Každý jeden nezaměstnaný, který je schopný práce je špatně. Cokoliv nad nulu je špatně. Teď více nabídek práce, než nezaměstnaných, tak by se něco mělo udělat, aby se to setkalo v místě a ve vzdělání a dovednostech.

Připusťme ale že cca 3 % lidí nechce normálně ( romové, bílí cikkáni, bezdomovci, matky jejichž jediným úkolem a obživou je plození, prostitutky ..... ) nebo možná ani nemůže pracovat pro celkovou zchátralost organismu, či nějakou nemoc - např. padoucnice, vysoký krevní tlak, silná cukrovka ......

Tyto lidi nyní nemůžete dnes legálně nutit pracovat, ale musíte jim vyplácet sociální dávky .......

Tyto lidi ve fabrikách a na polích nahrazují v současnosti zahraniční dělníci.

Pan HR manažer má královský plat. Dováží levnou pracovní sílu, která pak bydlí po ubytovnách v pokojích po 10 a sice bere 30 čistého, ale maká přes 300 hodin měsíčně. Od nevidim do nevidim. A z toho všeho má pan profík tučné bonusy. Jeho nezajímá zaměstnat 1 čecha do nějaké firmy za slušný plat, jeho zajímá nacpat do montovny najednou 200 ukrajinců nebo mongolů.

A s nezaměstnaností. Stále spoustě lidí běží výpovědní lhůta. Dalším x set tisíc je drženo v práci díky Anitiviru. Spousta firem díky zatím nedostatku lidí na trhu stále čeká, jak se bude vyvíjet ekonomika, nebo teď lidi vyhodit (spolehlivé, zaškolené, pracovité) a za 2 měsíce je zase těžko shánět, tak to si zatím dovolit nemohou. Ale pokud bude pokles trvat ještě třeba půl roku, tak to bude mazec a nezaměstnanost poroste velmi slušně.

Vůbec nevadí, že nejsou zahraniční zaměstnanci. Ti totiž jen způsobují, že mzdy mohou být a také jsou dramaticky podhodnocené. Teprve ve chvíli, kdy trh nebude pokřiven pracovní silou z dovozu, tak se mzdy dostanou na reálnou výši.

Češi se neradi stěhují z duvodu nefunkčnosti realitního trhu - zoufale mizerná nabídka.

Za CK mocnářství i za první republiky si velcí zaměstnavatelé stavěli podnikové byty i firemní školy, aby neměli nouzi o zaměstnance.

Dnes na toto nikdo nemyslí a když, tak postaví maximálně velkou ubytovnu pro 100 Ukrajinců, ale žádný byt pro zaměstnance.

Není možné, aby ekonomika závisela na levných cizincích.

30 000,- Kč nástupní plat a benefity?

To určitě. Těch třicet tisíc je hrubého včetně pohyblivých složek, na které zaměstnanec dosáne až... a kdoví jestli vůbec někdy. Na tohle čarování s čísly už neskočí ani největší prosťáček. A benefity jsou obvykle toho typu, který si zaměstnavatel může strčit za klobouk - pokázky na činnosti a akce, které nikoho nezajímají, nebo slevy, které prakticky nelze čerpat a pod.

To je pohodička, vysmátý jak lečo. V podstatě se (jemu) nic neděje, jedni si užívají výpovědní lhůty a druzí rozhazují odstupné. Tak co by jste ještě chtěli?

Až se profinancují prach v programech typu Antivir, bude pro personální manažery ještě veseleji. Napadá mě jediné zveřejnitelné slovo, mrchožrouti.

Pan Surka se živí hlavně dovozem pracovníků ze zahraničí, zejména Ukrajiny a náhradou českých pracovníků těmi dováženými. Například hodně inzeruje své dovážené pracovníky třeba na Linkedinu.

Tento článek je proto komerční a takhle taky k němu musí být přistupováno.

Na to nemusím být konstruktér atomových ponorek, abych věděl, že existuje něco, jako výpovědní lhůta a oznamovací povinnost (při propouštění více, jak 20 zaměstnanců najednou - hromadné propouštění), celkem 4 měsíce. Pokud firmy začaly zaměstnanost řešit v květnu, tak dopady začnou být vidět na přelomu srpna a září.

Ty jo, tato věta mě dostala: Čeká je nástupní plat ve výši 30 tisíc korun...

Tak už to vidím, v reálu, po zaučení, když vydržíte půl roku atd. NELŽETE !!! Vždyť toto je nesmysl. Možná tak v TPCA a s prominutím, co tam chtějí vyrábět? Ta auta, co nikdo nekupuje už ani na západě?

Napíšou inzerát:

Nabíráme operátory do provozu. Nástupní mzda až 30 tisíc. Bereme i nekvalifikované. Množství benefitů. Jako třeba přispíváme na životní a důchodové pojištění (obírá se tím hlavně stát, protože se z toho neodvádějí odvody) . Hradíme cestu do práce ( svážejí si pracovníky vlastními autobusy) atd

30 tisíc potom dostane třeba člověk, který má praxi operátora CNC nebo robotů plus umí pro potřeby této dělnické pozice i programovat. Kdo nic neumí, dostane minimální mzdu + 500 a když nemá absence a průšvihy, tak k tomu později další dvě tisícovky navíc.

Externí HR, jako pan Surka, který nemá ponětí, o čem ta práce je, pak láká nekvalifikované na nástupní mzdu 30 tisíc, protože čím víc lidí se od něho přihlásí, tím víc dostane odměn. Firemní HR pak říká 14 - 16 tisíc, protože nemá zájem se otravovat s lidmi, kteří když zjistí, kolik skutečně chtějí dát, zmizía už se ve firmě neobjeví.