J. B., Rokycany
Zaměstnavatel skutečně porušil ustanovení 236 zákoníku práce, podle něhož může uzavřít dohodu o provedení práce, jestliže předpokládaný rozsah práce není vyšší než sto hodin. Pokud tedy zaměstnavatel uzavřel dohodu s jednoznačným úmyslem překročit rozsah sta hodin, je neplatná a zaměstnanec má právo uplatnit podle paragrafu 187 vůči zaměstnavateli nárok na náhradu škody. Doporučujeme vám proto, abyste se obrátil na příslušný úřad práce a požádal o provedení zaměstnavatelovy kontroly týkající se dodržování pracovněprávních předpisů. Nebude-li zaměstnavatel ochoten uhradit vám vzniklou škodu, je třeba, abyste se obrátil na soud a uplatnil tam svůj nárok na odškodnění. Současně upozorňujeme, že uvedený případ nelze řešit ani uzavřením dohody o pracovní činnosti, neboť ta může být uzavřena maximálně na polovinu stanovené týdenní pracovní doby.