Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Dohoda o provedení práce

aktualizováno 
Majitel počítačové firmy získal nečekaně několik zakázek, jejichž včasné splnění nedokáže sám se svými zaměstnanci pokrýt, proto na tzv. dohodu o provedení práce zaměstnal několik studentů, kteří část zakázky provedou.

Dohoda o provedení práce se sjednává na konkrétní pracovní úkol, například na vypracování databáze, úklid po stěhování firmy apod. Předpokládaný rozsah práce nesmí být větší než 100 hodin za rok.

Tuto podmínku nelze obejít ani tím, že bude uzavřeno několik na sebe navazujících nebo i zdánlivě nesouvisejících dohod o provedení práce, protože zákoník práce stanoví, že do rozsahu 100 hodin se započítává také doba práce konané zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce.

Je třeba však zdůraznit, že tento „zápočet“ se vztahuje pouze pro vztah zaměstnance k jednomu zaměstnavateli, zaměstnanec může na dohodu o provedení práce pracovat v jednom kalendářním roce pro více zaměstnavatelů, klidně v rozsahu 2000 hodin, nesmí však u žádného z nich pracovat více než 100 hodin ročně. Dohoda o provedení práce může být uzavřena jak písemně, tak ústně; v případě ústního sjednání je vhodné, zejména u pracovních úkolů většího rozsahu, vyhotovit alespoň písemný záznam o uzavření dohody o provedení práce. Dohoda musí konkrétně vymezit pracovní úkol, který má zaměstnanec vykonat. V dohodě musí být sjednána odměna za provedení úkolu a odměna je splatná až po dokončení a odevzdání práce (zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na zaplacení části odměny po předání části práce).

Je vhodné, když je v dohodě stanovena doba, kdy má být úkol proveden. Není-li práce odevzdána v určené době, má zaměstnavatel možnost od dohody odstoupit.

Zaměstnavatel by měl také stanovit předpokládaný rozsah práce, pokud to nevyplývá přímo z pracovního úkolu Zaměstnanec může od dohody o provedení práce odstoupit pouze tehdy, pokud mu zaměstnavatel nevytvořil sjednané pracovní podmínky V případě, že by zaměstnanec před dokončením pracovního úkolu zemřel, pak součástí dědictví bude přiměřená odměna za částečně vykonanou práci, pokud zaměstnavatel může její výsledky použít.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Kariéru mají rozjetou na plný plyn, přestože jsou ze školy jen pár let

Zvládli to ostatní, zvládneš to taky, říkají rodiče dětem, aby je uklidnili a motivovali. Pokud to na vás platí, přečtěte si tři příběhy úspěšných mladých...  celý článek

Ilustrační snímek
Chcete být úspěšní? Naučte se naslouchat a dávat to ostatním najevo

Není důležité všechno v práci vědět, ale naslouchat lidem. To je ten klíč k dorozumění s ostatními. Kdo umí naslouchat, dokáže v kolektivu udržovat dobré...  celý článek

Ilustrační snímek
Proč si před hledáním nové práce pořádně zamést internetovou stopu

Když jste během studií chodili „pařit“, přišlo vám možná docela vtipné dát si na Facebook pár fotek, jak se skvěle bavíte. Jenže teď hledáte zajímavou a dobře...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Konečné výsledky voleb do PS 2017
Konečné výsledky voleb do PS 2017

ČSÚ zveřejnil na svých stránkách konečné výsledky voleb. Volby 2017 - Volby do Parlamentu konané ve dnech 20.10. – 21.1... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.