Diskuze
Dostaňte odměnami z podřízených maximum
Děkujeme za pochopení.
Honza
zkusenost ze zamestnani
pracuji v soukrome zahranicni firme, nejradsi bych i jmenoval, ve ktere neexistuji 13.platy, jine benefity ba ani odmeny za DOBRE vykonanou praci, secteno a podtrzeno, zamestnanci se nijak nepredrou, protoze vime, ze nemaji kvuli cemu. Co si budeme nalhavat, do prace nechodime pro dobry pocit, ale pro penize...a vzhledem k tomu, ze nemame zadnou motivaci, troufam si rict, ze je to spise demotivace, makame do vyse sveho platu! cest praci!
qqq
heslo dne
MÁLO PLATĚJ, MÁLO PRACUJ
TO PLATILO, PLATÍ A DLOIHO PLATIT BUDE
alenka_mnich
Re: heslo dne
Jo, presne tak. Proto to chce Rumuny a Bulhary, abyste nemuseli pracovat uz vubec. A zkrouhnout davky. A deregulovat najemny. :)
ttm
Zkušenost z podnikání
Dám zaměstnancům odměny, za měsíc by rádi další. Když jsem začal dávat Vánoční odměny 10 000, byli rádi. O rok později jsem slyšel, že by bylo dobré více než 10 000. Nyní po dvou letech se daří a dostanou 15 000. Jsem zvědav co bude následovat příští rok, ale 15 je asi neuspokojí. Prostě s jídlem roste chuť a motivace se ztrácí.
janyh
Re: Zkušenost z podnikání
vánoční odměny jsou snad o něčem jiném než motivační odměny za konkrétní práci, projekt atd., ne?!
XXL
Pan Dvořáček psal, s prominutím, pěkný kecy
Jde-li člověk do firmy, jsou dvě možnosti. Buď jde do solidní firmy, kde má pevný plat, možná roční odměny. Aby jeho příjem závisel na X faktorech není dobré. Výkon jde říct, že nebyl optimální, firma neměla dobré výsledky. O co jde. Nesolidní firmy jednají o platě, tam zahrnou všechny odměny, nejlépe v max. výši, které člověk nikdy nedosáhne. Základní plat je tudíž mizerný, v ročním součtu to je lepší. Takže výkon s vyplazeným jazykem za plat nic moc.
Nebo - slušná zahr. firma, fixní plat. Takového místa si každý váží, nemusí za každý výkon navíc dostat hned odměnu. Prostě za dobrý plat dobrá odměna. Živiteli rodiny by neměl plat záviset na neznámých, nevyzpytatelných faktorech. Advokáti, ministři, soudci - všichni mají pevné platy, které nezávisí na tom, jestli klient vyhra´je, stát prosperuje, odsoudí se požadovaný počet osob apod. Lékař v nemocnici taky není placený za počet úkonů - na rozdíl od soukromé ordinace. Tam je to ale o jiných penězích.
XXL
Re: Pan Dvořáček psal, s prominutím, pěkný kecy
Ani plat prezidenta nezávisí na jeho úspěšnosti, předpokládá se kvalita, ta se platí, realita je jiná věc. U těch doktorů - v nemocnici ho neplatí za kusy, ale pevným platem a za služby. V soukr. ordinaci má doktor od pojištovny totiž za "kusy" tj. body podstatně jiné ohodnocení, takže podnikatelské riziko není problém.
Podnikatelé mívají tendenci přenést nevýhody, rizika podnikání na podřízené. Nicméně výhody, vč. vysokého příjmu, to co skutečně inkasují za práci podřízených, to jim nedají. Když firma mimořádně prosperuje, nebývá to důvod k mř odměnám - na rozdíl od toho, kdy firma prosperuje méně - kvůli neschopnosti vedení firmy.
Pan Dvořáček možná píše dobře pro podnikatele - jak z lidí vyždímat co nejvíc. Není ale lepší slušně lidi platit, pak lze čekat i dobrý výkon - a zpravidla je. U koho není, s tím je lepší se rozloučit.
kvikavec
idealni manageri...
V techto clancich na idnes se popisuji osoby na vedoucich mistech ve forme IDEALNIHO managera. Musim bohuzel autorum techto clanku sdelit, ze stejne jako idealni plyn, idealni teplota a jine idealni fyzikalni veliciny, ani jimi popisovany idealni manager neexistuje:) Proboha kdo by premyslel stylem Cim vic udelas, tim vic ti zaplatim??? To autor nevi, ze u nas se premysli stylem Cim vic toho udelas, tim vic na tebe nalozim a tim padem usetrim za dalsi pracovni silu??? A ze tim padem zamestnanci pracuji tak nejak pijanko, protoze vi, ze cim vic toho udelaji, tim vic po nich nadrizeni budou chtit??? viz muj pripad - rozpocet splnen na 108% a museli mi dat odmeny. V dalsim kvartalu zasedla rada, plan rozpoctu patricne zvedli, takze kdyby zustal stejny, museli by mi opet dat odmeny, ale ted nemusi a muzou buzerovat! Tak se u nas pane autore ridi, a ne Pracujes, dostanes penize!
ostravák
Re: idealni manageri...
Tohle 100% pravda.Nikdy jsem na ukol nepracoval,ale moje bývalá přítelkyně ano a vystřídala několik takových firem.Č lověk tam jde vždycky plný elánu jak si vydělá když bude plnit nebo dokonce překročí ,ale realita je jinde.Dostala se pod tlak ostatních(takzvaně vyléčených z těchto planých nadějí)aby nepřekračovala limity,že jim kazí normy ,protože pak se normy zvýší a za vyšší výkon zas dostane stejnou mzdu.Takže tímto je vlastně systém přímo nastaven na demotivování lidí tak aby skutečně nejevili zájem a nezvyšovala se tak produktivita práce.Přitom normy v těchto firmách nejsou nastaveny zrovna pijánko a aby je splnil musí fakt kmitat(osobní zkušenost byl jsem u ní několikrát v práci ,jednalo se o stejnou společnost akorát jiné oddělení)a aby udělala víc tak ošidila přestávku a tempo opravdu na hraně jejich schopností.Je to hloupost,ale když člověk s vypětím překročí normy a jediným výsledkem je neustálé zvyšování norem tak je to zlodějna zabalená do rádoby ekonomického chování...
Mrázek
Tý jó...
Napsat toto slohové cvičení žák 7. až 8. třídy, možná se i dočká pochvaly před nastoupenou jednotkou.Mr. Dvořáček je asi manager jedna báseň.
jouda
dokud kapitalisti nepochopi
ze se musi o zisk podelit, nikdo se pro ne nepretrhne
MILK
socky
nejlepsi je socka zamestnavatel, ktery pri brutalnich prescasech (napriklad nocovky) da misto litru k vyplate litr vina... :)
SVJ si bude brát úvěr na opravu balkonů. Musím platit, i když ho nemám?
Výhodou bytu ve vlastnictví je, že ho můžete kdykoli prodat, pronajmout či rekonstruovat, aniž...
Spoření v eurech se v bankách vylepšilo. Víme, kdo má nejvyšší úrok
Premium Mít doma v šuplíku eura nedává velký smysl. Zvlášť když jde o větší částku. A nedává ani smysl...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Fenomén Koh-i-noor. Žlutá tužka z Budějovic píše svůj příběh už 135 let
Nebýt Elisabeth Hardtmuthové, která už nechtěla prát manželovy košile ušmudlané od uhlu, Koh-i-noor...
Vzdělání nestačí. O profesní kariéře často rozhodují měkké dovednosti
Pracovní trh se dynamicky vyvíjí a neustále přináší nové výzvy. Zaměstnavatelé v dnešní době...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Méně peněz na sport, více volna. Jak firmy upravují nabídku benefitů
Schválení vládního konsolidačního balíčku způsobilo na sklonku loňského roku paniku i v oblasti...
Chtěla ušetřit na elektřině. Za změnu dodavatele měla platit přes 30 tisíc
Ceny energií se u jednotlivých obchodníků liší, mezi nejlevnějšími a nejdražšími produkty mohou být...
Cestovní kanceláře posilují. Proč dává zájezdům přednost stále více lidí?
Premium Cestování do zahraničí loni poprvé překonalo úroveň před pandemií covidu, čísla se tak dostala na...
Češi stále proudí do IT rekvalifikací. Chtějí do stabilního oboru s vysokými platy
Podle dat ČSÚ za 4. čtvrtletí 2023 byla v IT pracovních pozicích jedna z nejvyšších průměrných...
SVJ si bude brát úvěr na opravu balkonů. Musím platit, i když ho nemám?
Výhodou bytu ve vlastnictví je, že ho můžete kdykoli prodat, pronajmout či rekonstruovat, aniž...
Instalatér do Německa
Arcon Personalservice GmbH
nabízený plat:
75 260 - 90 320 Kč