Diskuze
Firmy nabízí příplatky za nemarodění, za to jim ale hrozí vysoké pokuty
Děkujeme za pochopení.
M84i47c70h56a37l 23K69r37č43á73l
A co má neabsence společného s nemocí. Tento bonus je zaměřen na pracovníky kteří do práce nepřijdou i když jsou zdraví. Prostě nepřijdou a je jim to úplně jedno.
M44i96r68e72k 92G59a34j61e87r
Vsimnul jsem si, ze i mezi redaktory se siri vymysly o diskriminaci na zaklade kdeceho, podobne jako se siri mezi lidmi vymysly o lidskych pravech na kdeco. Prectete si patricne zakony a mezinarodni umluvy, kterych je Ceska republika signatarem, nez zacnete sirit bludy!
M80i21r37e40k 10G66a84j59e93r
Tak jako diskriminační vůči ostatním zaměstnancům se to chapat muze, ale zadnemu zakonu to neodporuje. Neni to diskriminace kvuli pohlavi, barve pleti, prislusenstvi k nabozenske skupine ani kvuli jazyku, kterym clovek mluvi. Nejaky zakon o diskriminaci kvuli cemukoliv neexistuje. Ostatne jinak bychom mohli zalovat stat, ze dovolil neproplacet prvnich nekolik dnu marodeni, jako diskriminaci "vuci ostatnim."
P74e80t66r 20D86r88a50p21a91l
tak v článku máte citaci ze zákoníku práce, tedy to zákonu odporuje
J53a64k72u29b 85K72n23e77c12h42t68o56v71s25k82ý
Říká se tomu docházkový bonus?
J33a54k46u13b 71K77r29e36j96č68í91k
Super, zase řeší něco co nedává z mého pohledu moc smysl, ale to že, při nemoci lidem rapidně klesnou příjmy, to jím nevadí. Hlavní problémem není ani bonus za docházku, ale zásadní propad příjmu, u nemocenské, které vlastně lidé nutí k tomu, aby přecházeli nemoci a normálně chodili do práce. Netýká se to jen lidí s daným bonusem, lidé přecházejí nemoci i bez daného docházkového bonusu, takže skutečnou vinu nese výpočet nemocenské dávky, čím víc lidé berou, tím o více přijdou, takže přecházejí nemoci, nejčastěji dobře placený zaměstnanci.
S pozdravem!
![Foto](http://1gr.cz/data/ipas/avatar/052023/2305202311AFC4EA2FBFFE1C34B98A54FC835C37.jpg)
O77n85d81ř83e52j 47L42o18š33o17t91h
Ono by stačilo, kdyby jednou za rok se dalo marodit za 100 % 1-2 týdny a při druhé nemoci prvních 14 dní snížit. Normální je, že každý může jednou za rok omarodit. Znám ale lidi, kteří stihnou za rok omarodit 12x na týden a to není normální ani statisticky.
Zákoník práce by na to měl pamatovat a pokud někdo marodí častěji, než je běžné, měla by být možnost s někým takovým ukončit pracovní poměr.
P51a67v86e88l 81Č27í34ž86e67k
Zajímavé. A co když je ten člověk méně nemocný, protože má zdravý životní styl? Kupř. nekouří a nepostává s cigaretou v dešti venku. Pak tedy maroděním k vyšší prosperitě
L58u97k43á65š 49K85l78a43z72a26r
Paní advokátky bych se chtěl zeptat, jak se její výklad práva ztotožňuje s právní úpravou, kdy mzda zaměstnance je ze zákona v případě nemocenské krácena (dokonce o 40% v prvních třech dnech).
Když stát legislativou stanovuje pracujícímu zaměstnanci vyšší mzdu než zaměstnanci na nemocenské, nemůže ten samý stát ukládat sankce za opačně směrovaný benefit.
K67a14r36o18l85i40n93a 59M93a36r47i48e 18H89l80a85v59s24o89v59á
Když je zaměstnanec nemocný, tak mzdu nepobírá, takže těžko může být krácena
R93o48s39t20i93s43l30a41v 96C73a14h69a
To je zvlastni, ze podobne se nemluvi o pravidlech zavedeych statem pro nemocenskou. Tam to prece plati taky. Clovek dostane mene, nez kdyby pracoval, coz ho evidentne v mnoha pripadech primeje k tomu, aby sel do prace i nemocny.
V90í64t 13K64o43u80b55a
Nejjednodušší je nastavit minimální plat a vysoké odměny, při absenci není důvod dávat odměny a ona si většina inteligentních spočítá, co je pro ni výhodnější. Socdemáci vlastně chronicky nemocným lidem drasticky uškodili zrušením karenční doby, protože člověk, co je 6x ročně týden marod na účet zaměstnavatele bude při sebemenším poklesu první na řadě při rozdávání výpovědí.
O93n32d32ř96e48j 28Š50r18u61b78a89ř
no nejvic jim uskodili ti, kteri prehodili placeni nemocenske na zamestnavatale
P70a87v82e77l 76P38e92t42r
u nás se tomuto "benefitu" říká 13. plat, protože je vyplácen najednou za 6 měsíců
SVJ si bude brát úvěr na opravu balkonů. Musím platit, i když ho nemám?
Výhodou bytu ve vlastnictví je, že ho můžete kdykoli prodat, pronajmout či rekonstruovat, aniž...
Spoření v eurech se v bankách vylepšilo. Víme, kdo má nejvyšší úrok
Premium Mít doma v šuplíku eura nedává velký smysl. Zvlášť když jde o větší částku. A nedává ani smysl...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
![](https://1gr.cz/u/free.gif#230x129)
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Chtěla ušetřit na elektřině. Za změnu dodavatele měla platit přes 30 tisíc
Ceny energií se u jednotlivých obchodníků liší, mezi nejlevnějšími a nejdražšími produkty mohou být...
Fenomén Koh-i-noor. Žlutá tužka z Budějovic píše svůj příběh už 135 let
Nebýt Elisabeth Hardtmuthové, která už nechtěla prát manželovy košile ušmudlané od uhlu, Koh-i-noor...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
![](https://1gr.cz/u/free.gif#230x129)
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Vzdělání nestačí. O profesní kariéře často rozhodují měkké dovednosti
Pracovní trh se dynamicky vyvíjí a neustále přináší nové výzvy. Zaměstnavatelé v dnešní době...
Chtěla ušetřit na elektřině. Za změnu dodavatele měla platit přes 30 tisíc
Ceny energií se u jednotlivých obchodníků liší, mezi nejlevnějšími a nejdražšími produkty mohou být...
Cestovní kanceláře posilují. Proč dává zájezdům přednost stále více lidí?
Premium Cestování do zahraničí loni poprvé překonalo úroveň před pandemií covidu, čísla se tak dostala na...
Češi stále proudí do IT rekvalifikací. Chtějí do stabilního oboru s vysokými platy
Podle dat ČSÚ za 4. čtvrtletí 2023 byla v IT pracovních pozicích jedna z nejvyšších průměrných...
SVJ si bude brát úvěr na opravu balkonů. Musím platit, i když ho nemám?
Výhodou bytu ve vlastnictví je, že ho můžete kdykoli prodat, pronajmout či rekonstruovat, aniž...
![AURES Holdings a.s.](//1gr.cz/u/free.gif)
Financial Controller (A12540)
AURES Holdings a.s.
Praha