Ne, zde v USA nikdy. Je t svobodná země. K padesátinám jsem dostal milionový job tedy životní a měl jsem přednost i před Amíky. Rozhodovaly u testů jen znalosti a na věk se nikdo ani neptal.

Ty testy prováděla nezávislá firma pro Forda a GM. Nikdo nevěděl nejen věk ale ani barvu pleti což je u vás nemyslitelné.

U testů prošlo 16 lidí ze sta, ale celé by je udělal snad jen génius. Udělal jsem je na 91% a byl jsem za hvězdu. Programování robotů nás usilovně učila firma.

Záleží, na jaké místo se hlásí.

Ale to platí i u mužů - nikdo nezaměstná padesátiletého řemeslníka, protože ví, že je velmi opotřebovaný, bude často nemocný a málo výkonný.

Ale šedesátilený lékaž, právník, ekonom,... proč ne, vzdělaní lidé mohou pracovat do velmi vysokého věku..

asi tak nejak ... nase firma vyuziva pro zalezitosti obchodniho prava sluzeb deduly, kteremu uz bylo sedmdesat. ne proto, ze by firma ctila nejakou spolecenskou odpovednost, na to kali goro, bily pes, ale ciste proto, ze dotycny je ve svem oboru primo nechutne dobry, a nema nejmensi problem vymest s o polovinu mladsi protistranou soudni sin i s prislusenstvim.

Má úplně stejnou ne.li větší šanci jak muž po padesátce, a věk nemusíte uvádět on se zaměstnavatel na něj pak zeptá.

Znám jen dva lidi mezi čtyřiceti až pětapadesáti, kteří mají dlouhodobě problém najít si zaměstnání. Jenže tam není problém přímo na starně zaměstnavatelů. Tohle jsou lidé, kteří odmítají jakékoli změny. Jinou práci než dělali předtím celý život si neumí představit a i když najdou práci v oboru, nejsou ochotni se přizpůsobit faktu, že se třeba i daná práce dnes už dělá jinak.

Jinak nejen v těch montovnách nemáme my cátníci až sátníci větší potíž se zaměstnat. Sama jsem před nějakým časem zaměstnání změnila a netrvalo mi ani týden najít si dobře placenou práci s takovou pracovní dobou, kterou jsem žádala. Naopak, zaměstnavatelé u lidí středního věku vidí tu možnost, že mládí v háji(tudíž jen velmi nepravděpodobně najaká další mateřská) a do důchodu daleko... takže práce na delší čas než často mladí.

Staří lidé nemají problém s tím naučit se nové věci.

Problém ale je, že jsou příliš staří, příliš nezávislí na to, aby akceptovali špatné postupy, aby se přizpůsobili nepořádkúm, neschopnosti mladých šéfů atd.

Asi stejnou jako muži po padesátce.

Pokud jdou z atraktivní pracovní pozice, tak stačí akorát brnknout hlavolovci, že už o tu novou nabízenou práci mají zájem. Pokud měli smůlu a jejich současná pracovní pozice není nic moc nebo z nějakého důvodu přestala být atraktivní a oni si toho nevšimli, tak jejich jediná naděje je, pokud i v tomto věku dokážou bez problémů vydržet 8 hodin na nohou a pořád být stejně svižní jako mladší. Protože k montážním pásům a jednoduchým strojům v montovnách nabírají stále.

uprimne receno netusim, proc si zamestnavatel proste nemuze vybrat takoveho uchazece, o ktereho stoji ... bez toho, aby musel komukoliv zduvodnovoat, proc manu ne, pepicka taky ne, ale frantu jo. stejne tak, jako nikomu nemusim zduvodnovat, proc si dam k obedu stejk a ne hromadku nakliceneho zrni, proc na rande pozvu vyvinutou blondynu, a ne grbatou jezibabu, a proc za auto nepovazuji neco s vrtulkou od vysavace misto motoru, nevidim duvod, proc bych si stejnym zpusobem nemohl vybrat i zamestnance.

Protože toho, koho si zaměstnavatel nevybere, živí na podporách a sociálních dávkách český stát. Proto lidi zajímá, když zaměstnavatelé českého zájemce o práci z nějakého důvodu nepřijmou a místo něho chtějí, zase po českém státu, aby jim dovezl nějaké cizozemce. Což taky přirozeně není zadarmo.

Takže stát na toho člověka, kterého zaměstnavatel nevybere, vlastně platí dvakrát. Jednou ty dávky a podpory a podruhé náklady na dovezení cizozemce firmě až pod nos.

A kromě toho zaměstnavatelé pokrytecky a drze bečí, že nemají lidi a že proto kvůli tomu česká ekonomika přestává růst.

To jsou rady, "Do CV nemusíte udávat věk"... tam nemusít eudávat vůbec nic, protože to není žádný oficiální dokument. Pokud vás zaměstnavatel bude diskriminovat podle věku, tak to udělá až když si Vás pozve na pohovor a oba ztratíte čas.

Po padesátce už by každý měl zaměstnavateli mít co nabídnout.

ano, ale pokud byla žena zvyklá na určité postupy, po padesátce holt už nefungují.

Právě ten nadhled a zkušenosti může být překážkou. Nenechají se zblbnout jako mladí bez zkušeností.

Je mi 53 a zrovna jsem měnil zaměstnání ... severní čechy, čili region s "vysokou" nezaměstnaností ... v pondělí večer rozesláno 8 x CV, první firma se ozvala v 8:30 ráno, do dvou dnů všechny ... během týdne jsem absolvoval 6 pohovorů a asi jsem měl kliku . Všichni HRáci vcelku v pohodě, někde vysloveně přátelští ... u pohovoru obvykle potenciální šéfové, řešili se v podstatě odborné věci, naprosto smysluplná debata. U peněz jsem asi malinko podstřeloval, ale i tak spokojenost ... uvidíme, nastupuju 1. listobadu.

No, asi jsem měl kliku ... nebo dost sebedůběry se dobře prodat

No tak máte co nabídnout. Jestli jste Mudr. nebo IT, tak asi jo. Nebo řidič busu, tam taky berou.