Diskuse k článku

Krize na trhu práce z nás dělá lepší zaměstnavatele, říká manažerka GSK

Farmaceutická firma GSK se v Česku chlubí několika oceněními. Je odpovědnou firmou, loňským zaměstnavatelem roku a hlídačem genderové vyváženosti. Ovšem i přes mzdy a benefity pro ni není snadné najít nové zaměstnance. Český trh práce je vyčerpán. Podle HR manažerky Pavly Bučilové ovšem i to přináší pozitiva.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

M13i59l37a40n 32H13l83a39d11k20ý 8272648350

Takže paní odmítá zaměstnance na základě pohlaví a ještě se přizná, že dřív vybírala na základě "líbivosti" životopisu a ne dle toho, co má kdo za sebou ... Fakt dobrý ... ;-D

+1/0
24.9.2018 18:43

P44e17t22r 48K10n37ě21b81o59r16t 3881490

Přeplácíme netáhla a pak se divíme.

0/0
22.9.2018 20:49

D15e37n23i74s 77H70u26m72l 4862645345766

Neuvěřitelné, ta diskriminace na základě pohlaví nebo věku je legální?8-o

+9/0
22.9.2018 18:53

P21e41t58r 39M82a38r62š86á81l90e84k 9635572484979

Taky na to hledím. Ta paní veřejně do novin řekne, že nevezmou někoho kvůli pohlaví i když dokonale splňuje požadavky a ještě se chlubí pochvalou nějaké gender agentury.

+7/0
22.9.2018 19:31

P16a34v33e38l 81K66u23d58r26n28a 2147338987841

Tento systém tu již byl. Stačila správná stranická legitimace a vhodný původ a dveře byly otevřené. Uliční výbor a místní organizace KSČ mohla doporučit a pochválit a hle, švec se stal i presidentem. Jen ty výsledky práce a stav země tomu odpovídaly. Ona ideologie balená do hnědé, rudé, či duhové, zůstane nakonec vždy nekonkurenceschopná, pokud se poměřuje se svobodným trhem. BEZ VYJÍMEK. ;-)

+1/0
22.9.2018 21:49

L15a94d60a 77N59o61v27a45k 4352283117

nikoliv.., krize na trhu práce především devalvuje hodnotu práce jako takové a brutálně snižuje kvalitu zboží a služeb...

0/0
22.9.2018 18:33

Z66u89z43a80n14a 83Č91e20k56a66l56o67v59á 1107774361365

Jojo, dneska se nevybírají zaměstnanci, ale talenty, nikdo si nestěžuje, ale čelenžuje a benefity jsou všude stejné - zbytné věci, které nepotřebujete, místo peněz, za které byste si koupili, co opravdu chcete. Potřebuju si co nejvíc ušetřit na stáří, mít vlastní bydlení, kvalitně jíst a děckám dát co nejlepší vzdělání a to za flexipasy na bazén fakt nekoupím. Takže mě už nějakýma lístkama do divadla a měřením tlaku zdarma nikdo neohromí. Potřeba jsou jen peníze.

+13/−7
22.9.2018 14:08
Foto

L63u77k14á78š 10N68o46v64o65t62n90ý 6586647358308

Dovolím si nesouhlasit. Z daňového pohledu je daleko efektivnější když vám.zamrstnavatel přispěje třeba na penzijko než když vám dá stejnou částku do mzdy, protože se tak vyhnete povinným odvodům SP a ZP z dané sumy.

+6/−2
22.9.2018 14:38

P48e45t71r 20P55a12l57e68č13e55k 3710575504262

Tak o příspěvku na PP ale paní nepsala, že?;-) Paní psala o penězích a příspěvek na PP do této kategorie spadá.

+5/0
22.9.2018 15:39

Z56u98z58a92n80a 79Č68e64k19a18l34o17v59á 1647474301985

Však říkám - peníze. Příspěvek na penzijko jsou peníze. Čemu nerozumíte? Mluvím o benefitu typu Sleva 15% na vestavné skříně za 150tis, když normálně je koupím za 50tis, karta do megadrahý posilovny nebo sleva na členství v golfovým klubu a podobný úžasný věci.

+11/0
22.9.2018 16:06

P10a64v97e97l 55S53l15a77d85o46v31n15í29k 6177863657946

Jenže ta částka, kterou vám nyní zaměstnavatel pošle na penzijko, bude v momentě, kdy si budete chtít vybrat, díky politice ČNB, velmi směšná.

0/−1
22.9.2018 20:38

Z10u52z81a33n57a 74Č65e10k25a71l20o90v13á 1587224591505

Pořád bude za 25 let rozdíl mít a nemít třeba půl mega od zaměstnavatelů plus mega svý.

0/0
22.9.2018 21:48

T92o71m13á94š 51N78e51b15o24j84s68a 3220372842763

Abyste měla ve fondu milion svých penez za 25 let, musíte tam dávat 3300 Kč měsíčně. To není tak málo.

+1/−1
23.9.2018 6:41

M41a93r63t32i58n 88K18ř61í49ž 9853952130227

Máte strašně omezený rozhled. Já víc než peníze ocenuju více dovolené, volnou pracovní dobu, home office a kolektiv v práci.

+2/−3
22.9.2018 15:59

D16a81n51i79e35l 77M11a71g80n36u87s 4243955554257

Jo jo, volná pracovní doba a hlavně home office jsou super. Zejména pro prodavačky, řidiče, mistry v provozech, lékaře, policisty, učitele...

+5/0
22.9.2018 18:37

P80e11t77r 66M81a11r38š62á72l25e55k 9385862894619

Ale to oceňujete až poté, co už máte odpovídající plat.;-) Nebo chcete tvrdit, že byste pracoval i za minimálku, když by vám zaměstnavatel poskytl vámi vyjmenované benefity?

+4/0
22.9.2018 19:34

Z24u25z10a49n42a 43Č57e79k96a40l38o61v60á 1917854651755

To není omezený rozhled. To, co uvádíte, beru jako samozřejmost, ne benefit, co se uvádí do inzerátů. Jsem ve stejném byznysu jako tady paní managerka a vím, že bez minimálně dvou a půl násobku průměrného platu, home based, 5 týdnů dovolené a měření jen výsledků a ne pracovní doby by to nikdo nedělal.

+1/0
22.9.2018 21:45

M87a79r97e75k 69S50t74o34p26k30a 7361647355384

Tak práce ve pharma průmyslu je celkem pakárna; kdyby nás dobře neplatili, tak by se jim na to mohl každý vykašlat, GxP a další hromada regulací kolem...

0/0
23.9.2018 2:28

T68o38m33á55š 89V82e67s93e63l88ý 1252222893926

Jelikož vím, jak se tyhle ocenění pro firmy získávají, naprosto nic to nevypovídá.

+8/−1
22.9.2018 13:20

L30u40c86i12e 74Š79í13f69o68v34á 1594882716801

Mohl byste to prosím rozvést? Zajímá mě to. Děkuji.

0/0
22.9.2018 13:27

J14i20ř11í 89D24o72l44e96ž70e75l 3739745816667

Kupují se.

+1/0
22.9.2018 14:40

Z49d21e72n93ě69k 71V64a56l94e76n74t62a 3575630288314

To co se aktuálně děje na trhu práce nemá nic společného s kvalitním hledáním talentů, ale připomíná mi to komedii "Já to tedy beru šéfe" ... kdy příslušný uchazeč již druhý den do práce nenastoupí, protože si právě odskočil ke konkurenci .... ;-)

0/0
22.9.2018 13:03

L65u75c20i32e 95J92i22ř51í46k18o36v80á 4289233182143

Praxe z výběrového řízení - prezentace nových kapek do nosu v lékárně. Provedeno. Reakce "zkoušejícího". Ale vy jste se nezeptala, zda kapky do nosu v té lékárně vůbec vedou, to nebyl stoprocentní výkon. :-) :-) :-)

+10/0
22.9.2018 11:29

A17n47t22o73n57í84n 35K24a26t85z87e45r 8242133506480

To jsou jen líbivé keci,pak se tam dostanete a zjistíte,že to je horší než odkud jste utekli!!

+2/−4
22.9.2018 10:57

J14i58r34k36a 66K55u85z30e96l64k89a 9611335518822

Průměrně inteligentní jedinec si vybere takovou firmu, aby z ní nemusel utíkat. Pokud už má tu smůlu a přeci jen sáhne vedle, poučí se a vybere lepší. Pokud vybere opak, svědčí to spíš o jeho/jejím mdlém úsudku, než o firmě. Do které kategorie patříte vy? ;-)

+10/0
22.9.2018 11:30

J47a90r48o48s40l77a39v 85H50o71l69e83č90e43k 7872249796611

Nejdůležitější info z článku je to, že když začali v nouzi brát lidi, které by dřív podle životopisu ani neoslovili, zjistili, že ti lidi tu práci dělají stejně dobře jako ti ideální. To jen potvrzuje můj názor, že pro obchodní pozice jsou všechna mnohakolová výběrová řízení složená z desítek trapných osobních dotazů, rozebírání motivací, slabých stránek a podobných hloupých otázek zcela nesmyslným, nikomu nic nepřinášejícím procesem. Jen praxe ukáže, jak kdo uspěje. Na pohovoru nikdo nepozná kdo jaký je, ukáže se jen to, jestli kandidát dobře odhadl, co od něj chtějí slyšet.

+62/0
22.9.2018 10:15

V50l60a31d58i27m51í82r 95F39i36b65i46g86e82r 5474551121934

Přesně tak, to že někdo nespadá do škatulky personalisty neznamená že tu práci perfektně nezvládne. Já osobně oceňuji volnost v rozhodování. Dostanu úkol a mohu si ho udělat po svém. Šéf mi věří a nechá to na mě. Je to lepší než někdo kdo hlídá na každém kroku, zdržuje a znervózňuje.

+2/0
22.9.2018 16:16

S51t43a65n56i69s70l19a56v 14N15o35v98o48t46n47ý 2783376229569

No moc lepší nejsou když se Vám ani neozvou a když se ptáte Vy jak to s tím volným místem je tak taky ani neodpoví, takže to zase tak růžové není. Rv

+18/0
22.9.2018 10:08

M80a54r61t65i91n 31Ž36e91l98i38n13s36k30ý 9728779679742

S tim bych se moc nechlubil, ze z nekoho lepsiho zamestnavatele dela krize.

+15/0
22.9.2018 9:44

P39e39t35r 96P91a51l81e57č89e73k 3270375664732

Jen se nebojte, až se karta zase obrátí (a k tomu může dojít velmi rychle), oni se milí zaměstnavatelé zase promptně zhorší.:-)

+2/0
22.9.2018 15:38

M33i54l38a11n 68V69o39t73a75v12a 5264956841972

Dělá lepší zaměstnavatele, ale zase mnohem horší zaměstnance.

+1/−6
22.9.2018 9:14

M73i11k33u79l35á85š 26S66l50o43v53á53k 5150498112544

První personalista, který to má v hlavě jakž takž srovnané.

0/0
22.9.2018 7:25

D81a85v51i54d 56P24e23t12r 7230196250655

Nenastupujte do firmy, která vybírá zaměstnance na základě genderových studií.

+38/−4
22.9.2018 6:50

M38i11k26u65l65á64š 90S48l40o72v82á61k 5340328982564

Oni si je vybírají tak, aby měli skladbu týmu, která podle nich nejlépe funguje. To je ta pointa.

+2/0
22.9.2018 7:26

Finance.iDNES.cz radí

Víte, že metodiky bank při schvalování úvěrů se značně liší a jeho schválení ze značně individuální?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz