Co se zaměstnancem, který se vrátil ze služební cesty a vyvstala obava, že je podezřelý z nákazy?

Když je zaměstnanci z výše uvedených důvodů nařízena karanténa, co musí udělat, aby měl nárok na náhradu mzdy?

Rada bych se zeptala. Do nového zaměstnání jsem nastoupila z UP 20.2. a 13.3. se omezil ve firmě provoz a my jsme zůstali doma. Jsme sportovní zařízení, jak se vypočte v teto situaci plat když tam nejsme ani měsíc. Ziji uplne sama, nikoho nemam a najem i jine poplatky zaplatit musim. Dekuji

"Pokud bude příčinou omezení poptávky po výrobcích a službách zaměstnavatele, může náhrada klesnout dokonce na 60 procent průměrného výdělku."

u tohodle by bylo také dobré sdělit, že to musí mít dohodlé s odbory, nebo ve vnitřním předpisu

§ 209

(1) O jinou překážku v práci na straně jiného zaměstnavatele, než uvedeného v § 109 odst. 3, jde také tehdy, kdy zaměstnavatel nemůže přidělovat zaměstnanci práci v rozsahu týdenní pracovní doby z důvodu dočasného omezení odbytu jeho výrobků nebo omezení poptávky po jím poskytovaných službách (částečná nezaměstnanost).

(2) Upraví-li v případech podle odstavce 1 dohoda mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací výši poskytované náhrady mzdy, která přísluší zaměstnanci, musí náhrada mzdy činit nejméně 60 % průměrného výdělku; nepůsobí-li u zaměstnavatele odborová organizace, může být dohoda nahrazena vnitřním předpisem.

"Tomáš Procházka: Pokud dojde k uzavření provozovny zaměstnavatele kvůli protiepidemiologickým opatřením, posuzuje se vzniklá situace jako v případě nařízení karantény. Tedy zaměstnavatel platí prvních 14 dní zaměstnancům „nemocenské“."

Dle jakého paragrafu? na mspv říkají něco jiného

https://www.mpsv.cz/documents/20142/1248138/Zam%C4%9Bstnanec+nevykon%C3%A1v%C3%A1+pr%C3%A1ci+proto%C5%BEe+do%C5%A1lo+k+uzav%C5%99en%C3%AD+pracovi%C5%A1t%C4%9B+nebo+omezen%C3%AD+jeho+provozu.pdf/

Teď se s touhle otázkou utíkám. Zajímalo by mě, kde to vzal. Dle MPSV má být hrazeno 100%...

Takže zaměstnavatel nemůže vyžadovat test ? Pokud zaměstnanec má v pořádku zdravotní průkaz, ev. nákaza nevadí ?

Píše se o zaměstnancích, že se mají chovat odpovědně. A co zaměstnavatelé, nám se šéf vrátil před 10 dny z lyžovačky v Rakousku, a pohoda, jemu se přece nic nemůže stát....

No můžete jít na nemocenského či si vyjednat neplacené volno.

Nikde jsem nenašla, jak je to v případě obchodních zástupců. Firma vyrábí, zaměstnanci výroby a expedice pracují normálně, ale co s této době s obchodním zástupcem...?

karanténu dovolenkářskou by si měl platit dovolenkář sám

V prvni rade by mel za karantenu nest odpovednost zamestnanec a stat. Hazet vse na zamestnavatele je likvidacni a politici by si to meli uvedomit nez bude pozde. Pokud je nekdo tak lehkomyslny, ze musi jet se slevou na lyze, tak musi pocitat s tim, ze ponese nasledky. A pokud tady stat zavira obchody, mel by take naklady platit.

My jsme stát a děláme současná opatření abychom ochránili ty nejslabší spoluobčany. Jestli vidíte všude a ve všem jen prachy, tak je mi vás líto. Na kompenzaci škod a znovu rozjetí ekonomiky bude čas, jakmile se vyporadame se současnou situaci.