Ve finále se totiž budou nejvíce radovat právě ty firmy, v jejichž týmech budou zralé a vyspělé osobnosti, které se navzájem vnímají, podporují a doplňují.

Zdroj: https://finance.idnes.cz/prace-zamestnani-pece-o-zamestnance-emoce-vztahy-na-pracovisti-pvo-/podnikani.aspx?c=A180924_144013_podnikani_kho

A pracovat bude kdo? Všichni se podle těchto chytrolínů máme vnímat, podporovat, naslouchat si, atd. Ale žádný z nich neřekne, že do práce se hlavně chodí kvůli vykonané práci. Tyto jejich rady jsou dobré tak pro kroužek matek na mateřské nebo puberťaček.

Čo je to také Institut interní komunikace?

Já bych nemohla dělat šéfa. Místo "hapinness" manažera, který by mi pomohl seřvat zaměstnance něžně a láskyplně, bych totiž najala hlavně nového zaměstnance, který nebude dělat paskvily i při triviálních úkolech typu opisování cizojazyčných pojmů.

Ja kdyz si rano v praci nepobrecim tak me den nebavi

A máte u toho manažera brečení? Abyste brečel správně a taky na správném hrobě...Jinak je ten brekot neplatný.

Manager do kazde rodiny a na kazdy prd...

Úkolem manažera je, kromě samotného managementu - správy, hlavně vedení podřízených. Někteří vedou z pozice síly, jiní příkladem a další třeba jen schopností odhadnout, co každý člověk potřebuje slyšet. Žádnému z nich ale práci neusnadní, když se před podřízeným rozbrečí...

Tyhle lidi, kteří se hned rozbrečí kvůli každé kravině, jsem nikdy nepochopil... To musí být radost, mít někoho takového za kolegu

O takovém člověku jsem v článku neviděl ani větu.

Na druhou stranu já především nechápu svět, kde je někomu, ať už je to top manager nebo kdokoliv jiný, zakazován jeden ze základních lidských emočních projevů - pláč, protože je to bráno jako "nevhodné chování".