"budu muset dělat o dovolené práci za kolegyni" to ale znamená že se asi nepředře a má fůru času, aby by tam mohla být sama celoročně. Znám to ze svého okolí, za lidi odcházející do penze málo kdy stačí jako náhrada jediný zaměstnanec. Většinou je nahrazují 2 a mnohdy i to je málo. Mládež totiž nemá výdrž pracovat celou směnu. Nejsou zvyklí ze školy něco přijmout a vykonávat, nejsou zvyklí z domova, že teď se musí. Po půl hodině činnosti jsou "na prášky" a mnoho jich po pár dnech ve vytížených provozech "odpadá" (většinou psychicky). Je to výsledek nového školství, kde se nic nemusí, přístupu v rodinách - ty jsi jednička a svět ti leží u nohou.

No tak samozřejmě Vás můžou i odvolat z dovolené, ale "VEŠKERÉ" náklady vč. storna zájezdu jdou na účet zaměstanavatele, takže si to zaměstnavatel určitě hodně rozmyslí, aby Vás odvolal třeba z dovolené na druhém konci planety (letenka třeba za 100 litrů apod.)

Mám známého, která prostě chce v létě měsíc dovolené v kuse. To se zaměstnavatelům nelíbí. Nicméně v dnešní době nedostatku zaměstnanců to lze snadno zařídit. Vždy dá před létem výpověď, jede na měsíc pryč a pak ho buď stejný zaměstnavatel vezme zpět (nekolikrát se stalo), nebo ho ihned vzala konkurence. Provozuje to tak už cca 5 - 6 let a je spokojený. Dokud bude konjunktura a nedostatek zaměstnanců, není co řešit.

Tak takového zaměstnance bych nazpět nevzal i kdyby mi za to platil.

A to se nikdo nedívá na to, jak dlouho někdo dělal jinde než někoho vezme, anebo se telefonicky nezeptal někoho z předešlých zaměstnavatelů?

Já tomu šéfovi fandím. Já tyhle " vykuky", kteří jsou bezohlední ke svým kolegům a chtějí víc dovolené v létě na úkor druhých vyloženě nesnáším. Obvykle tito lidí nejčastěji " marodí" a píší na odbory. Prostě si mysleli, že to projde a nevyšlo jim to, což je dobře.

on je samozřejmě rozdíl, kdy to zaměstnavateli oznámíte, což z modelového případu v článku nevyplývá.

pořád poslouchám, že mám moc dovolené, ale když přijdu, že bych co týden, ale den si vzal, no víš, to má tenhle a bude potřeba tohle, no ještě to promyslím. Takže mám 40 dnů a jsem zvědav kdy ji vyberu.

Použijte zákoník práce § 218, odstavec (3): Není-li čerpání dovolené určeno nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku, má právo určit čerpání dovolené rovněž zaměstnanec. Čerpání dovolené je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem na jiné době oznámení.

To jsou dotazy...

To takhle přijdete v půlce ledna za šéfem, že byste potřeboval pořešit termín letní dovolené, protože máte nemocnou babičku, o kterou se staráte, domácí zvířectvo a manželku lékařku, která se musí vejít do jejich plánu dovolených a bude třeba všechno sesynchronizovat a zajistit. Šéf vám řekne, že je na to ještě brzo, tak přijdete před Velikonocemi se stejným požadavkem a stejným výsledkem. V květnu odjedete na 2 dny na služebku a když se vrátíte, visí na nástěnce rozpis, kde jsou ve vašem předpokládaném a nejvhodnějším termínu už napsáni kolegové...

No, toho roku jsem si udělal krásnou dovolenou v délce devíti týdnů (čtyři hrazené) a 2. září nastoupil jinde.

Když chcete dovolenou, tak se musíte dopředu domluvit. Neznám nýmanda, který si nejdřív koupí dovolenou a pak teprve jde o ní žádat u zaměstnavatele. To asi bude pacient.

Ja to tak udelal.

A jak se resi situace, kdyz firma zadny rozvrh dovolenych nema, a neni ani celozavodni dovolena a clovek si koupil zajezd, ale zamestnavatel dovolenou neposkytne? Mohu pak zadat zamestnavatele o proplaceni zajezdu?

můžeš

Mě se hrozně líbí kecy, jak má zaměstnavatel sestavovat plán dovolených. Přál bych panu advokátovi , aby mi předvedl jak se to má správně dělat. Když při současné fluktuaci lidí není vůbec jasné , jak se můj tým během následujících x měsíců promění. Fluktuace je obrovská a do toho někomu určovat, že za půl roku bude čerpat dovolenou je nesmysl. Naštěstí u nás máme dvoutýdenní CZD , takže o těchto dvou týdnech všichni zůstanou doma a zbytek dovolené se vybere do konce roku po vzájemné dohodě se zaměstnanci.

Dále.. jsem přesvědčen o tom, že pokud zaměstnavatel požaduje po zaměstnanci, aby během dovolené byl na příjmu , řešil telefony a maily , dopouští se protiprávního jednání. Neboť zaměstnanec dle zákona má právo na odpočinek. A pokud mám z druhého konce světa prostřednictvím PC a mobilu osm hodin denně pracovat , už to není žádná dovolená...

Máte pravdu v tom, že fluktuace je značná, ale také se sluší dodat, že ve značné míře si za to mohou sami zaměstnavatelé. Primárně tím, že si neumí udržet své stávající osvědčené zaměstnance. Situace, kdy stávající dlouholetý zaměstnanec zjistí, že nově přijatý moták, kterého navíc má na starosti a musí neustále kontrolovat, má o x tisíc větší plat než on, věrnosti rozhodně nepomáhá.