Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Poradna: Mohu zrušit dohodu o pracovní činnosti?

aktualizováno 
Jak je to s dohodou o pracovní činnosti, kolik dnů trvá výpovědní doba a musí se zrušit písemně? Na dotaz čtenáře odpovídá advokát Jan Kozubek z kanceláře Becker & Poliakoff.

Ukončení dohody o pracovní činnosti je jednodušší a rychlejší než klasické pracovní smlouvy. Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Mám dohodu o pracovní činnosti na dobu určitou do konce září. Mohu ji vypovědět ještě před uplynutím této doby?
Ukončení platnosti dohody o pracovní činnosti před vypršením doby, na kterou byla uzavřena, je na rozdíl od pracovní smlouvy i z pohledu zaměstnavatele, ale i z pohledu zaměstnance, jednodušší a rychlejší.

Může se hodit

Hledáte novou práci na plný úvazek, nebo brigádu na léto? Najděte si ji na jobDNES.cz.

Jednak platí zásada, že strany si samy mohou sjednat způsob zrušení dohody, přičemž žádná výslovná omezení (s výjimkou okamžitého zrušení dohody o pracovní činnosti) pro tuto úpravu zákoník práce nestanoví, takže například je možno se domluvit na výpovědní době, která může být i jen několik dnů. V případě klasických pracovních smluv je minimálně dvouměsíční. Je možno například také sjednat i odstoupení od smlouvy a podmínky, za nichž k takovému ukončení může dojít.

I kdyby v dohodě nebyla zmíněna možnost výpovědi a ani by nebyla sjednána výpovědní doba, zákoník práce umožňuje, aby ji jak zaměstnanec, tak i zaměstnavatel, přesto mohli vypovědět, a to kdykoliv.

Jan Kozubek, advokát

„Výpověď dohody o pracovní činnosti musí být písemná,“ říká advokát Jan Kozubek.

Takže dohodu mohu zrušit.
Jak plyne z výše uvedeného, odpověď na vaši otázku je kladná. Ještě před vypršením doby, na kterou byla dohoda o pracovní činnosti uzavřena, můžete tuto dohodu vypovědět, a to kdykoliv a ani žádný důvod ve výpovědi uvádět nemusíte. Nově ale výslovně platí, že i výpověď dohody o pracovní činnosti musí být písemná, jinak by se k ní nepřihlíželo. Samozřejmě musí být doručena zaměstnavateli. Bude tedy jen záležet, zda máte v dohodě sjednánu výpovědní dobu a pokud ano, jak je dlouhá.

Jak dlouhá je výpovědní doba podle zákoníku práce?
Není-li tedy sjednána v dohodě žádná výpovědní doba, tak je podle zákoníku práce v případě dohod o provedení práce patnáctidenní. Výpověď je možno podat z jakéhokoliv důvodu nebo dokonce bez uvedení důvodu, a tato možnost platí jak pro zaměstnance, tak i zaměstnavatele, což je zase poměrně značný rozdíl oproti pracovní smlouvě, kterou může zaměstnavatel vypovědět jen z některého důvodu uvedeného v § 52 zákoníku práce.

Ona patnáctidenní výpovědní doba začíná běžet už dnem, kdy byla výpověď doručena druhé smluvní straně. Opět je to rozdíl oproti výpovědi pracovní smlouvy, kdy výpovědní doba začíná běžet až první den měsíce následujícího po doručení výpovědi druhé straně.

Mám nárok na dovolenou? 
Při výkonu práce podle dohody o pracovní činnosti není zákonný nárok na dovolenou. Toto právo je ale možno v dohodě sjednat. Pokud bylo sjednáno i ve vašem případě, měl byste si dovolenou vyčerpat ještě před ukončením pracovního poměru, případně nečerpaná dovolená by vám mohla být zaměstnavatelem proplacena.

Kdy lze uzavřít dohodu o pracovní činnosti a dohodu o provedení práce?
Dohodu o pracovní činnosti může zaměstnavatel uzavřít s fyzickou osobou jen v případě, že časový rozsah práce nebude překračovat v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby, což zpravidla znamená maximálně 20 hodin týdně. Je to jedna ze dvou druhů dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr upravených v zákoníku práce, tou první je dohoda o provedení práce.

Použití výrazu „v průměru“ dává možnost, aby některý týden zaměstnanec pracoval více hodin, ale v celém období, na něž je DPČ uzavřena, nesmí pracovat v průměru více právě než onu polovinu stanovené pracovní doby.

Pokud je DPČ uzavřena na dobu delší než jeden rok, což je možné (dokonce je možné tuto dohodu uzavřít i na dobu neurčitou), k vyrovnání musí dojít v době 52 týdnů. Zákoník práce dále výslovně uvádí (ale toto konstatování se jeví jako zbytečné), že dohodu o pracovní činnosti je možno sjednat i v případě, že zaměstnanec odpracuje méně než 300 hodin v kalendářním roce, což je rozdíl od dohod o provedení práce, kde je naopak stanovena podmínka, že na základě této dohody nesmí být v kalendářním roce odpracováno více  než 300 hodin.

Autor:


Nejčtenější

Chtěla bych mít víc modřin, říká mladá youtuberka a fotbalistka

Barbora Votíková

Při rozhovoru pro magazín City Life rozkládá Barbora Votíková rukama a dělá vtipné grimasy, jako by svět byl jedna...

Úroky u hypoték rostou každý měsíc. Ideální je refinancovat úvěr v létě

Ilustrační snímek

Na konci roku bude podle odborníků průměrný úrok u hypotéky s pětiletou fixací na 3,5 %. To značí, že ten, komu se...



Česká schizofrenie kvůli euru. Doma ho nechceme, v cizině mu věříme

Ilustrační snímek

Češi jsou podle Eurobarometeru největšími odpůrci eura. Aktuální průzkum České bankovní asociace ovšem náš vztah k...

Pět kroků k tomu, jak zachránit vztahy ve firmě a být lepším šéfem

Ilustrační snímek

Vztahy na pracovišti výrazně ovlivňují naši spokojenost a tím i pracovní výkony. Řada manažerů si to ovšem neuvědomuje...

KVÍZ: Máte přehled, co vás čeká, kdybyste stavěli dům?

Ilustrační snímek

Vyznat se ve všech potřebných krocích kolem stavby rodinného domu není vůbec snadné. Víte, kdy je potřeba zajít na...

Další z rubriky

Pohněte přes léto s cizími jazyky, zvýšíte svou cenu na trhu práce

Ilustrační snímek

Jazyky jsou výraznou pomůckou v hledání vysněného zaměstnání i získání lepší mzdy. Přes léto máte ideální příležitost...

PŘEHLEDNĚ: Kdy zaměstnavatel musí uznat a odškodnit úraz jako pracovní

Ilustrační snímek

Aby mohl být úraz zaměstnance považován za pracovní, musí být splněno několik podmínek. Především se úraz musí stát při...

Šéfe, odjíždím k moři. Co nevíte o dovolených a chtěli jste se zeptat

Ilustrační snímek

Někdo má letní dovolenou zaplacenou už od ledna, většina si však chce počíhat na to nejlepší počasí a nejnižší ceny, a...

Středoevropské měny zůstávají pod tlakem, ČNB zareagovala zvýšením úroků

Středoevropské měny zůstávají pod tlakem, ČNB zareagovala zvýšením úroků

Kurzy.cz Akcie rozvíjejících se trhů včetně střední a východní Evropy (CEE) trpěly kvůli obchodním válkám. Investoři monitoroval...

Najdete na iDNES.cz