Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Dodržování předpisů

aktualizováno 
Pracuji u zaměstnavatele, který zařazuje zaměstnance do tarifů, které neodpovídají charakteru práce. Zaměstnavatel vyžaduje odpracování přesčasových hodin v běžném pracovním týdnu a v sobotu i v neděli, ale žádné přesčasy neplatí, ani za ně neposkytuje náhradní volno. Máme pouze holou mzdu, žádné příplatky ani odměny. Rovněž neexistují propustky k lékaři. Kdo ho musí v pracovní době nutně navštívit, musí si odpadlou pracovní dobu napracovat. Jak se můžeme bránit postupu zaměstnavatele?
L. F. Most

Jestliže zaměstnavatel postupuje tak, jak uvádíte ve svém dopisu, pak skutečně porušuje ustanovení zákoníku práce. Podle nařízení vlády č. 3l2/l999 Sb. by měl zaměstnavatel zařadit pracovníka do tarifního stupně odpovídajícího převážně vykonávané práci a odměňovat ho nejméně tarifem tohoto stupně. To však nevylučuje stanovení vyššího tarifu vnitřním předpisem nebo kolektivní smlouvou. Pokud pak nebyla zahrnuta odměna za případnou práci přesčas v pracovní smlouvě nebo v kolektivní smlouvě přímo do mzdy jako její součást, je zaměstnavatel povinen za práci přesčas platit mzdu a příplatek nejméně ve výši dvacet pět procent průměrného výdělku, nedohodl-li se se zaměstnancem na poskytnutí náhradního volna. Ostatní povinně vyplácené příplatky, to je za práci ve svátek nebo za práci v noci či za práci ve ztížených a zdraví škodlivých podmínkách pak musí proplácet samostatně nejméně v zákonem stanovené výši. Pokud jde o návštěvu zdravotnického zařízení, které musí zaměstnanec v naléhavých případech vyhledat v rámci pracovní doby, protože lékař mimo rámec stanovené pracovní doby neordinuje, jde o překážku v práci z důležitých osobních důvodů, která je placena podle přílohy k nařízení vlády průměrným výdělkem. Jestliže tedy zaměstnavatel postupoval nesprávně a v rozporu s platnými předpisy, máte možnost podat písemnou stížnost na kontrolní odbor příslušného úřadu práce se žádostí, aby zjednal nápravu. Jinak se můžete domáhat doplacení částek, které Vám zaměstnavatel neoprávněně nevyplatil, u příslušného soudu až tři roky zpět od doby jejich splatnosti.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Poradna: Mám být na mobilu, v pohotovosti. Kdy můžu říct šéfovi dost?

Zaměstnavatel mi nařídil držet pracovní pohotovost. Můžu to odmítnout, když se mi to nehodí? A dostanu peníze i za to, že nakonec do práce nepůjdu? Pokud jste...  celý článek

Ilustrační snímek
Srovnání generací: V čem jsou dnes mladí lidé jiní?

Zatímco generace X byla ráda, že má nějaké slušné zaměstnání, ta následující toužila hlavně po vysoké mzdě a kariérním postupu, pro což byla ochotná sedět v...  celý článek

Ilustrační snímek
Kariéru mají rozjetou na plný plyn, přestože jsou ze školy jen pár let

Zvládli to ostatní, zvládneš to taky, říkají rodiče dětem, aby je uklidnili a motivovali. Pokud to na vás platí, přečtěte si tři příběhy úspěšných mladých...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Volební preference STEM: ANO posiluje, podpora ČSSD spadla pod 10 %
Volební preference STEM: ANO posiluje, podpora ČSSD spadla pod 10 %

Necelý týden před volbami dál posilují preference hnutí ANO. Raketový nárůst zaznamenala SPD. Rostou také Piráti. Naopa... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.