
9.8.2018 2:22

M73a73r24e26k 53K80a64l89i88n40a 3189694685858

To je děs... například to "Jen nezapadá do tymu" může znamenat, že ho daný člověk totálně rozkládá.

+16/−5
doporučit
9.8.2018 6:56

M45i93c20h32a66e47l45a 65P97l73a51n29á 2393227223607

Ono je v reálu skoro jedno, co se píše v zákoně, když v případě pochybností čekáte na rozhodnutí soudu roky. Takže se to většinou plácá tak nějak "po česku": firmy málokdy chtějí odškodnění za nedodržení výpovědní lhůty ze strany zaměstnance, stejně jako se mnoho lidí raději "dohodne" na výpovědi ze strachu z paragrafu hrubé porušení pracovní kázně. Musím se ovšem přiznat, že výpověď bez udání důvodu ze strany zaměstnavatele mi chybí, i když jsem zaměstnanec. Takhle se nám po firmě poflakuje mnoho polo-výkonných individuí, kteří dohromady nedělají nic špatně, ale třeba jen dostatečně a nebo poškozují vztahy na pracovišti. A nikdo se jich prakticky nedokáže zbavit.

+7/0
doporučit
9.8.2018 20:47

M62a31r91t81i47n 61P13o30s83p49í77š23i89l 8835961566867

Takový typický český zaměstnanec, 750 tisíc hrubého ročně.

+7/0
doporučit
9.8.2018 18:44

L91u10k34a19s 52Z28e32l87i17n75k49o 1731330511520

Trochu zapomeli na nemecko ne? Tam je to snad jeste prisnejsi nez v pripade italie.

+8/−1
doporučit
9.8.2018 6:44

Z76b38y77n85ě77k 85B48í83l89ý 1897489264681

Pokud zaměstnavatel při kalkulaci mzdy nepočítá se vším, co si zaměstnanec "musí zaplatit" (dovolená,odstupné,nemocenská), tak by neměl zaměstnávat.

+6/0
doporučit
9.8.2018 9:35

J32i75ř23í 76H94a42v46á22č87e50k 1193130683

Vypovydajici hodnota nulova, spousta evropskych zemi tam chybi, porovnávání nahodilé zeme po celem.svete a jsme.predposledni :-(

+6/0
doporučit
9.8.2018 8:19

Ř92e39h85o62ř 55K59r97á35l46í60č16e20k 5777111539268

Takže náklady na propuštění zaměstnance bysme srovnané měli. A teďka srovnat náklady na udržení si zaměstnance a věřím, že tady budeme těžce za západní Evropou :-P.

+5/0
doporučit
9.8.2018 21:55

K43a28r14e11l 63K65o41v61a72n78d90a 9142399874

Náklady spojené s výpovědí z organizačních důvodů danou českému zaměstnanci, který si vydělá za rok zhruba 750 tisíc korun, činí zhruba 400 tisíc korun

Zdroj: https://finance.idnes.cz/prace-propousteni-zamestnancu-vypoved-zakonik-prace-studie-deloitte-1k9-/podnikani.aspx?c=A180807_160054_podnikani_kho

Pokud vyhazuju zaměstnance, co bere cca dvojnásobek průměrného platu, tak je jasné, že to nebude asi nejlevnější procedura. Se složitostí to na takto placených pozicích zas tak tragické nebude.

+5/0
doporučit
9.8.2018 13:38

M86a67r82t19i92n 18N96o36v44á87k 6283427849241

jako vždy, zase NEPRESNE ZAVADENI ze strany idnes.. tady si přečtětě, jak je to s tím požadavkem na schválení soudem v NL, co se týče propušení zaměstnance - není to OBLIGATORNI! Rv

http://www.mariska-aantjes.nl/hiring-and-firing-employees-in-the-netherlands/

Secondly, there are different routes for termination. The most obvious solution is to end the employment contract by mutual consent with a termination agreement. This process is often accompanied by negotiations between both parties. Another way to end the employment contract is to ask for a dismissal permit with the Employee Insurance Agency (also known as the UWV). This is only possible if the employee is sick for more than two years or the employee is redundant due to economic, organizational or technical reasons. The last option is to ask the Courts for dissolution of the employment agreement based on other grounds like underperformance.

And thirdly, the employer will not receive permission of the UWV or the Courts to terminate the employment contract in case of a dismissal prohibition. For example, during pregnancy or sickness leave.

+5/0
doporučit
9.8.2018 0:15
Foto

A17l65e26š 40K92l95o54n 7320151111149

Za temer 20 let v zamestnani jsem nezazil, ze by nekdo byl propusten s odstupnym. VZDY dal nakonec vypoved po sikane zamestnavatele zamestnanec sam. Jo, muzete se pak soudit, kdyz mate penize cas, chut a hlavne nervy na to....

+13/−8
doporučit
9.8.2018 6:20

S36t97a33n89i75s68l93a94v 57N73o47v36o68t17n44ý 2283166839259

Proč lžou je to tak jednoduché ráno přijdete do práce a po obědě si vás zalová šéf, že zítra už nemusíte chodit, takže co je na tom tak obtížné a to není žádná scifi, ale skutečnost jedné mé známé a moje vlastní byla tak skoro stejná jen to bylo tři dny do konce a to jen díky tomu, že se to profláklo dřív než bylo vhodné. Rv

+6/−3
doporučit
9.8.2018 15:03

P82e30t80r 26K54ř16í62ž 5596208435

Osobně si myslím, že je ochrana zaměstnanců spíš nedostatečná a to zejména s ohledme na úroveň vztahů mezi lidmi u nás. Divím se že v přehledu není SRN a Rakousko....

+5/−2
doporučit
9.8.2018 13:58

J43a64n62a 81W14y65r20w72o46l67o28v34á 9461360505683

Nedávno jedna velká firma propustila 10 lidi bez mrknutí oka.Mezi nimi i nadrizene, kteří tam pracovali i 10 let. Důvodem bylo drobné pochybení zaměstnanců. Dali jim na výběr: odejít na vlastni žádost dohodou po dobrem, nebo dostanou výpověď po zlém...Pokud vím, tak je to běžnou praxí.

+5/−2
doporučit
9.8.2018 8:58

J39a57n 33K58u76b47a47l88e28k 4829550803786

Me to vykladejte. Jsem zamenstnavatel a muzu vam rict, ze Obcansky zakonik je ve spouste vecech naprosto nelogicky...

+12/−19
doporučit
9.8.2018 0:09

V82l23a19s82t61i24m18i84l 54Š63t50e34c54h69e26r 1965575829535

Ochrana zaměstnanců je u nás velká a to není dobré jak pro zaměstnavatele,tak paradoxně ani pro zaměstnance.Je to podobné,jako třeba ve Francii.Tam se zaměstnavatel bojí někoho přijmout(má strach zda-li ho zaplatí i když se zrovna nebude dařit) a zaměstnanec se bojí odejít z místa,které mu třeba nevyhovuje,protože by nemusel sehnat lepší.Výsledkem je zkostnatělý,zamrzlý trh práce.Paradoxně je nejlepší model,který mají třeba v Dánsku ,kde mohou zaměstnance propustit bez udání důvodu.Zaměstnavatelé se nebojí přijímat nové lidi a zaměstnanci si mohou vybírat z více pozic.Přílišná ochrana tedy není výhodná pro nikoho.

+5/−6
doporučit
9.8.2018 18:31





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že metodiky bank při schvalování úvěrů se značně liší a jeho schválení ze značně individuální?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz