Jo, jsem ve firmě 24 let a jsem ten "objevený?" padesátník, co pracuje současně také na 3 PC najednou a radí IT co a jak je potřeba nainstalovat. Nene, když začala kdysi situace houstnout (u mého vedoucího), poohlédl jsme se jinde a kupodivu to stačilo na to aby mi výrazně přidali. Vedoucí se nezlepšil (proč by to dělal), tak jsem dostal z HR nabídku pracovat na jiné pozici mimo daného vedoucího. A od té doby spokojenost. Ano, důvodem adieu můžou být vztahy na pracovišti, nízký plat (i se zahrnutím benefitů) a také pocit, že mám na víc (a při tom mohu být lempl, jen si to nepřipustím)

Znám paní, která v průběhu posledních šesti let učila v šesti školách a rok byla nezaměstnaná (jeden školní rok zvládla dvě školy). Nevím, na místě personalisty v libovolné společnosti bych ji nevzal, maximálně opět do školy, "zaplácnout" nějakou mateřskou dovolenou - předpokládám, že je nespolehlivá, nekvalitní učitelka, která si hledí především sebe, žáci si k ní netvoří pozitivní vztah.

Ale věřím, že může být pohled opačný - i když jí je přes padesát, nebojí se nových výzev, je o ni zájem, což jí umožňuje "jít za lepším" (když je vyšší plat, jde za vyšším platem, když nižší, jde za lepší pracovní dobou, například), ráda se učí nové věci, je adaptabilní...

Hodně záleží na tom, jak se který příběh odvypráví.

Nedovedu si představit být zaměstnancem a být na jednom místě více než 5 let.Byl jsem v sedmi firmách a pak podnikání.Život je příliš krátký na to být někde více času a nezkusit něco jiného.

Byl jste špatný zaměstnanec, neuměl nic a teď si stěžujete?

Podnikejte, čekejte podobné.

Pak podnikání: jste v...

Dala jsem na podzim výpověď po 12letech. Už mi nevyhovoval přístup a směr. Během 3 měsíců je na "mé" pozici už třetí osoba. Co na to říct :-). Mně je dobře.

Pracuji u jedne firmy pres 40 let Posledni dobou zjistuji,ze firma si prace nas zkusenych nevazi a radeji pridava na mzde novym lidem,kteri nic neumi,neorientuji se v oboru a jeste doufa,ze to budeme my kdo je zaskoli.Vic a vic uzrava nenen ve me ale i spousty kolegu rozhodnuti odejit.Ono se to vyplati i na tech poslednich pet let co mi chybi do penze.

Teď zrovna jsem ve fázi že nevím co mám dělat? Práci mám dobrou, peníze dobrý, kolektiv byl dobrý, ale bohužel k nám nastoupila nová a té je 52 a ta je tak protivná, štěkavá,nepříjemná že dokázala udělat pěkný dusno. Vedoucí jí bohužel nevyhodí.

nedělejte nic a ono se to vyřeší samo

"pokud například pokulhává tempo jejich práce, vyváží to poctivou a včasnou docházkou a zkušenostmi, díky nimž se méně chybuje."

Tohle je tak typické pro firmy. Sice odvedená práce pokulhává, ale hlavně, že tam je těch 8 hodin! Dobrá práce, ale jenom 6 hodin? No to jste se zbláznil?

Vela firiem , hlavne v severských štátoch prechádza na 4 dňový pracovný týždeň . Prieskumy zistili, že efektivita práce stúpla o 34%....

Až se vám bude chtít...

Jakmile člověk pozná, že je jeho šéf diktátor a z práce, která by ho jindy bavila mu dělá peklo, to je právě moment sbalit si fidlátka a vypadnout. Anebo se obrnit a každý den se modlit, že šéf důchodového věku, který již vše dokázal a všechno má si přestane stále něco dokazovat a konečně odejde a přestane deptat lidi, kteří před sebou ještě nějakou kariéru mají.

S takovými pokřivenými individui, kteří jsou v pozici nadřízeného, nemá cenu bojovat a ani čekat, že se něco změní. Tady musí přijít jasné rozhodnutí - výpověď. Jde o zdraví duševní a následně i fyzické. Každodenní kontakt s arogantním blbcem může způsobit vážné následky

Na jedné straně všude články o tom, jak je nedostatek lidí, a personalisté se o potenciální zaměstnance rvou hlava nehlava.

Na straně druhé realita: když zkoušíte odepsat někam na inzerát, s velkou šancí odpověď nebude (případně klasické "už jsme vybrali někoho jiného" a inzerát visí dál). Občas se někdo ozve, chvíli s vámi mluví, pak řekne že se ozve znovu. Když se ozve znovu, ptá se vás na totéž jako v prvním rozhovoru, takže mu je to zřejmě úplně buřt. No, firmy by se možná rvaly, ale HR to naprosto zabíjí.

To bude nejspíš vizitka průměrného zaměstnance, všechno umí tak napůl v ničem nevyniká, potřebuje nad sebou bič, nejspíš není ani nijak motivovaný udělat cokoliv navíc, takových jsou plné úřady práce.