Diskuze
Nový trend na trhu práce: hledá se dělník, který z firmy neodejde
Děkujeme za pochopení.
O27n38d17ř40e87j 37P88l65í14v12a
Dokud bude 10 dělníků montovat součástky místo toho, aby 1 dělník dohlížel na 10 strojů, produktivita neporoste. Ale to není problém dělníků. Pokud vezmeme počet pracujících důchodců a vámi uváděných zoufale neobsazených volných pracovních míst, milé firmy, berte doznívající konjunkturu jako těžce promarněnou příležitost k systemizaci pracovních míst asi o půl milionu bez toho, aniž by někdo musel trpět. Právě totiž necháváme 10% růst produktivity práce rozpustit v HR agenturách a mafiich dovážejících levnou pracovní sílu. Že starý sou pro firmu drazí a mladí neloyalni, za to si taky můžeme sami. Nikdy v historii nebyl takovej rozdíl v ohodnocení práce nováčků vs. fachmanu. Tezko totiž vyvolat v mladochovi pocit, že by na sobě měl makat a učit se od zkušenějších, když z platu neutahne ani nájem, natož třeba kdyby chtěl založit rodinu.
V37á58c58l58a87v 70V70a62n42ě11k
V Česku by se měl zavést anglosaský systém a to by vyléčilo jak ty špatné šéfy, tak ty lenivé a neznalé dělníky, co si myslí, že na nich roste zlaté peří.
Dostáváš týdení mzdu, můžeš dostat týdenního padáka, - pokud dostáváš měsíční, což moc zavedeno není můžeš dostat padáka na měsíční lhůtu.
Šéf si musí dávat pozor na to, aby mu ti dobří neutekli za týden a ti špatní si musí dávat pozor na to, aby byli produktivní a šéf je nevyhodil taky za týden.
Všeobecná spokojenost, nikdo se o nikoho nemusí starat jako o batolátko a ekonomika se může hýbat tak, jak se hýbat má.
L84u74b12o52š 74U96l70r17i22c36h
V Česku by sa mala zintenzívniť robotizácia.
https://a-static.projektn.sk/2019/10/Graph_Robot_Density_by_country_2017_750_px_width.jpg
D10a40v40i36d 64P18e12t29r
Pokud někdo něco umí, tak má už teď slušně placenou práci, a jeho "přetáhnutí" vyjde hodně draho. A pokud mu někdo nabídne více, tak zase odejde.
Pokud chce firma někoho levného, musí počítat s tím, že ho bude muset vše naučit (a možná vyzkouší deset lidí, než se jeden "povede").
I21v62a42n23a 52D19v80o43r38a67k46o77v54a
Dělala jsem ve firmě, kde staří, zkušení chlapi dělali za dvacítku hrubého. V kanclu seděla " omladina" u PC, která pobírala o půlku víc. Potom se staří, pár let před důchodem vyhodili, aby byli nahrazeni mladšími ročníky. To, co přišlo, byla hrůza. Také vydrželi pár dnů, někteří jedinci i pár týdnů a zdrhli. Kdo by za ty prachy z mladých manuálně makal, že? Teď se žádají bývalí zaměstnaci zpět, ale většina už šla do předčasného důchodu nebo už si něco našli. Já bych se do takové firmy také nevrátila...
D36a87v20i29d 37P48e21t78r
V době krize bylo podobné chování dost časté, měl jsem dost známých, kteří v té době dopadli podobně. Většina si polepšila, někteří to dodnes nemohou přenést přes srdce (dělali někde třeba 35 let a pak je nějaký mladý neznající o fabrice nic ze dne na den vyhodí). Od té doby se nějaká "hrdost na firmu" nenosí.
A88n18t23o10n58i27n 27K61a15d61l59c23e88k
To se nedivte, kdyz platite almuznu a ocekavate loajalitu. Platy by mely byt 30 let po sametu nekde jinde.
J22a70n 32C92e71p40e67k
By mě zajímalo, kolik lidí je v tomto státě zaměstnáno ve všemožných HR agenturách, na HR pozicích ve firmách, na pozicích různých trenéru, motivátorů. Pamatuji doby, kdy nic takového nebylo zapotřebí. Prostě si člověka vybíral majitel plus vedoucí daného oddělení. A šlo to.
P13e69t43r 81N72i52v30n17i37c68k90ý
A jaké doby to byly? Před revoluci?
J49a78k72u33b 10Č51i59š62e26c76k61ý
vsichni rikaj, ze by za 25 na delnicke pozici nevstali, ale platit za praci vic taky nechteji.
M83i28r41e46k 50B96á58r15t55a
Tak hlavně že to ti loajální dělníci poznají! A ne jenom na výplatě....
J48i73ř85í 47S79c28h85m74i95d54t
Jak byla nezaměstnanost vysoká, tak zaměstnavatelé měli plná ústa slov, tak můžeš jít, před branou je plno, nyní, když tam plno není a lump dělník si dovolil chovat se také tržně, tak je zle, vlastní medicína jim evidentně nechutná.
Jinak jsou stále firmy, které si na nedostatek nestěžují, čím jen to může být
Firmy, které si nejsou schopné vydělat tolik, aby byly schopné zaměstnance zaplatit a vytvořit podmínky tak, aby neodcházeli by asi měly zvážit zda to nezabalit a tím pustit další zaměstnance na trh práce firmám, které to dokáží.
J76i92ř68í 72K19ü73h87r
Dokud firma vydělává, tak proč by to měla balit?
J70i79ř43í 19B23r89u50t84o25v50s35k11ý
Každý člověk je strůjcem svého štěstí,ovšem musí chtít
J32i57ř32í 23S51c11h15m86i85d30t
Ano bez chtít to nejde, ale bohužel někdy to nestačí, jako příklad bych uvedl, že všichni co jedou třeba na olympiádu by rádi medaile a jistě i chtějí a taky i proto hodně dělají, ale štěstí ji získat bude mít jen pár z nich.
Podnikání střídaly chyby i ztráty. V Babicích dnes mají úspěšné České tropy
Podnikatelský příběh Pavlíny Molkové začal před více než třicet lety ve Švýcarsku. „Všimli jsme si...
Vyzkoušeli jsme v testu Partners Banku. Obstála skoro na jedničku
Na bankovním trhu začala v březnu fungovat nová ryze česká Partners Banka. Na startu oznámila, že...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit
Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...
Pravidla pro předčasné splacení hypotéky se mění. K lepšímu, či horšímu?
Stěhování, rozvod, vážná nemoc nebo jen možnost ušetřit na splátkách, to jsou důvody, proč se...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?
Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...
Nákup stavebního pozemku na úvěr a bez zástavy? Pomůže stavební spořitelna
Pořízení stavebního pozemku je dobrá investice. Ať už jako startovací pozice pro děti, pro uchování...
Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka
Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...
Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?
Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...
Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit
Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...
Automechanik/Autoelektrikář, dopravné, super benefity #tOXpz
INDEX NOSLUŠ s.r.o.
Karlovarský kraj
nabízený plat:
32 000 - 48 000 Kč