Zbavit se člověka, který v práci není žádný dravec, je problém ... Někdo hledá pouze zaměstnání bez jakékoliv vazby na výkon a svůj přínos pro zaměstnavatele

Pak, že je nedostatek zaměstnanců...

Soudně se cpát někam kde mně nechtějí - to už chce velkou dávku "hroší kůže"

Jen mu musí doplatit mzdu a určitě by nesli i náklady řízení. Takže pro firmu bude výhodné se domluvit, třeba na takovém odstupném, že to bude danému vyhovovat, např. v Bývalé NHKG dávali jednu dobu až 24 měsíční odstupné a hodně lidé pak odejít chtělo.

Na tohle mate nejlepsi statni podnik a nejlepe sluzebni misto dle zakona a tam vas bezne nikdo nepropusti a muze tam clovek i panakovat do duchodu

A na to jste přišel jak? Nic jako bývala definitiva v současném služebním zákoně není. Naopak po každých volbách ministři machrují a snižují se stavy.

Dnes s dobou urcitou se bat tohoto fakt nemusim

Držte se rad a půjdete pro hrubé porušování bez odstupného a s problémem v další práci. Pokud Vás zaměstnavatel nechce, pak je lepší si najít jiného, specielně v této době.

Mozna to je vas pristup k zivotu sklapnout paty, ale ne každý to tak má. Povazuji za normalni na dane situaci vydělat maximum. Tj. byt formalne zamestnan nez soud rozhodne a mezitím si najit bokovku. Az soud rozhodne tak vyplata nevyplacene mzdy bude jiste vyssi nez podpora na UP.

u čezu normální praxe zapracované zkušené lidi vyhazujou a berou tam nováčky, samozřejmě nováček bere 18k a zapracovaný zaměstnanec 40k

Za 18 se tam určitě někdo hrne.

Kdyby existovala možnost propustit zaměstnance bez udání důvodu, nebylo by nutné vymýšlet organizační změny nebo dělat opičky s porušováním pracovní kázně. Když je někdo netáhlo, tak nechápu, proč se ho nelze normálně zbavit.

Netahla se lze dobře zbavit. Date mu úkol, kde si sam urci dobu dodani. Tu nesplni, takze vytykaci dopis, v novem ternimu opet nedoda takze druhy dopis a sbohem. Nebo nekoho prijmete a ten první odejde pro nadbytecnost s odstupnym.

Důležitým předpokladem je, aby zaměstnanec nepatřil do chráněné menšiny. Pak si užijete než ho propustíte...

Proč? Shrnu to do jedné věty. Aby pracující nebyli pro firmy jen položka, věc které se při nejbližší prilezitosti zbavim nebo vyměním. Lidé by se byli otroci se strachem mluvit nebo myslet.