Premium

Získejte všechny články
jen za 89 Kč/měsíc

Diskuze

Dostaňte odměnami z podřízených maximum

Nemůžete čekat, že vaši podřízení budou automaticky výborně fungovat několik let jen za odměnu v podobě pravidelné měsíční mzdy, která bude každoročně navýšena o inflaci. Je třeba je aktivně motivovat, aby se snažili o maximální výkony. Jak nejlépe odměňovat?
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Honza

4. 12. 2006 13:29
zkusenost ze zamestnani

pracuji v soukrome zahranicni firme, nejradsi bych i jmenoval, ve ktere neexistuji 13.platy, jine benefity ba ani odmeny za DOBRE vykonanou praci, secteno a podtrzeno, zamestnanci se nijak nepredrou, protoze vime, ze nemaji kvuli cemu. Co si budeme nalhavat, do prace nechodime pro dobry pocit, ale pro penize...a vzhledem k tomu, ze nemame zadnou motivaci, troufam si rict, ze je to spise demotivace, makame do vyse sveho platu! cest praci!

0 0
možnosti

qqq

1. 12. 2006 13:32
heslo dne

X MÁLO PLATĚJ, MÁLO PRACUJ X

TO PLATILO, PLATÍ A DLOIHO PLATIT BUDE (Y)

0 0
možnosti

alenka_mnich

1. 12. 2006 13:37
Re: heslo dne

Jo, presne tak. Proto to chce Rumuny a Bulhary, abyste nemuseli pracovat uz vubec. A zkrouhnout davky. A deregulovat najemny. :)R^V

0 0
možnosti

ttm

28. 11. 2006 15:13
Zkušenost z podnikání

Dám zaměstnancům odměny, za měsíc by rádi další. Když jsem začal dávat Vánoční odměny 10 000, byli rádi. O rok později jsem slyšel, že by bylo dobré více než 10 000. Nyní po dvou letech se daří a dostanou 15 000. Jsem zvědav co bude následovat příští rok, ale 15 je asi neuspokojí. Prostě s jídlem roste chuť a motivace se ztrácí.

0 0
možnosti

janyh

28. 11. 2006 15:16
Re: Zkušenost z podnikání

vánoční odměny jsou snad o něčem jiném než motivační odměny za konkrétní práci, projekt atd.,  ne?!

0 0
možnosti

XXL

28. 11. 2006 14:34
Pan Dvořáček psal, s prominutím, pěkný kecy

Jde-li člověk do firmy, jsou dvě možnosti. Buď jde do solidní firmy, kde má pevný plat, možná roční odměny. Aby jeho příjem závisel na X faktorech není dobré. Výkon jde říct, že nebyl optimální, firma neměla dobré výsledky. O co jde. Nesolidní firmy jednají o platě, tam zahrnou všechny odměny, nejlépe v max. výši, které člověk nikdy nedosáhne. Základní plat je tudíž mizerný, v ročním součtu to je lepší. Takže výkon s vyplazeným jazykem za plat nic moc.

Nebo - slušná zahr. firma, fixní plat. Takového místa si každý váží, nemusí za každý výkon navíc dostat hned odměnu. Prostě za dobrý plat dobrá odměna. Živiteli rodiny by neměl plat záviset na neznámých, nevyzpytatelných faktorech. Advokáti, ministři, soudci - všichni mají pevné platy, které nezávisí na tom, jestli klient vyhra´je, stát prosperuje, odsoudí se požadovaný počet osob apod. Lékař v nemocnici taky není placený za počet úkonů - na rozdíl od soukromé ordinace.  Tam je to ale o jiných penězích.

0 0
možnosti

XXL

28. 11. 2006 14:39
Re: Pan Dvořáček psal, s prominutím, pěkný kecy

Ani plat prezidenta nezávisí na jeho úspěšnosti, předpokládá se kvalita, ta se platí, realita je jiná věc. U těch doktorů - v nemocnici ho neplatí za kusy, ale pevným platem a za služby. V soukr. ordinaci má doktor od pojištovny totiž za "kusy" tj. body podstatně jiné ohodnocení, takže podnikatelské riziko není problém.

Podnikatelé mívají tendenci přenést nevýhody, rizika podnikání na podřízené. Nicméně výhody, vč. vysokého příjmu, to co skutečně inkasují za práci podřízených, to jim nedají. Když firma mimořádně prosperuje, nebývá to důvod k mř odměnám - na rozdíl od toho, kdy firma prosperuje méně - kvůli neschopnosti vedení firmy.

Pan Dvořáček možná píše dobře pro podnikatele - jak z lidí vyždímat co nejvíc. Není ale lepší slušně lidi platit, pak lze čekat i dobrý výkon - a zpravidla je. U koho není, s tím je lepší se rozloučit.

0 0
možnosti

kvikavec

28. 11. 2006 14:20
idealni manageri...

V techto clancich na idnes se popisuji osoby na vedoucich mistech ve forme IDEALNIHO managera. Musim bohuzel autorum techto clanku sdelit, ze stejne jako idealni plyn, idealni teplota a jine idealni fyzikalni veliciny, ani jimi popisovany idealni manager neexistuje:) Proboha kdo by premyslel stylem Cim vic udelas, tim vic ti zaplatim??? To autor nevi, ze u nas se premysli stylem Cim vic toho udelas, tim vic na tebe nalozim a tim padem usetrim za dalsi pracovni silu??? A ze tim padem zamestnanci pracuji tak nejak pijanko, protoze vi, ze cim vic toho udelaji, tim vic po nich nadrizeni budou chtit??? viz muj pripad - rozpocet splnen na 108% a museli mi dat odmeny. V dalsim kvartalu zasedla rada, plan rozpoctu patricne zvedli, takze kdyby zustal stejny, museli by mi opet dat odmeny, ale ted nemusi a muzou buzerovat! Tak se u nas pane autore ridi, a ne Pracujes, dostanes penize!

0 0
možnosti

ostravák

28. 11. 2006 15:13
Re: idealni manageri...

Tohle 100% pravda.Nikdy jsem na ukol nepracoval,ale moje bývalá přítelkyně ano a vystřídala několik takových firem.Č lověk tam jde vždycky plný elánu jak si vydělá když bude plnit nebo dokonce překročí ,ale realita je jinde.Dostala se pod tlak ostatních(takzvaně vyléčených z těchto planých nadějí)aby nepřekračovala limity,že jim kazí normy ,protože pak se normy zvýší a za vyšší výkon zas dostane stejnou mzdu.Takže tímto je vlastně systém přímo nastaven na demotivování lidí tak aby skutečně nejevili zájem a nezvyšovala se tak produktivita práce.Přitom normy v těchto firmách nejsou nastaveny zrovna pijánko a aby je splnil musí fakt kmitat(osobní zkušenost byl jsem u ní několikrát v práci ,jednalo se o stejnou společnost akorát jiné oddělení)a aby udělala víc tak ošidila přestávku a tempo opravdu na hraně jejich schopností.Je to hloupost,ale když člověk s vypětím překročí normy a jediným výsledkem je neustálé zvyšování norem tak je to zlodějna zabalená do rádoby ekonomického chování...

0 0
možnosti

Mrázek

28. 11. 2006 13:31
Tý jó...

Napsat toto slohové cvičení žák 7. až 8. třídy, možná se i dočká pochvaly před nastoupenou jednotkou.Mr. Dvořáček je asi manager jedna báseň.;-D

0 0
možnosti

Opa

1. 12. 2006 11:36
Re: Tý jó...

Podle pravidla "kdo neumi ten uci" ;-(

0 0
možnosti

jouda

28. 11. 2006 13:09
dokud kapitalisti nepochopi

ze se musi o zisk podelit, nikdo se pro ne nepretrhne

0 0
možnosti

jouda

28. 11. 2006 13:08
hmm

treba u nas odmeny nejsou, tak co bych se sral

0 0
možnosti

MILK

28. 11. 2006 12:53
socky

nejlepsi je socka zamestnavatel, ktery pri brutalnich prescasech (napriklad nocovky) da misto litru k vyplate litr vina... :)

0 0
možnosti

jacih

28. 11. 2006 12:27
hrozny

kydy...

0 0
možnosti
  • Nejčtenější

Podnikání střídaly chyby i ztráty. V Babicích dnes mají úspěšné České tropy

23. března 2024

Podnikatelský příběh Pavlíny Molkové začal před více než třicet lety ve Švýcarsku. „Všimli jsme si...

Auto nabourané na parkovišti. Kdo uhradí škodu?

29. března 2024

Poškozená vozidla na parkovištích v sídlištích, u obchodních domů, sportovních center či v...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit

25. března 2024

Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...

Pravidla pro předčasné splacení hypotéky se mění. K lepšímu, či horšímu?

22. března 2024

Stěhování, rozvod, vážná nemoc nebo jen možnost ušetřit na splátkách, to jsou důvody, proč se...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka

27. března 2024

Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...

Auto nabourané na parkovišti. Kdo uhradí škodu?

29. března 2024

Poškozená vozidla na parkovištích v sídlištích, u obchodních domů, sportovních center či v...

Nákup stavebního pozemku na úvěr a bez zástavy? Pomůže stavební spořitelna

28. března 2024

Pořízení stavebního pozemku je dobrá investice. Ať už jako startovací pozice pro děti, pro uchování...

Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka

27. března 2024

Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...

Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?

26. března 2024

Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...