P. Vetešník, Praha
Problém poskytování poměrné části dovolené při změně zaměstnání řeší nařízení vlády č. 108/1994 Tam se stanoví, že poměrná část dovolené za kalendářní rok v délce 1/12 přísluší též za měsíc, v němž zaměstnanec změnil zaměstnání, avšak pokud skončení pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a vznik pracovního poměru u toho nového na sebe bezprostředně navazují. Přitom se pod pojmem "bezprostředně" rozumí buď situace, kdy skončení a nové navázání pracovního poměru na sebe přímo datem navazují, nebo když mezi skončením a navázáním pracovního poměru jsou dny pracovního klidu. Takže zaměstnanec nezameškal při přechodu do nového zaměstnání žádný pracovní den.
Zaměstnanci přísluší poměrná část dovolené od zaměstnavatele, u něhož byl v pracovním poměru déle než polovinu měsíce. Mění-li zaměstnanec své zaměstnání v polovině měsíce, jak je tomu ve vašem případě, je nový zaměstnavatel povinen mu poskytnout poměrnou část dovolené za tento měsíc. Jestliže jste tedy takto změnil zaměstnání v polovině měsíce a nový zaměstnavatel vám odmítá proplatit poměrnou část dovolené za měsíc září, pak porušuje ustanovení zákoníku práce.
Co dělat, když tyto argumenty neuzná? Můžete požádat odborový orgán, aby zajistil jednáním se zaměstnavatelem správný postup. Není-li v podniku odborový orgán, pak se můžete obrátit se svou stížností na kontrolní orgán příslušného úřadu práce a požádat ho o přešetření vašeho případu nebo o provedení kontroly, jak zaměstnavatel dodržuje pracovněprávní předpisy.
