skvělý tým profesionálů

teambuilding

kariérní růst

stabilní firma

čas na inovace

originální kanceláře

relaxační zóna

Tyhle buzzwords jsou takový filler když HR neví co napsat do inzerátu. Lidi zajímají dvě věci, na jakém projektu budou pracovat a kolik za to dostanou.

Ještě bych přidal: práce v nadnárodní společnosti. Dynamicky rozvíjející společnost.

Zejména v korporátech a "konzervativnějších" firmách jsou různé benefity spíš forma držhubného - a leckdy ty "benefity" jsou spíš danajským darem (firemní mobil, notebook).

Proto radši dělám pro menší firmy a startupy, kde se na "benefity" moc nehraje, neboť samotným benefitem je pohodová atmosféra a volnost.

Mě vždy fascinují ty fotografie u takovýchto článků - nikdy jsem tam neviděl někoho kdo bouchá na lince ve fabrice nebo jakoukoliv manuální práci. Asi se vyčerpávající a práce kde se tvoří nějaké hodnoty děje jenom v kanceláři. Kolega v práci povídal, že jeho manželka, která dělá v KB u přepážky přišla do kanceláře za ředitelem pobočky něco řešit - byla odmítnuta se slovy teď ne, mám mentální hygienu. Bože dobrej.

Zaměstnanci v továrnách na linkách nejsou ti kdo určují trendy v zaměstnanosti. Řekněme šintó narovinu jsou postradatelní a snadno nahraditelní( klidně i že zahraničí což je absolutně běžné ) o tyto zaměstnance se nikdo nepere speciální benefitama proč taky ...

neomezená dovolená = nekonečná práce, ale až to budeš mít dělej si co chceš.

Anebo, pokud je práce tvojí zábavou a koníčkem, máš tím pádem neomezenou dovolenou, jak prosté...

Porovnal jsem co je u nás.

home office (work From Home) - standard 3 dny v týdnu u nás od letošního roku

pružná pracovní doba - standard

skvělý tým profesionálů - nerozumím, toto není možné definovat

teambuilding - standard

občerstvení na pracovišti - standard

kariérní růst - standard

notebook - standard

stabilní firma - standard aspoň u nás máme historii

multisport karta - standard

vzdělávací kurzy - standard čas na inovace - nerozumím work life balance - standard sick days - standard pet-friendly office - naštěstí nemáme dovolená navíc - standard + 30% mzdy v červnu navíc, což je asi extra originální kanceláře - záleží na vkusu, ale předpoklad je ze kanceláře jsou moderní, to není benefit relaxační zóna - mame terasu na střeše budovy + posilovnu výhodný mobilní tarif - není potřeba vzhledem k cenám tarifu tady finanční bonusy - standard

OK, tak na to mrkněme:

Firma Zaloto - 1 - 5 zaměstnanců, roční objem mezd 580 tisíc

Firam DEVx - 1 - 5 zaměstnanců, roční objem mezd 933 tisíc

Firma Advanto - 1 - 5 zaměstnanců, uzávěrku v rozporu se zákonem nezveřejňuje, objem mezd tedy neznámý

scukl.cz - to tedy není firma, milá redakce, ale její stránky. Firma, která ty stránky provozuje vykázala roční ztrátu 6 milionů ve 2020, resp. 4 miliony ve 2019

Celkově bych řekl, že to nejsou úplně firmy, které byste měly ukazovat jako etalon vztahu zaměstnavatel - zaměstnanec. Lidi by si pak mohli myslet, že to, co píšete, se doopravdy děje.

U nás je to vážně spíš pro startupy o pár zaměstnancích, ale jinak se to reálně děje třeba v Netlixu. Ten snad s neomezenou dovolenou přišel i jako první. Ale tam je dáno celým tím systémem práce, kdy jednotlivé týmy mají definované cíle a mají v tomto směru naprostou autonomii. A když si plní co mají mít, tak není problém být pak doma. Celé je to pak o nějaké osobní odpovědnosti za výsledek

Třeba takový benefit ve formě "pet-friedly office" je třeba pro mě obrovské NE v tabulce vzít či nevzít práci

To je naprosto v pořádku. Já bych zase nešel nikam, kam bych si nemohl jednou za dva měsíce vzít psa.

to je prosim za benefit "skvělý tým profesionálů"?

Normální je, že všude jsou samí blbci a diletanti, takže skvělý tým profesionálů je benefit :-)

Teda já bych neodolal firmě, kde bych měl ve střídavé péči s kolegy třeba erární želvu nebo netopýra. To bych se nemohl dočkat, až na mne přijde řada a budu si to moct odvézt domu.

Nejlepsi je ta neomezená dovolená...podepsat smlouvu a objevit se až na vánočním večírku :-)