Pracuji jako opravář a údržbář v podniku a mám velké množství přesčasových hodin. Zákonný limit, to je 150 hodin, odpracuji během tří nebo čtyř měsíců a pak se mnou zaměstnavatel sepíše dohodu o pracovní činnosti, podle níž dále provádím uvedené práce. Chtěl bych vědět, zda mi vzniká z této dohody rovněž nárok na dovolenou a na nemocenské dávky.
F. H., Ostrava- Poruba
Postup zaměstnavatele, jenž po vyčerpání limitu práce přesčas uzavře se zaměstnancem dohodu o pracovní činnosti na stejný druh práce, který zaměstnanec vykonává v pracovním poměru, je v rozporu s ustanovením zákoníku práce. Vedlejší činnosti, mezi něž patří i činnosti konané na základě dohody o pracovní činnosti, mohou být sjednány u zaměstnavatele, u něhož je zaměstnanec v pracovním poměru pouze na práce jiného druhu, než byly sjednány v pracovní smlouvě. Toto ustanovení je v zákoníku práce proto, aby nebylo možné tímto způsobem obcházet rozsah přesčasové práce.
- úterý 25. dubna 2000
