A co má neabsence společného s nemocí. Tento bonus je zaměřen na pracovníky kteří do práce nepřijdou i když jsou zdraví. Prostě nepřijdou a je jim to úplně jedno.

Vsimnul jsem si, ze i mezi redaktory se siri vymysly o diskriminaci na zaklade kdeceho, podobne jako se siri mezi lidmi vymysly o lidskych pravech na kdeco. Prectete si patricne zakony a mezinarodni umluvy, kterych je Ceska republika signatarem, nez zacnete sirit bludy!

Tak jako diskriminační vůči ostatním zaměstnancům se to chapat muze, ale zadnemu zakonu to neodporuje. Neni to diskriminace kvuli pohlavi, barve pleti, prislusenstvi k nabozenske skupine ani kvuli jazyku, kterym clovek mluvi. Nejaky zakon o diskriminaci kvuli cemukoliv neexistuje. Ostatne jinak bychom mohli zalovat stat, ze dovolil neproplacet prvnich nekolik dnu marodeni, jako diskriminaci "vuci ostatnim."

tak v článku máte citaci ze zákoníku práce, tedy to zákonu odporuje

Říká se tomu docházkový bonus?

Super, zase řeší něco co nedává z mého pohledu moc smysl, ale to že, při nemoci lidem rapidně klesnou příjmy, to jím nevadí. Hlavní problémem není ani bonus za docházku, ale zásadní propad příjmu, u nemocenské, které vlastně lidé nutí k tomu, aby přecházeli nemoci a normálně chodili do práce. Netýká se to jen lidí s daným bonusem, lidé přecházejí nemoci i bez daného docházkového bonusu, takže skutečnou vinu nese výpočet nemocenské dávky, čím víc lidé berou, tím o více přijdou, takže přecházejí nemoci, nejčastěji dobře placený zaměstnanci.

S pozdravem!

Ono by stačilo, kdyby jednou za rok se dalo marodit za 100 % 1-2 týdny a při druhé nemoci prvních 14 dní snížit. Normální je, že každý může jednou za rok omarodit. Znám ale lidi, kteří stihnou za rok omarodit 12x na týden a to není normální ani statisticky.

Zákoník práce by na to měl pamatovat a pokud někdo marodí častěji, než je běžné, měla by být možnost s někým takovým ukončit pracovní poměr.

Zajímavé. A co když je ten člověk méně nemocný, protože má zdravý životní styl? Kupř. nekouří a nepostává s cigaretou v dešti venku. Pak tedy maroděním k vyšší prosperitě

Paní advokátky bych se chtěl zeptat, jak se její výklad práva ztotožňuje s právní úpravou, kdy mzda zaměstnance je ze zákona v případě nemocenské krácena (dokonce o 40% v prvních třech dnech).

Když stát legislativou stanovuje pracujícímu zaměstnanci vyšší mzdu než zaměstnanci na nemocenské, nemůže ten samý stát ukládat sankce za opačně směrovaný benefit.

Když je zaměstnanec nemocný, tak mzdu nepobírá, takže těžko může být krácena

To je zvlastni, ze podobne se nemluvi o pravidlech zavedeych statem pro nemocenskou. Tam to prece plati taky. Clovek dostane mene, nez kdyby pracoval, coz ho evidentne v mnoha pripadech primeje k tomu, aby sel do prace i nemocny.

Nejjednodušší je nastavit minimální plat a vysoké odměny, při absenci není důvod dávat odměny a ona si většina inteligentních spočítá, co je pro ni výhodnější. Socdemáci vlastně chronicky nemocným lidem drasticky uškodili zrušením karenční doby, protože člověk, co je 6x ročně týden marod na účet zaměstnavatele bude při sebemenším poklesu první na řadě při rozdávání výpovědí.

no nejvic jim uskodili ti, kteri prehodili placeni nemocenske na zamestnavatale

u nás se tomuto "benefitu" říká 13. plat, protože je vyplácen najednou za 6 měsíců