Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Vzor: dohoda o provedení práce

  14:49aktualizováno  14:49
Dohoda o provedení práce je zvláštní forma pracovněprávního vztahu určená zejména pro krátkodobé zaměstnávání. Upravena je v § 74 a následujících Zákoníku práce.
Tzv. part-time zaměstnání se snaží podporovat i Evropská unie

Tzv. part-time zaměstnání se snaží podporovat i Evropská unie | foto: Evropská komise

Pozor na omezení počtu hodin

Vzor dohody o provedení práce

Vzhledem k charakteru dohody o provedení práce jako primárně krátkodobé smlouvy stanoví Zákoník práce omezení počtu hodin, které je možné odpracovat na základě dohod o provedení práce pro jednoho zaměstnavatele v jednom kalendářním roce na 300 hodin (do 31.12.2011 byl tento limit poloviční – 150 hodin). Limit 300 hodin přitom platí pro všechny dohody uzavřené s jedním zaměstnavatelem v jednom kalendářním roce, i kdyby druh práce vykonávaný na základě jednotlivých dohod byl odlišný (jedna dohoda by byla uzavřena např. na údržbu zeleně, další na úklid sněhu a třetí např. na vedení účetnictví). Pokud by však zaměstnanec uzavíral dohody o provedení práce s více zaměstnavateli, není nijak limitován, tzn. může uzavírat s každým dohodu do rozsahu 300 hodin. Dohoda o provedení práce je velmi vhodnou formou zaměstnání, protože Zákoník práce u ní umožňuje smluvním stranám velmi volně sjednat podmínky výkonu práce. Podle výslovného ustanovení § 77 odst. 2 Zákoníku se na dohodu o provedení práce nevztahuje úprava týkající se pracovního poměru, pokud se jedná např. o odstupné, pracovní dobu (je však omezena doba výkonu práce v jednom dni, resp. během 24 hodin po sobě jdoucích a to na 12 hodin), dovolenou a odměňování. U odměňování je jediná výjimka a to, že i na zaměstnance pracující na základě dohody o provedení práce se vztahuje (hodinová) minimální mzda. I na dohodu o provedení práce se však vztahuje úprava nemocenské (pokud bude hrazeno nemocenské, viz níže) a mateřské a rodičovské dovolené. Zákon také pamatuje na výpočet nemocenské u dohody o provedení práce, když v §194 Zákoníku práce stanoví, že pro účely nemocenské je zaměstnavatel povinen předem rozvrhnout práci zaměstnance do směn (je tedy povinen určit, kolik hodin má zaměstnanec ten který den odpracovat a v případě, kdy bude v daný den zaměstnanec nemocný, bude mu náležet náhrady odměny odpovídající danému počtu hodin). Zákon však výslovně stanoví, že toto rozvržení do směn je provedeno pouze pro účely nemocenské, tzn. není závazné pro skutečný výkon práce, pokud si smluvní strany dohodly, že zaměstnanec bude vykonávat práci podle jiných pravidel (např. " v případě potřeby"). Zaměstnavatel totiž není povinen rozvrhnout práci do směn, může to ale udělat či rozvržení do směn sjednat. V této souvislosti upozorňujeme, že není vhodné upravovat rozvrh směn pro účely nemocenské přímo v dohodě o provedení práce, protože pak by jej zaměstnavatel nemohl v případě potřeby změnit (protože bude stanovený dohodou).

Jak uzavřít dohodu o provedení práce

Dohoda o provedení práce musí být uzavřena písemně. Z jejích náležitostí upravuje Zákoník práce pouze to, že v ní musí být uvedena doba, na kterou se tato dohoda uzavírá (tzn. období, v jakém bude práce prováděna). Zákoník práce sice nezakazuje, aby byla dohoda o provedení práce uzavírána na dobu neurčitou, nicméně takové ujednání není příliš logické a z důvodu opatrnosti je nelze doporučit. Z požadavku určitosti právních úkonů dále vyplývá to, že v dohodě musí být uveden i její předmět, tzn. zejména jaká práce bude vykonávána.

Co by měla obsahovat dohoda o provedení práce:

  • Výslovné uvedení toho, že se jedná o dohodu o provedení práce
  • Popis vykonávané práce
  • Místo (či místa) výkonu práce
  • Počet hodin, na které se dohoda uzavírá
  • Doba, na kterou se dohoda uzavírá
  • Odměna (buď hodinovou mzdou, nebo jinak určenou)
  • Možnost odstoupení od dohody nebo možnost její výpovědi

Dohoda o provedení práce a nemocenské pojištění

Od 1.1.2012 platí podle § 7a zákona č. 187/2006 Sb. pravidlo, že zaměstnanci vykonávající práci na základě dohody o provedení práce jsou účastni nemocenského pojištění, jestliže vykonávají práci na území ČR byl jim zúčtován započitatelný příjem od jednoho zaměstnavatele (bez ohledu na to, že to bylo na základě více dohod o provedení práce) v částce vyšší než 10 000 Kč. Na pojištění se daný zaměstnanec účastni jen v těch kalendářních měsících po dobu trvání dohody, v nichž mu byla zúčtována odměna z dohody ve výši přesahující 10.000 Kč. Pojištění vzniká dnem, ve kterém zaměstnanec poprvé po uzavření dohody o provedení práce začal konat sjednanou práci, a zaniká dnem, jímž uplynula doba, na kterou byla tato dohoda sjednána. Díky účasti na nemocenském pojištění vzniká pak zaměstnanci i povinnost platit ostatní sociální a zdravotní pojištění.

Zaměstnavatel je povinný oznamovat příslušné okresní správě sociálního zabezpečení den nástupu zaměstnance do práce a den skončení zaměstnání a to do 8 dnů po ukončení příslušného kalendářního měsíce.

Při skončení dohody o provedení práce je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci zápočtový list, což je povinnost stanovená nově od 1.1.2012.





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že pokud je vám cizí řidič způsobí škodu, může likvidaci pojistné události vyřídit vaše pojišťovna nikoli jeho?

Další rady k nezaplacení

Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ústavní soud v Brně (ilustrační snímek)
Stanovisko Nejvyššího soudu k promlčení nároku na omluvu

Občanskoprávní a obchodní kolegium Nejvyššího soudu schválilo na svém zasedání dne 11.9.2013 stanovisko, které se týká lhůty promlčení nároku na náhradu...  celý článek

Státní znak (ilustrační foto).
Server justice.cz ochromila chyba systému

Pravděpodobně jste zaznamenali výpadek serveru www.justice.cz, kde je dostupný mj. obchodní rejstřík, insolvenční rejstřík apod. Problémy v centrální síti...  celý článek

Všeobecný zákoník občanský platil na našem území od roku 1811 až do roku 1950
Postoupení pohledávky podle nového občanského zákoníku

Postoupení pohledávek z původního věřitele (postupitel) na věřitele nového (postupník) jako častého institutu se dotýká i nový občanský zákoník, který bude...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Evropě hrozí japonská past
Evropě hrozí japonská past

O možnosti, že se evropská ekonomika vydá podobnou cestou, jakou kráčí Japonsko, se hovoří již delší dobu. Možnosti pád... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.