Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Dostala jsem výpověď pro nadbytečnost

aktualizováno 
Pracuji jako asistentka, můj zaměstnavatel mi dal výpověď z pracovního poměru, se kterou jsem nesouhlasila. Soud rozhodl o neplatnosti výpovědi a já hned nastoupila zpět do zaměstnání. Ale můj šéf mezitím přijal na toto místo jinou administrativní sílu a po mém opětovném nástupu mi dal další výpověď, a to pro nadbytečnost, s tím, že z finančních důvodů ruší funkci asistentky.

Druhá pracovnice sepsala se zaměstnavatelem po mé výpovědi dohodu o skončení pracovního poměru. Zajímalo by mě, zda může zaměstnavatel zrušenou funkci obnovit a po jaké době.

Pokud jde o podnikatele, který vám dal výpověď pro nadbytečnost podle § 46 odst. 1. písm. c/ zákoníku práce a nehledá dalšího nového zaměstnance, nemá tento zaměstnavatel povinnost hlásit své rozhodnutí nikomu. Ovšem v tomto případě zřejmě zaměstnavatel ihned po výpovědi, kterou vám dal, obsadil toto místo jinou zaměstnankyní a z toho důvodu jste také u soudu se svým odvoláním uspěla.

Jestliže jste dostala výpověď pro nadbytečnost, má zaměstnavatel povinnost zdůvodnit ve výpovědi nadbytečnost a účinně vám pomáhat při hledání nového vhodného zaměstnání ve spolupráci s příslušným orgánem státní správy, to znamená v tomto případě s úřadem práce, kde byste se měla přihlásit jako uchazeč o zaměstnání. Proto také zaměstnavatel poté, co jste se svým odvoláním uspěla u soudu, musel ukončit zaměstnání s nově přijatou zaměstnankyní. Ovšem proč tato zaměstnankyně přistoupila na skončení pracovního poměru dohodou, není jasné. Patrně jí zaměstnavatel přislíbil, že ji po určité době přijme zpět do zaměstnání. Pokud byste byla osamělou ženou trvale pečující o dítě do 15 let, skončila by vaše výpovědní doba až potom, co by zaměstnavatel pro vás zajistil nové vhodné místo. Jinak váš pracovní poměr skončí po uplynutí tříměsíční výpovědní doby a zaměstnavatel je povinen vám při jeho skončení poskytnout odstupné ve výši nejméně dvou měsíčních průměrných výdělků.

Žádný předpis, který by určoval, po jaké době může zaměstnavatel na volné místo přijmout nového zaměstnance, neexistuje. I když je v tomto případu zřejmé, že jde o záměrné propuštění, aby v budoucnosti mohla být přijata jiná pracovní síla, musela byste takovou skutečnost prokázat. Kdybyste si chtěla stěžovat na postup zaměstnavatele, musela byste po pozdějším přijetí nové asistentky podat tuto stížnost písemně na příslušný inspektorát práce, který by pak celou vaši stížnost měl řádně prošetřit.

Cizí země vás hned nepřivítá s otevřenou náručí. Práce v Německu? Vyplatí se? Čtěte ZDE.

Autoři: ,


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Studie: český pracovní trh je vyčerpán, potřebuje vzdělané migranty

Českým firmám docházejí zaměstnanci, nemají je kde brát, nezaměstnanost je minimální. Proto jsou otevřenější cizincům, stejně jako ostatní státy. Vyplývá to ze...  celý článek

Stephan Pramstrahler
Hotel může vlastnit jen blázen, říká úspěšný podnikatel

S oblibou o sobě říká, že je blázen. Jinak by prý tuto práci dělat nemohl. Pětapadesátiletý Stephan Pramstrahler vede se svou o generaci mladší ženou Kathi...  celý článek

Biljana Weber, generální ředitelka Microsoftu ČR a SR
Lidé nechtějí zaměstnání, ale smysluplnou práci, říká šéfka Microsoftu

Všeobecně se ví, že nejlepší benefity nabízejí zaměstnancům IT společnosti. Nad seznamem odměn v hodnotě i desítek tisíc měsíčně lidé z jiných oborů jen...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Volební preference Median: Před volbami ztrácí ANO, ČSSD i KSČM na úkor SPD a Pi...
Volební preference Median: Před volbami ztrácí ANO, ČSSD i KSČM na úkor SPD a Pi...

Podpora ANO, ČSSD i KSČM se podle říjnového průzkumu agentury Median od září mírně snížila. Podobně klesala i podpora T... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.