Nejelegantnější řešení je, když zaměstnavatel dá placené volno všem a nemusej se dohadovat.

Někteří lidé s dovolenou neumí vůbec hospodařit. Třeba ví, že každý rok jsou mezi svátky doma a stejně si ji všechnu vyberou dřív. Někteří mají tu smůlu, že pak každý rok na svátky onemocní, nebo jim pravidelně na svátky onemocní děti.

Dobrý den! Jsem autor odpovědí v tomto článku. Jenom krátký dovětek. Nárok na proplacení průměrné mzdy může vzniknout v případě překážek na straně zaměstnavatele, pokud by zaměstnanec musel zůstat doma, nicméně v řešeném konkrétním případě jsem přesvědčen, že tomu tak není, neboť ve vztahu k práci účetní mám za to, že není závislá na zákaznících či chodu prodejny. Ve vztahu k účetní se tak nejedná o překážku v práci ze strany zaměstnavatele. Jinak nikde jsem netvrdil, že zaměstnavatel může uložit čerpání neplaceného volna. Možných situací je více, a proto musím reagovat pouze na konkrétní a vyplývající z dotazu.

Jaká je potom překážka ze strany té účetní?

To jako vážně advokát radí, že se má čerpat dovolená z následujícího roku, na kterou logicky ještě nevznikl nárok? Vždyť to přece nejde a je to v rozporu se zákoníkem práce. Dovolená není úvěr. Jak by jim to chtěl po novém roce zúčtovat?

Tohle je jednoznačně problém zaměstnavatele. Buď si měl pohlídat, aby lidem na konci roku zbyl dostatek dovolené, nebo má nechat otevřeno. Pokud nechce mít otevřeno, pak se jedná o překážku na jeho straně (z provozních důvodů). Z tohoto titulu nelze dát zaměstnancům neplacené volno, ale mají nárok na volno s náhradou mzdy ve výši 100 % průměrného hodinového výdělku.

Mám obavu, že váš názor je zcela mylný. Toto není problém zaměstnavatele. Zaměstnavatel je ten kdo určuje pracovní dobu, náplň práce,... a také mu ze zákona přísluší právo na určení dovolené zaměstnanci. Zaměstnavatel nemá povinnost informovat dříve než 14 dní předem o úmyslu nařízení dovolené. Jelikož zaměstnanec má právo na čerpání dovolené pouze se souhlasem zaměstnavatele, tak to v mnoha směrech budí dojem, že zaměstnavatel přebírá povinnost sledovat množství zbývající dovolené. Fakt, že to celá řada zaměstnavatelů dělá však mu neukládá zákonnou povinnost tak činit.

"Neplacené volno", jak bylo i v článku zmíněno je záležitost dohody zaměstnavatele se zaměstnancem. A dovolenou lze převádět z roku na rok. Zákoník práce stanoví, že zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na ni, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, popřípadě do skončení pracovního poměru. Jde-li tedy o nařízení zaměstnavatele vydané k 1.12. pak lze předpokládat za předpokladu standardní pracovní smlouvy, že zaměstnanec bude vykonávat práci pro zaměstnavatele i po novém roce. Lze tedy využít čerpání i z následujícího roku.

Tohle by měl řešit zákon, resp. pokud ví, že bude celozávodní dovolená, neměl by zaměstnavatel dovolit vyčerpat dovolenou, aniž by zaměstnanci nezbyly dny na tuhle celozávodku.

Pokud by zaměstnavatel přečerpání dovolil, pak by nesměl dát neplacené volno či nutit zaměstnance celozávodní volno napracovávat.

Zákon to samozřejmě řeší – neplacené volno zaměstnavatel nařídit nesmí. Odpovědi advokáta jsou v rozporu se zákoníkem práce.

Je mi opravdu divné, že by mohl zaměstnavatel nařídit neplacené volno. Toho by bylo možno snadno zneužít.

nemůže

Nám bylo v práci oznámeno někdy v září, že potřebujeme na dobu Vánoc 9 dní dovolené, pokud firma nějaké volno přidá navíc, tak máme zůstat na 60 procentech.

60 % je oprávněných jen v případě, že se to dohodnuto v kolektivní smlouvě s odbory, nebo pokud je to stanoveno vnitřním předpisem zaměstnavatele. Dřív se toto omezení hlásilo i na úřad práce. Pokud u zaměstnavatele nic takového není, pak musí zaměstnancům vyplatit 100 % průměrného hodinového výdělku. Paragraf 208 a 209 ZP.

Možná se přístě raději zeptejte někoho, kdo se orientuje na pracovní právo, protože odpovědi v článku jsou plné nepřesností, v něterých případech spíše mylných odpovědí (viz neplacené volno). Odpovídající trochu střílel od boku.

Problém zatele. On nařizuje a schvaluje dovolenou. Zaměstnanci buď najít práci po tu dobu nebo jej nechat doma, ale za 100%.

Článek je plný nesmyslů. Když pominu drobnosti, jako neexistující "celozávodní dovolená" a podobně, jde hlavně o názor, že zaměstnanec musí nedostatek dovolené řešit neplaceným volnem. Naprostá neznalost zákoníku práce!

Čerpání dovolené stanovuje zaměstnavatel. Tedy, pokud v průběhu roku dojde k jejímu vyčerpání, stalo se tak vždy jako nařízení či souhlas zaměstnavatele. Po zaměstnanci nelze požadovat neplacené volno, je možná například dohoda o napracování. Pokud k ní nedojde, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele se 100% náhrady mzdy.

Asi vás v zaměstnání čeká nemilé překvapení