Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Do nového roku s novou prací

aktualizováno 
Před odchodem z práce si nezapomeňte vyřídit nutné formality. Vyzvedněte si zápočtový list a připravte se, že se na vás nový zaměstnavatel bude chtít informovat.

Odcházíte na konci roku z práce? Včas se stavte na personálním oddělení a vyřiďte si všechny potřebné formality. „Pohlídejte si hlavně tři věci: zápočtový list, reference o tom, jak jste pracovali, a evidenci u zdravotní pojišťovny,“ radí Martin Heger, jednatel personální společnosti Heger & Partner.

Čtěte několik tipů, které vám přechod do nového zaměstnání usnadní:
Zápočtový list, který se správně nazývá „potvrzení o zaměstnání“, vám musí zaměstnavatel vystavit vždycky, a to nejpozději v den odchodu. Neměl by tedy čekat, až si o něj řeknete. „Bez tohoto dokumentu vás těžko přijmou jinam,“ zdůrazňuje Martin Heger.

Zaměstnavatel vám v zápočtovém listu potvrdí, že jste ve firmě pracovali, vyznačí, jak dlouho, a doplní další důležité informace pro nového zaměstnavatele. Ten by se měl dozvědět, jaký byl druh vaší práce, jaké kvalifikace jste dosáhli nebo zda se vám ze mzdy strhávají nějaké srážky.

Do potvrzení se také tradičně píší údaje o nemocenské. Nový zákoník práce je však mezi nutné položky už nezahrnuje a někteří zaměstnavatelé proto vystavují samostatné potvrzení. O další zvláštní doklad požádejte v případě, že chcete pobírat podporu v nezaměstnanosti - výše platu a podmínky pro podporu se podle zákona potvrzují zvlášť.

Ten, kdo podává daňové přiznání sám, by měl od zaměstnavatele chtít také potvrzení o zdanitelných příjmech.

Šéfa můžete požádat o „vysvědčení“
Úplně jiný dokument je takzvaný pracovní posudek. Ten vám zaměstnavatel vystaví jen na vaše přání. Zhodnotí v něm vaši spolehlivost, pracovní nasazení a schopnosti. Musí to udělat do patnácti dnů od vaší žádosti, ale ne dříve než dva měsíce před koncem pracovního poměru.

V praxi se s posudkem moc často nesetkáte - zaměstnavatelé ani personální agentury nepřikládají písemnému hodnocení velký význam. „Může to být zajímavý doplněk, ale pokud opravdu potřebujeme o uchazeči reference, opatříme si je telefonicky,“ říká Jana Kořínková z personální agentury Hofírek Consulting.

Agentura či nový zaměstnavatel po vás tedy budou chtít spíše seznam kontaktů na dosavadní nadřízené, u kterých si budou moci ověřit vaši spolehlivost. „Samozřejmě ctíme to, že někdo hledá nové zaměstnání v době, kdy o tom jeho zaměstnavatel ještě neví. Pak chceme alespoň kontakty na dřívější zaměstnavatele, obchodní partnery či kolegy. Vždy alespoň tři,“ doplňuje Jana Kořínková.

Pojištění, dovolená a nemocenská
Martin Heger doporučuje pohlídat si, zda vás starý zaměstnavatel odhlásil u zdravotní pojišťovny a nový přihlásil. „Přestože to zaměstnavatelé dělají sami, je lepší na to dát pozor, problémy byste pak měli vy,“ tvrdí Heger.

Jak je to s přechodem dovolené?
Její úplné vyčerpání vám měl zaměstnavatel uložit před koncem pracovního poměru. Pokud to neudělal, při odchodu vám zbylé dny proplatí. Na nového zaměstnavatele přejde vaše nevyčerpaná dovolená pouze v případě, že o to požádáte ještě před koncem pracovního poměru, oba zaměstnavatelé s tím souhlasí a vzájemně se finančně vyrovnají. Pokud měníte práci během jednoho měsíce, započítá se vám celý měsíc automaticky u nového zaměstnavatele. Jestliže hned po odchodu z práce nenastoupíte na nové místo a v mezidobí byste chtěli čerpat nemocenskou, dejte si pozor na změnu, která začne platit od 1. ledna. Ochranná lhůta, během které můžete pobírat nemocenskou i po odchodu z práce, se zkracuje ze 42 dní na 7.

Pohlídejte si odstupné
Kdo odchází proto, že bylo jeho pracovní místo zrušeno, nebo se podnik přesouvá jinam, má nárok na odstupné ve výši tří měsíčních platů. Není přitom nutné, aby zaměstnavatel ukončil pracovní poměr jednostranně. Podstatný je důvod jeho skončení - i když se tak stalo třeba dohodou.

Na stejně vysoké odstupné máte právo také v případě, že poměr okamžitě ukončíte sami poté, co vám zaměstnavatel nevyplatí mzdu ani 15 dní po výplatním termínu. Dokonce dvanáct měsíčních platů dostanete, jestliže odcházíte kvůli nemoci z povolání či pracovnímu úrazu.

Rada MF DNES: proti nepravdivým dokumentům se můžete bránit
Nelíbí se vám, co zaměstnavatel napsal do vašeho zápočtového listu nebo pracovního posudku? Do tří měsíců ode dne, kdy to zjistíte, můžete požádat soud, aby zjednal nápravu.

Autoři: ,


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Poradna: mám méně peněz než kolegyně na stejné pozici. Jak se bránit?

Diskriminace je strašák nejednoho zaměstnavatele. A není se čemu divit. Pokud firma nezajistí rovné zacházení, hrozí jí milionová pokuta. Jak je to s...  celý článek

Ilustrační snímek
Průzkum: Podnikání není pro mladé atraktivní, dávají přednost pohodlí

Mladí lidé dávají v poslední době přednost klasickému zaměstnání před podnikáním. Je to proto, že si v době minimální nezaměstnanosti mohou vybírat z nabídek...  celý článek

Ilustrační snímek
Zajímavé profese: falešný zaměstnanec, který hodnotí, jak se firma chová

Mystery shopping asi znáte. Výzkumník se v obchodě vydává za běžného spotřebitele a přitom hodnotí nabízené služby. Mystery employee dělá něco podobného....  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

GDPR: Tuzemské pokuty nemohou být výrazně nižší než v západní Evropě
GDPR: Tuzemské pokuty nemohou být výrazně nižší než v západní Evropě

Nové nařízení Evropské unie o ochraně osobních údajů, takzvané GDPR, údajně nebude žádnou revolucí. Většinou “jenom” up... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.