Diskuze
Péče o dítě, nebo kariéra? Skloubit můžete obojí, vzkazují personalisté
Děkujeme za pochopení.
A39n25n67a 34K37i74r38š29o14v49á
To jsou pi*dy naší mindy. Když si uvědomím, že v práci lidi stráví tak 35let svého života, tak jeden, dva roky doma se svojím dítětem je přeci úplné nic. Co do svého dítěte investujete v jeho nejmenším věku, to se zúročí v jeho dalším vývoji. A to přeci stojí za to. A hloupé řeči nějakých perzonalistů jsou opravdu k smíchu.
P50a13v62e54l 87S32o29b32o87t86k77a
jj, jen hlupák jde dnes do učení.
Jakpak může prodavačka nebo soustružník pracovat po internetu?
B71a18r46b92o90r24a 12J21a31n77e23č15k76o17v24á
V clanku se OPET mluvi jen o matkach. Hlavni duvod nerovnosti neni materska jako takova, ale fakt, ze se muzi u nas stale jeste na peci o vlastni deti podili minimalne - nemaji vlastni pulrok nebo rok na rodicaku, pritom NIC biologicky ani z hlediska psychovyvoje nebrani byt dvouletemu diteti s otcem, nechodi na OCR se starsimi detmi, vyzvedavaji minimalne, rodinny management (doktory, oslavy, ukoly, skolni akce) nechavaji plne na zenach.
Logicky jsou pak zeny rizikovejsimi zamestnanci a nerovnost se prohlubuje. Ve Svedsku je napr cast rodicaku vyhrazena pro muze, pokud ji muz nevycerpa, tak propada. Ackoli se pri zavadeni Svedi zurive branili, dnes je to samozrejmost a otec, ktery se svym ditetem nechce byt, je divny (jak by tomu melo byt - pokud nechcete byt se svymi detmi, nemejte je, bez ohledu na pohlavi!).
Jinak - vyssi porodnost je v rozvinutych zemich tam, kde je i vetsi rovnost mezi pohlavimi a nejlepsi moznost, jak skloubit deti a karieru pro obe pohlavi a vysoka ochrana zamestnancu. Naopak ve statech s vetsim priklonem k tradicnim rolim a minimem ruznych alternativ pro zeny porodnost raketove pada. Go figure.
Muzi, pokud skutecne milujete sve zeny a dcery, uvedomte si, ze mic je na vasi strane hriste. Bezte na pul roku na rodicak, vyzvedavejte sve deti, mluvte s jejich ucitelkami, zustante s nimi obcas doma, kdyz jsou nemocne. Bez tohoto vase zeny a dcery nikdy rovnopravnost min nebudou.
A ze vic vydelavate? Kdyz budou vic vydelavat i vase zeny, protoze uz nejsou pro zamestnavatele vetsi risk nez vy, je to uleva i pro vas, nemusite byt 100% zivitelem, coz je take velmi stresujici. Navic je to i dobrym prilladem pro deti - je dokazano, ze dcery pracujicich matek maji lepsi vysledky ve skole a lepsi kariery. A - nedej boze - v pripade rozvodu o svoje deti neprijdete a stridavka vas nezaskoci, protoze se umite o vlastni deti postarat a mate s nimi solidni vztahy.
Jo a taky je to dobre pro ekonomiku, tj pro nas vsechny.
P61e53t67r75a 38B60r94o90d86o45v81á
no zrovna u těch skandinávských zemí jsem teď někde zahlídla titulek že vymírají, tak nevím zda ta rovnoprávnost je krok správným směrem.. Za mě žena má být s dětmi a zajišťovat chod rodiny, chlap se má o rodinu postarat aby nestrádala... Fungovalo to tak x tisíc let a najednou si budeme hrát že jsme si rovni, nejsme a nikdy nebudeme.. Je fajn, že dneska ženy mají možnosti jaké mají, ale na druhou stranu, pokud chtějí zachovat tradiční dělení, tak by měly být respektovány, a ne se na ně ukazovat jako na nějaké puťky. Přijde mi to ode zdi ke zdi. Ať se každý zařídí jak uzná za vhodné, ne že to někdo shora nařídí a tak to bude...
A20l89e71š 92W98o78l65k63e66r
V tom případě předpokládám, že personalista přijde poklidit, pochovat a zabavit dítě.
D17a31v40i46d 60P35e17t81r
Pracovat lze, ale dělat nějakou "super" kariéru určitě s malým dítětem dělat nelze, pokud nechcete "šidit" dítě.
K71a37r97o85l47í73n69a 74L64y22s58o26v76á
Stejne maji na mysli jen vyse postavene zeny. Prodavacky, ucitelky nebo delnice budou tezko pracovat z domu. Na druhe strane je videt, ze zeny na rodicovske podcenuji hlavne personaliste. Maji dojem, ze je nezajima nic jineho nez plinky a vse kolem ditete, pritom mnoho z nich studuje, zajima se o deni kolem nebo podnika. Nejvetsim problemem Ceska je nemoznost mit zkracene uvazky, ktere by maminkam pomohly vratit se do prace mnohem drive, jak to byva bezne v zapadnich zemich.
SVJ si bude brát úvěr na opravu balkonů. Musím platit, i když ho nemám?
Výhodou bytu ve vlastnictví je, že ho můžete kdykoli prodat, pronajmout či rekonstruovat, aniž...
Spoření v eurech se v bankách vylepšilo. Víme, kdo má nejvyšší úrok
Premium Mít doma v šuplíku eura nedává velký smysl. Zvlášť když jde o větší částku. A nedává ani smysl...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Chtěla ušetřit na elektřině. Za změnu dodavatele měla platit přes 30 tisíc
Ceny energií se u jednotlivých obchodníků liší, mezi nejlevnějšími a nejdražšími produkty mohou být...
Fenomén Koh-i-noor. Žlutá tužka z Budějovic píše svůj příběh už 135 let
Nebýt Elisabeth Hardtmuthové, která už nechtěla prát manželovy košile ušmudlané od uhlu, Koh-i-noor...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Vzdělání nestačí. O profesní kariéře často rozhodují měkké dovednosti
Pracovní trh se dynamicky vyvíjí a neustále přináší nové výzvy. Zaměstnavatelé v dnešní době...
Vyvážejí do Asie i do Afriky. Recepturu a stroje si přísně chrání
Jejich výrobek zná každý český chalupář. A často mu jeden nestačí. Přesto Papírna Moudrý stačí...
Chtěla ušetřit na elektřině. Za změnu dodavatele měla platit přes 30 tisíc
Ceny energií se u jednotlivých obchodníků liší, mezi nejlevnějšími a nejdražšími produkty mohou být...
Cestovní kanceláře posilují. Proč dává zájezdům přednost stále více lidí?
Premium Cestování do zahraničí loni poprvé překonalo úroveň před pandemií covidu, čísla se tak dostala na...
Češi stále proudí do IT rekvalifikací. Chtějí do stabilního oboru s vysokými platy
Podle dat ČSÚ za 4. čtvrtletí 2023 byla v IT pracovních pozicích jedna z nejvyšších průměrných...