V těchto případech dochází často k nesprávnému postupu, když zaměstnavatelé za čerpání dovolené ve dvanáctihodinové směně vykazují dovolenou v rozsahu jednoho a půl dne. Správný postup je takový, že zaměstnavatel musí určit pravděpodobný počet směn zaměstnance v kalendářním roce (například 187), který pak vydělí počtem týdnů (52). Tak zjistí průměrný počet směn v týdnu (3,6) a tento počet pak vynásobí počtem týdnů dovolené zaměstnance (4). Tímto způsobem vypočte počet dnů dovolené, na něž bude mít zaměstnanec v kalendářním roce nárok (l4,4), což lze zaokrouhlit na l4,5 směny. Tam, kde dochází k přepočtu dovolené nebo stanovení její alikvotní části, lze čerpat zbývající část dovolené v rámci přepočtením nebo zaokrouhlením dosaženého půl dne. Zaměstnavatel pak nařizuje zaměstnanci čerpání dovolené pouze na dny, na něž by připadla jeho směna.
6. února 2001
