Jak se řeší situace, kdy zaměstnanec v nepřetržitém směnovém provozu má nahlášenu 14-ti denní dovolenou a v jejím průběhu mu připadají jeho směny na svátky. Na co má v tyto dny nárok? Dovolenou ve svátek čerpat nesmí, může být na dovolené ve svátek a dostane ho zaplacen?

a) mzda + svátek + 100%příplatek = 3 x 100%

b) mzda + 100%příplatek = 2 x 100%

c) mzda + svátek + 25%přípl.za přesčas = 2 x 100% +25% (50% o víkendu) ke mzdě

(mzda popř. plat)

Co je spávně?

Za určitých podmínek b)

Chybí tam varianta kdy svátek připadá např. jako teď na pátek a zaměstnavatel potřebuje, aby někdo pracoval (a nejedná se o směnný provoz) .... pak dostanete zaplaceno za jeden odpracovaný den navíc = pouze ten příplatek ... ne za den navíc plus příplatek, protože mzda je sjednána měsíční ... takže je jedno kolik dní v měsíci odpracujete ... dostanete pouze ten příplatek za svátek.

Přesně tak a pro firmu je to levnější, než sobota.

Tedy, pokud zaměstnanec pracuje ve svátek, zaměstnavatel mu nejprve musí nabídnout možnost náhradního volna, až druhou možností je příplatek.

Tak to slyším poprvé náhr volno bych si vzala a ráda ale NIKDY jsem se nesetkala s tím že by se o tom zaměstnavatel vůbec bavil.Naopak ve svátek máš napsanou směnu tak prostě jdeš být doma nemůžeš a náhradní volno neexistuje.v obchodě,restauraci,fabrice,v kanclu - všude stený.A ještě lepší je to u některých obchodů které mají v kolektice nastavený počet hodin které musí zaměstnanec za rok odpracovat.Pak vláda rozhodne že budou některé státní stvátky obchody zavřené - tedy překážka na straně zaměstnavatele.Ovšem obchody v kolektivní smlouvě počet hodin po zavedení zavřených svátků nezměnili.Tudíš pokud je sv v obchodě zavřeno tak si ty hodiny za svátek musí zaměstnanci nadělat v jiném dnu místo běžného volna.

On je totiž ten článek napsán ne příliš kvalitně.

No to musí být prodavači v supermarketech šťastní, že jsou doma v pátek zadarmo a jdou makat v neděli za normální peníz.

Jako OSVČ ani netuším,že nějaký svátek je.

Držet hubu a krok.

Tak většinou má každý zamětnanec nějaký průměr, který je vyšší než hodiná mzda a z toho se počítá ten příplatek ve výši 100%. Nějak se mi nezdá to, že lidé pracující od 22:00 do 6:00 nedostanou zaplaceno za svátek, pokud ten svátek začíná až následující den. U nás je to přesně naopak. Jako první směnu, které se počítá příplatek za svátek je ta, která začíná noční směnu, 2 hodiny před začátkem svátku, pak ranní, odpolední směna a ti co nastoupí na noční, už za ty dvě hodiny nedostanou žádný příplatek. Já vím, že to na první pohled může být to samé, jako v příkladě uvedeném v článku, ale když je pátek svátek a víkend se nedělá, tak pro ty z noční z článku platí, že byli ve svátek v práci a nedostanou za to nic, což je divné, protože v okolí jsem se s tím nesetkal, že by to firmy takto řešili.

Firma může určit, která směna je první v týdnu. Od ní se pak odvíjí příplatek. U některých firem je to tedy noční začínající v neděli v 22:00 a počítající se jako pondělní.