Diskuse k článku

Odborník radí, jak poznat a motivovat budoucího šéfa

Aby byli spokojení zaměstnanci, musí být spokojení i vedoucí. Na nich závisí správných chod společnosti. Jak poznat schopného člověka a vzbudit v něm touhu stát se úspěšným lídrem, radí Petr Ludwig, zakladatel společnosti GrowJob.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

V45l30a72d63i55m15í69r 32V84y41s25o93k27ý 8352962201165

to je děs... půlka lidí není spokojena se šéfem.. snad jsou aspoň se sebou a jejich šéfové s nima :D

0/0
10.9.2018 13:09

V16á28c19l19a27v 42P74a26v22l11í23k 9282900574774

znám z korporátního prostředí několik projevů "budoucích šéfů/kariéristů"

a) dotyčný se snaží být za každou cenu s top managementem, své kolegy a kohokoli kdo je na stejné úrovni nebo níž komunikačně ignoruje, včetně okolí co sedí v open-space 2m od něj

b) dotyčný nic konkrétního nedělá (typicky pouze něco "dozoruje"). Důvod je jednoduchý, kdo nic nedělá, nic nezkazí. Ideálně stačí chrlit spousty mailů, tabulek a reportů na nějaké šikovné téma - třeba na GPRD se v korporátu uživí 10 dobře placených lidí 20 let a nikdo jim do toho kecat nebude...

c) dotyčný nic nerozvíjí - nikdo v korporátu nemá rád změny a už vůbec ne dinosauři, kteří mají své místo šéfa/skorošéfa X let. Dělat změny (byť je firma potřebuje pro rozvoj a jsou pozitivní) je nepopulární = přenechá se to "blbci" jako jsem třeba já, aby si dotyčný nekazil mezilidské vztahy

d) dotčný je za každou cenu politicky ultrakorektní, bez ohledu na selský rozum a objektivitu - po vypozorování kdo má ve firmě jaký vliv a známé kličkuje jako zajíc a pokud se blíží spor 2-3 oddělení, zaleze do ulity a čeká až se bouřka přežene. Maximum podpory je opakující se věta "intenzivně pracuji a přemýšlím na vyhovujícím řešení pro všechny strany, už teď vím, že to bude úžasné" a "o víkendu mne napadlo že bychom (k našim 20ti meetingům na kterých se nic nevyřeší) mohli zařadit meeting (č.21) na klíčové téma blabla, protože to je to "konstruktivní týmové" řešení

...takto by se dalo psát celý den...

+7/0
10.9.2018 8:36

M54i33c71h63a72l 38K82a14r87i47m 7387127256

Václave, vyzerá to, že Vás práca štve. Čo tak urobiť zmenu a mať aj v pondelok ráno dobrú náladu?;-)

Carpe diem R^

+1/−1
10.9.2018 8:42

V10á44c49l53a47v 58P11a33v79l38í27k 9862970464424

jako projektového šéfa logistiky mě také řada věcí nesmírně těší... Nelíbí se mi přístup řady lidí k zaměstnání, na druhou stranu já mám velmi dobrou práci kde si na své výsledky mohu "šáhnout" a co víc, má dobře odvedená práce má vliv na celou firmu... Výsledek jednoho z mnoha mých projektů pak vypadá např. takto: https://www.mediar.cz/pepsico-zavadi-pravidelnou-linku-vlaku-z-prahy-do-madarska-pro-prepravu-limonad/

PS. A dnešní ráno mám také fajn, stejný příspěvek bych napsal před rokem, nebo uprostřed své dovolené, je to fakty podložený dlouhodobý názor...

Krásný den všem :-)

+3/0
10.9.2018 8:50

M13i56c13h93a82l 46K49a92r63i42m 7477767326

To rád počujem

Držím palce s ďalšími úspešnými projektami

0/0
10.9.2018 8:56

T24o30m70á88š 40K58r26a76t61o68c80h41v56í53l 1734942532760

haha, to je přesné. Nemáte tam ještě něco?

0/0
10.9.2018 23:43

Finance.iDNES.cz radí

Víte, že termínovaný vklad je obvykle lépe úročený než spořicí účet?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz