Ve většině firem jsou cesty, jak nepravosti upozornit interně. I s obejitím přímého nadřízeného, pokud problém neřeší, nebo je tím problémem on. Řešit firemní záležitosti venku, nedejbože na sociální síti, je na okamžité ukončení pracovního poměru. Dovedu odpustit odborné pochybení, ale neloajalitu k zaměstnavateli nikdy.

To jsem zvědav kolik místních bijců by tolerovalo zaměstnance, který jeho anebo jeho firmu pomlouvá na internetu a pak přijde do práce s nataženou rukou pro výplatu a myslí si, že to je jeho svaté právo.

Pro ty méně přemýšlivé bych dodal, že práce není pokračování demokracie a platí tam, že vás platí za něco, co firmě prospívá a když to co děláte firmě neprospívá a je jedno jestli jste v práci anebo ne, tak vás buď vypoklonkují anebo rovnou vyhodí a jsou jasně v právu.

Ono stači aby si lidé nevedli na sebe složku se svými osobními údaji na faceboku a nebudou muset čelit žadným postihům. Lidé totiž díky faceboku usnadňují práci práskačůn a tajné policii.

Na účelový právní názor této paní je třeba nahlížet odstupem kariérní právničky, která kope za korporátní sféru. Samozřejmě, že vyjma zcela specifických služebních (úřednických) poměrů o nějaké nadsmluvní loajalitě mezi subjekty soukromého práva není a nemůže být vůbec řeči.

Co to je za drzost! Ja si mohu verejne rikat ve svem volnem case co chci. Samozrejme slusne a vecne. A nikdo nema pravo me v tomto omezovat. By me zajimalo jakym zpusobem dokazi ze jsem to psal. Dukazni tezka bremena ponesou zamestnavatele a je to tak spravne. Par byvalych zamestnavatelu jsem takto slusne a pravdive osolil na atmoskopu. Coz je mmch vyborna platforma ktera opravdu rika jak se ktery zamestnavatel chova. Tedy pokud nedostane befelem napsat pozitivni recenzy. Zajimave recenze v tomto smeru ma firma Gigacomputer. Mrknete :-D

To jsou pěkné bludy. Zaměstnanec rozhodně nemá vůči zaměstnanci obecnou právní povinnost "loajality" (nad základní povinnosti řádně pracovat v souladu s pracovní smlouvou a legálními pokyny nadřízených a chránit svěřený majetek zaměstnavatele) a "mlčenlivosti" (s výjimkou některých kategorií zaměstnanců ve státní sféře a odborových funkcionářů).

Neboli zaměstnanec rozhodně nemůže být v pracovněprávní rovině postižen za veřejné vyjádření negativního názoru na zaměstnavatele.

Nicméně racionální a slušný člověk proti svému zaměstnavateli nevystupuje. Pokud se někomu v práci nelíbí, je čestné odejít.

Zároveň bez ohledu na právní úpravu reálně platí, že pracovní poměr je výsledek konsenzu na jeho založení a trvání mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Jakmile tento konsenzus na straně zaměstnavatele pomine, je zaměstnanec z podstaty věci na odchodu a snaha setrvat vede jen k řadě nepříjemných situací pro obě strany.

Každý klienty shání jak umí.

Já se o svém zaměstnavateli nesmím zmiňovat ani pozitivně.

Jen bloud kouše do ruky, která ho živí.

Ano, v eticko mravní rovině.

Pokud se zaměstnavatel nebude chovat jako prase, tak zaměstnanec si nebude stěžovat - bohužel v ČR se většinou zaměstnavatelé chovají k zaměstnancům velmi špatně

Špatných zaměstnavatelů je hodně, despotických sociopatických manažerů určitě taky, ale rozhodně jich nebude většina.