Tak firmy a "zaměstnanci" se hlavně snaží vyhnout tomu brutálnímu zdanění práce.

Freelance je fajn, pokud jste "mlady" anebo nekdy pred duchodem. U cloveka, ktery musi platit hypo a ma na krku 2 decka, to muze byt dost riskantni - ale i takovi jsou; zalezi na strukture klientu.

A proto spousta takových končí v péči psychiatrů. Musí mít dobře placený "cool job", který ho ve skutečnosti štve a nemůže z něj odejít.

Jj, mel jsem tu cest pracovat kazdych par mesicu jinde v jine firme,... Bezva vec... clovek se i hodne nauci,... a kdyz ma zasebou jeste firmu, ktera se tim zabyva, tak ma i silnou podporu a udela si i dobre jmeno...

U nas je vetsinou velky problem i v tom, ze kdyz chcete zmenit zamestnani, nemuzete drive nez za 2 mesice a to na vas ne vzdy muzou cekat...

Díkybohu, že v našem státě existuje ta možnost být svobodným ptákem na IČO. Každý ať si vybere. Znám specialisty, kteří jsou rádi, že prušvihy kryje korporát a že mají firemní škodovku ke které se chovají jako dobytek.

Je skvělé tak pracovat. Rudým politikům to pochopitelně vadí, protože preferují stádo, které "chodí do zaměstnání" si odkroutit 8 hodin. Za sebe říkám, že mě žádné jistoty nezajímají, ve výsledku jsou jen zbytečným nákladem.

Poznamka k te terminologii:

Freelanceri jsou povetsinou chapani jen z urcitych "dusevnich" profesi - programatori, designeri, prekladatele, apod. Takze rekneme podobne jako "remeslnik", "konzumnik" (provozovatel maleho kramku/konzumu - existuje to slovo vubec? ale rozumime si ).

Zivnostnik, na ICO, je proste pravni forma podnikani (a to jsou jak freelanceri, tak ti remeslnici, tak ti provozovatele kramku, kadernici, ....).

Nejen to, ale treba konstrukteri, projektanti, technici, manazeri... apod...

Freelancer je vynikající způsob jak zalepit díry na krátkodobějších věcech či na přinesení nového pohledu na věc.

Průšvih je, že hodně firem používá outsorcing z čisté tuposti, neboť už mají plný headcount, tak se pracovník outsourcuje. Sice stojí mnohem více, ale nejde to do headcountu.

Ono hlavne clovek musi vedet, co chce - coz u spousty "vedoucich" rozhodne neni samozrejmost Resp. maji priority nekde jinde, nez v reseni realnych problemu.

Pokud se chcete pobavit nebo naopak zhrozit, doporučuji se začíst do zážitků freelancerů se zákazníky:

https://clientsfromhell.net

Každý, kdo pro zaměstnance používá výraz "lidské zdroje", by zasloužil pár facek.

Dejte si je sám. Jde o odborný termín, že se vám nelibí je věc jiná. Z vašeho pohledu by jste musel profackovat téměř všechny firmy kde se používá angličtina - tam je zkratka HR roky zažitá.

Sice pracuji v soukromé firmě, ale slovo freelancer jsem ještě neslyšela a musela si ho vygooglit - prý nezávislý pracovník. Takže pokud zde píšou, že pracují většinou na IČO, tak jsou to většinou tzv. ičaři nebo také živnostníci, jak již zmiňuje pan Pupík níže....

Opravdu pořád nechápu, proč se nemohou v českém článku používat adekvátní české výrazy, případně napsat, že český výraz neodpovídá, ale nejbližší je zhruba takový makový výraz...

Protoze to je roky pouzivany termin. A v IT se pouziva anglictina bezne.