Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Dobrý odborník není vždy dobrý šéf

  11:00aktualizováno  11:00
To, že se někdo stane vedoucím, je často logickým vyústěním ve smyslu: "Jsi náš nejlepší obchodník, tak budeš vést obchodníky.

Jenže výbornému obchodníkovi často chybějí manažerské dovednosti. Najednou dostane do rukou moc, s níž si neví rady.
Musí řešit spoustu nových úkolů a situací, na které není připraven. Podnik obětoval výsledky výborného obchodníka, ale ještě nemá výborného manažera. Nový šéf může zpočátku pociťovat frustraci, najednou na svou pozici nestačí. Důsledkem jsou zhoršující se výsledky i mezilidské vztahy. Co s tím?
Hlavní je si uvědomit, že manažerská role je naprosto odlišná od role specialisty, například zmiňovaného obchodníka. To musí vzít v úvahu ten, kdo řídící post nabízí, i odborník, který jej přijímá. Manažer totiž zdaleka nemusí být nejlepším odborníkem v týmu. K řízení lidí musí zvládat úplně jiné dovednosti. Bez ohledu na obor působení by si měl umět poradit s náborem nováčků a jejich co nejrychlejším zapracování. Klíčovou dovedností manažera je stanovování konkrétních cílů pro tým i pro jednotlivce. Manažer také nemusí všechno dělat sám, jen ruku v ruce se zodpovědností musí rozdělovat pravomoci.

Jeho důležitým úkolem je postarat se o rozvoj lidí v týmu - přitom se neobejde bez zpětné vazby. Dalšími manažerskými zodpovědnostmi jsou například hodnocení práce a dosažených výsledků, kdy musí být připraven vyslechnout a vypořádat se s rozlišnými názory hodnocených nebo odchody zaměstnanců. Měl by je umět řešit tak, aby pak neměli důvod firmu pomlouvat.
Ideálně by měl šéf-začátečník pracovat nějakou dobu se zkušeným manažerem, který umí své poznatky předávat, a pak si svou novou roli vyzkoušet pod jeho dohledem. Až si bude jistý sám sebou, může se pustit do vedení lidí naplno, bez šrámů na sebevědomí, ke spokojenosti své, týmu i podniku.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Studie: český pracovní trh je vyčerpán, potřebuje vzdělané migranty

Českým firmám docházejí zaměstnanci, nemají je kde brát, nezaměstnanost je minimální. Proto jsou otevřenější cizincům, stejně jako ostatní státy. Vyplývá to ze...  celý článek

Ilustrační snímek
Tradiční benefity netáhnou, lidé chtějí příspěvek na bydlení nebo relax

Minimální nezaměstnanost a boj o uchazeče, který vedou firmy napříč obory, se odráží i v nabídce nefinančních benefitů. Objevují se bonusy, o kterých ještě...  celý článek

Ilustrační snímek
Srovnání generací: V čem jsou dnes mladí lidé jiní?

Zatímco generace X byla ráda, že má nějaké slušné zaměstnání, ta následující toužila hlavně po vysoké mzdě a kariérním postupu, pro což byla ochotná sedět v...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Volební preference Median: Před volbami ztrácí ANO, ČSSD i KSČM na úkor SPD a Pi...
Volební preference Median: Před volbami ztrácí ANO, ČSSD i KSČM na úkor SPD a Pi...

Podpora ANO, ČSSD i KSČM se podle říjnového průzkumu agentury Median od září mírně snížila. Podobně klesala i podpora T... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.