To bude jízda dolů, až ekonomika přibrzdí. První samozřejmě půjdou ti ve zkušební době a vůbec služebně nejmladší.

Bohužel zkušenosti z krize říkají něco jiného.

Šel bych hned od současnýho vydřiducha, točí mě ty přesčasy ( máme podstav ). Ale ostatní vydřiduši nenabídnou tolik peněz a benefitů, tak budu muset ještě chvilku vydržet .

Milé pracovní pobídky. Pojďte pracovat k nám. U nás se Vám bude živořit lépe a snadněnji.

I přes zvýšení platů, jsme na třetine průměru EU

To přece nevadí, ale energie, bydlení zdražíme, protože jsou oproti západu přece podprůměrné a musíme se dostat na úrovň západu. Jen na mzdy se nějak pozapomenulo ...

Tady je příklad, jak se ty firmy přetahují.

Zde je komunikace s firmou nabídka 19 000 hrubého a benefit "pracovní oděv".

Kontaktovat jsem jí musel, neb mi to tehdy nařídil pracovní úřad.

Jinak bych se neobtěžoval.

"Dobrý den.

Mohl bych poprosit o nějakou zpětnou vazbu?

Kontakt na Vás mi dal pracovní úřad na základě doporučenky

a kopie naší komunikace jim zasílám, protože v podmínkách máte "Kontakt pouze e-mailem"

Nevím, jak jim jinak doložit, že jsem Vás sice před týdnem kontaktoval, ale zůstal jako obvykle bez odpovědi. Děkuji. S pozdravem Martin Slíva. Dobrý den pane Slíva, tímto mohu potvrdit, že jste kontaktoval naši firmu. S ohledem na množství uchazečů však není možno všem odpovídat a také je pozvat na pohovor."

Já bych všem firmám poradil si lépe hlídat střední management. Pokud nějakému cholerickému individuu odejde během dvou let deseti členný tým profesionálů a to i zaměstnanci kteří tam pracovali více jak deset let, je tento manager zralý na exemplární vyhazov. U nás je ale toto tabu.

Máte pravdu, jenže takového vola můžete vyhodit.Pokud je to ale syn šéfa, tam už zbývá jen to zabalit a najít si něco nového. Už víckrát jsem vypozorovala, že šéfové senioři, kteří firmu vybudovali z ničeho, si nepotřebují dokazovat, že jsou opravdu šéf a honit si ego. Ale synáčci, co už přijdou k hotovému, ti tu firmu dokážou do roka totálně zničit.

Jasne. Firmy se přetahují. Tady na Ostravsku, když jsem před půl rokem sháněl práci, pokud nechcete stát u lisu, či pasu 12 hodin za 20hrubého ,neseženete pomalu rozumného nic. Benefity taky luxusní: Pracovní oděv, nebo mentorovaní od zkušených kolegů :-)

A co umíš?

Zprůměrovat IT sektor a dělnický pozice.. to nedává moc smysl..

Neskutečně přehřátý trh práce. Člověk si řekne o násobky stávající mzdy jakože vtip a už mě neotravujte a oni mu to fakt klidně chtějí dát

U většiny profesí se mzdy nijak dramaticky nezvyšují a u žádné profese stále nepřevyšují západoevropský standard. Takže to přehřátí má stále takový ten malý český charakter. Spíš než zvyšování mezd se tady snižují nároky na zaměstnance. Tak nějak se k socialismu dostáváme z opačného konce.

Jako 50+ s luxusnim zivotopisem, praxi,zkusenostmi, znalostmi a dovednostmi atd. atd. mohu rict, ze veskere tyto clanky o zamestnani jsou naproste blaboly. Tak 60% Vam neodpovi vubec, 38% Vam popreje mnoho stesti, ale vybrali jineho kandidata, ktery lepe vyhovoval ( coz vim v pripade pozic na ktere se hlasim, ze je nesmysl) a u 2% se na pohovoru nedostanete pres slecnu z HR.

Ale ale... to se mi nezdá. Tam bude jiný problém. U nás bereme i například údržbáře, mistry, kolem 60 let, lidi prostě nejsou, věk dnes není překážka.