Zobrazit příspěvky: Doporučované Všechny podle vláken Všechny podle času

M69a81r10t97i44n 52N85e59v79r46l40a 2407811984207

Už přes 10 let tady vycházejí podobné články a realita furt stejná. A tím jak se natahuje věk odchodu do důchodu tak je to ještě horší. A až se za dvacet let posune na 70 (já snad v té době už 10 let v tom důchodu budu) tak nevím co s tou armádou "příliš staří na práci, příliš mladí na důchod" bude. Bude na ni pracovat jedna skupina obyvatel co nikdy do práce nechodila a jen plynule přejde z invalidního do starobního?

+13/0
doporučit
20.9.2018 6:44

J75a43k26u27b 45R13o43u55s 3213820974162

Až se zvedne věk pro odchod do důchodu na 70 let, a je skoro jisté, že se tak v dohledné době stane, budou lidi v pětapadesáti nejspíš muset spáchat sebevraždu, nebo jít bydlet pod most.

Po tom, co celý život odváděli prakticky čtvrtinu svého platu jen na "pojistných" platbách státu, a to vůbec nemluvím o dalších daních.

Tento stát dře lidi až na kost, a když už je nepotřebuje, prostě je hodí přes palubu.

+17/−3
doporučit
20.9.2018 5:52

Z32d44e51n21e35k 14N23o12v73o18h69r80a21d44s86k51ý 6851844260715

Na to vždy existovalo částečné řešení. Lidi v daném oboru měli karierní růst, a věkem i zkušenostmi se dostávali na vyšší a vyšší pozice. V šedesáti pak vedli nějaký tým lidí a nemuseli chodit po pohovorech. Dneska je takovým šéfům 28 let, jsou to prakticky ještě děti.

+16/−4
doporučit
20.9.2018 6:41

R47a94d16i10m 98P41o88l33á36š35e87k 9256453469639

Propaganda firem vedená mladými personalisty a manažery stále vyhrává.

Ono je totiž mnohem lákavější žvanit do sdělovacích prostředků, že starší (nezaměstnaní) nechtějí pracovat a nemají pracovní návyky, jinak sedět anic nedělat a brát luxusní plat než skutečně něco v tom smyslu dělat a snažit se zabývat staršími, zvát je na pohovory a pracovat s nimi ve firmách a přitom brát podobný plat.

Bohužel je touto proagandou už zasažena celá společnost včetně těch starších, co pracují mají tak své jisté. A včetně politiků.

Stále si politik nažene mnohem víc politických bodů ve volbách, když uvolní další milióny do školství, které nacpává do mladých s IQ 90 - 100 vysokoškolské učivo, aby z nich udělali absolventy, kteří sice mají diplom, ale žádné znalosti, než aby se ty milióny daly do vzdělávání starších marně hledajících práci ve svém oboru a třeba i s vysokoškolkým diplomem s IQ třeba 120 a víc.

+15/−5
doporučit
20.9.2018 4:48

M24i37r35o15s36l68a95v 46N66e73m45č15e10k 5258901684366

Už som to niekde písal , že u nás v 90 rokoch sme bravúrne a veľkoryso povyhadzovali alebo zrušením prevádzok prepustili tisíce užitočných ľudí , ktorí si kedysi postavili domy , pracovali na poliach , skrátka pracovitých ľudí . Dnes na to dôjdeme , lebo tá armáda nepotrebných sa stratila tým , že si vybavili ZTP , alebo sa odsťahovali a niečo skončilo na alkohol . A mladým jasne ukázali , že nielen prácou je živý človek . Nu a teraz tu máme mladých , ktorí prídu a zajtra nie a za 500 ečiek pracovať nemienia . Teraz by sa tá armáda - keby sme s ňou rozumne narábali viac ako je isté hodila a to nielen ako náplasť , zaplniť dieru na trhu , ale aj ako vzor pre mladých . Aj tým , že ten dospelák vstane umyje sa a ide do práce .To je dnes už tabu a preto vzdialené slovenské dediny vymierajú a v mestách chýbajú ľudia .

+10/−2
doporučit
20.9.2018 0:42

M66a36r67c36e38l51a 21K92o24u88ř74i47l30o54v45á 3731801713245

Jsou obory kde starší na mladé nestači, SLE není vše jen o výkonu.odborník zodpovědný pracovník je ve spouště oboru přínosem. Dohlédme, poradi. Praxe je skoro ještě ve všech oborech nejdůležitější. Snad na to mladi studování manažeři brzy přijdou.

+7/0
doporučit
20.9.2018 5:55

M60a78r88t12i51n 58Ž49e36l63i35n88s17k45ý 9658619589182

Dnesni styl... mladi a krasni zamestnanci... umet pracovat ani tak nemusi jako ti "stari a seredni", hlavne at si "stary a seredny zamestnavatel" prodlouzi mladi, nabere energii spolupraci s mladymi, pohledem na ne... a mladym se nechce delat, statu je to jedno, na to se zase nabiraji cizinci z chudsich zemi a meni se demografie statu... zajimavy system, kde sounalezitost, spolecny zajem a ohleduplnost k bliznim nahradil parazitizmus a vlastni zajem... lidstvo asi hloupne, nebo co. Spolecnost nedrzi pospolu, lide si hledi vlastniho zisku. Cesi alespon na tom nejsou az tak dobre, aby jim "inzenyri z Afriky" nevadili, jako tem zpohodlnelym Zapadakum, co si jeste snad ani nevsimli, ze se jim to uz zpetne vraci, a do budoucna bude vracet jeste vic... nebo jim je to jedno, ponevadz ziji v pritomnosti a do budoucnosti nedohlednou... tezko rict.

+7/0
doporučit
20.9.2018 4:25
Foto

V77l36a85d85a 23V21a22n78e30k 9983456284108

Je tragédií sběračů titulů, když se domnívají že mají automaticky nárok na desetitisícové mzdy....;-DRv ještě tak ve státní správě....kde NIKOHO mimo titulů schopnosti nezajímajíRv V soukromému sektoru se cení zkušenosti, chuť do práce..

+8/−1
doporučit
20.9.2018 7:04

H41a29n53a 76K18h56y76n34y26c77h88o24v57á 8677352817393

Sedesatnik ma jit do duchodu ma odpracovano pres 40 let a ma odpocivat jako generace nasich rodicu. Je potreba nechat praci mladym

+11/−5
doporučit
20.9.2018 6:09

D80a68v95i37d 95P53e85t37r 7460666750325

Ta rtabulka trochu souvisí i s tím, jaký je kde důchodový věk a charakter práce. Přece jen po starších lidech těžko můžete chtít těžkou- fyzicky náročnou práci, ale kvalifikovanou práci určitě zvládnou. I když někdy (zejména při horské a vysokohorské turistice) mám pocit, že mám lepší fyzickou kondici, než mnoho mladých, přes můj věk a v posledním desetiletí i nadváhu.

+5/0
doporučit
20.9.2018 5:56

P58ř13e18m63y93s68l 63Č68e57r14n80í82k 9617584959708

Oni ti mladí ve firmách ještě neví, že jim taky bude 55+ a firma se na ně vybodne ;-D

+3/0
doporučit
20.9.2018 19:58

P65a53v86e96l 90A27r76o32n 2722456758664

Hodnotit někoho podle věku je nesmysl. Máte hloupé mladé stejně tak jako hloupé staré lidi. Mladý člověk může mít více energie, stejně tak jako je u něj riziko, že už je "oběť" moderní výchovy, hlavně děti do ničeho nenutit a nic jim nezakazovat, neomezovat je. Jak se pak tito lidé srovnají s tvrdými požadavky zaměstnavatele je otázka. Starší člověk má více zkušeností,ale může mu už ubývat energie. Na druhé straně často má vyšší produktivitu protože prostě umí, A znalosti třeba v oblasti počítačů ? Ano u části starších lidí hodně slabé, protože se s nimi prostě nesetkali. Ale my, kteří jsme byli u jejich zavádění nejen víme jak fungují, ale někdy i proč tak fungují. Víme třeba více o systémech, souvislostech ( to jsou ty zkušenosti).

+3/0
doporučit
20.9.2018 9:11

A48n71n88a 11K11i94r28š85o16v93á 9726650285693

Včera v Tescu v Praze - pokladny obsazené důchodci - ale opravdu lidé, co by v té práci již neměli být - pánovi se třásly ruce, byl lehce zmatený, rychlost na nule. Mě až bylo trapně, že mě měl odbavovat člověk, který byl těžce za zenitem :-P

+3/0
doporučit
20.9.2018 8:44

V33l63a25d53i43s94l89a65v 80B23u88r35y39š41e35k 1859892587924

v šedesáti jdu do důchodu, koupím nový SUV a budu s ním od jara do podzimu křižovat Balkán, zimu přežiju v Maďarských lázních a vánoce doma, jinak je mně úplně jedno, jestli o mně je zájem a nebo není a jestli jsme pro ekonomuku přínosem, celej život se se nechal zaměstnavatelem ponižovat a celej život platil velký prachy státu a rozhodně v tom nemíním pokračovat až do smrti

+3/0
doporučit
20.9.2018 7:51

J30i85ř24í 78S80c65h39m20i64d70t 5800303784305

Tak jak koho a jak kde. Pokud je ten 55 letý na něco fachman a to může být od instalatéra, přes soustružníka až po IT specialistu, tak má práci jistou;-)

+4/−4
doporučit
20.9.2018 0:15

K93a22r16e28l 11N79o76v81á89k 6754212758654

Když v naší firmě vidím ty HR pipiny kolem třicítky a jejich starosti, tak ty nemají ani páru o tom, co mohou firmě starší lidé přinést.

+1/0
doporučit
3.10.2018 18:17

J86o59s30e13f 24C71h31o49d46o49u45n71s77k64ý 4781116209410

Tak buď jim opravdu chyběj lidi a vezmou každýho a nebo vlastně tolik ne. U nás teda v podniku každýho berou...taky to tak vypadá 8-o;-D Přijďte to zkusit taky ;-)

+1/0
doporučit
20.9.2018 5:18

I67g56n18á46c 22D78i71v57i22š 1291479943474

Skoro je mi té generace, co stihla novomanželeské bezúročné půjčku a na trh práce vstoupila v době, kdy stačilo umět anglicky, aby se člověk stal CEO, líto.

+1/−1
doporučit
20.9.2018 8:12

D66a15v10i51d 59H44o67r65á58k 9568797566722

Nechápu jakým přínosem mohu tihle geronti pro firmu být ???

Vždyť pocházej z generace která akorát vysedávala na všelijakejch stranickejch a ROH schůzích, v pracovní době je zajímalo jen jak udělat nějakej melouch, či jak zadaný pracovní úkol co nejvíc ošulit. ...a to bylo vše, co maj za pracovní návyky.

Tak se nedivte, že o takové lidi moc zájmu na pracovním trhu není.

+3/−25
doporučit
20.9.2018 6:45

M70i55c33h25a96l 79D79a43d53e28k 8563492478

Pokud jde o výkonnost tak se starší ročníky nasate socialismem nemohou s mladšími rovnat..V některých profesích to mohou vyrovnat zkušenostmi.

+1/−9
doporučit
20.9.2018 7:18

P50e41t66r 58K11n11ě51b12o77r66t 3761230

Problém bude v tom šedesátníkovi. Jinde bych ho nehledal.

+1/−10
doporučit
20.9.2018 10:28

M29a66r52t75i18n 98K38u89d49r18n25a 3339966319670

Jinak řečeno, v ČR bere cca 12% důchodců důchod a k tomu plat/mzdu, což je systémová chyba. Tzv. experti dlouhodobě řeší odděleně nezaměstnanost mladých, pak zase starých, ale tak nějak je nenapadne, že počet pracovních míst je omezený, takže je logické, že když někde bude pracovat důchodce, tak bude třeba někdo jiný na pracáku.

+1/−10
doporučit
20.9.2018 6:15





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že metodiky bank při schvalování úvěrů se značně liší a jeho schválení ze značně individuální?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz